附件10.1

Date: 01/31/2022

致：吉安卢卡·罗马诺，GID 716905

出发地：戴夫·莫斯利

主题：留任补偿方案

希捷很高兴根据本函的条款(“协议”)对您在希捷的薪酬做出以下更改，自2022年1月31日(“生效日期”)起生效。

·你的年化基本工资将是71.5万美元，取决于当地的薪资做法以及适用的税收和扣缴。

·你的高管绩效奖金(EPB)目标将保持在你年度基本工资的100%。

·根据2022年EIP(定义如下)的条款和本协议的条款，您已被推荐以限制性股票单位(RSU)和业绩股票单位(PSU)的形式获得一次性保留股权奖励，合并估计价值为10,000,000美元(“股权奖励价值”)。下表提供了一次性保留股权奖励的分项摘要：

赔偿金一般在生效日期后的第二个月20日左右发放，等待赔偿委员会或其正式任命的代表批准。

受限股份单位(RSU)

将被授予的RSU数量等于估计股权奖励价值的80%，除以希捷股票在Yahoo！授权日前一个日历月的财务，四舍五入至最接近的5股倍数。

归属时间表：

第一批：(2,000,000美元)-受RSU约束的股票将自授予之日起一年内归属。

第二批：(6,000,000美元)-受RSU约束的股份的四分之一(25%)将从授予之日起每年在前四个周年纪念日归属。

绩效共享单位(PSU)

将授予的PSU数量等于估计股权奖励价值的20%，除以希捷股票在Yahoo！上报价的日均收盘价。授权日前一个日历月的财务，四舍五入至最接近的5股倍数。根据业绩目标有资格归属的项目管理股数量见下表。

以下概述了PSU的股价表现目标：

如果在三年业绩期间内的任何后续30天期间达到股价业绩，有资格归属的PSU数量应以授予的PSU数量乘以修改量百分比计算，但在任何情况下归属的PSU数量不得超过200%。

*在点之间进行内插

归属时间表：受PSU约束的股票将在(I)授予日期的三年周年纪念日和(Ii)薪酬委员会对业绩目标的实现程度(如果有)的书面证明(如有)较晚的日期归属。

RSU或PSU奖励的授予以您在每个相关的归属日期继续受雇于Seagate(或Seagate的附属公司)为前提，且视您的受雇情况而定。您在授予和/或归属RSU或PSU时收到的股份的实际价值可能小于或高于上述估计股权奖励价值。作为奖励基础的股票的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

我们将在授予日期后的一段合理时间内向您发送一封电子邮件，指导您如何访问和接受您的奖励协议。RSU和PSU的授予受希捷科技控股有限公司2022年股权激励计划(“2022年EIP”)的条款和条件以及您对相关个人奖励协议的执行情况的约束。如果此信与您的股权奖励协议之间有任何不一致之处，则相关股权奖励协议的条款将适用于您和希捷，并对您和希捷具有约束力。

根据希捷递延补偿计划的条款，您仍有资格参加该计划。递延薪酬计划将允许您从下一个登记期间开始，在税前基础上预留基本工资和合格奖金金额的一定百分比。这项计划是对您在这一年中可能做出的任何401(K)计划贡献的补充。

您应该知道，根据既定的公司政策，您在希捷的雇佣仍将是“随意的”，您或希捷可以在任何时候终止您或希捷的雇佣关系，无论是否有通知或理由。本合同中包含的任何内容都不应被解释为构成关于在任何特定时间段内继续雇用的明示或默示的承诺。除非在本协议中有书面表述，否则不得将与本协议任何条款和条件相关的任何先前承诺、陈述或谅解视为本协议的一部分。

之所以提供这份协议，是因为您独特的知识和技能，这些知识和技能对希捷未来的成功至关重要。我们要求您对本协议保密，在本协议或其条款向美国证券交易委员会公开提交之前，不得与任何人分享本协议的内容，除非您的配偶或重要的其他人以及您的财务顾问、会计师或律师(如有必要)。

如果您接受本协议中规定的条款，请在下面提供的空白处签署本协议正本，并将签署后的版本退还给我。

验收：

我接受希捷根据上述条款提出的保留协议。