1. 纳入计划，定义。本计划的规定在此引用作为参考。除非本协议另有明文规定，否则本协议将按照本计划的规定进行解释，任何未在本协议或授予通知书中另有定义的大写术语具有与本计划中所述相同的含义。本协议的条款将被解释为与本计划一致，本协议中的任何含糊之处将参照本计划进行解释。如果本协议的任何条款未经本计划授权或与本计划的条款不一致，则以本计划的条款为准。委员会将拥有合理解释和解释本计划和本协议的最终权力，并根据该计划和本协议作出任何和所有决定，其决定将对参与者及其法律代表就本计划或本协议所引起的任何问题具有约束力和决定性。计划和计划说明书的副本已与本协议一起交付给参与者。

2. 授予绩效份额单位。本公司特此向参与者授予授予通知和本协议所述的履约股份单位，但须按计划规定进行调整，一旦根据本协议归属并赚取，每个单位将以一(1)股普通股的形式结算，并受以下和计划中规定的条款、条件和限制的约束。本协议中提及业绩股份单位将被视为包括本协议第4.3节所述业绩股份单位的股息等价物。

3. 业绩归属；业绩份额单位金额的确定。

3.1 绩效授予、绩效衡量和绩效目标。除本协议第3节、第6节、本计划或个别协议另有规定外，将归属的业绩份额单位和为结算该等既有业绩份额单位而应支付的普通股股数，应在履约期结束时(“归属日期”)参照按照本协议附件A所列表格在履约期内实现的业绩目标确定，范围可从0%至[联席CEO为250%/CFO为200%]奖助金通知中规定的参与者的目标潜在支出。本协议附件A中的表格说明了在履约期内累计实现的绩效衡量标准和绩效目标及其各自的权重及其各自的门槛、目标、高于目标和最高水平。

1.1 赚取的绩效份额单位金额的确定。将以普通股股份结算的业绩份额单位数(“赚取业绩份额单位”)将由门槛与目标、目标与高于目标、或高于目标与最大值之间的比例直线插值法确定，如本协议附件A所列表格所述，业绩指标在业绩期间达到的业绩水平落在该等水平之间，而已赚取业绩份额单位总数的厘定将四舍五入至最接近的业绩份额单位总数。按照本协议第4节的规定，所赚取的业绩份额单位将以普通股的整体股份结算。

1.2 达到性能阈值级别的要求。除本计划第17节或个别协议另有规定外，以及在先前未根据本协议第6节被没收或终止的范围内，如绩效衡量的绩效目标未能达到本协议附件A所列表格所述的门槛，而委员会合理地确定本协议第3.4或6节不适用，则绩效份额单位应于绩效期末立即没收及终止。

1.3 针对某些预定事件的调整。在确定每个绩效目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现时，委员会应按照美国公认的会计原则，在绩效目标的计算中计入或剔除表A中确定的在绩效期间发生的每一事件。

4. 结算；普通股发行。

4.1 结算；付款金额。除本计划第9节另有规定外，如果在绩效期间内至少达到了本协议附件A所列表格中所述绩效目标的最低绩效水平，该成就必须在绩效期限结束后尽快得到委员会的书面证明，参与者应将最高可达根据本协议第3节和附件A确定的最高潜在支付金额归入所赚取的绩效份额单位。如果在根据本协议第3.4条或本计划第9条(如果适用)进行调整后，绩效目标未能在绩效门槛水平或更高水平上实现，而委员会确定本协议第3.4条或第6条不适用，则绩效份额单位应被没收和取消，参与者无权获得任何作为结算的份额。参与者可能无权获得超过最大潜在支出的绩效份额单位数，但可根据计划的规定进行调整。如果履约股份单位因本协议第3、4或6条或其他任何原因而被没收或注销，则不得发行普通股或支付任何普通股来结算履约股份单位。

4.2结算的时间和方式。赚取的绩效股票单位将被转换为普通股(不会发行零碎股票)的完整股票，公司将在归属日期后六十(60)天内发行并交付给参与者(通过交付一张或多张此类股票，或以参与者的名义在簿记表格中输入此类股票，或为参与者的利益将此类股票存入与参与者有账户关系或公司已根据计划提供此类服务的任何经纪商)。除非普通股股份根据本协议第8条被扣缴以支付预扣税款义务，或参与者已根据公司递延补偿计划或安排适当地选择递延可归因于该等业绩股份单位的收入。

股息等价物4.3 。业绩股单位将被授予股息等价物。在第4.2节规定的付款日期，除根据第4.1节规定可发行的普通股股份外，公司还将向参与者发行和交付等于根据第4.3节确定的股息等值金额的额外普通股整股(不会发行零碎股份，因此普通股的股数将四舍五入为最接近的整股)。在计算股利等值金额时，公司应确定如果根据第4.1节赚取的业绩单位总数从业绩期初至支付日期作为普通股发行，公司应在该等股票的每一定期现金股利支付日(“股息日”)确定应支付给参与者的普通股数量，以代替任何定期现金股息。本公司已向参与者增发若干普通股，其股息日期市值等于：(I)已宣布股息的每股美元金额乘以(Ii)根据上文第4.1节赚取的业绩单位数与根据上文第4.1节被视为已发行的普通股股数之和，该等股数为股息日前宣布的每个已宣布记录日期的股息等价物。在计算前一句中的“分红日期市值”时，公司应使用纽约证券交易所在分红日公布的公司普通股股票在正常交易时段结束时的收盘价。

4.4 第409a节。如果在参与者是守则第409a节所指的“指定雇员”时，因参与者“离职”而可发行任何普通股，则除守则第409a节所允许的情况外，不得在(I)参与者“离职”后六个月期间结束后的前一天或(Ii)参与者去世之前发行任何普通股。根据本协议支付的金额(通过发行普通股或其他方式)旨在遵守守则第409A节的要求，本协议应在所有方面得到管理和解释，以实现该意图。委员会可在守则第409a条所允许的范围内，自行决定加速或推迟本协议项下的任何付款的分配。

5. 持有期。除第6.3节另有规定外，参与者因结算所赚取的业绩单位而收到的任何普通股净额，必须在结算后至少十二(12)个月内由参与者持有。就本第5节而言，“净额股份”是指在普通股股份出售或净值后剩余的普通股股份，以支付与结算赚取的业绩份额单位相关的任何所需预扣税款。

6. 雇佣或服务要求。

6.1 使用情况。除本协议第3节、本协议第6节、个人协议或本计划另有规定外，绩效股单位将于归属日归属，前提是参与者在归属日之前继续受雇于本公司或任何附属公司或向其提供服务。

6.2 控件中的更改。除本公司与参与者之间的个别协议另有规定外，一旦控制权变更，业绩份额单位将受本计划第17条的约束。

6.3 终止雇用或其他服务的影响。除本计划第17节或本公司与参与者之间的个别协议另有规定外，如果参与者在本公司及所有附属公司的雇佣或其他服务因任何原因(包括因参与者死亡、伤残或退休)而终止，则参与者于终止生效日期所持有的所有尚未完成但未归属的业绩单位将被终止及没收。为结算既有履约股份单位而发行的既得普通股将继续受第5条所述持有期的规限，但如因参与者死亡或伤残或本公司在控制权变更后二十四(24)个月内终止雇佣关系，则第5条所指持有期的剩余期限(如有)将失效。

7. 参与者的权利。

7.1就业或其他服务。本协议不以任何方式干扰或限制公司或任何子公司随时终止参与者的雇用或服务的权利，也不授予参与者继续受雇于公司或任何子公司的任何权利。

1.4 股东权利。除非及直至参与者成为该等为结算履约股份单位而发行的普通股股份的记录持有人，否则参与者将无权作为股东持有履约股份单位所涵盖的普通股股份。举例来说，但不限于，参与者将无权对绩效股单位涵盖的任何普通股股份投票，或以其他方式行使有关该等股票的任何所有权，直至该等股票已根据本协议第4节发行为止；但前提是参与者将有权根据本协议第4.3节获得股息等价物。

7.2 转让限制除非根据遗嘱遗嘱或继承法及分配法或本计划另有明确准许，否则于履约股份单位归属及交收前，参赛者于履约股份单位中的任何权利或权益于参赛者生前不得转让或转让，或享有任何留置权，不论自愿或非自愿、直接或间接、透过法律实施或其他方式。任何非根据本协议及本计划转让、转让或扣押业绩份额单位的企图均属无效，而尚未失效限制的业绩份额单位将被没收并立即归还本公司。

8. 预提税款。本公司有权(A)从参赛者未来的工资(或本公司或附属公司应付参赛者的其他款项)中扣留及扣除，或作出其他安排以收取本公司合理厘定的所有金额，以满足任何及所有联邦、外国、州及地方与绩效股份单位有关的预扣及雇佣税务规定，或(B)要求参赛者在就表演股份单位采取任何行动(包括发行任何普通股)前，迅速将该等预扣款项汇入本公司。委员会可行使其全权酌情决定权，并根据委员会订立的条款及条件，准许或要求参与者以扣留在业绩股份单位结算时可发行的普通股股份的方式，全部或部分履行与业绩股份单位结算有关的任何预扣或雇佣相关税务责任。当根据本协议和本计划扣缴普通股税款时，扣缴金额仅限于公司合理确定的履行参与者适用税收管辖区内任何预扣义务所需的最低金额。

9. 其他。

9.1 适用法律；强制管辖。本协议及与本协议相关的任何规则、法规和行动的有效性、解释、解释、管理和效力将完全受特拉华州法律管辖并完全按照特拉华州法律解释，尽管存在任何司法管辖区的法律原则冲突。公司和参与者在此不可撤销地向科罗拉多州和特拉华州的联邦或州法院提交关于计划或本协议可能引起或与之相关的任何和所有争议、问题和/或索赔的管辖权和地点。本公司和参与方还同意，由本计划或本协议引起或与之相关的任何和所有此类争议、问题和/或索赔将在科罗拉多州或特拉华州的联邦或州法院提起和裁决，并由公司自行选择司法管辖权和地点。

9.2 解读。任何与本协议解释有关的争议将由参与者或本公司立即提交委员会审查。委员会对这一争端的解决将是最终的，对所有各方都具有约束力。

9.3 继任者和分配人。公司可以将其在本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人，本协议将使公司的继承人和受让人受益。根据本协议规定的转让限制，本协议对参与者及其继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

9.4 通知。本协议规定的所有通知、请求或其他通信必须发送给世纪社区公司，收信人：科罗拉多州格林伍德村650号新月大道8390E号首席财务官，科罗拉多州格林伍德村80111号，如果是参与者，则必须发送到公司记录中包含的参与者的最后已知邮寄地址。本协定规定的所有通知、请求或其他通信必须以书面形式作出：(A)亲自递送；(B)传真或电子邮件，并确认收到；(C)通过美国邮寄或(D)快递服务。该等通知、要求或其他通讯将于面交、确认收到传真或电子邮件传输后或如以美国邮递或特快专递服务由有权收取的一方收到时被视为已收到；但如在正常营业时间内未收到发送至本公司的通知、要求或其他通讯，则该等通知、要求或其他通讯将被视为于本公司下一个营业日收到。

9.5 电子交付和验收。本公司可全权酌情以电子方式交付与业绩分享单位有关的任何文件，或以电子方式要求参与者同意参与计划。参与者特此同意以电子交付方式接收所有适用的文件，并通过公司或公司指定的第三方供应商建立和维护的在线系统参与计划。

9.6 其他法律。公司有权拒绝向您发行或转让任何受本履约股份单位约束的普通股，如果公司根据其绝对酌情决定权确定发行或转让该等股票可能违反任何适用法律。

9.7 投资代表。参与者在此陈述并承诺：(A)在结算履约股份单位时获得的任何普通股将用于投资，而不是为了按照修订后的1933年《证券法》(《证券法》)的含义进行分配，除非该收购已根据《证券法》和任何适用的州证券法进行登记；(B)任何此类股票的后续出售将根据《证券法》和任何适用的州证券法下的有效登记声明进行，或根据《证券法》和该等州证券法的登记豁免进行；及(C)如本公司提出要求，参与者将以本公司满意的形式提交一份书面声明，表明该陈述(X)在本协议项下任何普通股的发行日期是真实和正确的，或(Y)在任何该等股份出售的日期是真实和正确的(视情况而定)。作为向参与者交付受履约股份单位约束的任何普通股的进一步条件，参与者将遵守任何控制或监督股份发行或交付的监管机构的所有法规和要求，并将签署本公司全权酌情认为必要或可取的任何文件。

9.8 不可协商条款。本协议的条款和业绩份额单位不容商议，但参与者可在授出通知规定的授予日期后三十(30)日内书面通知公司首席财务官或人力资源副总裁，拒绝接受业绩份额单位。

9.9 参与者确认。在接受绩效分享单位时，参与者在此确认：

(A) 本计划由本公司自愿设立，具有自由裁量性，除本计划另有规定外，本公司可随时修改、修改、暂停或终止本计划。

(B) 业绩份额单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利来获得未来的业绩份额单位或代替业绩份额单位的福利，即使业绩份额单位过去曾多次授予也是如此。

(C) 有关未来业绩单位授予的所有决定(如有)，将由本公司全权酌情决定。

(D) 参与者自愿参与计划。

(E) 授予业绩单位不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务退休金或退休福利或类似付款，且在任何情况下均不得视为对本公司或任何附属公司过往服务的补偿或与其有关的补偿。

(F) 绩效分享单位或本协议不会被解释为与本公司或任何附属公司签订雇佣合同。

(G) 受履约股份单位约束的普通股股份的未来价值未知，也无法确定地预测，如果履约股份单位归属和普通股股份根据本协议的条款成为可发行的，则该等普通股股份的价值可能会增加或减少。

(H) 对于授予履约股份单位的代价，不应因履约股份单位的终止或因公司终止雇佣(不论是否违反适用劳动法)而产生的履约股份单位或普通股价值的减值而产生任何索赔或获得补偿或损害的权利，参与者特此不可撤销地免除公司及其子公司可能产生的任何此类索赔；尽管有前述规定，如具司法管辖权的法院裁定任何该等索偿已产生，则在接纳履约股份单位后，参与者将被视为不可撤销地放弃其追索该等索偿的权利。

(I) 除个别协议另有规定外，在参与者终止受雇于公司的情况下(无论是否违反当地劳动法)，参与者有权获得绩效份额单位并根据本计划授予绩效份额单位(如果有的话)。根据本公司或任何附属公司的合约或惯例或根据当地法律规定，参赛者将于其在职雇佣终止之日起终止有效，且不会因本公司或任何附属公司的合约或惯例而向参赛者发出任何终止受雇通知或延长遣散期，而就业绩分享单位而言，委员会将有全权酌情决定参赛者终止在职受雇的日期。

(J) 本公司或任何附属公司均无提供任何税务、法律或财务意见，本公司或任何附属公司亦无就参与者参与计划、接受履约股份单位、于履约股份单位结算后收购普通股或出售该等股份提出任何建议。

(K) 已建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(L) 参与者在此同意接受以电子方式交付未来对招股说明书的任何修订或补充或与计划有关的任何未来招股说明书的副本，以及所有报告、委托书和其他通信的副本，这些副本通常通过电子邮件直接发送到参与者的公司电子邮件地址。





绩效目标：
调整后的税前收入

绩效共享单位

阈值

目标

高于目标

最大