附录 10.2

2022 年基于业绩的限制性股票单位奖励指标

2022年2月9日，公司董事会薪酬、人才和文化委员会批准了具体的绩效目标和业务标准，用于根据公司股东批准的2018年长期激励计划（作为注册声明第333-226348号附录4.1提交）为包括执行官在内的参与者确定未来基于绩效的限制性股票单位最终奖励。

基于绩效的限制性股票单位补助金是目标机会；但是，参与者将有机会获得最多目标的200％的收入。基于绩效的限制性股票单位补助金的绩效期为三年（2022-2024 年），在此之后，薪酬、人才和文化委员会将根据企业绩效目标确定最终奖励。2022年绩效单位补助金的任何单一指标均可达到的最高绩效水平为200％。最终奖励的100％将基于财务指标，并且可以根据福特普通股在三年业绩期内与同行公司集团相比的相对股东总回报率进行最多+/ -25％的修改。指标和权重汇总如下：