附件10(A)4

南方公司第四修正案

递延补偿计划

鉴于，南方公司服务公司董事会此前制定并通过了自2018年1月1日起修订并重述的南方公司递延补偿计划(以下简称计划)；

鉴于根据本计划第8.3条，福利管理委员会(“委员会”)可修订本计划，条件是：(A)不涉及任何雇佣公司的成本大幅增加，或(B)为了遵守任何联邦或州政府当局制定或颁布的适用法律或法规，是必要的、适当的或适宜的；以及

鉴于委员会希望以财产授予人的身份修订该计划，规定因2021年7月1日发生的资产剥离而不再是雇员的Sequent Energy Management、LP和Sequent Energy Canada Corp.的员工停止积极参与，并规定对这些员工的福利进行全面归属。

因此，根据2021年11月8日通过的决议，委员会现将《计划》修正如下，具体如下：

1.

现对本计划进行修改，在第4.4节中增加一个新的(G)段如下：

(G)顺序。

(一)停止参与。自2021年7月1日起，(I)Sequent Energy Management，LP和Sequent Energy Canada Corp.及其直接和间接子公司将不再是Southern Company Gas的关联公司，以根据该计划确定雇佣公司地位；(Ii)由于出售Sequent Energy Management LP和Sequent Energy Canada Corp.而不再是员工的参与者将不再有资格积极参与该计划。

(2)归属加速。自2021年7月1日起，因出售Sequent Energy Management，LP和Sequent Energy Canada Corp.而不再是员工的参与者将被视为完全归属于本协议下的所有目的。

2.

除非经本第四修正案修正，本计划应保持完全效力和作用。

委员会通过其授权代表，于2018年1月1日，即2021年12月1日通过了南方公司延期补偿计划第四修正案，并予以修订和重申，特此为证。