级别:1薪酬水平:E6(首席执行官) 地点:美国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 24个月的工资 | ||||
奖金 | 前一年奖金(如果适用)和按比例计算的奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计两年 | ||||
支付表 | (I)美国福利的50%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,两者以较少者为准,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余款项在终止日期后12个月支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 36个月的工资 | ||||
奖金 | 36个月的目标奖金(如适用,减去已按比例发放的任何奖金) | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | |||||
支付表 |
级别:2薪酬水平:E5(执行副总裁) 地点:美国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 20个月的工资 | ||||
奖金 | 前一年奖金(如果适用)和按比例计算的奖金(如果适用) | ||||
其他 | 自终止日期起计两年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)美国福利的50%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,两者以较少者为准,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余款项在终止日期后12个月支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 24个月的工资 | ||||
奖金 | 24个月的目标奖金(如果适用,减去已按比例发放的任何奖金) | ||||
权益 | 除本协议另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)应完全归属,自(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期起生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 继续承保付款(如果适用),以及 自终止日期起计两年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
第三级薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:美国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 16个月的工资 | ||||
奖金 | 前一年奖金(如果适用)和按比例计算的奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)美国福利的50%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,两者以较少者为准,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余款项在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 18个月的工资 | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金(如适用,减去已按比例发放的任何奖金) | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 继续承保付款(如果适用),以及 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:4薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:美国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 12个月的工资 | ||||
奖金 | 前一年奖金(如果适用)和按比例计算的奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 12个月的工资 | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金(如适用,减去已按比例发放的任何奖金) | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 继续承保付款(如果适用),以及 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:加拿大 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(I)六个月加,(Ii)在六年内每服务一年增加一个月,(I)和(Ii)总计最多12个月(“加拿大遣散费工资金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 加拿大遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:加拿大 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(I)六个月加,(Ii)在六年内每服务一年增加一个月,(I)和(Ii)总计最多12个月(“加拿大遣散费工资金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 加拿大遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:泰国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 薪酬月数等于(I)(A)于终止事件前于本集团服务不足六年的非美国合资格执行人员六个月或(B)于终止活动前于本集团服务六年或以上的非美国合资格执行人员的八个月,加上(Ii)超过八年的每一年服务增加一个月,合计(I)及(Ii)合计不得超过24个月(“泰国遣散费薪酬金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 泰国遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:泰国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 薪酬月数等于(I)(A)于终止事件前于本集团服务不足六年的非美国合资格执行人员六个月或(B)于终止活动前于本集团服务六年或以上的非美国合资格执行人员的八个月,加上(Ii)超过八年的每一年服务增加一个月,合计(I)及(Ii)合计不得超过24个月(“泰国遣散费薪酬金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 泰国遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:马来西亚 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 支薪月数等于(I)六个月加(Ii)在本集团服务超过六年每增加一个月的总和,(I)及(Ii)合共不超过24个月(“马来西亚遣散费支付额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 马来西亚遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:马来西亚 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(1)6个月加1个月,(2)超过6年的每一年服务增加1个月,(1)和(2)总计最多24个月(“马来西亚遣散费工资”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 马来西亚遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E5(执行副总裁) 地点:新加坡 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(I)六个月加,(Ii)超过六年的每一年服务增加一个月的总和,(I)和(Ii)总计最多24个月(“新加坡遣散费工资金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计24个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 新加坡遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 24个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计24个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:新加坡 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(I)六个月加,(Ii)超过六年的每一年服务增加一个月的总和,(I)和(Ii)总计最多24个月(“新加坡遣散费工资金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 新加坡遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-2(副总裁) 地点:新加坡 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(I)六个月加,(Ii)超过六年的每一年服务增加一个月的总和,(I)和(Ii)总计最多24个月(“新加坡遣散费工资金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 新加坡遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:中国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 支付月数(“中国遣散费支付金额”)等于以下各项之和: (I)2008年1月1日之前的服务期:每一年服务一个月,另加 2008年1月1日或之后的服务期:每服务一年一个月,只要月薪等于或少于当地平均工资的三倍,最长不超过12个月。 如果服务期为六个月至一年,雇员有权领取相当于一个月工资的工资。如果服务期少于六个月,工资将相当于半个月的工资 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 中国遣散费支付金额(定义见上) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:中国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 支付月数(“中国遣散费支付金额”)等于以下各项之和: (I)2008年1月1日之前的服务期:每一年服务一个月,另加 2008年1月1日或之后的服务期:每服务一年一个月,只要月薪等于或少于当地平均工资的三倍,最长不超过12个月。 如果服务期为六个月至一年,雇员有权领取相当于一个月工资的工资。如果服务期少于六个月,工资将等于半个月的工资。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的赔偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 中国遣散费支付金额(定义见上) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:英国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 薪酬月数相等於(I)6个月加1个月,(Ii)超过6年的服务年资每增加1个月,加上(I)及(Ii)合计最多18个月(“英国遣散费款额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 英国遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:英国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 支薪月数相等于(I)六个月加,(Ii)超过六年每服务一年加一个月的总和,(I)及(Ii)以最高合计18个月为限(“英国遣散费款额”) | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 英国遣散费支付金额(如上定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:法国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(一)六个月加(二)超过六年的每一年服务增加一个月的总和,(一)和(二)总计不得超过18个月(“法国遣散费工资”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 法国遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:法国 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 支薪月数等于(一)六个月加,(二)超过六年的每一年服务增加一个月,(一)和(二)总计最多18个月(“法国遣散费支付额”) | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 法国遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:以色列 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(一)六个月加(二)六年服务每一年增加一个月的总和,(一)和(二)总计不得超过18个月(“以色列遣散费工资”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 以色列遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:以色列 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(一)六个月加(二)六年服务每一年增加一个月的总和,(一)和(二)总计最多18个月(“以色列遣散费工资”) | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 以色列遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:爱尔兰 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(1)6个月加1个月,(2)超过6年的每一年服务增加1个月,(1)和(2)总计最多18个月(“爱尔兰遣散费工资”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 爱尔兰遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:爱尔兰 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(1)6个月加1个月,(2)超过6年的每一年服务增加1个月,(1)和(2)总计最多18个月(“爱尔兰遣散费工资”) | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 爱尔兰遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E3-E4(高级副总裁) 地点:荷兰 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 工资月数等于(1)6个月加1个月,(2)超过6年的每一年服务增加1个月,(1)和(2)总计最多18个月(“荷兰遣散费工资金额”)。 | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 荷兰遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 18个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 再就业服务终止日期起计18个月 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
级别:非美国薪酬水平:E1-E2(副总裁) 地点:荷兰 |
在没有任何控制变化的情况下 | |||||
基座 | 支薪月数等于(一)六个月加(二)六年服务每一年加一个月的总和,(一)和(二)合计最多十八个月(“荷兰遣散费薪酬金额”) | ||||
奖金 | 上一年度奖金(如果适用) | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |
在控制期的变更期间 注意:在以下情况下发生的终止事件不会增加福利 控制期应在控制变更生效日期之前支付。 | |||||
基座 | 荷兰遣散费支付金额(如上所定义) | ||||
奖金 | 12个月的目标奖金 | ||||
权益 | 除本文另有规定外,在控制权变更期间发生终止事件的情况下,所有非归属股权奖励(无论是否在本计划通过之前或之后授予)将于(I)终止日期和(Ii)紧接控制权变更生效日期之前的较晚日期生效。尽管合资格行政人员奖励协议或相关股份补偿计划适用于该等以股权为基础的奖励,倘若终止事件于控制权变更期间但在控制权变更生效日期前发生,则任何未归属奖励不得仅因该终止事件而失效或被没收;然而,倘若控制权变更并未于终止事件后6个月内发生,则所有该等未归属奖励将于该6个月期间结束时自动失效。此外,如果奖励协议规定了与控制权变更相关的加速授予的方式和程度,则该奖励协议的条款将适用于确定在控制权变更期间因终止事件而归属的股份数量。 | ||||
其他 | 终止后一年的再就业服务 | ||||
支付表 | (I)非美国福利的100%或(Ii)根据守则第401(A)(17)条当时有效的补偿限额的两倍,在付款确认日期后20个工作日内支付,其余部分(如果有)在终止日期后6个月零1天支付。 |