附录 10.1

2022 年年度激励薪酬计划指标

2022年2月9日，公司董事会薪酬、人才和文化委员会批准了具体的绩效目标和业务标准，用于确定公司年度激励薪酬计划（作为截至2021年12月31日止年度的10-K表年度报告附录10-R提交）下2022年参与者（包括执行官）的任何未来现金奖励。根据该计划，2022年将使用的企业绩效标准和权重包括达到以下规定的水平：

•公司调整后的自由现金流 (50%)

•公司调整后的息税前利润（20％）

•公司收入 (10%)

•质量 (20%)

薪酬、人才和文化委员会将根据2022年的业务业绩结果以及为每个指标设定的目标水平，确定获得的目标奖励的百分比，该百分比可能在0％至200％之间，具体取决于相对于目标水平实现的实际绩效。