附件10.2
须经西联汇款公司董事会薪酬福利委员会批准
2021年8月25日
加布里埃拉·菲茨杰拉德
亲爱的加布里埃拉：
我很高兴代表Hikmet Ersek向西联汇款公司(“西联汇款”)的附属公司--西联汇款有限责任公司(以下简称“本公司”)提供这份工作邀请(“聘用”)。我们期待着您加入我们，担任美洲地区总裁，直接向西联汇款首席执行官汇报工作。该职位的工作地点为科罗拉多州丹佛市(“工作地点”)。如果您选择接受此提议，您的开始日期将是2021年9月13日(“开始日期”)。
免税工资
你的年化起薪总额为550,000美元，根据公司的正常薪资惯例支付。
短期激励
您将有资格参加西联汇款2021年高级管理人员绩效激励计划(SEPIP)，目标短期激励机会相当于您年化基本工资的110%(为清楚起见，您将有资格在2021年获得2021年的全部年度奖金目标，2022年3月支付)。您的SEPIP奖励(如果有的话)将基于西联汇款在既定绩效指标方面的成就、您的个人表现，并符合SEPIP的条款和条件。SEPIP下的所有奖励都需要得到西联汇款董事会薪酬和福利委员会(“补偿委员会”)的批准，并由您接受每项奖励的条款和条件。关于授予您的任何SEPIP奖励，您的所有权利和义务均受SEPIP的条款和条件以及适用奖励协议的条款和条件的约束。
长期激励
从2022年2月开始，您将有资格获得西联汇款2015年长期激励计划(“LTIP”)下的年度奖励，奖励形式由薪酬委员会批准的形式(最近，针对高级管理人员的年度股权奖励由时间既得性限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位组成)，总目标授予日期价值为1,900,000美元(由公司计算)。
LTIP下的所有奖励都需要得到薪酬委员会的批准，并得到您对每个奖励的条款和条件的接受。您的所有权利和义务与
授予您的任何LTIP奖励均受LTIP的条款和条件以及适用奖励协议的条款和条件的约束。此外，LTIP奖项要求您接受包含某些限制性契约的协议，例如非招标、竞业禁止和保密承诺。
签约权益奖
如获补偿委员会批准，阁下将根据长期股权转让协议的条款及阁下接受载有若干限制性契诺的协议的条款，于授出日期的第一、二及三周年日分三次实质等额分期付款(以阁下于适用归属日期继续受雇为限)，获得一次性签收受限股票单位的股权奖励，授权日价值为2,000,000美元(由本公司计算)，任何零碎股份按四舍五入计算。预计授予日期为2021年9月13日(如果较晚，则为薪酬委员会批准日期)。
Siqn-On现金奖金
如果获得薪酬委员会的批准，您将获得200,000美元的一次性签到现金奖金，减去适用的税款和扣除额，分两次等额支付，第一期在您开始工作日期的30天内支付，第二期在您开始工作日期的六个月周年纪念日后尽快支付。如果您在开始工作之日起12个月内自愿终止您在公司的雇佣关系(根据西联汇款公司离职/控制权变更政策(执行委员会级别)(“高管离职政策”)的定义，但有正当理由除外)，或者您因原因(根据高管离职政策)被解雇，您同意按比例向公司退还200,000美元签到奖金中的一部分，根据适用的法律，这部分奖金可能会从您的工资中扣除。此按比例分配的金额将基于您自开始工作之日起受雇于公司的12个月期间的部分，并根据签到奖金的总金额进行计算。
优势
您将有资格参加公司的健康、福利和财务保障福利计划，条件与您将受雇地点的公司类似员工相同。健康和福利福利资格从开始日期的下一个月的第一天开始或与开始日期重合。有关福利和登记信息的其他信息将在您的开始日期或之后不久与您一起查看。请注意，在您开始注册某些福利计划的日期之后可能会有一个截止日期。此外，请理解，西联汇款保留随时修改或终止其任何或全部员工福利计划和公司政策的权利，并有权自行决定。
补充奖励储蓄计划(递延报酬)
您将有资格参加西联汇款的补充激励储蓄计划，这是一项不合格的递延补偿计划。计划信息和招生材料将另行提供。该计划的资格须经西联汇款员工福利委员会(或其代表)批准。
弹性休假时间
根据公司的弹性休假政策，您有资格享受弹性休假。请理解，根据适用的法律，公司保留随时修改或终止其灵活休假政策或任何其他休假或休假政策的权利。
2
搬迁
如果您接受这一有条件的提议，即表示您同意在公司正常工作时间内、在您必须在2022年5月31日之前启动的搬迁之后或在西联汇款首席执行官书面同意的情况下在工作地点工作。根据所附的《美国搬迁政策执行》，您将有资格获得搬迁援助，但前提是您提前签署了搬迁偿还协议。西联汇款已与美国国际搬迁解决方案(AILES)合作，为您搬迁到新的工作地点提供便利。在收到您签署的聘书后，西联汇款全球流动团队的一名成员将与您联系，审查您的搬迁福利，并向您提供流程概述。请注意，如果您在公司自行决定的搬迁完成后24个月内辞去公司职务或被公司解雇，您将被要求按比例偿还公司因您的搬迁而产生的任何费用，这些费用可能会从您的工资中扣除，但须遵守适用法律。此按比例计算的金额将根据您自搬迁完成之日起24个月期间内受雇于贵公司的部分，由贵公司自行决定。对本公司提供的任何搬迁福利的任何修改，包括但不限于您必须搬迁的日期，均需事先获得首席人事官的书面批准。
遣散费
作为执行离职政策中定义的“合格执行人员”，您有资格享受执行离职政策下的保险，但受其条款和条件的限制，西联汇款可能会随时根据其全权酌情决定对其进行修订。
《移民改革和控制法》
根据1986年《移民改革和控制法》，在您工作的第一天，我们要求您携带证明您的身份和您在美国工作的资格的文件。一些例子包括你的驾照和社保卡，你的出生证明，或者有效的护照。有关可接受文件的完整列表，请访问以下链接：http://www.uscis.qov/files/form/i-9.pdf.
公司政策
您将受到适用于公司员工的所有西联汇款政策的约束，包括但不限于西联汇款行为准则和西联汇款反洗钱政策。公司保留修改或终止本文提及的任何或所有政策的权利，包括但不限于其员工福利计划和公司政策、休假和休假政策以及搬迁政策，但须遵守适用的法律。
其他协议
如上所述，作为您受雇于本公司并从本公司获得某些类型补偿的条件，您将被要求签署包含某些限制性条款的协议，其中可能包括禁止招标、竞业禁止和保密/保密条款。您还将遵守西联汇款董事会通过的追回政策的条款，这些条款可能会不时修订。
药物筛查
作为就业要求之一，您将被要求在电子邮件通信后两个工作日内完成药物筛查，这将提供药物测试地点。如果你未能在规定的时间内完成药物筛选，这份工作可能会被取消。
背景调查
当然，此要约也取决于西联汇款从您的推荐人和背景调查中获得公司可接受的有利结果，您同意通过您接受此要约、您满意地完成适用于您的职位的所有必需的安全许可和培训(可能需要指纹、笔迹样本和其他项目)、药物筛查以及您及时提供证明您是否有资格在美国工作的文件来授权。
随意就业
请理解，这一提议并不构成明示或默示的合同，也不构成在任何时期内继续雇用的保证。正如整个西联汇款及其美国子公司和附属公司的情况一样，雇佣是“随意的”。这意味着您可以随时终止您在本公司的雇佣关系，无论是否有理由，也可以事先通知或不提前通知。这也意味着，公司可以随时终止你的雇佣关系，无论是否有理由，也可以事先通知或不事先通知，并且公司可以随时修改你的雇佣关系的任何方面、条款或条件(即，工作职责、头衔、薪酬、工时、福利、工作地点、政策和做法，但雇佣关系的“随意”性质除外)，而无需事先通知。
整个协议
本要约列出了您和公司之间关于您的雇佣条款的整个雇佣要约，它取代了之前的任何讨论、承诺或谅解。另据我们所知，贵公司在作出为本公司工作的决定时，除本要约所载的陈述外，并无任何其他依据。
改型
您同意，除非以书面形式并由您和公司双方签署，否则对本要约任何条款的放弃、修改或修改均无效。对本要约任何条款、条件或违约的放弃不得解释为对任何其他条款、条件或违约的放弃。
4
验收
加布里埃拉，我希望你能接受这个提议。如果您有任何问题或需要进一步澄清这一报价，请随时拨打我的办公室电话(720)332-4476或我的手机(303)618-2876。请注意，此报价的条款须经赔偿委员会批准。请在收到报价后三(3)天内签署、注明日期并将此报价的签名副本退还给我，以表明您的决定并确认您接受此报价中所述的条款。您可以将此报价的签名副本通过电子邮件发送给我：richard.williams@Westernunion.com.
真诚地
/s/理查德·威廉姆斯
理查德·L.威廉姆斯
首席人事官
西部联合公司
我接受你在这封信中所描述的工作机会。
/s/加布里埃拉·菲茨杰拉德_
加布里埃拉·菲茨杰拉德
Date: 8/30/21_________