施耐德国家公司。
基于业绩的限制性股票单位
高管奖励协议

这份以业绩为基础的限制性股票单位奖励协议(本协议)于2022年2月15日(“授予日期”)生效，由威斯康星州的施耐德国家公司(下称“本公司”)和施耐德国家公司之间签订。[_______](“参与者”)。

鉴于，本公司已通过施耐德国家公司2017年综合激励计划(可不时修订的《计划》)，根据该计划，可授予基于业绩的限制性股票单位(PSU)；以及

鉴于，委员会认为，在符合本文所述条款的前提下，授予参与者本文所规定的销售单位符合本公司及其股东的最佳利益。

因此，现在，为了并考虑到本协议所载的前提和双方的共同契约，以及为了其他良好和有价值的代价，本协议的双方，其继承人和受让人，特此同意如下：

1.授予基于业绩的限制性股票单位。

(A)批地。公司特此向参赛者发放合计[______]根据本协议中规定的条款和条件以及本计划中另有规定的情况，确定目标PSU。绩效周期结束时实际赚取的PSU数量(如有)应以达到附件A(“绩效指标和计算”)中规定的绩效衡量标准的具体水平为基础，范围可为目标PSU数量的0%至250%。每个PSU代表有权收取一股B类本公司普通股，每股无面值(“股份”)，但须受转让限制、没收条款及其他条款及条件的规限。PSU应记入公司账簿上为参与者保存的单独账簿记账账户。

(B)借参照成立为法团等。本计划的规定在此引用作为参考。除本协议另有明文规定外，本协议应按照本计划的规定以及委员会根据本计划不时颁布的任何解释、修正、规则和条例进行解释。本协议中未另行定义的任何大写术语应具有本计划中规定的定义。委员会拥有解释和解释本计划和本协议的最终权力，并根据计划和本协议作出任何和所有决定，其决定对参与者及其法定代表人就本计划或本协议所引起的任何问题具有约束力和决定性。参加者确认已收到一份《计划》副本，并有机会审阅《计划》，并同意受《计划》的所有条款和规定的约束。在不限制前述规定的情况下，参与者承认，PSU和在PSU结算时获得的任何股份受计划条款的约束，根据该条款，在某些情况下，PSU的数量和PSU结算时获得的任何股份可以进行调整。

2.承接的PSU、归属和和解。

(A)赚取的PSU。PSU同时满足基于性能和基于服务的要求。在委员会确定的2022年1月1日至2024年12月31日(“履约期”)期间，赚取的业绩单位数量(即与委员会确定的在任何适用期间内取得的业绩水平相对应的业绩单位数量)应由委员会根据公司或其关联公司达到附件A所列目标业绩水平的绝对酌情决定权确定。获得的PSU数量可以在根据本协议授予的目标PSU数量的0%到250%之间(其中100%对应于目标业绩成就)。只有在参与者从授予之日起至履约期的最后一天，仍在公司或其附属公司连续受雇于现役服务的情况下，PSU才应受到约束并获得收入。

(B)绩效衡量。为确定本协议项下赚取的PSU数量，委员会应评估和评价用于确定参与者赚取的PSU数量的业绩衡量标准：(1)业绩期间公司的年投资资本回报率(如表A所定义)(“ROC”)的简单平均值；(2)业绩期间表A所定义的公司税前收益(“EBT复合年增长率”)的累计复合年增长率；及(3)公司的相对总股东回报(“RTSR”)；统称为“业绩衡量”)，每一种情况都是根据本公司于业绩期间内每一日历年的综合财务报表(视乎适用而定)得出的。

(C)委员会的决定、归属及授产。在履约期结束后，委员会应在行政上可行的情况下，尽快单独作出以下所有决定：(A)履约期内ROC、EBT复合年增长率和RTSR业绩的计算(根据附件A)；(B)公司与此等计算相关的相应业绩成就水平；以及(C)参与者根据本协议有权获得的PSU数量(“认证”)。为免生疑问，委员会就业绩衡量标准或公司在业绩期间或业绩期间任何部分的业绩水平所作的决定为最终决定，不得上诉。在第11(D)和11(E)条的规限下，在获得认证后，在行政上可行的范围内尽快(或根据第5(A)条或第6条规定的较早日期)，但无论如何，在2024年的前60天内(或在发生第5(A)条或第6条所述事件的日历年度的前60天内，在导致PSU更早归属/和解的范围内)，每个归属和赚取的PSU应得到清偿。认购单位可按归属认购单位数目乘以股份于归属日期的公平市价的数额以现金结算，或由委员会厘定以现金加股份的组合结算。公司应将参与者赚取的、委员会可确定根据本协议完全归属的PSU数量的通知交付给参与者(“既得PSU”)，但不包括为支付任何所需预扣税款而清算的任何PSU金额。

(D)取消/没收。所有未赚取的PSU将被取消和没收，参赛者无权就任何未赚取的PSU获得任何补偿。此外，除第5节另有规定外，如果参与者的雇佣在履约期的最后日期之前终止，则所有未授予的PSU应立即取消和没收，并且参与者无权获得任何未赚取的PSU的任何对价。

3.除法等价物。每个PSU应计入股息等价物，由公司扣留，记入参与者的账户。记入参与者账户的可归因于PSU的股息等价物应(不含利息)分配给

如该股被没收，参与者无权获得该等股息等价物。任何股息等值调整将由委员会全权酌情决定，并可(X)以现金支付，(Y)以归属日期公平市价等于股息等值的股份支付，或(Z)对受出售单位约束的相关股份数目作出调整。

4.税收代扣代缴。PSU的归属和结算应以参与者满足任何适用的美国联邦、州和地方预扣税义务以及非美国预扣税义务为前提。除非本公司另有规定，(A)预扣税款应以预扣受PSU限制的股份的方式完成，扣缴金额不得超过任何所需预扣税款的金额，以及(B)预扣税款在任何情况下均不得超过适用的最高法定税率。本公司有权并获授权在与PSU相关的任何应付给参与者的款项中，或在其他方面，扣留与PSU、PSU的归属和和解、或PSU的任何付款或转让有关的任何所需预扣税款，并采取委员会或本公司认为必要的任何其他行动，以履行支付该等预扣税款的所有义务。

5.终止雇佣关系。

(A)因死亡或残疾而终止雇用。如果在绩效期间的第一个历年，参与者在公司或其关联公司的雇佣关系被终止(1)由于参与者的残疾，或(2)由于参与者的死亡，则100%的PSU应被视为参与者赚取的(与目标成就水平相对应)，并在参与者终止雇佣的日期归属，并应根据第2(C)条进行归属和结算。如果在履约期的最后日期或之前，但在履约期的第一个历年之后，参与者在公司及其关联公司的雇佣被终止(1)由于参与者的残疾，或(2)由于参与者的死亡，则委员会应根据实际业绩，根据第2节的规定，为终止雇佣发生的年度之前的完整日历年度确定终止雇佣之日起应被视为赚取和授予的PSU的数量(如果有)。所赚取的PSU应按照第2(C)节的规定结算。为免生疑问，本第5(A)条不适用于参与者因任何原因(包括退休)终止雇用之日之后发生的任何死亡或残疾。

(B)因退休而终止雇用。如果在绩效期间的最后日期或之前，参与者因退休而终止受雇于公司或其附属公司，则按比例分配的PSU仍有资格根据第2条获得、授予和结算，就像参与者在绩效期间的最后日期期间一直持续受雇于公司或其附属公司一样。这种按比例分配的PSU数量的计算方法是：(X)由委员会在绩效期间结束后(或与第6条规定的控制权变更有关)确定的，如果参与者在绩效期间结束前没有退休，本应赚取的PSU数量乘以(Y)分数，其分子是截至参与者退休生效日期的绩效期间的已完成和部分月数，其分母为36。

为免生疑问，参赛者必须满足本计划规定的所有要求才有资格退休，包括但不限于参赛者必须继续在职，直至本奖项所在年度结束。

我同意。如果参赛者因自愿终止受雇而不能继续有效受雇到授予本奖项的年度结束，则根据本协议授予的所有PSU将被立即取消和没收，参赛者无权就任何该等被取消和没收的PSU接受任何补偿。

(C)其他终止雇用。如果在履约期最后日期之前，参与者因上文第5(A)或5(B)条所述以外的任何原因终止受雇于本公司或其关联公司(包括参赛者因退休以外的任何原因终止受雇，或公司有理由或无故终止受雇)，则所有未授予的PSU应立即被取消和没收，参赛者无权获得与任何该等被取消和没收的PSU有关的任何代价。当参与者因本计划定义的死亡、残疾或退休以外的任何原因终止受雇于公司时：(I)参与者对公司在线股票门户网站的访问将在参与者受雇终止之日的第90天被撤销；以及(Ii)在参与者受雇终止之日起90天内，参与者应独自负责安排将参与者已授予的所有PSU转移到参与者自己的个人经纪账户；为免生疑问，如果在履约期的最后一天之后，在按照第2(C)条对PSU进行归属和结算之前，参与者在公司或其关联公司的雇佣关系因其他原因终止，则参与者在根据第2(C)条进行认证后，仍有资格获得本协议下的PSU；但是，如果在履约期之后，在PSU按照第2(C)节归属和结算之前，参与者在公司或其关联公司的雇佣关系因此终止, 则所有未授予的PSU应立即被取消和没收，参与者无权就任何被取消和没收的PSU获得任何补偿。

6.控制的变化。

(A)如果发生控制权变更，而委员会认为没有为按照计划第8(A)节的规定承担或替换本协议中授予的PSU预留足够的资金，则委员会确定的若干PSU应被视为参与方所赚取的，并应按照第2(C)节的规定归属和结算。如果控制权的变更发生在绩效期间的第一个历年，则100%的PSU应被视为参与者赚取的(与目标成绩水平相对应)，并应根据第2(C)条的规定归属和结算。如果控制变更发生在绩效期间的最后日期之前，但在绩效期间的第一个日历年之后，则委员会应根据第2节的规定，为发生此类变更的年度之前的绩效期间的完整日历年度确定应根据实际绩效赚取的PSU的数量；但对于RTSR修改量(如附件A所述)，应在控制变更之日对绩效进行衡量，并应根据第2(C)节对所赚取的PSU进行归属和结算。

(B)如果发生控制权变更，委员会认定收购方已按照本计划第8(B)条规定的方式接管或替换了据此授予的销售业绩单位，则本协议项下的业绩衡量标准应被视为放弃，只要参与者在履约期的最后一天仍继续受雇于公司或其关联公司，则参与者将有权获得下述数量的销售业绩单位。

(I)如果控制权的变更发生在履约期的第一个日历年，则委员会确定的100%的PSU应被视为参与者赚取的(与目标成绩水平相对应)，并应根据第2(C)节的规定归属和结算。如果此类控制变更发生在绩效期间的最后日期之前，但在绩效期间的第一个日历年之后，则委员会应根据第2节的规定，根据实际绩效确定在发生此类变更的年度之前的绩效期间的完整日历年度内仍有资格授予的PSU的数量；但是，对于RTSR修改量(如附件A所述)，公司的业绩应通过控制变更之日进行衡量。

(Ii)即使本协议有任何相反规定，如在控制权变更后24个月内，参与者在本公司及其关联公司的雇佣关系被(1)本公司或其关联公司无故终止(死亡或伤残除外)，或(2)参与者有充分理由(定义见下文)，则根据第6(B)(I)条有资格归属的PSU数量应在终止雇佣之日成为全额收入，并应根据第2(C)条归属和结算。

(Iii)仅就本协议而言，“充分理由”是指(I)参与者的年度补偿机会总额大幅减少(按参与者的年度基本工资加目标年度奖金之和计算)或(Ii)参与者工作地点的主要地点搬迁到使参与者的单程通勤增加至少50英里的地点。即使本协议有任何相反规定，除非及直至(A)参与者在导致充分理由的情况最初存在后60天内向本公司总法律顾问递交书面通知，(B)本公司自收到参与者的通知之日起30天内仍未补救或导致导致充分理由的情况得到补救，及(C)参与者的辞职生效日期不迟于本公司未能补救的情况后10天，否则不得出现好的理由。

(Iv)为免生疑问，如在控制权变更后的任何时间，参与者在本公司及其关联公司的雇佣被终止(1)公司或其关联公司因参与者的残疾，或(2)因参与者的死亡，则根据第6(B)(I)条确定的PSU的数量，在未被授予的范围内，应在终止雇佣之日成为全额收入，并应根据第2(C)条归属和结算。

7.限制性契约。

(A)限制性公约协定。作为根据本协议授予销售单位的一项条件，参与者特此同意，他或她仍受与本公司的以下协议的约束：(I)关键员工竞业禁止和禁止征求协议，(Ii)保密协议，每个协议均采用本公司提供的形式((I)和(Ii)统称为“限制性契约协议”)，以及(Iii)不直接或间接违反或质疑任何限制性契约协议的有效性的契约。

(B)没收；其他济助。如果参与者违反了任何限制性契约协议(包括但不限于参与者与公司或公司的任何关联公司之间的任何竞业禁止、竞业禁止或保密协议，参与者是其中一方)，则除了法律上或衡平法上可用的任何其他补救措施外，PSU应自动被没收，自该违规行为首次发生之日起生效，如果

如果参与者的任何PSU在紧接违约之前的三(3)年内被授予，参与者将没收在结算时收到的任何股票或现金付款，而不进行对价，并被要求没收此后在出售或以其他方式转让该等股票时变现的任何补偿、收益或其他价值，并必须立即向公司偿还该等金额。前述权利和补救措施是本公司可能享有的任何其他权利和补救措施之外的权利和补救措施，并且不应阻止(参与者不得声称其将阻止)本公司在任何适用的司法管辖区提起一项或多项诉讼，以追讨因参与者在法律和衡平法上全面违反该等限制性契诺而产生的损害赔偿。参与者承认并同意，如果参与者违反限制性契约协议的任何条款，将对公司及其商誉造成不可弥补的损害，其确切金额将很难或不可能确定，法律上的补救措施将不足以弥补任何违规行为。因此，参与者特此同意，如果违反限制性公约协议的任何条款，除法律上或衡平法上可用的任何其他补救措施外，公司应有权获得具体的履行和禁令救济。

(C)可分割性；蓝铅笔。本第7款的任何条款或限制性公约协议的任何条款在任何方面的无效或不可执行性，不应影响本第7款的其他条款或限制性公约协议的任何条款在任何其他方面的有效性或可执行性，或本协议的任何其他条款。如果本第7款的任何条款或限制性公约协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效、非法或不可执行(无论是全部或部分)，则该条款应被视为在但仅限于该无效、非法或不可执行的范围内被修改，其余条款(以及该条款的一部分，视情况而定)不受此影响；但是，如果限制性公约协定的任何规定最终被裁定为无效、非法或不可执行，因为它超过了被确定为可接受的允许该规定可执行的最大范围，则应视为对该规定进行了必要的最低限度的修改，以修改该范围，以使该规定在本公约下可强制执行。

8.股东权利。就任何目的而言，参与者不应被视为本公司股东就任何出售单位相关股份而享有的任何权利或特权，除非(I)本公司已向参与者发行及交付归属出售单位相关股份及(Ii)参与者的姓名已登记为本公司账簿上有关该等股份的股东。在遵守适用法律的前提下，公司应在本协议所设想的和解后立即采取前一句第(I)和(Ii)款所述的行动。

9.遵守法律要求。PSU的授予、归属和结算，以及公司在本协议下的任何其他义务，应遵守所有适用的联邦、省、州、地方和外国法律、规则和法规，并须经任何监管机构或政府机构批准。委员会有权根据适用的联邦证券法、股票上市或交易的任何证券交易所或市场的规则和法规以及/或适用于此类股票的任何蓝天或州证券法，对PSU施加其认为合理必要或适宜的限制。明确的理解是，委员会有权对计划和本协议的管理进行管理、解释和作出一切必要或适当的决定，所有这些决定均对参与者具有约束力。参与者同意采取委员会或公司认为合理必要的一切步骤，以遵守联邦和州证券法的所有适用条款，以行使其在本协议下的权利。

10.CLaw Back。在适用法律(包括但不限于《萨班斯-奥克斯利法案》第304条和《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条)要求或允许的范围内，PSU和/或在PSU结算时获得的股份应受到(包括追溯)追回、没收或类似要求(此类要求应被视为通过引用并入本协议)；只要该等规定于有关时间生效，及/或股份可在其上上市或报价的任何适用证券交易所或交易商间报价系统的规则及规例，或如根据本公司通过的书面政策而有此要求，则属有效。

11.其他。

(A)可转让性。参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或担保(“转让”)，除非是通过遗嘱或世袭和分配法、依照有条件的国内关系令或本计划所允许的其他方式。违反本协议规定的任何转让PSU的企图，以及对PSU征收任何执行、扣押或类似程序的企图，均应无效和无效。

(B)修订。委员会可随时并不时修改本协定的条款；但未经参与方书面同意，参与方的权利不得受到实质性不利影响。

(C)豁免。委员会可以书面方式放弃本协议中所包含的公司的任何权利。任何一方对本协议项下任何权利的放弃，不应作为对任何其他权利的放弃，或对任何随后行使该权利的相同权利的放弃，或作为对任何损害赔偿权利的放弃。任何一方对违反本协议的任何行为的放弃不应被视为对任何其他违反行为的放弃或对同一违反行为的继续的放弃。

(D)延期。

(I)推迟选举。以下规则适用于参赛者作出的任何延期选举：

(A)参与者可于2024年6月30日或本公司决定的其他时间前，通过填写及提交延迟选择表格(采用本公司提供的表格)，选择延迟根据本协议第2或3条收取的全部或任何部分股份或现金。

(B)延迟选择将持续有效，直至本公司收到撤销或更改该延迟选择的书面选择为止，惟撤销或更改该延迟选择的书面选择必须不迟于2024年6月30日或本公司决定的其他时间作出。

(2)根据延期选举进行的分配。根据本协议延期的任何股份或现金应在下列事件中最早发生的月份的下一个月的最后一个营业日一次性分配(或在行政上可行的情况下尽快)：(A)参与者的“离职”(符合守则第409A条的含义)；(B)参与者在作出延期选择时指定的固定日期(该日期不得早于付款日期的第五(5)周年，除非

本公司根据《守则》第409A节作出其他决定：(1)参赛者的残疾(如以下第11(D)(Iii)节所述)；(3)参赛者的死亡；或(4)参赛者的死亡。股票延期应以股票支付，现金延期应以现金支付。

(三)伤残。当参与者根据上文第11(D)(I)条选择推迟收取股票或现金时，该参与者应就其残疾情况下递延股票或现金的处理作出选择。参赛者可选择(X)在其残疾情况下收取递延股份或现金的分派，或(Y)即使其残疾仍收取递延股份或现金的分派，或(Y)在上文第11(D)(Ii)条(A)、(B)或(D)项所述事件发生时选择收取递延股份或现金的分派。就本第11条(D)款而言，“残疾”应具有本计划中规定的含义；然而，如果“残疾”事件并不构成第409a条所定义的“残疾”，则就本第11(D)条而言，此类残疾事件不应构成残疾。

(四)不可预见的紧急情况。委员会可行使其唯一及绝对酌情决定权，并受《守则》第409a节的要求及限制所规限，在参与者提出要求及参与者证明出现“不可预见的紧急情况”(定义见守则第409a节)时，对参与者延迟的股份或现金作出部分或全部分配。

(V)延期的条款和条件。根据第11(D)条作出的延期应受委员会决定并在延期选举表格和相关文件中列出的其他条款和条件的约束。

(E)第409A条。PSU的目的是免除或遵守本规范第409a节，并应据此进行解释。尽管有前述规定或本计划或本协议的任何规定，但如果本计划或本协议的任何规定违反本守则第409a条，或可能导致参与者根据本守则第409a条招致任何税收、利息或罚款，委员会可在征得参与者同意的情况下，凭其唯一的合理酌情权修改该等条款，以(I)遵守或避免遵守本守则第409a条，或避免根据本守则第409a条招致税项、利息和罚款，以及(Ii)在可行的最大范围内，在不大幅增加本公司的成本或违反守则第409A节的规定的情况下，向参与者提供适用条文的原意及经济利益。第11(E)条并不规定本公司有义务修改本计划或本协议，也不保证PSU或PSU相关股份不会受到本守则第409A条规定的利息和罚款的影响。尽管本计划或本协议中有任何相反规定，但只要参与者是“特定雇员”(符合委员会为《守则》第409A节确定“特定雇员”的既定方法的含义), 受本守则第409a节约束并因参与者的“指定雇员”身份而需延迟支付的与PSU有关的任何款项，将在参与者从公司及其附属公司“离职”(符合本守则第409a节的含义)后的第七个月的第一个营业日，或参与者去世之日(如果早些时候)后，尽快支付或分发。

(F)一般资产。就本协议项下的账簿记账账户贷记的与PSU有关的所有金额，在任何情况下都应继续作为公司一般资产的一部分。参与者在该账户中的权益应仅使其成为公司的普通无担保债权人。

(G)告示。根据本协议向任何一方发出的所有通知、请求、同意和其他通信，如果包含在书面文书中，则应视为充分，并且在亲自交付、通过传真、国家认可的隔夜快递或通过预付邮资的头等挂号或挂号信寄给该当事一方的情况下，应被视为已妥为发出，收件人在下文规定的地址或以下可能以书面指定的其他地址将该地址寄给该当事一方：

(I)如向本公司，则为：

施耐德国家公司
帕克兰道3101号

威斯康星州格林湾邮编：54313
Facsimile: (920) 403-8445
注意：总法律顾问

(Ii)如发给参赛者，则寄往公司存档的参赛者家庭住址。

所有此类通知、请求、同意和其他通信应视为已送达，如果是亲自递送或通过传真递送，则在递送之日；对于国家认可的隔夜快递，应视为在下一个工作日送达；如果是邮寄，则在邮寄后第三个工作日被视为已送达，如果是挂号邮件，则要求提供回执。

(H)可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的其他条款在法律允许的范围内均可分割和执行。

(一)没有就业权。本协议中包含的任何内容不得解释为赋予参与者在任何职位上保留公司或其关联公司的员工、顾问或董事的任何权利，也不得以任何方式干扰或限制公司或其关联公司明确保留的、随时以任何理由罢免、终止或解雇参与者的权利。

(J)零碎股份。本公司有权向参与者支付相当于该零碎股份公平市价的金额，以代替根据计划第4(B)条调整或以其他方式调整PSU而产生的零碎股份。

(K)受益人。参加者可按委员会规定的格式向委员会提交受益人的书面指定，并可不时修改或撤销这种指定。如果没有指定受益人，指定无效的，或者受益人在参与者的福利余额支付之前死亡的，余额应支付给参与者的遗产。然而，尽管有上述规定，如果适用的州法律不承认此类股权奖励项下的受益人指定，且未被承认第11(K)条规定的法律先发制人，则应根据适用的州法律确定参与者的受益人。

(L)继承人。本协议的条款对公司及其继承人和受让人、参与者及其受益人、遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人的利益具有约束力。

(M)整个协议。本协议(包括附件A)、计划和限制性公约协议包含本协议各方关于本协议所含标的的完整协议和谅解，并取代与此有关的所有先前的通信、陈述和谈判。

(N)适用法律。本协议应根据威斯康星州的法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则，或可能导致威斯康星州以外的任何司法管辖区的法律适用的任何其他司法管辖区的法律冲突原则。

(O)同意司法管辖权；放弃陪审团审讯。参与者和公司(代表其自身及其附属公司)均同意在美国威斯康星州东区地区法院行使管辖权，或如果该法院因任何原因不能行使管辖权，则威斯康星州布朗县巡回法院，且各自放弃关于个人管辖权或诉讼程序送达的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)，并放弃任何基于不适当地点或不适当司法管辖权的管辖权异议。在因本计划或本协议引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或反索赔中，本协议双方均不可撤销地放弃接受陪审团审判的所有权利。

(P)标题。本协议各部分的标题仅为方便起见，不得作为解释或解释的基础，也不应构成本协议的一部分。

(Q)对口单位。本协议可签署一份或多份副本(包括通过传真和电子图像扫描(.pdf))，每份副本应被视为原件，但所有副本应共同构成一份相同的文书，并在各方签署一份或多份副本并交付其他各方时生效。

[后续签名页]

兹证明，本协议已于上文第一次写明的日期由双方签署并交付。

施耐德国家公司。

____________________________________

[参与者姓名]

附件A

绩效指标和计算

就本协议而言，下列术语的含义如下：

·“累计EBT”是指实现本表A所列“三年税前总收益”目标的业绩期间税前收益的总和。

·“税前收益”是指根据公认会计原则在公司10-K报表中经审计的财务报表中报告的税前收益。

·“资本回报率”或“ROC”是指经营收益除以投资资本；但条件是，就本协定而言，计算中不包括下列项目：现金、有价证券、债务、融资融券、商誉、利息、税。

·“RTSR”是指从2022年1月1日至2024年12月31日止的业绩期间，公司相对于委员会确定的同业集团的相对总股东回报。为清楚起见，在计算业绩期间的起始价时，业绩期间的起始价将使用紧接业绩期间之前的12月交易日的平均收盘价确定，而业绩期末的收盘价将使用业绩期间第三年12月的交易日的平均收盘价确定。就RTSR计算而言，股息假设于除股息日再投资。

·“同业集团”指的是以下公司：

根据补偿委员会的酌情决定权，Peer Group可更改如下：

I.M&A-如果对等集团成员不再拥有根据1934年《证券交易法》注册并在美国公开证券市场活跃交易的一类股权证券(除非这种停止上市是由于破产/退市)，则该对等集团成员应从对等集团中除名。

银行破产/退市-如果对等集团成员破产、清算或退市，该对等集团成员应留在对等集团内。

除本协议另有规定外，根据本协议有资格归属的PSU数量应根据以下公式确定：

·授予的限制性股票总数x 60%x EBT累计业绩(如下所述)；加上

·授予的限制性股票总数x 40%x ROC业绩(如下所述)；然后乘以

·RTSR乘数(如下所述)。

累计EBT业绩应等于公司在业绩期间的3年累计EBT业绩*，而公司的累计EBT目标为[$1.6B](“目标累计EBT”)，如下：

·累计EBT业绩低于[1.28B](“门槛累计EBT绩效”)将导致累计EBT绩效为0%。

·目标EBT的累计EBT绩效应达到100%的累计EBT达成率。

·EBT累计业绩达到或超过[2.08B](“最大累积EBT性能”)应等于200%。

*委员会可使用线性内插法估计阈值累积EBT绩效、目标累积EBT绩效或最大累积EBT绩效之间的累积EBT成绩的中间水平。

ROC成就应等于基于公司ROC业绩**的百分比，而不是公司3年平均ROC目标[17.0%](“目标ROC”)如下：

·3年平均ROC业绩低于[12.0%](“ROC业绩门槛”)将导致ROC业绩为0%。

·ROC在目标ROC的3年平均业绩将导致ROC业绩达到100%。

·3年平均ROC业绩达到或超过[22.0%](“ROC最高绩效”)将导致ROC绩效达到200%。

**ROC成绩介于门槛ROC绩效、目标ROC绩效或最高ROC绩效之间的中间水平可由委员会使用线性内插法估计。

如果本公司的RTSR处于或低于比较组的第25个百分位数，则RTSR乘数应等于0.75。如果公司的RTSR高于比较组的第25个百分位数，但低于第75个百分位数，则RTSR乘数应等于1.00。如果公司的RTSR等于或高于比较组的第75个百分位数，则RTSR乘数应等于1.25。