附件10.1

HealthStream公司

2022年现金激励奖金计划

概述：

根据HealthStream，Inc.2016年度综合激励计划，HealthStream，Inc.(以下简称“公司”)董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)特此设立本2022年度现金激励奖金计划(以下简称“计划”)。该计划是HealthStream针对某些高管以及公司副总裁、副总裁、高级董事和董事(统称为“管理层”)的激励性薪酬结构中以现金为基础的短期激励部分。本计划的目的是就公司2022财年规定获得现金红利的适当机会，以奖励管理层在2022财年帮助公司实现一定水平的财务业绩，并进一步使他们的利益与公司股东的利益保持一致

定义：

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年度奖金--在委员会确定已实现适用的财务措施后支付给管理层的年度奖金。

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调整后的EBITDA-公司2022财年的调整后EBITDA按照公司年度报告10-K表中“非GAAP财务措施的协调”中的规定计算，并根据随后提交的10-Q表中的季度文件或公司根据8-K表中提交的季度收益报告进行更新；但在计算调整后EBITDA时不包括下列各项：(I)在该日历年度内发生的收购和剥离费用，超过公司2022年预算中最初分配给该目的的金额；及(Ii)于2022年完成的收购及资产剥离的经调整EBITDA(损益)(统称为“不包括开支”)。委员会拥有否定的酌处权，可在计算调整后息税折旧摊销前摊销前利润中计入不包括在内的费用。

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递增门槛调整EBITDA--奖金前的调整EBITDA金额减去门槛调整EBITDA；因此，门槛调整EBITDA金额由委员会确定。递增门槛调整后的EBITDA为门槛奖金池提供资金，如下文“支出”部分所述。

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增量目标调整EBITDA-奖金前的调整后EBITDA金额减去目标调整后EBITDA；因此，目标调整后EBITDA金额由委员会确定。递增目标EBITDA为目标奖金池提供资金，如下所述。

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递增伸展调整后EBITDA-在目标奖金池获得全额资金后，在奖金之前实现的调整后EBITDA金额。递增的弹性调整后的EBITDA为如下所述的弹性奖金池提供资金。

2022年财务措施和计划原则：

1.

财务措施-奖金前调整后的EBITDA将是2022年的财务措施。

2.

资金原则-年度奖金将获得以下资金：(I)首先来自超过阈值调整后EBITDA的增量门槛调整EBITDA金额，(Ii)然后来自超过目标调整后EBITDA的增量目标调整EBITDA金额，以及(Iii)对于高管而言，仅来自超过扩展调整后EBITDA的增量扩展调整EBITDA金额。

《计划》

资格

有三个群体有资格参加该计划：

·高管团队-(I)HealthStream首席执行官、HealthStream总裁兼首席运营官和VerityStream总裁根据本计划有资格获得的最高年度奖金(在实施任何伸展奖金金额之前)应相当于该成员基本工资的40%。(Ii)执行副总裁根据该计划有资格领取的数额应等于该成员基本工资的35%，以及(Iii)高级副总裁有资格根据该计划领取的数额应等于该成员基本工资的30%。除非下文另有规定，否则有资格参加的高管团队包括公司的首席执行官、总裁兼首席运营官、执行副总裁和高级副总裁(统称为“高管”)。

·副总统--根据该计划，副总统有资格领取的最高年度奖金应为该副总统基本工资的20%。

·协理副总裁--根据该计划，协理副总裁有资格领取的最高年终奖应为该协理副总裁基本工资的18%。

·高级董事-根据该计划，高级董事有资格获得的最高年度奖金应等于该高级董事基本工资的10%。为清楚起见，董事不包括董事会成员，而是公司的管理层员工。

·董事-根据该计划，董事有资格获得的最高年度奖金应相当于该董事基本工资的8%。为清楚起见，董事不包括董事会成员，而是公司的管理层员工。

·雇佣要求-计划参与者在公司受雇至2022年12月31日，有资格获得计划下的奖金支付(如果有)，无论这些员工在实际支付奖金之日是否受雇。尽管有上述规定，如果参赛者死亡或伤残，从2022年1月1日至参赛者死亡或伤残之日，参赛者将获得按比例分配的股份。

·排除--拥有基于佣金的奖励薪酬计划的执行团队成员没有资格参加该计划。

派息

本计划项下的支出应按如下方式确定：

1.

应支付给本计划任何参与者的年度奖金将按如下方式确定：

●

如果奖金前的调整后EBITDA小于或等于门槛调整后EBITDA，参与者将不会获得年度奖金。

●

在增量门槛调整为门槛奖金池提供资金的范围内，参与者将根据为该范围提供资金的奖金池(“门槛奖金池”)的金额，获得上文“计划-资格”项下应支付的最高年度奖金(“最高年度奖金”)的一个百分比，金额为应支付给该参与者的最高年度奖金的0%至25%。门槛奖金池应由门槛调整后EBITDA增量每一美元提供资金，直到门槛池资金全部到位。在达到相当于所有参与者最高年度奖金的25%的奖金支付后，门槛调整EBITDA达到门槛调整后EBITDA时，门槛奖金池得到全额资助。

●

如果门槛奖金池的资金全部到位，则参与者将有资格获得年度奖金，金额为应支付给该参与者的最高年度奖金的25%至100%之间，这取决于为该范围提供资金的奖金池(“目标奖金池”)的金额。目标奖金池将由目标调整后EBITDA每1美元增量的78美分提供资金，直到目标奖金池完全获得资金为止。目标奖金池在达到目标调整后EBITDA后达到相当于最高奖金金额剩余75%的奖金时得到全额资金(届时将赚取最高奖金总额的100%)；前提是高管还应有资格获得如下所述的延伸奖金金额。

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仅对高管而言，如果Target Bonus Pool资金充足，则每位高管将有资格获得--除她或他已经赚取的最高年度奖金外--一笔额外的款项(“弹性奖金金额”)，金额相当于根据为该范围提供资金的奖金池金额(“弹性奖金池”)支付给该高管的基本工资的0%至15%之间的百分比。伸展奖金池将由递增的伸展调整EBITDA的每一美元的10美分提供资金，直到伸展奖金池完全获得资金为止。伸展奖金池在支付相当于每位管理人员基本工资15%的奖金后达到伸展调整后EBITDA(由委员会确定)时全额提供资金。为清楚起见，高管应有资格在达到最高年度奖金的100%后开始获得延展奖金金额，高管实现的任何延展奖金金额的支付应是对100%最高年度奖金的补充。

2.

根据本计划向高管团队、领导班子、高级董事或董事支付的任何年度奖金，应在向公司高管支付奖金的时间支付。