附录 10.4

福特汽车公司

固定福利补充高管退休计划

适用于 1992 年 1 月 1 日当天或之后的合格高管的退休

经修订和重述，自 2022 年 1 月 1 日起生效

第 1 部分。简介

1985 年 1 月 1 日，公司制定了本计划，目的是向在 2004 年 1 月 1 日之前雇用或重新聘用的、在美国领取工资的合格高管的员工提供每月的终身补充福利，以防该合格高管在某些情况下从公司退休。该计划还规定，在某些情况下，向选定的合格高管发放有条件年金和养老金平价福利。

第 2 节。定义

本计划中使用的以下术语应分别具有以下含义：

2.01 “关联公司” 是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制特定个人或法律实体，或受特定个人或法律实体共同控制或受其共同控制的个人或法人实体。

2.02 “年度激励性薪酬计划” 是指经修订的福特汽车公司的年度激励性薪酬计划。

2.03 “BEP” 指经修订的福特汽车公司福利均衡计划。

2.04 “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。

2.05 “委员会” 是指集团副总裁（人力资源和企业服务）、执行副总裁兼首席财务官（或者，如果职称发生变化，则指该高管的职能同等人员），以及集团副总裁（人力资源和企业服务）和执行副总裁兼首席财务官授权管理计划的人员。

2.06 “公司” 指福特汽车公司以及经福特汽车公司同意后应采用本计划的福特汽车公司的子公司。

2.07 “薪酬委员会” 是指福特汽车公司董事会薪酬委员会。

2.08 “有条件年金” 或 “有条件年金” 是指根据第4节确定的根据本计划应支付的福利。

2.09 “贷记服务” 是指符合条件的高管在符合条件的高管解雇或冻结日期中较早者在所有退休计划下的年限和任何小数年份，在任何日历年均不超过一年，但不得重复。

2.10 “指定受益人” 是指符合条件的高管或合格退休高管在向公司提交的书面文件中指定的一名或多名受益人（但受益人和或有受益人的类别和人数限制以及委员会可能规定的其他限制），以便在合格高管或合格退休高管去世时领取第4.04节中规定的死亡抚恤金。符合条件的高管或合格的退休高管

1有关适用于符合条件的高管在1985年1月1日当天或之后以及1992年1月1日之前的退休或某些前公司关联公司合格高管退休的规定，请参阅附录A。

应被视为已将根据公司支付的基本人寿保险计划领取该合格高管或合格退休高管人寿保险收益的一名或多名个人指定为本计划的受益人，除非该合格高管或合格退休高管已将此类人寿保险收益分配给该受让人，在这种情况下，死亡抚恤金应支付给该受让人；但是，如果符合条件的高管或合格退休高管已向公司提交书面指定本计划下的不同受益人或受益人，以此类受益人表格为准。符合条件的高管或合格退休高管可以不时撤销或更改对受益人的任何此类指定，根据本计划对任何受益人的指定应控制任何遗嘱或其他处置；但是，如果委员会对任何此类受益人根据本计划获得任何款项的权利有疑问，则可以向符合条件的高管或合格退休高管的法定代表人支付同样的款项，在这种情况下，公司、委员会和其成员不得低于对任何人的任何进一步责任。

2.11 “残疾退休” 是指符合条件的高管在服务至少满10年并成为《GRP》所定义的 “完全永久残疾” 之时或之后从公司退休。

2.12 “提前退休” 是指符合条件的高管在年满65岁之前以及年满55岁或之后从公司退休，并至少有10年的信用服务。

2.13 “合格高管” 指领导级别为四级或以上的公司员工或同等级别。

2.14 “符合条件的退休高管” 是指：

(a) 就补充福利而言，符合条件的高管符合条件的高管

(i) 经公司批准的正常退休、残疾退休或提前退休直接从公司工作岗位退休；

(ii) 将根据一项或多项退休计划领取普通、残疾或提前退休金；

(iii) 在所有退休计划下均有至少十年的信贷服务年限，不得重复使用；以及

(iv) 在退休前至少有五年的资格服务。

除非没有在公司离职的合格高管，否则本第 2.14 节第 (iv) 小节中规定的资格条件可以免除 (i) 对于领导级别为一级的员工，薪酬委员会和 (ii) 对于任何其他员工，总裁兼首席执行官可以免除本第 2.14 节第 (iv) 小节规定的资格条件。

(b) 就有条件年金奖励和养老金平价福利而言，符合本段前面第 (a) (i)、(ii)、(ii)、(ii) 和 (iv) 节规定的条件的合格高管（四至二级领导级别的合格高管除外，或该合格高管的同等职位除外）。

2.15 就养老金平等未亡配偶福利而言，“符合条件的未亡配偶” 是指符合条件的退休高管根据该退休高管福利金开始日期之前结婚的州或外国司法管辖区的法律合法结婚的个人，自退休高管去世之日起至少一年。

2.16 “资格服务” 是指在担任合格高管期间为公司服务。

2.17 “ESAP” 指经修订的福特汽车公司高管离职津贴计划。

2.18 “最后五年平均基本工资” 是指紧接退休前的最后五年年终月基本工资的平均值，如果冻结日期较早，则为冻结日期之后的第一个日期。

2.19 “最后三年平均基本工资” 是指符合条件的退休高管退休或去世前的最后三年年终月基本工资的平均值。

2.20 “冻结日期” 是指2019年12月31日晚些时候，或合格高管达到35年信用服务年限的当月底。

2.21 “GRP” 指经修订的福特汽车公司一般退休计划。

2.22 “月基本工资” 是指在根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（3）条规定的员工福利计划实施任何减薪协议之前，12月31日向符合条件的高管支付的每月基本工资，该计划定义见经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（3）条，（i）适用该法第125条或第402（e）（3）条或（ii）选择性延期薪酬。它不包括补充补偿或任何其他类型的额外或额外补偿。

2.23 “指定执行官” 是指在上一个已完成的财政年度中任职的任何首席执行官、在上一个已完成的财政年度中任职的任何首席财务官、上一个已完成财政年度末薪酬最高的三位执行官，以及在上一财年末担任执行官时本来可以成为薪酬最高的三位执行官中的最多两位高薪执行官的人。

2.24 “正常退休” 是指符合条件的高管在年满65岁或之后从公司退休，并拥有至少10年的信用服务。

2.25 “养老金平价补助金” 是指根据第5条在本计划下支付的福利。

2.26 “养老金平价未亡配偶补助金” 是指根据本计划向根据第5.03节确定的符合条件的未亡配偶支付的补助金。

2.27 “计划” 是指经修订的福特汽车公司固定福利补充高管退休计划。

2.28 “计划管理人” 是指委员会授权管理计划但尚未担任委员会成员的一名或多名个人。

2.29 “退休计划” 是指公司缴纳的GRP或任何其他退休金计划。

2.30 “离职” 应被确定为发生在《守则》第409A条所指的 “离职” 之日。

2.31 “SERP福利” 指根据本计划应支付的任何有条件年金、养老金平价福利、补充福利和/或特别补充福利。

2.32 “特别补充补助金” 是指根据第3.03节确定的根据本计划应支付的福利。

2.33 “特定员工” 是指公司员工，他是《守则》第416 (i) (1) (A) (i) (i)、(ii) 或 (iii) 条所定义的 “关键员工”，根据相关法规适用，不考虑第 416 (i) (5) 分节。应从每个日历年的12月31日起确定特定员工，该身份证明应适用于在下一个日历年的4月1日起的12个月内离职的任何特定员工。无论员工在离职之日是否符合 “特定员工” 的定义，被确定为特定员工的员工在这 12 个月内都应保持特定员工。该规定对在 2005 年 1 月 1 日当天或之后离职的特定员工有效。为了确定特定员工，应使用《财政条例》第1.415 (c) -2 (d) (3) 条规定的薪酬定义，在适用时不使用财政条例第1.415 (c) -2 (e) 条中规定的任何特殊时间规则或财政条例第1.415 (c) -2 (g) (5) (i) 条中的特别规则，但应与财政条例中的特别规则一起适用第 1.415 (c) -2 (g) (5) (ii) 节。

2.34 “SRP” 指经修订的福特汽车公司精选退休计划。

2.35 “子公司” 或 “子公司” 是指（适用于任何特定的个人或法律实体）（i）个人或法人实体，其大部分有表决权股票由指定的个人或法律实体直接或间接拥有或控制，或（ii）该个人或法人实体直接或间接拥有或控制多数权益的任何其他类型的商业组织。

2.36 “补充补助金” 是指根据第 3 节确定在本计划下应支付的福利。

2.37 “完全和永久残疾” 是指符合条件的高管，符合以下条件：

(a) 没有以报酬或利润为目的从事正规工作或职业（包括在公司和/或其子公司工作，但不包括计划管理人认为出于康复目的的工作或职业）；

(b) 由计划管理人根据医疗证据确定为因人身伤害或疾病而完全残疾，因此无法在公司从事任何常规职业，前提是此类残疾已经持续了至少 5 个月，并且计划管理人确定此类残疾将在该符合条件的员工的余生中永久且持续存在；以及

(c) 已获得至少 10 年的信用服务。

    

第 3 节。补充福利

3.01资格。符合条件的退休高管应有资格获得此处规定的补充福利。

3.02 补充补助金金额。

(a) 在不违反下文 (b) 小节规定的任何削减以及根据计划其他条款进行的任何限制和减少的前提下，每月补充补助金的金额应等于合格高管的最后五年平均基本工资乘以符合条件的高管的贷记服务年限，再乘以基于以下条件的适用百分比

符合条件的高管在退休前的职位或薪金等级，如下所示：

对于 1992 年 1 月 1 日当天或之后但在 1995 年 8 月 1 日之前的退休人员：

    

对于 1995 年 8 月 1 日当天或之后但在 2000 年 2 月 1 日之前的退休人员：

    

对于 2000 年 2 月 1 日当天或之后但在 2017 年 1 月 1 日之前的退休人员：

    

2 如果在 2000 年 1 月 1 日当天或之后被重新归类为二级领导层员工，则无论重新分类如何，普通高管等级符合条件的高管都应保留获得 0.60% 适用百分比的权利。

3 只有获得执行主席、执行副总裁兼首席财务官和集团人力资源和企业服务副总裁（或职称变更时，具有同等职能的高级管理人员）的批准后，才可获得该非标准福利。

对于 2017 年 1 月 1 日当天或之后但在 2022 年 1 月 1 日之前的退休人员：

对于 2022 年 1 月 1 日当天或之后的退休人员，奖励等级将用于确定领导级别一的适用百分比：

(b) 对于在62岁之前开始领取补充补助金的符合条件的退休高管，此处应支付的每月补充补助金应等于根据前一小节 (a) 计算的金额减去5％至18％，乘以从补充补助金开始之日起较晚的月数；如果符合条件的退休高管在当月的第一天之前领取补充补助金，则为55岁在符合条件的退休高管达到年龄之后62。

3.03特别补充福利。除了本计划提供的任何其他补充福利外，公司还可以自行决定向某些符合条件的高管提供特别补充福利。向薪酬受1934年《证券交易法》高管薪酬披露规则约束的合格高管提供的特别补充福利应在附录B中列出。向不受此类披露规则约束的合格高管提供的特别补充福利应在计划中单独列出，该附表由人力资源总监-执行人事办公室管理。根据本节提供的任何特殊补充福利应根据本计划的条款和条件支付，包括但不限于第 3.04 节。

3.04 付款。

(a) 在不违反第 6 节的收益规定的前提下，从第 3.02 节开始的补充补助金应按月从公司的普通资金中支付：

(i) 适用于在2005年1月1日之前开始的分配，即符合条件的退休高管根据任何退休计划或公司ESAP领取退休金的当月第一天开始的分配；

(ii) 适用于在 2005 年 1 月 1 日当天或之后开始的分配，在符合条件的退休高管离职或被确定为完全永久残疾之日后的下一个月的第一天或在合理可行的情况下尽快发放。

(b) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但在不违反第6节的收入规定的前提下，如果特定员工因该特定员工去世而离职，则向该特定员工支付的任何补充福利应在该特定雇员离职后的第七个月的第一天或之后在合理可行的情况下尽快开始支付。特定雇员在该特定雇员离职后的前六个月内本应获得的任何补充福利金应在离职后的第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快累计并一次性支付。根据本节延迟支付的任何款项均不产生利息。

(c) 根据本协议向符合条件的退休高管支付的款项应在符合条件的退休高管去世的当月底停止。

第 4 节。有条件年金

4.01资格。在2017年1月1日之前，公司可以自行决定以有条件年金的形式向符合条件的高管（领导级别为四至二级或同等级别的合格高管除外）发放额外的退休收入。

自2017年1月1日起，本计划将不发放任何新的有条件年金。

4.02 有条件年金金额。

(a) 在确定任何年度向合格高管发放的任何有条件年金的金额时，薪酬委员会应考虑公司的利润表现以及根据年度激励薪酬计划在该年度向该合格高管发放的金额。奖励只能在薪酬委员会出于个人或公司业绩或解雇以外的原因决定根据年度激励薪酬计划向符合条件的高管发放奖励的年份发放奖励，该奖励低于遵循与其他高管奖励的历史关系时本应发放的奖励。

(b) 根据授予任何合格高管的有条件年金的年度总金额不得超过该合格高管最后三年平均基本工资平均值的适用百分比，该百分比根据下表确定：

适用百分比

主席任职年数，所有其他

哪位有条件的副主席有资格

发放年金，总裁高管

     1         30%     20%

     2         35     25

     3        40     30

     4        45     35

5 或更多 50 40

如果退休时服务期少于30年，则应按比例降低该百分比。

4.03付款。

(a) 在不违反第 6 节收益规定的前提下，有条件年金应按月从公司普通资金中向符合条件的高管支付，金额根据第 4.02 条确定：

(i) 对于在2005年1月1日之前开始的分配，即符合条件的退休高管根据任何退休计划或公司ESAP领取退休金的当月第一天开始的分配；或

(ii) 适用于在 2005 年 1 月 1 日当天或之后开始的分配，在符合条件的退休高管离职或被确定为完全永久残疾之日后的下一个月的第一天或在合理可行的情况下尽快发放。

(b) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但如果特定雇员因该特定员工去世而离职，则向该特定员工支付任何有条件年金应在离职后第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快开始向该特定员工支付任何有条件年金。特定雇员在该特定雇员离职后的前六个月内本应有权获得的任何有条件年金款项，应在离职后的第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快累计并一次性支付。根据本节延迟付款不产生利息。

(c) 除非第4.04节另有规定，否则根据本协议向符合条件的退休高管支付的款项应在该符合条件的退休高管去世的当月底停止。

(d) 对于在65岁之前退休的合格高管，根据任何有条件年金向该合格高管发放的每月补助金应等于65岁退休每月应付金额的精算等值（基于公司独立咨询精算师确定的因素）。

4.04 死亡抚恤金。

(a) 在退休前但在55岁或之后去世时，应一次性向符合条件的高管的指定受益人支付一笔款项，该金额等于该合格高管去世时已年满55岁，该合格高管去世年龄超过55岁时每整月就增加三分之一，该合格高管的有条件年金根据该合格高管的有条件年金应支付的每月总金额的30倍（代表30个月）。此类一次性付款应在符合条件的高管去世之日后尽快支付。

(b) 如果在退休后120个月内死亡，则应继续向指定受益人支付退休后120个月的剩余余额，按有条件年金支付每月的款项。尽管有前一句的规定，但如果指定受益人在收到所有剩余的每月款项之前死亡，则有条件年金下剩余的每月还款将停止。

第 5 节。养老金平价福利

5.01资格。对于 1998 年 10 月 1 日当天或之后的退休人员，如果在福特汽车公司（美国）或福特汽车信贷公司（美国）担任过一级领导职位，并且在成为福特汽车公司（美国）或福特汽车信贷公司（美国）的员工之前的任何时候曾在子公司（包括国际子公司）任职，则符合资格领取如下所示的养老金平价补助金。

5.02养老金平价补助金额。

(a) 每月的养老金平价补助金应等于（i）和（ii）之间的差额，其中（i）是根据GRP、本计划下的补充福利和/或有条件年金、ESAP、BEP和SRP支付的每月退休金金额（如果符合条件的退休高管在GRP/ESAP/BEE下服务年限为35年）根据GRP/ESAP/BEP/SRP，子公司的每份退休计划均计为缴款服务年限，并且（ii）是每月的退休金额根据GRP/ESAP/BEP/SRP、子公司的退休计划、作为补充福利或有条件年金的本计划（如果适用），或者根据提供养老金类福利的子公司赞助的任何其他计划支付或已经支付的福利（而且，如果此类福利是作为解雇补助金一次性支付的，则本计划应将一次性付款转换为精算等值年金（由福特汽车公司任命的独立精算师确定）可在65岁时支付给符合条件的退休人员行政人员，(b) 在一次性补助金的自愿分配中，上文 (ii) 项下应支付的每月退休金金额应为合格退休高管在未进行一次性发放的情况下本应获得的每月年金补助金，或 (c) 根据合格家庭关系令为确定适当抵消额而另行规定的金额）。

(b) 为了确定符合条件的退休高管的养老金平价补助金的金额，符合条件的退休高管应被视为该合格退休高管在公司退休之日结婚时选择以GRP下的合格共同和遗属年金福利金的形式领取GRP福利，如果未婚（包括离婚或丧偶的合格人士），则应被视为GRP下的单一人寿年金补助金退休高管）截至此类符合条件的退休高管退休之日来自公司。向符合条件的退休高管支付的任何养老金平价补助金金额，如果符合条件的退休高管在ESAP下的福利没有被65岁之前支付给该符合条件的退休高管的任何GRP福利金额所抵消或减少，则应在符合条件的退休高管年满65岁时增加，以反映GRP下未减少的正常退休金。

5.03养老金平价未亡配偶补助金。

(a) 符合条件的退休行政人员去世后，符合条件的未亡配偶有权按月领取养老金平价未亡配偶补助金，金额等于（i）和（ii）之间的差额，其中（i）是根据GRP、ESAP、BEP和SRP应支付的每月遗属抚恤金金额的精算等值（由福特汽车公司任命的独立精算师确定）如果符合条件的退休高管在GRP/ESAP/BEP/SRP下的所有服务年限（最长35年）以及每个子公司的退休计划被视为GRP/ESAP/BEP/SRP下的缴款服务年限，并且 (ii) 是根据 (a) GRP/ESAP/ 应支付的每月遗属抚恤金总额的精算等值（根据上文（i）中描述的精算方法）

BEP/SRP，（b）如果指定受益人是符合条件的幸存配偶，则根据第4.04节作为死亡抚恤金，（c）子公司的退休计划，或（d）由提供养老金类遗属抚恤金的子公司赞助的任何其他计划（而且，如果此类补助金是通过一次性补助金的自愿分配支付的，则根据上述（ii）应支付的每月遗属抚恤金金额应为符合条件的幸存配偶的每月遗属抚恤金如果不进行一次性分配，本来会收到的）。为了确定任何养老金平价未亡配偶补助金的金额，应将符合条件的退休高管视为该合格退休高管选择以GRP合格共同和遗属年金补助金的形式领取GRP福利。

(b) 如果符合条件的退休高管在年满65岁之前去世，则每月的养老金平价未亡配偶补助金应在符合条件的退休高管年满65岁的下一个月的第一天开始，或在合理可行的情况下尽快开始。如果符合条件的退休高管在年满65岁后去世，则此类每月的养老金平价未亡配偶补助金应在符合条件的退休高管去世之日后在合理可行的情况下尽快生效。根据本第 5.03 节支付的每月养老金平价未亡配偶福利金应持续到符合条件的未亡配偶去世。

5.04 付款。

(a) 在不违反第 6 节的收益规定的前提下，应从公司普通资金中每月向符合条件的退休高管支付养老金平价补助金，金额根据第 5.02 条确定：

(i) 适用于在2005年1月1日之前，即符合条件的退休高管根据任何退休计划领取退休金的当月第一天开始的分配；或

(ii) 适用于在 2005 年 1 月 1 日当天或之后开始的分配，在符合条件的退休高管离职或被确定为完全永久残疾之日后的下一个月的第一天或在合理可行的情况下尽快发放。

(b) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但如果特定雇员因该特定员工去世而离职，则向该特定员工支付任何养老金平价补助金应在离职后第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快开始。特定雇员在该特定员工离职后的前六个月内本应有权获得的任何养老金平价福利金应在离职后第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快累计并一次性支付。根据本节延迟付款不产生利息。

(c) 向符合条件的退休高管支付的养老金平价福利应在符合条件的退休高管去世的当月底停止。养老金平价未亡配偶补助金，金额根据第5.03节确定，应从符合条件的退休高管去世后的当月第一天开始，每月从公司的普通资金中支付。向符合条件的未亡配偶支付的养老金平价未亡配偶福利应在符合条件的未亡配偶去世的当月底终止。

第 6 节。赚钱条件

无论本计划中有任何相反的规定，任何符合条件的退休高管在从该合格退休高管离职之日起至该月底本应支付的款项的整个期间内，该符合条件的退休高管在任何月份领取SERP福利的权利均应累积并支付此类款项（但须遵守第3.03、4.03或5.04节，视情况而定）通过避免直接参与任何活动来支付此类款项或间接地与公司或其任何子公司或关联公司的任何活动竞争。

如果符合条件的退休高管未满足前一段中规定的条件，则不得向符合条件的退休高管、符合条件的退休高管的指定受益人或合格尚存配偶（视情况而定）支付进一步的款项；但是，可以随时通过以下方式免除未履行该条件的情况：

(a) 对于任何此类在任何时候都是董事会成员、一级领导层员工或指定执行官的符合条件的退休高管，薪酬委员会可自行决定不因不履行该条件而对公司或其任何子公司或关联公司产生任何实质性不利影响后给予此类豁免；以及

(b) 对于任何其他此类符合条件的退休高管，委员会可自行决定是否因未履行此类条件而对公司或其任何子公司或关联公司产生任何如此重大的不利影响，即可批准此类豁免。

尽管本文有任何相反的规定，但SERP福利不得向已确定该人在任何时候（无论是在合格退休高管解雇之前还是之后）的行为有损公司最大利益的人支付或与之有关。任何此类决定均应由 (i) 薪酬委员会针对任何在任何时候担任董事会成员、一级领导层员工或指定执行官的符合条件的退休高管做出，以及 (ii) 委员会对任何其他符合条件的退休高管做出，并应适用于适用委员会根据本协议采取行动之日后应支付的任何款项，无论符合条件的退休高管是否已开始领取任何福利下文。构成参与与公司或其任何子公司或关联公司的任何活动直接或间接竞争的活动的行为应受本节前几段的管辖，不受本款规定的任何裁决的约束。

第 7 节。一般规定

    

7.01计划管理和解释。

(a) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但本计划的条款应确定根据本计划应向任何人支付的福利，任何人都没有资格获得本计划下与这些条款不一致的任何福利。

(b) 除非另有规定，否则管理和解释本计划的全部权力应赋予委员会。委员会有权自行决定不时制定其认为适当的细则和条例，以便妥善管理本计划，并根据本计划作出其认为必要或可取的解释，并采取与计划相关的行动。就本计划下的所有目的而言，委员会根据本协议做出的每项决定、解释或其他行动对所有人均为最终决定、具有约束力和决定性。

委员会可自行决定将本节规定的行政和解释权下放给计划管理人。

(c) 如果《守则》、《财政条例》或《退休计划》的某一条款、章节或段落被重新编号，则重新编号的条款、章节或段落应适用于本计划中的适用参考文献。

7.02当地支付机构。副总统兼财务主管和助理财务主管（或者，如果头衔发生变化，则为其职能同等人员）可以单独采取行动，将权力下放给行政人员，以便向任何人支付本计划规定的福利。

7.03扣除额。公司可以出于任何原因从向符合条件的退休高管、指定受益人或符合条件的未亡配偶支付的SERP福利金中扣除此类符合条件的退休高管、指定受益人或合格尚存配偶所欠的任何和所有款项，以及法律或政府法规要求扣除或预扣的所有税款。

7.04税收负债。公司没有义务以最大限度地减少个人纳税负债的方式设计薪酬政策，包括因本计划提供的SERP福利而产生的纳税负担。不得就因在公司工作和/或公司赞助或维持的任何薪酬或福利安排（包括本计划）而产生的纳税义务向本计划提出索赔。

7.05 没有雇佣合同。该计划表达了公司目前对合格高管的政策；它不是任何雇佣合同的一部分。任何符合条件的高管、指定受益人、符合条件的未亡配偶或任何其他人均无权领取本计划下的任何福利。

7.06SERP 福利未获得资助。不得为公司在本计划下的义务提供资金。本计划下的SERP福利只能从公司的普通资金中支付。

7.07 适用法律。除非联邦法律另有规定，否则本计划及其相关的所有权利应受密歇根州法律的管辖、解释和管理。

7.08 修改或终止。公司有权随时修改、修改、终止或终止本计划的全部或部分，恕不另行通知；但是，除非符合《守则》第409A节的适用要求，否则本计划终止后不得分配SERP权益。尽管本计划中有任何相反的规定，但根据本计划应支付的福利始终受公司普通债权人的索赔的约束。

7.09 未另行定义的术语。本计划中未另行定义的资本化术语应与适用的退休计划中此类术语的含义相同。

7.10不得转让福利。符合条件的高管不得转让或转让任何SERP福利，本计划也不会承认旨在将任何SERP福利分配给他人的家庭关系令。

7.11追回多付的款项。任何个人均应立即偿还该个人无权获得的所有SERP福利。将向个人发出书面通知，说明任何多付的款项、所欠金额以及可能就多付的款项采取的行动。如果个人未能按时还款，则本计划应继续收回多付的款项。本计划保留以下权利

通过使用收款机构或通过任何适用的法律程序启动正式的追回行动。

第 8 节。《守则》第 409A 节

(a) 本计划下提供的所有福利均旨在豁免或遵守《守则》第409A条及据此发布的法规，本计划应作相应解释。公司保留采取公司认为必要或可取的行动的权利，以确保本计划提供的福利不受或符合《守则》第409A条及据此发布的法规（如适用）。

(b) 在任何情况下，向本计划转移负债或从本计划转移的任何责任均不得导致不允许的加速或延期《守则》第409A条规定的任何SERP福利。如果根据《守则》第409A条，此类转让会导致不允许的加速或延期，则不得进行此类转移。

(c) 在任何情况下，适用本计划下的任何资格要求都不会导致不可允许地加速或延期《守则》第409A条规定的任何计划福利。

(d) 如果正在领取或有权领取SERP福利的合格高管或合格退休高管在离职后被重新雇用，则在该合格高管或合格退休高管重新就业后，任何SERP福利的分配均不得停止或推迟。

(e) 在收到本计划下的任何福利后，公司应履行对此类福利的义务，任何符合条件的高管、符合条件的未亡配偶、指定受益人或其他人均不得就计划福利向本计划或公司提出任何进一步的索赔。

第 9 节。福利索赔

9.01拒绝索赔。本计划规定的福利申请应以书面形式提交给计划管理人。如果福利或参与申请被计划管理人全部或部分拒绝，则索赔人将在收到福利或参与申请之日起90天内收到书面通知。此类通知应被视为在邮寄时发出，在美国邮政中预付全额邮费，或在以电子方式发送给索赔人的日期发出。如果计划管理人认为需要延长审理索赔和作出决定的时间，则应尽快向申请人发出书面延期通知。

9.02 对拒绝索赔的审查。如果计划管理人拒绝福利或参与申请，则索赔人可以通过提出书面上诉来要求审查。如果上诉来自活跃的一级领导员工、指定执行官或任何在任何时候都是董事会成员的个人，则上诉将由薪酬委员会审理。如果上诉来自任何其他上诉人，则上诉将由委员会审理。所有上诉必须在书面驳回通知之日起六十 (60) 天内提出。将在收到上诉之日起90天内审理上诉并作出裁决。在特殊情况下，可能需要延长审理上诉和作出裁决的时间，在这种情况下，应尽快作出决定。如果需要延长审理上诉和作出裁决的时间，则应向上诉人提供延期的书面通知。

9.03关于上诉的裁决。复审上诉的决定应以书面形式作出。此类通知应被视为在邮寄时发出，以美国邮政方式预付全额邮费，或在以电子方式发送给上诉人的日期发出。对上诉作出的裁决是最终的和决定性的，仅受任意和反复无常的司法审查标准的约束。

9.04 时效期限。在用尽索赔和上诉程序之前，不得对该计划下的福利提起任何法律诉讼。根据该计划提起的福利法律诉讼必须不迟于生效之日起两 (2) 年之内提起

上诉被驳回。在引起索赔的最后诉讼之日起六 (6) 个月后，不得对计划提起任何其他诉讼。

9.05 地点。个人只能就该计划向美国密歇根东区地方法院提起诉讼。

附录 A

                

适用于符合条件的高管在 1985 年 1 月 1 日当天或之后但在 1992 年 1 月 1 日之前的退休，或某些前公司关联公司的合格高管的退休。

第 1 部分。定义。本附录中使用的术语应与补充高管退休计划中的术语具有相同的含义，但以下情况除外：

1.01 “缴款服务期” 是指符合条件的高管在符合条件的高管解雇或冻结日期中较早者在所有退休计划下的缴款服务年限和任何小数年份，在任何日历年内不超过一年。

1.02 “合格高管” 是指担任公司董事会主席兼首席执行官、执行副总裁或副总裁（不包括公司外国子公司雇员的任何此类人员）或薪金等级为13级或同等或以上（1989年1月1日之前公司员工的工资等级为20级或同等或以上）的公司员工。

第 2 节。补充福利。

2.01 资格。符合条件的退休高管应有资格获得此处规定的补充福利。

2.02 补充补助金金额。

(a) 在不违反下文 (b) 小节规定的任何削减以及本计划其他条款规定的任何限制和减少的前提下，每月补充补助金的金额应按以下方式确定：

(i) 对于那些在 1989 年 1 月 1 日当天或之后担任合格高管且在 1992 年 1 月 1 日之前退休的员工，金额等于符合条件的高管最后五年平均基本工资乘以符合条件的高管的缴款服务年限，再乘以基于合格高管在退休前和缴款服务发生时的职位或薪资等级的适用百分比，如下所示：

退休状态适用百分比

贡献者贡献者

服务服务

从 89 年 1 月 1 日起 1 月 1 日之前

董事长、副董事长

总统 .60% .90%

执行副总裁 .50% .80%

副总统

工资等级 23 .40% .70%

工资等级 22 .40% .70%

工资等级 21 .40% .70%

工资等级 20 .40% .70%

非副总统

工资等级 21 .30% .60%

工资等级 20 .30% .60%

工资等级 19 .30% .60%

工资等级 18、17、16 .20% .40%

工资等级 15、14、13 .10% .20%

(ii) 对于在 1989 年 1 月 1 日之前担任合格高管且在 1992 年 1 月 1 日之前退休的员工，(A) 或 (B) 中取较高者：

(A) 符合条件的高管的最终五年平均基本工资乘以符合条件的高管的信贷服务年限，再乘以基于合格高管在退休前的职位或薪资等级的适用百分比，如下所示：

    

退休状态适用百分比

董事长、副董事长

总统 .50%

执行副总裁 .40%

副总统

工资等级 23 .35%

工资等级 22 .30%

工资等级 21 .25%

工资等级 20 .20%

非副总统

工资等级 21 .25%

工资等级 20 .20%

(B) 符合条件的高管的最终五年平均基本工资乘以符合条件的高管的缴款服务年限，再乘以上文 (a) (i) 节中规定的适用百分比，该百分比是符合条件的高管在退休前夕的职位或薪金等级以及缴款服务发生时间。

(b) 对于在62岁之前开始领取补充补助金的合格退休高管，本协议规定的每月补充补助金应等于根据前一小节 (a) 计算的金额减去5％至18％，乘以自补充补助金开始之日较晚者起的月数；如果符合条件的退休高管在下个月的第一天之前领取补充补助金，则为55岁符合条件的退休高管将达到年龄62。

第 3 节。前附属公司和前员工。

3.01 福特航空航天公司。截至1985年4月1日起担任福特汽车公司副总裁并于1985年5月1日退休的福特航空航天公司的员工只能被视为本计划的合格高管，仅可领取补充福利，并有资格根据福特航空航天公司带薪退休计划下的信贷服务根据本计划领取此类福利。

3.02 福特纽荷兰有限公司。以下规定适用于被调到福特纽荷兰（FNH）并在1989年12月31日之前参与GRP服务的福特拖拉机运营公司的前雇员（“FNH员工”）。

(a) 截至1989年1月1日符合退休条件的FNH员工。

在1989年1月1日当天或之前有资格根据GRP退休的FNH员工，如果在1989年12月31日的职位等于或高于13级，并且直接从FNH退休，则只能被视为该计划的合格高管，如果在1月1日之前退休，则应根据退休之日有效的计划条款获得适用的福利，1992 年，如果在 1992 年 1 月 1 日当天或之后退休，则适用于 1992 年 1 月 1 日生效的计划条款；但是，为了计算补充福利，本计划应使用（i）截至1989年12月31日员工在FNH的职位或工资等级；（ii）符合条件的高管从FNH退休前的最后五年平均基本工资；以及（iii）截至1989年12月31日员工的贷记服务期或缴款服务期（如适用）。

(b) 截至1989年1月1日，符合退休资格的员工。

在1989年1月1日当天或之前没有资格根据GRP退休的FNH员工，如果在1989年12月31日的职位等于或高于13级，并且直接从FNH退休，则只能被视为该计划的合格高管，并且应根据自1989年1月1日起生效的计划条款领取相应的福利；但是，前提是为了计算补充福利，本计划应使用 (i) 截至该员工在FNH的职位或工资等级1989年12月31日；（ii）截至1989年1月1日的最终五年平均基本工资；以及（iii）截至1989年12月31日员工的缴款服务年限。

3.03 将 Favesa 业务出售给李尔座椅公司。因1993年11月1日向李尔出售塑料和装饰产品部的一部分座椅业务而被调至利尔座椅公司，并且根据GRP的条款于1993年12月31日退休的符合条件的高管应保留领取补充福利的资格，并应根据截至1993年12月31日生效的计划条款获得适用的福利；但前提是出于以下目的计算补充福利，本计划应使用 (i) 员工截至1993年12月31日在公司的职位或工资等级；（ii）截至1993年12月31日的最终五年平均基本工资；以及（iii）截至1993年12月31日员工的信贷服务年限。

3.04 捷豹/路虎员工转为塔塔汽车。因2009年1月1日将捷豹/路虎分部的资产出售给塔塔汽车而被调至塔塔汽车的符合条件的高管如果截至2008年12月31日有资格根据GRP的条款退休，则应保留领取补充福利的资格，并应根据截至2008年12月31日有效的计划条款领取适用的福利；但是，前提是为了计算补助金；但是，前提是为了计算补助金；补充福利，本计划应使用 (i) 员工的职位或薪金等级截至2008年12月31日的公司；（ii）截至2008年12月31日的最终五年平均基本工资；以及（iii）截至2008年12月31日的员工信贷服务。

3.05 伟世通公司。以下规定适用于2000年4月1日被调至伟世通公司并在2000年6月28日伟世通公司从福特分拆出来后于2000年6月30日停止积极参与本计划的福特员工（“美国伟世通员工”）。

(a) 第一组和第二组员工。

就本段而言，“第一组员工” 是指根据2000年7月1日生效的GRP条款，截至2000年7月1日有资格立即获得正常或定期提前退休的美国伟世通员工。“第二组员工” 是指符合以下条件的美国伟世通员工：(i) 不是第一组员工；(ii) 截至 2000 年 7 月 1 日，其年龄和连续服务期均等于或超过六十 (60) 个积分（不包括部分月份）；以及 (iii) 在 7 月 1 日之后的期间内，根据2000年7月1日生效的GRP的规定，可能有资格获得正常或定期的提前退休，2000 年等于该员工截至 2000 年 7 月 1 日的福特服务。第一组或第二组员工应保留领取补充福利的资格，并应根据截至2000年7月1日生效的计划条款获得适用的福利，其依据是截至2000年7月1日符合资格标准、2000年7月1日的贷记服务以及冻结日期后第一天或第一组或第二组雇员退休日期之前有效的最后五年平均基本工资。

(b) 第三组员工。

就本段而言，“第三组员工” 是指在 2000 年 7 月 1 日之前参加 GRP 的美国伟世通员工，第一组或第二组员工除外。对于在2000年7月1日之前，即2000年7月1日当天或之后本计划有资格获得信贷服务的第三组员工的任何福利，本计划不承担任何责任。

第 4 节。将军。除非本附录A另有规定，否则适用于1992年1月1日当天或之后合格高管退休的计划条款应适用于1985年1月1日当天或之后但在1992年1月1日之前的合格高管的退休。

附录 B

特别补充福利

被任命为执行官

第 1 部分。基于名义服务和工资的特别补充福利。将向下文第1.03分节列出的每位合格高管提供特别补充福利，在此期间，该合格高管没有从公司获得现金基本工资，方法是使用以下名义服务和薪水确定本应在此期间向此类合格高管提供的补充福利；前提是，在任何情况下，符合条件的高管都不得在同一服务期内同时获得补充福利和特别补充福利。为了确定本附录中描述的福利，冻结日期是在包括名义服务年限后确定的。对于冻结日期之后的离职，符合条件的高管在任何情况下都不得根据冻结日期之后获得的服务年限或支付的薪水获得本计划规定的福利。

1.01 信用服务。在合格高管未获得现金基本工资的任何时期内，每位此类合格高管的贷记服务（如果有）应由委员会自行决定，根据符合条件的高管在此期间参与GRP的情况下根据GRP应计的贷记服务以及根据GRP应计的贷记服务。

1.02 月基本工资。每位此类合格高管的月基本工资应由委员会根据合格高管未获得现金基本工资期间的名义月基本工资自行决定。

1.03 受影响的合格高管。以下合格高管的特别补充福利应根据本节确定：

小威廉·克莱·福特