EX-10.1

附件10.1

相互分居协议和释放

这是米歇尔·斯旺巴克(“高管”)与西联汇款公司(“西联汇款”)的附属公司西联汇款有限责任公司(“公司”)签订的离职协议和解约协议(“协议书”)，根据该协议，双方同意从2022年3月31日(“终止日期”)起终止您的雇佣关系。

就本协议而言，“附属公司”是指直接或间接通过一个或多个中介机构拥有或控制、由他人拥有或控制、或与他人共同拥有或控制的个人。这里使用的“控制”是指指导个人管理或事务的权力，而“所有权”是指对该人至少10%的有投票权的证券的实益所有权。公司和/或西联汇款应被视为控制其拥有任何股权的任何结算网络。这里所用的“人”是指任何公司、有限合伙企业或普通合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、组织或其他实体。

1.支付和福利。作为执行本协议的代价，以及履行本协议下的其他义务，包括但不限于任何竞业禁止义务，但符合本协议中题为“释放年龄歧视索赔”的段落的条款以及题为“对价和补救”的段落的条款，公司同意向高管提供以下付款和福利：

(a)

解约金。行政人员将收到1,565,000美元(“终止付款”)，从2022年4月起至2022年12月止的9个月期间内，每个月的第15个工作日，减去预扣税款和其他法律允许的扣除额，根据本协议已签署且完全有效且不可撤销。就本协议而言，自终止日期起至2022年12月31日止的期间称为“付款期”。

在适用法律允许的范围内，高管同意公司可以从(A)分段提及的终止付款中扣除高管欠公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司的任何未偿债务，包括但不限于未归还财产的价值、支付给高管的任何多付款项或高管欠公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司的任何其他金额。

(b)

终止年度的奖金。高管同意，她将不会根据西联汇款高级管理人员业绩激励计划(SEPIP)获得2022年的奖金。

(c)

福利覆盖范围。根据适用计划文件的条款，并根据西联汇款适用于类似情况员工的政策，高管将继续有资格享受西联汇款医疗、牙科、视力、EAP、医疗储蓄账户和医疗保健灵活支出账户计划(如果适用)下的保险，直到

发生终止日期的月份的最后一天。有关具体计划承保范围、转换和分销资格的详细信息将另行提供。有关选择眼镜蛇保险的信息将在积极的团体健康计划覆盖结束时提供(如果适用)。

(D)长期激励奖。行政人员将丧失根据西联汇款公司2015长期激励计划授予的任何未归属股票奖励的权利，并且所有此类未归属股票奖励将在执行人员离职日期被公司取消。

2.完全释放。考虑到上述仅根据本协议应支付的付款和福利，行政人员同意并特此在知情的情况下自愿免除和解除本公司、西联汇款、其各自的子公司、附属公司和保险公司、每个前述实体各自的过去、现在和未来的代理人、高管、董事、高级管理人员、律师、员工以及每个前述实体的前任和继任者，包括子公司、附属公司和保险公司、代理人、高管、董事、高级管理人员、高级管理人员和律师。任何此类前任和继任者(“被免责方”)的任何和所有索赔、诉讼原因和要求，无论是已知的还是未知的，行政人员曾经、曾经或将来可能具有的，以及基于本协议日期(包括该日期)之前发生的行为、不作为或事件的任何索赔、诉讼原因和要求。在不限制其范围的情况下，前一句所述的新闻稿中包括根据1964年《民权法案》第七章、1990年《美国残疾人法》、1993年《家庭和医疗休假法》、1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)、1988年《工人调整和再培训通知法》(《WARN法》)和1967年《就业年龄歧视法》(《ADEA》)提出的与高管就业有关的索赔，以及任何其他联邦、州或地方就业或劳动法，不当解聘或其他法定雇佣法律索赔，以及任何合同、侵权或普通法中与高管受雇于西联汇款公司有关的索赔, 和/或其子公司和附属公司或终止该雇佣关系(“索赔”)。“权利要求”一词的用意是宽泛和包罗万象，并不限于前述句子中具体引用的权利要求。执行还同意不参与任何可能包括上述任何索赔的集体、集体、代表或团体诉讼，并将肯定地选择退出任何此类集体、集体、代表或团体诉讼。

高管确认已支付和/或已收到高管可能有权获得的所有补偿、工资、奖金、佣金、费用报销和/或福利，本协议“付款和福利”部分(A)分段提及的终止付款除外。行政人员确认行政人员已获得根据《家庭和医疗休假法》、或相关的州或地方休假或残疾住宿法律有权获得的任何休假。高管还确认，高管没有已知的工作场所伤害或职业病，这是以前没有以书面形式向被释放方披露的。

行政人员进一步确认并同意，在行政人员终止时，她没有资格获得西联汇款公司离职/控制权变更政策(执行委员会级别)(以下简称为离职政策)下的任何遣散费或福利。

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受雇于本公司。因此，考虑到本协议项下的付款和福利，执行董事特此放弃在执行人员离职之日根据离职政策有权获得的任何遣散费或福利。

尽管如上所述，执行机构并不放弃强制执行本协议的任何类型的索赔、诉讼因由或要求；在本协议签署日期后可能产生的基于本协议签署日期后发生的作为或不作为的索赔、诉讼因由或要求；或根据法律不能通过雇主和雇员之间的私人协议免除的索赔、诉讼因由或要求，包括但不限于对任何累积福利的任何索赔、诉讼因由或要求，而根据任何ERISA退休福利计划，执行方有不可没收的权利。此外，尽管有上述规定，本协议中的任何条款均不放弃根据法律不能放弃的索赔。

不放弃就某些歧视或合作提出指控的权利
政府的调查。本协议中的任何规定均不得阻止行政部门向有权调查此类索赔的政府机构提出(或参与调查)针对被释放方的就业歧视指控。执行和被释放的各方进一步承认，协议中的任何内容都不得阻止平等机会就业委员会(“平等就业委员会”)或任何其他政府机构分别执行1964年《民权法案》第七章、《反就业法》和/或任何其他就业法。本协议中的任何内容不得解释为限制《国家劳动关系法》第7条规定的行政人员的权利(如果有的话)。如果任何人或任何政府机构对本公司提起雇佣歧视、诉讼或诉讼，行政人员明确放弃通过本协议向行政人员追讨金钱损害赔偿和任何其他个人救济的权利。然而，行政部门理解，本协议不限制行政部门与任何政府机构进行沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力。本协议不限制行政部门因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

退还公司财产。在高管有效任职的最后一天或之前，或在公司自行决定的任何较早日期之后，高管将辞去公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司的所有头衔和职位，包括任何和所有董事会职位，并将属于公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司、公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司的任何客户、公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司的所有财产归还公司。和/或其子公司或关联公司已签订保密协议。待退还的财产包括但不限于报告、地图、文件、备忘录、记录、信用卡、钥匙、通行证、客户名单、信息、表格、软件、公式、计划、文件、系统、设计、方法、产品功能、技术和其他书面材料(无论是电子或纸质格式)、设备和访问代码，以及执行人员要求或收到、准备或帮助准备的与执行人员受雇于本公司、西联汇款和/或其子公司或附属公司有关的设备和访问代码的副本。行政人员在任何时候，无论现在或以后，都不会保留该财产的任何副本、复制品、复制品或摘录。

不竞争、不征集、不披露。行政人员理解要求行政人员遵守保密和限制性公约协定，

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附于附件B，其通过引用结合于此。此外，执行董事仍受执行董事与本公司及/或西联汇款及/或其附属公司或联营公司订立及之间有关竞业禁止、保密、保密或其他限制性契诺的所有其他协议的约束；尤其是执行董事的《2021年限制性契约协议》(2021年4月8日生效)及《高管2020年度限制性契约协议》(统称为《RCA》)。RCA构成本协议的一部分，并作为附件C附于本协议。如果RCA的任何条款与附件B中的保密和限制性契约协议相冲突，则保密和限制性契约协议中相冲突的条款将取代并控制RCA中任何相互冲突的条款。因《保密和限制性公约协定》或《区域协调协定》而产生或与之相关的任何争议，均不适用本协定附件A所述的争议解决程序。

行政机关在本款项下的义务受制于本协定题为“不放弃在某些政府调查中提出歧视或合作指控的权利”一段所述的行政机关的权利。

6.开始另一个职位。如果高管在本协议签署之日之后、在付款期结束前受雇于本公司或其附属公司或关联公司(“后续受雇公司”)，本协议项下的任何和所有其他付款或福利将于受雇之日立即停止。在公司随后受雇的情况下，高管明确同意，公司或其子公司或关联公司向高管提供的聘用，以及高管对此的接受，是支持解除本协议所载索赔的充分对价，包括但不限于ADEA发布的索赔，即使本合同项下的付款和福利已经停止。如果高管在付款期间受雇于本公司、西联汇款和/或其子公司或附属公司以外的实体(“随后的非公司雇佣”)，高管将继续有资格根据本协议第1款获得现金付款和福利，但须遵守本协议的规定，包括但不限于本协议中题为“不征求和不披露”和“对价和补偿”的条款。在任何情况下，经理都有义务在经理接受工作邀请后五(5)个工作日内通知公司后续的非公司雇用情况。

7.合作。在付款期间及之后，执行董事同意在公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司的合理要求下，在任何索赔、调查、行政诉讼、诉讼和其他法律、内部或商业事项上与公司、西联汇款和/或其子公司或关联公司、其财务和法律顾问、和/或政府官员充分合作。在符合公司和/或西联汇款的公司章程、公司注册证书和适用法律的范围内，公司和/或西联汇款将在必要时与高管合作聘请与此类合作相关的法律顾问，并在任何情况下都将根据西联汇款的全球差旅和费用政策，向高管偿还所需的、有文件记录的、合理的和必要的自付差旅费用。如果公司和/或西联汇款出于任何原因确定高管与公司和/或西联汇款之间可能存在利益冲突，公司和/或西联汇款可要求高管聘请单独的律师，在这种情况下，公司和/或西联汇款将随后向高管偿还与使用该律师和/或相关的合理和必要的法律费用

第4页(共10页)

差旅费用(如上所述)，在公司和/或西联汇款的章程、公司注册证书和适用法律允许的范围内报销。行政机关在本款下的义务受制于本款和本协议题为“不放弃在某些政府调查中提出歧视或合作指控的权利”一段所述的行政权利。

不提供援助。执行机构同意，如果没有法院命令或合法发出的传票的强制要求(通知将在收到后五(5)个工作日内通知西联汇款和/或其子公司或附属公司)，执行机构不会直接或间接协助任何非政府第三方在任何法庭上调查、维持、继续或提起针对公司或任何其他被释放方的任何索赔。

保密。行政主管特此同意对本协议的条款、条件和存在严格保密，并同意不披露本协议的任何条款，除非法律要求披露，或为获得法律或税务顾问的建议而披露。此义务适用于执行人员的家庭成员和代理人，包括所有税务顾问，执行人员必须将本协议的内容及其保密义务正式通知执行人员。行政机关在本款下的义务受制于本款和本协议题为“不放弃在某些政府调查中提出歧视或合作指控的权利”一段所述的行政权利。

10.

不是贬低。执行同意不在任何论坛上发表对公司、西联汇款和/或其子公司或附属公司、或其各自的任何董事、管理人员、代表、员工或代理的任何贬损言论，包括但不限于任何类型的媒体，包括所有类型的社交媒体。这包括但不限于通过Facebook、LinkedIn、Twitter等发表的任何声明。高管同意，高管不会以任何方式表示自己继续与公司、西联汇款或其关联公司有任何联系(作为前雇员，仅出于与未来雇主沟通或遵守任何适用法律要求的目的除外)，也不会代表公司、西联汇款或其关联公司订立或试图达成任何合同，也不会代表公司、西联汇款或其关联公司约束或创造任何法律义务。或其关联公司，或向任何其他方坚持或代表高管有权以任何方式代表公司、西联汇款或其关联公司行事。行政机关在本款下的义务受制于本款和本协议题为“不放弃在某些政府调查中提出歧视或合作指控的权利”一段所述的行政权利。

11.

禁止入场。本协议的任何内容都不打算也不应被解释为公司或任何其他被免责方承认其违反了任何法律、干扰了任何权利、违反了任何义务或以其他方式从事了关于执行或其他方面的任何不当或非法行为，被免责方明确否认任何此类不当或非法行为。

12.

可分割性与治国理政。如果本协议的任何条款被认为是不可执行的，执行机构同意仲裁员或有管辖权的法院有管辖权对该条款进行必要的改革，以使其对

第5页(共10页)

法律允许的最大范围。如果该仲裁员或法院的判决对视为修改不满意，则不能执行的条款应被视为删除，其余条款的有效性和可执行性不受此影响。本款的解释应与本协议的争议解决条款和附件A所附的争议解决程序一致。本协议应受科罗拉多州法律管辖，并根据科罗拉多州的法律进行解释，不考虑法律冲突原则。

13.

合规的确认。员工明确承认熟悉西联汇款的《行为准则》，包括西联汇款为报告员工对可能导致违反任何联邦或州法律、法规或西联汇款政策的任何行为、行动或不作为的担忧而提供的内部渠道和程序。员工进一步明确确认并表示该员工已向西联汇款首席法务官、道德办公室、人力资源部或西联汇款董事会审计委员会书面披露(包括任何匿名披露)有关西联汇款或其任何员工或代理(或其附属公司的员工或代理)的任何信息或知识，该员工认为可能或实际存在违规行为，包括但不限于违反任何证券法律或法规、欺诈活动或其他非法行为。员工进一步承认，公司在根据本协议提供对价时，依赖于员工在这方面的具体确认、确认和陈述。员工理解本协议不限制员工与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力。

14.

其他协议、生存能力和继承权。行政人员承认，除本段规定外，本协议(包括本协议所附证据)为本公司与行政人员就本协议标的事项达成的完整协议，行政人员并不依赖获授权人或其雇员或代理人就协议条款或任何其他未载列事项作出的任何其他书面或口头陈述或陈述。本协议是对Execute在受雇于公司、西联汇款和/或其子公司或附属公司期间可能接受或签署的任何非邀请性、竞业禁止、保密、保密或任何其他电子或书面协议的补充，但不能取代这些协议。为进一步明确起见，本协议中的任何条款均不得限制西联汇款根据西联汇款董事会通过的追回政策，向管理层追回奖励薪酬的能力。除本款外，本协议中的下列条款在本协议终止后仍然有效：完全释放；没有放弃在某些政府调查中提出歧视指控或合作的权利；返还公司财产；不征求和不披露；开始另一种立场；合作；不援助；保密；不诋毁；不承认；可分割性和管辖法律；争议解决；对价和补救；通知，法典第409a条，以及释放年龄歧视索赔。

本协议对公司、西联汇款和/或其子公司和关联公司的任何继承人或受让人具有约束力并符合其利益，高管的义务同样适用于公司、西联汇款、其子公司、关联公司和/或其继承人和受让人。

第6页，共10页

15.

争议解决。双方同意，因高管受雇于公司(或离职)而产生或与之相关的任何纠纷，如不受本协议完全免除条款所述的豁免，和/或任何关于全面免除的可执行性的争议(“索赔”)，应完全通过仲裁解决，如附件A中所述的争议解决程序所述，在此引用作为参考。执行机构承认，本协议中描述的付款和其他对价足以使执行机构同意根据附件A所述条款通过仲裁解决任何争议。

16.

对价和补救行政人员承认，除本段外，以下各段是本协议的实质性条款：完全释放；不放弃在某些政府调查中提起歧视指控或合作的权利；返还公司财产；不征求和不披露；开始另一种立场；合作；不协助；保密；不贬低；可分割性和适用法律；其他协议、存活率和继承权；争议解决；以及解除年龄歧视索赔(统称为“重大条款”)。行政机关还承认：(I)根据本协定“付款和福利”段(A)项，作为付款应支付给行政机关的前1,000美元，是行政机关在本协定“完全免除”一段中免除和免除根据1967年《就业年龄歧视法》提出的任何索赔、诉因和要求的充分对价(“ADEA对价”)；经修订(“ADEA豁免索赔”)及(Ii)本协议“付款及利益”一段所述应付行政人员的其余款项为代价(“其他代价”)：(A)行政人员在本协议“完全免除”一段中免除及免除除ADEA豁免索赔(“其他豁免索赔”)以外的任何种类的任何索赔、诉讼因由及要求(“其他豁免索赔”)及(B)行政人员根据重大条文承担的义务。如果高管违反任何重大规定(不包括ADEA发布的索赔)，或者高管对本协议对任何其他发布的索赔的可执行性提出质疑, 本公司有权立即停止向执行董事提供本协议项下的其他对价和任何其他利益，除非根据本段或法律规定需要支付该等款项和利益。本公司、西联汇款和/或其子公司和附属公司也有权获得法律或衡平法上的所有补救措施。行政人员亦同意，如果公司认定行政人员违反了本协议所界定的任何重大规定，终止付款将停止，行政人员应应公司的书面要求立即向公司偿还根据本协议“付款及福利”段(A)分段收到的终止款项的百分之七十(70)(不包括ADEA对价)(“追回金额”)。此外，如果公司是任何诉讼或程序的胜诉方，该诉讼或程序与执行人员违反任何重要规定、执行人员对本协议的可执行性提出的任何其他已释放的索赔、追回金额或任何其他法律或衡平法索赔有关，公司有权收回其合理费用和律师费。

17.

代号第409A节。尽管本协议有任何相反的规定，本协议仍将被解释、管理或视为必要的修订，以符合1986年国内税法第409a条的要求(经修订的《税法》)，以避免在遵守税法第409a条的范围内根据税法第409a(A)(1)条征税。然而，在任何情况下，公司、西联汇款或其子公司或关联公司或其任何员工、高级管理人员、董事、服务提供商或代理均不承担任何执行责任

第7页，共10页

根据本协议支付或应付的任何税金、罚金或利息，包括根据守则第409a条施加的任何税金、罚金或利息。根据本协议向高管支付的款项旨在最大限度地免除代码第409a条的规定，首先，根据财务条例第1.409A-1(B)(4)条作为短期延期付款支付此类款项，然后根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条根据离职工资豁免，为此目的，每笔付款应被视为一笔单独的付款，因此，在确定一项付款是否符合短期延期的资格时，应不考虑其他付款是否符合这种资格，也不应确定一项付款是否符合离职工资豁免的条件，而不应考虑任何符合短期延期的付款。如果本协议项下的任何金额是根据高管的“终止雇用”支付的，则该术语应被视为指的是高管的“离职”，符合守则第409a节的含义。尽管本协议中有任何其他规定，但如果高管在离职之日是《守则》第409a节所界定的“特定雇员”，则根据本协议应支付的任何金额(I)构成守则第409a条所指的非限定递延补偿的支付，(Ii)在高管离职时支付，以及(Iii)根据本协议条款应在高管离职六个月纪念日之前支付, 这种付款应推迟到下列日期中较早的一个发生：(A)离职六个月周年纪念日或(B)执行长去世之日。

18.

段落标题。本协议中的段落标题仅供参考，不得被视为改变或影响本协议任何条款的含义或解释。

19.

修改。行政人员和公司同意，除非以书面形式并由行政人员和公司签署，否则对本协议任何条款的放弃、修改或修改均无效。对本协议任何条款、条件或违约的放弃不得解释为放弃任何其他条款、条件或违约。

20.

通知。根据本协议要求的所有通知应以书面形式发出，如果通过电子邮件、邮寄、预付邮资或传真或专人交付给下列地址的一方，应视为已发出：

如致行政人员，请寄往本公司记录上最新出现的地址。

如果是对本公司，则为：

理查德·威廉姆斯

西联汇款公司首席人事官

7001东贝尔维尤大道，HQ-13

科罗拉多州丹佛市80237

邮箱：richard.williams@westernunion.com

将副本复制到：

希瑟·弗伦奇

西联汇款公司企业事务副总法律顾问

第8页，共10页

7001东贝尔维尤大道，HQ-8
科罗拉多州丹佛市80237

邮箱：heather.frtch@westernunion.com

21.公布年龄歧视索赔。高管承认高管

自执行部门收到本协议之日起，给予21个日历天的时间审查本协议及其附件A、B和C，并将其作为参考纳入本协议。执行机构同意，只要本协议的条款发生变化，无论是实质性的还是非实质性的，21天的审查期都不会重新开始。高管承认本协议以书面形式建议高管在签署本协议之前与律师审查本协议。此外，行政人员可在行政人员签署本协议后7个历日内，以书面形式通知本公司撤销本协议。如果行政人员按照前一句话的规定撤销本协议，公司应认为本协议全部无效，在这种情况下，任何一方都不受其条款的约束，也不应向执行人员支付本协议项下的任何款项。如果高管适当地撤销了本协议，则高管仍应遵守高管在受雇于本公司、西联汇款和/或其子公司或附属公司时签署的任何其他协议，如标题为“其他协议、生存能力和继承权”的段落所述。本协议中的任何条款都不妨碍行政部门提起诉讼，根据反兴奋剂机构的规定质疑本协议的有效性。

执行人员在下面的签名表示，执行人员已仔细阅读、审阅并完全理解本协议及其附件A、B和C。执行人员承认，执行人员在下面的签署构成对本协议的知情和自愿执行，并且执行人员出于自己的自由意愿签署本协议，并且执行人员的意图受其约束。

日期为2022年2月25日。

/s/米歇尔·斯旺巴克_

米歇尔·斯旺巴克

西联汇款，有限责任公司

作者：理查德·L·威廉姆斯_

职务：首席人事官_

第9页，共10页

选择在有效期届满前签立
在21天内

我，米歇尔·斯旺巴克，明白我至少有21天的时间来考虑和执行本协议并释放。然而，在有机会咨询律师之后，我已经自由和自愿地选择执行本协议，并在21天期限结束前获释。

2/25/22___________ /s/ Michelle Swanback______________________

约会对象米歇尔·斯旺巴克

第10页，共10页

附件A

争端解决程序

1.范围。

在法律允许的最大范围内，任何因高管受雇于本公司(或离职)而产生或与之相关的纠纷，如被视为不受协议中题为“完全免除”(“免除”)和“免除未知索赔”的段落所述的免除和/或有关免除的可执行性的任何争议(下称“免除”)的约束，应完全通过本争议解决程序(“程序”)所述的最终和有约束力的仲裁来解决。本程序受《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及其后)管辖。(FAA)，并不是为了涵盖法律不能要求仲裁的索赔，也不是为了阻止行政部门向政府行政机构提出申诉。行政部承认并同意，如果行政部主张根据适用法律不受仲裁的索赔，则行政部在此同意暂停任何此类索赔的诉讼，等待仲裁解决所有其他可仲裁的索赔。

关于可仲裁性、本程序的有效性、范围、可执行性、解释或适用、仲裁员的管辖权、以及任何途径、门槛或对豁免或本程序的任何其他质疑的所有争议或问题，包括关于豁免或本程序不合情理的主张，均委托仲裁员解决，但下文第3款规定的除外。

2.援引仲裁。

本程序下的仲裁应由JAMS管理，并根据2014年7月1日生效的JAMS就业仲裁规则和程序(“JAMS规则”)进行，但本程序中修改的除外。《交通堵塞规则》的副本可在以下网址获得Www.jamsadr.com或向西联汇款总法律顾问办公室提出要求，地址为80237，科罗拉多州丹佛，HQ-8，Belleview大道东7001号。仲裁应遵守JAMS关于雇佣仲裁的政策，程序公平的最低标准。这一程序构成了JAMS规则第5(A)(2)条所指的仲裁协议。

B.提出索赔的一方必须以书面形式要求仲裁，并在适用的诉讼时效期限内将书面要求以专人、隔夜递送或第一类邮件的方式送达另一方。请求书应包括当事人的身份、索赔的法律和事实基础的陈述以及所寻求的补救措施的详细说明。执行部门提出的任何要求应提交给公司的主要办事处，地址为7001E.Belleview Ave，Denver，CO 80237，注意：总法律顾问。公司提出的任何要求应发送到公司业务记录中反映的执行人员最后为人所知的家庭住址。

前-A 1

C.收到要求的一方应按照《JAMS规则》中所述，以书面形式对要求作出回应。

3.集体、集体、代表和集体诉讼豁免。索赔只能在个人基础上进行仲裁。没有权利或权力将任何索赔作为集体、集体、代表或团体仲裁进行。如果仲裁员作出的任何裁决，包括条款解释裁决或证据开示裁决，与本款所述的豁免不一致，仲裁将立即终止，当事人应向有管辖权的法院提起诉讼。在任何情况下，如果索赔是作为个人诉讼提出的，并且有必要支付遣散费以确保个人诉讼在仲裁中进行，则本款所述的豁免应与本程序分开。联邦航空局允许联邦法院禁止仲裁程序的规定适用于这一程序。

4.仲裁员的选择和仲裁程序。

当事人应当选择一名仲裁员来解决争议。如果当事各方不能就仲裁员达成一致，将根据JAMS规则指定仲裁员。在任何一种情况下，仲裁员应是一名退休法官或一名在雇佣纠纷咨询和/或诉讼方面有二十(20)年以上经验的律师。尽管有JAMS规则15，但在任何情况下，未经双方同意，不得指定仲裁员。

任何召开的仲裁均应在本公司上次雇用高管的同一联邦司法区进行。

本程序中的任何规定均不妨碍任何一方向具有适当管辖权的法院寻求临时补救措施以协助仲裁。

5.仲裁费。每一方当事人都将为他或她或其自己的律师支付费用，但须遵守该方当事人稍后根据适用法律可能有权获得的任何补救措施。该公司同意承担JAMS仲裁立案费用中除第一笔350美元以外的全部费用。在法律要求的所有情况下，本公司将支付仲裁员费用和JAMS征收的任何案件管理费。然而，如果根据适用法律，本公司不需要支付仲裁员和/或堵塞费的全部费用，则此类费用将根据所述适用法律在各方之间分摊，任何关于此类事项的争议将由仲裁员解决。任何关于任何一方要求收回律师费的合理性的争议，应由仲裁员根据适用于基本实体法的合理律师费裁决标准予以解决。

6.听证前的事项。

A.仲裁员有权审理和裁决听证前争议，并有权在仲裁员认为必要时通过电话或亲自召开听证前会议。仲裁员有权受理任何一方提出的异议动议，并应适用《联邦民事诉讼规则》中规定的此类动议的标准。

前A类2

仲裁员无权采取与第3款所述豁免不一致的任何行动。

任何仲裁中的证据开示和其他听证前程序应按照经本分段修改的JAMS规则进行。

每一方可以进行三(3)次证据开示。每一方的证词总共不得超过十五(15)小时。

录取证词的总期限不得超过六(6)周。

书面证据开示应按照仲裁员的命令予以允许。

每一方应在开庭前十(10)个工作日提交证人名单。

仲裁员有权酌情作出关于证据开示和其他听证前事项的适当裁决，包括驳回动议，以促进争议的迅速解决。

实体法与仲裁程序。仲裁员应适用实体法，包括但不限于，在索赔发生时执行机构所在地的适用限制法规，或适用于索赔的联邦法律，或两者均适用。除非仲裁员另有命令，仲裁听证应在不超过两(2)天的证据听证后结束。在仲裁听证会结束后30天内，任何一方都必须向仲裁员提交一份听证会后的文件，副本将送达另一方。

保密。除非法律允许或要求，未经各方事先书面同意，任何一方或仲裁员不得披露根据本协议进行的任何仲裁的存在、内容(包括所有证词、信息和发现材料)或结果。

仲裁员的裁决。仲裁员可裁决任何一方当事人根据适用法律有权获得的任何补救措施，但此类补救措施应仅限于当事一方当事人以其个人身份在法院可获得的补救措施。

10.

仲裁员的书面裁决。仲裁员将发布书面裁决或裁决，说明事实的发现和法律结论。有管辖权的法院应有权根据《联邦航空法》作出强制执行裁决的判决。

11.

总则。这一程序反映了当事各方就解决索赔问题达成的充分和完全的协议。联邦航空局应管辖根据本程序进行的仲裁。如果此程序的任何部分被认为是不可执行的，则不可执行的条款将被切断，此程序的其余部分将可执行。

前-A类3

附件B

保密和限制性契约协议

在本附件B中，“公司”是指西联汇款、有限责任公司、西联汇款公司和/或其子公司或附属公司(如本协议所定义)，执行人员或将来可能为其工作的公司(下文中在本附件B中单独和统称为“公司”)。

高管同意，公司从事的是竞争激烈的业务，并且已经并将继续花费大量资金、技能和时间来发展和维护有价值的客户关系、商业秘密以及机密和专有信息。高管同意，高管为公司所做的工作使高管与公司的许多客户、商业机密和保密信息(定义如下)保持密切联系，公司已向高管提供访问该等信息的权限以履行高管的工作职责，披露这些信息将给公司造成重大且不可弥补的损害。行政人员还同意，本协议中的契诺是合理和必要的，以保护公司在客户关系、商业秘密和保密信息(如下文第一节定义)中的合法商业利益。

I.定义。就本协议而言，下列术语的定义如下：

“附属公司”是指直接或间接通过一个或多个中间人拥有或控制、由另一人拥有或控制、或与另一人共同拥有或控制的人。这里使用的“控制”是指指导个人管理或事务的权力，而“所有权”是指对该人至少10%的有投票权的证券的实益所有权。公司应被视为控制其拥有任何股权的任何结算网络。这里所用的“人”，是指任何公司(包括西联公司)、有限合伙或普通合伙、有限责任公司、合资企业、协会、组织或其他实体；

“客户”指公司向其提供任何产品或服务的任何个人、商号或公司(包括但不限于消费者、客户和客户)；

“机密信息”是指对公司有价值且不为公众所知的任何数据或信息和文件，但商业秘密除外，包括但不限于：

财务信息，包括但不限于收益、资产、债务、价格、费用结构、购买量或销售量，或其他财务数据，无论是与公司总体有关的，还是与特定产品、服务、地理区域或时间段有关的；

供应和服务信息，包括但不限于关于公司使用或购买的商品和服务的信息、主要客户和供应商的名称和地址、主要客户和供应商服务合同的条款、或特定交易的条款、或有关潜在主要客户或潜在供应商的信息，只要此类信息通常不为

前B类1

公开，以及主要客户或供应商的组合或特定关键客户或供应商的使用，尽管通常已知或可用，但为公司带来一般不为人所知的细节的优势；以及

C)法律、合同或公司政策禁止公司披露的公司客户、供应商或高管的数据或信息。举例来说，此类信息包括但不限于：

(1)

产品规格、营销策略、定价、销量、折扣；

(2)

关于消费者的非公开个人信息，包括但不限于姓名、地址、信用卡号码、金融交易和账户余额；

(1)

人员信息，包括但不限于其他高管的个人或病史、薪酬或其他雇用条件、实际或拟议的晋升、聘用、辞职、纪律处分、解雇或原因、培训方法、绩效技能、资格和能力，或其他高管信息(但本条款并不禁止高管向他人披露有关高管自身薪酬或高管的工作条件的信息)；以及

(3)

不受单独保密协议保护的客户信息，包括但不限于过去、现有或潜在客户的任何汇编、客户与公司之间的协议、客户账户或信用状况、负责与公司订立合同的客户代表的身份、特定客户需求和要求、或有关实际或潜在客户的相关信息或其他非公开消费者信息；

“大客户”是指公司与其联手提供其任何商品或服务的任何个人、商号或公司(包括但不限于代理商)；

“潜在客户”是指参与谈判以期与公司签订公司产品或服务合同的任何个人、公司或公司，在高管受雇于公司的最后二十四(24)个月内的任何时间，高管都直接和实质性地参与了与公司的谈判；

“潜在关键客户”是指在高管受雇于公司的最后二十四(24)个月内的任何时间，参与谈判以期与公司签订合同或以其他方式与公司合作提供公司任何产品或服务的任何个人、公司或公司(包括但不限于代理人)，与此相关的谈判中，高管直接和实质性地参与了高管的受雇过程；

前B类2

“相关区域”是指在相关期间内的任何时间，执行人员受雇于西联汇款时所服务的地理区域与执行人员服务的地理区域相同或基本相似的地理区域；

“有关期间”是指紧接终止日期之前的12个月期间；

“受限活动”是指未经本公司事先书面批准，在受限公司的相关领域担任高管、委托人、代理人、合伙人、股东、承包商、董事、顾问、投资者或其他身份；

“受限业务”是指公司经营的一项或多项业务(或部分业务)，在有关期间内的任何时间，高管在其任职期间的任何时间都与高管有实质性的牵连或牵涉其中；

“受限制客户”是指在高管受雇于本公司的最后二十四(24)个月期间的任何时间，在高管受雇期间的任何时间，与高管有直接和实质性业务往来的任何客户，或(Ii)高管掌握机密信息或商业机密的客户；

“受限公司”是指(I)与受限业务竞争或(Ii)计划与受限业务竞争的公司和实体，包括(但不限于)附录A所列的那些公司及其各自的关联公司和子公司；

“受限关键客户”是指在高管受雇于本公司的最后二十四(24)个月期间的任何时间，在高管受雇过程中的任何关键客户，(I)高管与之有直接和重大业务往来，或(Ii)高管持有机密信息或商业机密；

“受限制的供应商”是指在有关期间内的任何时间，任何曾是本公司任何服务供应商的人士、商号或公司，而其行政人员在其受雇期间的任何时间与其有重大业务往来；

“终止日期”指行政人员因任何原因终止雇用的日期；及

“商业秘密”包括但不限于以下内容：

任何具有竞争敏感性或商业价值，但不为公众所知的数据或信息，包括但不限于产品规划信息、营销战略、营销结果、预测或战略、计划、财务、运营、报告、数据、客户关系、客户概况、客户名单、销售估计、业务计划以及与公司及其客户、客户和供应商过去、现在或未来业务活动有关的内部业绩结果；以及

任何科学或技术信息、设计、工艺、程序、公式或改进、计算机软件、目标代码、源代码、规范、

前B类3

发明、系统、信息，不论是否可申请专利或可享有版权。

二、保护商业秘密和机密信息。

公司商业秘密和机密信息。高管同意，公司从事的是竞争激烈的业务，并且已经并将继续花费大量资金、技能和时间来发展和维护有价值的客户和大客户关系、商业机密和保密信息。高管同意高管的工作将继续使高管与公司的许多客户、潜在客户、关键客户、潜在客户、商业秘密和机密信息保持密切联系，这些信息的披露将给公司造成重大和不可弥补的损害。行政人员还同意，本协议中的契约是合理和必要的，以保护公司在其客户和关键客户关系、潜在客户和潜在关键客户关系、商业秘密和保密信息方面的合法商业利益。

不披露商业秘密和保密信息。高管同意，只要相关信息或文档构成商业秘密和/或机密信息，高管不会使用、披露或向任何其他个人、组织或实体传播或以其他方式使用任何此类商业秘密和/或机密信息，除非高管在公司受雇的授权范围内。高管还同意，在高管受雇期间和终止受雇于公司后，高管不会使用、披露或向任何其他个人、组织或实体传播或以其他方式雇用任何商业秘密和/或保密信息。此处规定的义务不适用于任何商业秘密或机密信息，而这些商业秘密或保密信息不会因为执行人员的任何行为或不作为而为公司的竞争对手所普遍知晓，也不适用于法律要求的披露。根据《美国法典》第18篇第1833(B)节，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不得因以下情况而秘密披露商业秘密而被追究刑事或民事责任：(1)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是盖章的，则不应追究其刑事或民事责任。

如果高管提起报复诉讼，声称高管因举报涉嫌违法而受到报复，高管可以向高管的律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用该信息，只要(I)高管提交任何盖章的包含商业秘密的文件，以及(Ii)不披露商业秘密，除非根据法院命令。这构成了根据《美国法典》第18编第1833(B)(3)款发出的通知。

尽管如此，本协议并不限制行政部门与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，也不限制行政部门就向任何政府机构提供的信息获得奖励的权利。

EX-B 4

C.信息的返还。一旦高管停止受雇于公司或在公司要求的任何时候，高管同意归还高管拥有的或由高管控制的所有公司材料、商业机密和机密信息及其所有副本(包括但不限于包含公司客户和潜在客户的姓名、地址和需求的所有备忘录和笔记，以及任何相关的密码和访问代码)，无论这些材料是由公司、高管还是第三方准备的。

III.竞业禁止

管理层同意本公司从事的是竞争激烈的业务。高管同意，由于高管的特殊、独特和非凡的职位，以及高管对公司的商业机密、机密信息和其他专有信息的独特访问权限，从事任何与公司竞争的业务将给公司造成巨大且无法弥补的损害。高管同意，高管为公司所做的工作已经并将使高管与公司的许多客户、潜在客户、关键客户、潜在关键客户、商业秘密、保密信息和其他专有信息保持密切联系。行政人员进一步同意，本协议中的契约是合理和必要的，以保护公司在其客户和潜在客户关系、关键客户和潜在关键客户关系、商誉、商业秘密、保密信息和其他专有信息中的合法商业利益。

B.高管同意，除法律禁止的情况外，自终止之日起十二(12)个月内，未经公司事先同意，高管不得直接或间接代表高管或他人从事或受雇于下列任何事项：

在终止日期后十二个月期间的任何时间内的任何受限制的活动；

相关地区的任何受限制客户，而该等参与、雇用、关注或利益(I)会减少或(Ii)相当可能会减少向该受限制客户提供的受限制业务的金额；

相关地区的任何受限制客户，而该等参与、受雇、关注或利益(I)将或(Ii)相当可能会对向该受限制客户提供相关业务的条款产生不利影响；

相关地区的任何受限关键账户，而该等参与、就业、关注或利益(I)将或(Ii)相当可能减少与该受限关键账户一起提供的货物或服务的数量；或

相关领域的任何潜在客户或潜在关键客户，而该参与、雇用、关注或利益(I)将干扰或(Ii)相当可能干扰提供任何商品或服务的谈判

前B级5

本公司与(A)该潜在客户或(B)与该潜在关键客户，

但行政人员可以股份或其他证券的形式持有一项不超过任何公司已发行股本总额5%的投资(不论该投资是否在认可证券交易所上市或交易)。

管理层同意，未来的雇主可以为管理层提供不违反第三节的就业机会。管理层还同意，第三节在范围上是合理的，不会对高管在西联汇款因任何原因终止雇佣时获得替代工作的能力构成贸易限制，无论这种终止是由管理层还是西联汇款发起的。

四、不招揽客户或大客户。

高管同意，高管为西联汇款所做的工作已经并将使高管与西联汇款的许多商业机密、机密信息和其他专有信息保持密切联系。执行董事同意，在受雇于本公司期间，执行董事已经并将会与本公司的客户及主要客户、该等客户及关键客户的代表、他们的姓名及地址、特定客户及关键客户的需求及要求、潜在客户及潜在关键客户的线索及参考资料等有所接触，并将继续受惠及增加本公司与其客户、关键客户及整体市场的商誉。高管还同意，此类客户或潜在客户、关键客户或潜在关键客户的流失将给公司造成重大且无法弥补的损害。

因此，高管同意，自终止日期起十二(12)个月内，高管不得为提供任何受限业务服务而招揽、联系、召唤或尝试与任何受限客户、潜在客户、受限关键账户或潜在关键账户进行通信。

五、不征求员工和其他人的意见。

高管承认并同意公司在维护员工队伍稳定方面具有合法利益，且仅由于受雇于公司，高管已经并将与公司的员工、顾问、承包商或代理人(在本第五节中统称为“工人”)接触、获取并将获取有关公司员工、顾问、承包商或代理人的商业机密或机密信息并对其施加影响。

因此，在受雇于公司期间以及自终止日期起二十四(24)个月内，高管不得招聘或试图招聘公司的任何其他员工：(I)高管管理、向高管汇报或向高管汇报的员工；(Ii)高管与之有业务相关互动的员工；或(Iii)高管在每一项工作中了解到商业秘密或机密信息的员工

前B级6

高管在公司工作的最后二十四(24)个月内的案例。

六、六、

关于后续就业的通知。为便于遵守本协议，高管同意在本协议所包含的限制所涵盖的时间段内，向公司提供高管离职后的书面通知。此类通知应包括聘用高管的公司的身份、高管的职称以及高管在该工作中的一般职责。通知应在高管接受工作邀请后五(5)个工作日内提交给西联汇款公司就业法组，地址：7001 E.Belleview Ave，HQ 8，DQ 8，CO 80237。此外，行政主管同意在开始雇用前向潜在雇主提供本协议的副本。

七、

杂项条文。

继承权。本协议适用于公司的任何继承人或受让人的利益，高管的义务同样适用于公司及其继承人或受让人。

书面上的修订。除非以书面形式作出并经双方正式签署，否则对本协议或其任何条款的修改、修订或放弃对本协议或本公司不具约束力，除非本公司同意，本公司可根据其选择，不经考虑地替代与本协议所含条款相关的限制性较低的条款。

可分性。本协定中的条款(包括小节)是可分割的，如果任何条款被确定为在任何司法管辖区被禁止或不可执行，应被视为已被修改，以使其可执行。如果不能修改该条款以使其可执行，则应将其切断，而其余条款仍应具有约束力和可执行性。

法院有权修改限制。双方试图将高管的活动限制在保护公司商业秘密、机密信息和客户关系所必需的范围内。双方同意，如果本协议或其任何部分的范围或可执行性在任何时候以任何方式存在争议，法院可以在其认为根据适用法律和情况合理的范围内修改和执行本款。

禁令救济。执行人员了解、承认并同意，如果违反或威胁违反本协议中包含的任何契约，公司将遭受法律上没有足够补救措施的不可弥补的损害，因此公司将有权获得临时、初步和/或永久禁令救济，而无需法院的担保或其他担保，禁止更多违反和威胁违反行为。行政主管还承认，公司还有权在发生任何此类违约的情况下寻求法律补救，或寻求衡平法救济或代替衡平法救济。

法律的选择。本协议应受本协议管辖，并按本协议解释

前B级7

与特拉华州的法律不符，不考虑法律冲突的原则。

放弃陪审团审判。双方同意放弃因本协议项下的任何争议而接受陪审团审判的权利。

放弃违约。公司对高管违反本协议任何条款的弃权并不意味着放弃高管随后的任何违规行为，公司未能就类似违规行为对任何其他高管采取行动，也不构成公司对高管违反本协议的弃权。

律师费。如果公司必须执行本协议项下的任何权利
通过法律程序，执行公司同意偿还公司因执行其权利而产生的所有合理费用、开支和律师费。

其他义务。本协议是对执行公司可能欠公司的其他非招标、保密和竞业禁止义务的补充，而不是替代。

与律师进行协商。执行人员有权在执行本协议之前咨询法律顾问，公司特此建议执行人员这样做。

前B级8

附录A

Coinbase全球公司

Euronet全球公司

速汇金国际公司
Remitly，Inc.

WISE PLC

PayPal，Inc.(包括Xoom)
WorldRemit有限公司

附录A至EX-B 1

附件C

限制性契约协议

2020年科罗拉多州雇员保密和限制性契约协定2021年科罗拉多州雇员保密和限制性契约协定

EX-C

科罗拉多州雇员的保密和限制性契约协议

本协议由Shelly Swanback(下称“员工”)与西联汇款、西联汇款公司或其附属公司(员工或未来可能为其工作的关联公司)(下称“本公司”)签订。员工理解并同意，如果员工受雇于西联汇款公司所拥有或以其他方式关联的另一实体(如其分公司或非法人附属公司)，则本协议的义务将自动由员工对该其他实体承担，无需采取进一步行动，该实体即成为本协议所指的“公司”。

根据2020年2月19日西联公司2015年长期激励计划(“LTIP奖”)(通过引用合并于此)授予员工的奖励，以及其他良好和有价值的代价，以及其他良好和有价值的代价，员工同意如下：

一、保护商业秘密和保密信息。

答：员工同意，公司从事的是竞争激烈的业务，并且已经并将继续花费大量资金、技能和时间来发展和维护有价值的客户关系、商业秘密以及机密和专有信息。员工同意，员工在公司的工作将继续使员工与公司的许多客户、商业秘密和保密信息(定义如下)保持密切联系，这些信息的披露将给公司造成重大和不可弥补的损害。雇员还同意本协议中的契约是合理和必要的，以保护公司在客户关系、商业秘密和保密信息方面的合法商业利益。

1.“商业秘密”包括但不限于以下内容：

任何科学或技术信息、设计、工艺、程序、配方或改进、计算机软件、目标代码、源代码、规范、发明、系统信息，无论是否可申请专利或可版权保护。

科罗拉多州RCA

2020年1月第1页，共8页

2.“机密信息”是指除商业秘密外，对公司有价值的任何数据或信息和文件

一般不为公众所知，包括但不限于：

财务信息，包括但不限于收益、资产、债务、价格、费用结构、购买量或销售量，或其他财务数据，无论是与公司总体有关的，还是与特定产品、服务、地理区域或时间段有关的；以及

供应和服务信息，包括但不限于关于公司使用或购买的商品和服务的信息、供应商的名称和地址、供应商服务合同的条款或特定交易的条款、或有关潜在供应商的相关信息，前提是此类信息不为公众所知，并且供应商的组合或特定供应商的使用虽然通常为人所知或可用，但为公司带来优势，其细节通常不为人所知。

法律、合同或公司政策禁止公司披露的公司客户、供应商、消费者或员工的数据或信息。举例来说，此类信息包括但不限于：

(1)

产品规格、营销策略、定价、销量、折扣；

(2)

关于消费者的非公开个人信息，包括但不限于姓名、地址、信用卡号码、金融交易和账户余额；

(3)

个人信息，包括但不限于其他员工的个人或病史、薪酬或其他雇佣条件、实际或拟议的晋升、聘用、辞职、纪律处分、解雇或原因、培训方法、绩效技能、资格和能力或其他员工信息(但本条款并不禁止员工向他人披露有关员工薪酬或员工工作条件的信息)；以及

(4)

不受单独保密协议保护的客户信息，包括但不限于过去、现有或潜在客户的任何汇编，

RCA科罗拉多州2020年1月第2页，共8页

客户与公司之间的协议、客户账户或信用状况、负责与公司订立合同的客户代表的身份、特定客户需求和要求、或有关实际或潜在客户的相关信息或其他非公开消费者信息。

B.不披露商业秘密和保密信息。员工

同意只要相关信息或文件仍然是商业秘密，员工不会使用、披露或传播给任何其他个人、组织或实体，或以其他方式雇用任何商业秘密。员工还同意，在员工受雇期间和员工终止受雇于公司后，员工不会使用、披露或向任何其他个人、组织或实体传播或以其他方式雇用任何保密信息。此处规定的义务不适用于本公司竞争对手通过员工的任何作为或不作为而普遍知晓的任何商业秘密或保密信息，也不适用于按法律要求进行的披露。根据《美国法典》第18编第1833(B)节，雇员在以下情况下泄露商业秘密，根据任何联邦或州商业秘密法，不应承担刑事或民事责任：(1)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露商业秘密；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是盖章的，则不应追究其刑事或民事责任。

如果员工提起报复诉讼，声称员工因举报涉嫌违法而受到报复，员工可以向员工的律师披露商业秘密信息，并在法庭程序中使用该信息，只要(I)员工提交任何盖章包含商业秘密信息的文件，以及(Ii)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。这构成了根据《美国法典》第18编第1833(B)(3)款发出的通知。

尽管如此，本协议并不限制员工与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，也不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

C.信息的返还。雇员终止受雇于

在本公司或本公司要求的任何时候，员工同意退还员工拥有或控制的所有公司材料、商业机密和机密信息及其所有副本(包括但不限于包含公司客户和潜在客户的姓名、地址和需求的所有备忘录和笔记)，无论该等材料是由公司、员工还是第三方准备的。

科罗拉多州RCA

2020年1月第3页，共8页

II.竞业禁止

员工同意，西联汇款有限责任公司(仅为本节第二节的目的，简称“西联汇款”)从事的是一项竞争激烈的业务。员工同意，由于员工的身份以及对西联汇款的商业机密、机密信息和其他专有信息的独有访问权限，从事任何与西联汇款竞争的业务都将给西联汇款造成无法弥补的巨大损害。员工同意，员工为西联汇款的工作已经并将使员工与西联汇款的许多客户、商业机密、机密信息和其他专有信息保持密切联系。员工进一步同意，本协议中的契约是合理和必要的，以保护西联汇款在其客户关系、商业秘密、机密信息和其他专有信息方面的合法商业利益。

员工同意，在受雇于西联汇款期间，员工不会从事任何可能与西联汇款的任何商业利益产生实际或明显利益冲突的活动。

员工同意，在因任何原因终止与西联汇款的雇佣关系的十二(12)个月内，员工不得以员工或他人的名义为西联汇款的竞争对手从事任何与员工在西联汇款服务期间服务的地理区域相同或基本相似的活动，除非法律禁止。

员工同意未来雇主的存在使员工可以获得不违反本第二节的就业机会。员工进一步同意本第二节在范围上是合理的，不构成对员工在西联汇款因任何原因终止雇佣时获得替代工作的能力的限制，无论这种终止是由员工还是西联汇款发起的。

三、非招揽客户行为。

答：员工同意，员工为西联汇款的工作已经并将使员工密切接触西联汇款的许多商业机密、机密信息和其他专有信息。员工同意，在受雇于公司期间，员工已经并将与公司的客户和该等客户的代表、他们的姓名和地址、具体的客户需求和要求以及对潜在客户的线索和参考进行接触，并且已经和将会知道这些客户和代表的名称和地址，并且该员工已经受益并将继续受益，并将继续受益并增加公司在其客户和整个市场中的商誉。

科罗拉多州RCA

2020年1月第4页，共8页

员工还同意，此类客户的流失将给公司造成不可挽回的重大损害。

B.因此，员工同意，在终止后的十二(12)个月内

员工在受雇于公司时，不得为了提供与受雇于公司时提供的产品或服务大体相似的任何产品或服务而招揽、联系、拜访或试图与公司的任何客户或潜在客户沟通。此限制仅适用于员工在受雇于公司的最后二十四(24)个月内与员工有联系或了解商业机密或机密信息的任何公司客户或潜在客户。在本第三节(B)中，“联系”是指员工与客户或潜在客户之间的互动，这种互动是为了进一步发展业务关系，或代表公司向客户或潜在客户进行销售或为其提供服务。

四、不征求员工和其他人的意见。

员工承认并同意，仅由于受雇于本公司，员工已经并将与本公司的部分、大部分或全部员工、顾问、承包商或代理人(在本第四节中统称为“员工”)接触并已获取并将获取有关其部分、大部分或全部员工、顾问、承包商或代理人的商业秘密或机密信息。

因此，在受雇于公司期间以及在终止受雇于公司后的二十四(24)个月内，员工不得招聘或试图招聘员工在受雇于公司的最后二十四(24)个月期间与其有过接触或了解到商业秘密或机密信息的任何其他公司员工。在本第四节中，“联系”是指员工和其他员工之间的任何与业务有关的互动。

五、关于后续就业的通知。为促进遵守本协议，员工同意在本协议所含限制所涵盖的时间段内向公司提供员工离职后就业的通知。该通知应包括雇员将受雇于的公司的身份、雇员的职务和雇员在工作中的一般职责。通知应在员工接受工作邀请后五(5)个工作日内提交给西联汇款公司就业法组，地址：7001 E.Belleview Ave.，HQ 8，Co.80237。此外，员工同意在开始雇佣前向潜在雇主提供本协议的副本。

六、非贬损。员工同意不对公司或其高级管理人员、董事、代表、员工和代理人发表任何贬损言论；前提是本协议中的任何内容不得限制员工与任何政府沟通的能力

科罗拉多州RCA

2020年1月第5页，共8页

或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，本协议也不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

Vii.杂项条文

继承权。本协议适用于公司的任何继承人或受让人的利益，员工的义务同样适用于公司及其继承人或受让人。

书面上的修订。除非以书面形式作出并经双方正式签署，否则对本协议或其任何条款的修改、修订或放弃对员工或公司不具约束力，除非员工同意公司可根据其选择，不经考虑地替换与本协议所含条款相关的限制性较低的条款。

可分性。本协定中的条款(包括小节)是可分割的，如果任何条款被确定为在任何司法管辖区被禁止或不可执行，应被视为已被修改，以使其可执行。如果该条款不能被修改以使其具有可执行性，则该条款应被切断，其余条款仍应具有约束力和可执行性；但是，该员工同意，本协议所附的LTIP奖励协议以及未来的LTIP奖励中提出的对价，以员工接受和遵守本协议的书面条款为条件。如果员工未能按书面形式遵守本协议，本公司和西联汇款公司将被解除其在LTIP奖励协议以及未来LTIP奖励协议下的义务。

D.法院修改限制的权利。双方试图仅在保护公司商业秘密、机密信息和客户关系所需的范围内限制员工的活动。双方同意，如果本协议或其任何部分的范围或可执行性在任何时候以任何方式存在争议，法院可以在其认为根据适用法律和情况合理的范围内修改和执行本款。

禁令救济。员工理解、承认并同意，如果违反或威胁违反本协议中包含的任何契约，公司将遭受法律上没有足够补救措施的不可弥补的损害，因此公司将有权获得临时、初步和/或永久禁令救济，而无需法院的担保或其他担保，从而禁止更多的违反和威胁违反。员工进一步承认，公司还有权在发生任何此类违规行为时寻求法律补救，或寻求衡平法救济或代替衡平法救济。

法律的选择。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑以下原则

科罗拉多州RCA

2020年1月第6页，共8页

法律冲突。

放弃陪审团审判。双方同意放弃因本协议项下的任何争议而接受陪审团审判的权利。

附属公司的定义。就本协议而言，“附属公司”是指直接或间接通过一个或多个中介机构拥有或控制、由他人拥有或控制、或与他人共同拥有或控制的个人。这里使用的“控制”是指指导个人管理或事务的权力，而“所有权”是指对该人至少10%的有投票权的证券的实益所有权。公司应被视为控制其拥有任何股权的任何结算网络。这里所用的“个人”是指任何公司(包括西联公司)、有限合伙或普通合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、组织或其他实体。

放弃违约。公司对员工违反本协议任何条款的放弃并不放弃员工随后的任何违反行为，公司没有就类似违规行为对任何其他员工采取行动，也不构成公司对员工违反本协议的放弃。

律师费。如果公司必须通过法律程序执行其在本协议下的任何权利，员工同意偿还公司因执行其权利而产生的所有合理费用、开支和律师费。

其他义务。本协议是对员工可能欠公司的其他非征集、保密和竞业禁止义务的补充，而不是替代。

电子承兑。员工可以通过在下面签署和注明日期来手动接受本协议，也可以通过公司批准的电子验收流程接受本协议。员工理解并同意，员工以电子方式接受本协议具有与手动签署本协议相同的法律效力。

科罗拉多州RCA

2020年1月第7页，共8页

科罗拉多州RCA

2020年1月第8页，共8页

代表公司员工

By: /s/ Steven E. Christoffersen___ By: /s/ Shelly Swanback____

西联汇款公司员工签名

史蒂文·E·克里斯托弗森

助理总法律顾问

_3/27/2020_____________________

日期

科罗拉多州雇员的保密和限制性契约协议

鉴于公司聘用或继续聘用员工，根据西联汇款公司2015年长期激励计划于2021年2月18日授予员工奖励(LTIP奖)(通过引用并入本文)，以及其他良好和有价值的对价，员工同意如下：

一、保护商业秘密和保密信息。

1.“商业秘密”包括但不限于以下内容：

科罗拉多州RCA

2020年1月第1页，共8页

2.“机密信息”是指除商业秘密外，对公司有价值的任何数据或信息和文件

一般不为公众所知，包括但不限于：

法律、合同或公司政策禁止公司披露的公司客户、供应商、消费者或员工的数据或信息。举例来说，此类信息包括但不限于：

(1)

产品规格、营销策略、定价、销量、折扣；

(2)

关于消费者的非公开个人信息，包括但不限于姓名、地址、信用卡号码、金融交易和账户余额；

(3)

(4)

不受单独保密协议保护的客户信息，包括但不限于过去、现有或潜在客户的任何汇编，

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B.不披露商业秘密和保密信息。员工

C.信息的返还。雇员终止受雇于

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II.竞业禁止

员工同意，在受雇于西联汇款期间，员工不会从事任何可能与西联汇款的任何商业利益产生实际或明显利益冲突的活动。

三、非招揽客户行为。

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员工还同意，此类客户的流失将给公司造成不可挽回的重大损害。

B.因此，员工同意，在员工停止受雇于公司后的十二(12)个月内，员工不会为了提供与受雇于公司时提供的产品或服务基本相似的产品或服务而招揽、联系、拜访或试图与公司的任何客户或潜在客户沟通。此限制仅适用于员工在受雇于公司的最后二十四(24)个月内与员工有过联系或了解到商业机密或机密信息的任何客户或潜在客户。在本第三节(B)中，“联系”是指员工与客户或潜在客户之间的互动，这种互动是为了进一步发展业务关系，或代表公司向客户或潜在客户进行销售或为其提供服务。

四、不征求员工和其他人的意见。

员工承认并同意，仅由于受雇于本公司，员工已经并将与本公司的部分、大部分或全部员工、顾问、承包商或代理人(在本第四节中统称为“员工”)接触，并已获取并将获取有关他们的商业秘密或机密信息。

五、关于后续就业的通知。为促进遵守本协议，员工同意在本协议所含限制所涵盖的时间段内向公司提供员工离职后就业的通知。该通知应包括雇员将受雇于的公司的身份、雇员的职务和雇员在工作中的一般职责。通知应在员工接受工作邀请后五(5)个工作日内提交给西联汇款公司就业法组，地址：7001 E.Belleview Ave，HQ 8，Denver，CO 80237。此外，员工同意在开始雇佣前向潜在雇主提供本协议的副本。

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或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，本协议也不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利。

Vii.杂项条文

继承权。本协议适用于公司的任何继承人或受让人的利益，员工的义务同样适用于公司及其继承人或受让人。

法院有权修改限制。双方试图仅在保护公司商业秘密、机密信息和客户关系所需的范围内限制员工的活动。双方同意，如果本协议或其任何部分的范围或可执行性在任何时候以任何方式存在争议，法院可以在其认为根据适用法律和情况合理的范围内修改和执行本款。

法律的选择。本协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑以下原则

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法律冲突。

放弃陪审团审判。双方同意放弃因本协议项下的任何争议而接受陪审团审判的权利。

律师费。如果公司必须通过法律程序执行其在本协议下的任何权利，员工同意偿还公司因执行其权利而产生的所有合理费用、开支和律师费。

其他义务。本协议是对员工可能欠公司的其他非征集、保密和竞业禁止义务的补充，而不是替代。

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我代表西联汇款公司

作者：/s/Richard Searle

理查德·塞尔
高级律师

我接受根据本协议规定的条款和条件授予期权。

作者：/s/雪莉·斯旺巴克_

雪莉·斯旺巴克

4/8/2021


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