附件10.8.2

McGrath RENTCORP

2016年度股票激励计划

关于授予限制性股票单位的通知

阁下(“承授人”)已获授予限制性股票单位奖励(“奖励”)，但须受本限制性股票单位奖励通知(“该通知”)、经不时修订的McGrath RentCorp 2016股票激励计划(“计划”)及随附的限制性股票单位协议(“协议”)的条款及条件所规限，详情如下。除非本通知另有规定，否则本通知中的术语应与本计划中定义的术语具有相同的含义。

归属时间表：

在受让人持续服务至确定日期(定义见下文)以及本通知、协议和计划中规定的其他限制的前提下，各单位将按照以下时间表(“归属时间表”)“归属”：

任何单位不得归属，除非事业部截至财政计划年度结束时的三年平均年RREP(“确定日期”)至少等于门槛。董事会应自行决定这一期间的RREP成绩(包括但不限于，在实施调整后，除其他事项外，应考虑到在其

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完全自由裁量)不迟于。根据该期间的RREP，各单位将归属如下：

如果分区RREP成绩高于门槛和低于目标，或高于目标和低于最大值，则应基于直线插值法确定背心的单位数量，并向上舍入到下一个完整单位。低于门槛的成绩不会获得任何单位。具体的门槛、目标和最高目标每年都记录在2月份的董事会会议纪要中。

倘若发生公司交易或控制权变更，而该等公司交易或控制权变更发生在决定日期之前，则该等单位应立即归属于部门RREP，并视为已于目标完成，而归属单位的百分比应等于(A)授权日与该公司交易或控制权变更日期之间的天数除以(B)1,095所得的百分比。

就本通告及协议而言，“归属”一词就任何单位而言，指该等单位不再被没收予本公司。如果受让人将归属于一个单位的一小部分，则在受让人归属于整个单位之前，该单位不得归属。

归属应在受赠人因任何原因(包括死亡或残疾)终止连续服务之日立即终止。如果承授人的连续服务因任何原因(包括死亡或残疾)而终止，承授人在终止连续服务后立即持有的任何未归属单位将被没收，并被视为重新转让给公司，此后公司将成为该等重新转让单位的合法和实益拥有人，并在承授人不采取进一步行动的情况下拥有所有权利和权益或与之相关的所有权利和权益。尽管有上述规定，倘若承授人的持续服务在厘定日期、公司交易或控制权变更前被本公司无故终止(死亡或伤残除外)，则该等单位应立即归属于部门RREP，而所赚取的归属单位百分比等于(A)授权日与承授人终止持续服务日期之间的天数除以(B)1,095所得的百分比。为免生疑问，如承授人的连续服务因任何原因、死亡或伤残而终止，或承授人因任何原因辞去承授人的连续服务，不论是在决定日期之前或之后，所有单位将会被没收。

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兹证明，本公司和承授人已签署本通知，并同意本通知、本计划和本协议的条款和条件适用于本奖励。

受让人确认并同意，受赠人单位应仅在受让人连续服务期间或在本合同另有规定的情况下(不是通过受雇、被授予本合同或获得本合同项下的股份或现金金额)进行授予。承授人进一步确认并同意，本通知、协议或计划中的任何内容均不得赋予承授人关于承授人继续服务的任何权利，也不得以任何方式干涉承授人或公司(或相关实体)在任何时候终止承授人连续服务的权利，不论是否有原因，并在有通知或无通知的情况下终止。受让人承认，除非受让人与公司有相反的书面雇佣协议，否则受赠人的地位是随意的。

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受让人确认并同意：

受让人确认收到了本计划和协议的副本，并表示他或她熟悉其中的条款和条款，特此接受授标，但须遵守本合同和协议的所有条款和条款。承授人已完整审阅本通知、协议和计划，在执行本通知之前有机会征求律师的意见，并完全理解本通知、协议和计划的所有规定。

承授人进一步承认，本公司可能不时处于“禁售期”(如本公司的内幕交易及禁止买卖政策所界定)及/或内幕交易规则、联邦证券法或其他适用法律可能禁止承授人从事任何涉及出售本公司股份的交易。受赠人承认并同意，在出售根据本奖励获得的任何股份之前，受赠人有责任确定出售股份是否会使受赠人根据内幕交易规则、联邦证券法或其他适用法律承担责任。不遵守这些法律和/或公司的内幕交易和封杀政策是违反公司政策的。受赠人还承认并同意，在出售根据本奖励获得的任何股份之前，受赠人有责任确定此类股份出售是否符合公司政策。如果确定Grantee违反了公司的任何政策，公司保留采取纪律处分的权利，直至终止Grantee的雇佣。

承授人理解，授标须征得承授人的同意，方可在公司内联网或公司指定经纪公司的网站(如适用)上以电子形式查阅本通知、协议、计划及计划招股说明书(统称“计划文件”)。通过在下面签名(或通过点击下面提供电子签名)并接受授奖，承授人：(I)同意通过公司内联网或公司指定经纪公司的网站(如果适用)获取计划文件的电子副本(而不是接收纸质副本)；(Ii)表示承授人可以访问公司内联网或公司指定经纪公司的网站(如果适用)；(Iii)确认收到计划文件的电子副本，或承授人已拥有纸质副本；(Iv)确认承授人熟悉并接受奖励，但须遵守计划文件的条款及规定；及(V)承认承授人已阅读并理解本公司的内幕交易及封杀政策。

本公司可自行决定以电子方式交付任何计划文件，或要求承授人同意以电子方式参与计划。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

这一同意将适用于本奖项以及本公司未来向受赠人颁发的任何奖项。承保人可随时通过发送书面通知撤回其同意以电子方式接收计划文件的同意：Melodie Craft，McGrath RentCorp，Legal副总裁，McGrath RentCorp，5700 las Positas

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路，利弗莫尔，加利福尼亚州94551。或者，受赠人也可以发送电子邮件至：melodie.crature@mgrc.com。承授人同意向公司提供承授人电子邮件地址的任何更改，以便继续接收电子通知和披露。对受让人电子邮件地址的更改应发送至此处列出的地址或电子邮件地址。

承保人特此同意，与本通知、本计划和本协议有关的所有解释和管理问题应由行政长官根据本协议第9条解决。承保人还同意根据《协议》第10节的规定选择场地和司法管辖区。承授人还同意在本通知中注明的住址发生任何变化时通知公司。

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附件10.8.2

奖项编号：

McGrath RENTCORP

2016年度股票激励计划

限制性股票单位协议

1.单位的发行。麦格拉斯租赁公司，一家加利福尼亚州的公司(“公司”)，特此向限制性股票单位奖励通知(“通知”)中指名的承授人(“承授人”)颁发通知(“单位”)所载授予的限制性股票单位总数的奖励(“奖励”)，但须受通知、本限制性股票单位协议(“协议”)以及不时修订的McGrath RentCorp 2016股票激励计划(“计划”)的条款和条款的约束，该计划在此并入作为参考。除非本协议另有规定，否则本协议中的术语应与本计划中定义的术语具有相同的含义。

2.转让限制。单位不得以遗嘱或继承法及分配法以外的任何方式转让、抵押或扣押，任何此等转让、产权负担、质押或扣押均属无效，且不能对本公司或相关实体强制执行。

3.单位转换和股票发行。

(A)一般规定。在第3(B)及3(C)节的规限下，于归属时可向每一受奖励的单位发行一股股份及(如适用)等值现金股息(定义见本第3(A)节)。在该等归属后，或在行政上可行的情况下，本公司将在清偿任何所需的税项或其他预扣责任后，立即将适当数目的股份及现金股息等值金额(如适用)转让予承授人。就本文而言，“现金股息等值”指为结算归属单位而发行的每股股份的现金支付，相当于假若承授人在授出日期至结算日期期间为股份持有人，应就该股份向承授人支付的现金股息总额(如有)；为免生疑问，不会就任何未归属的单位支付等值现金股息。奖励完全归属后剩余的任何零碎单位将被丢弃，不得转换为零碎股份，且不应就该零碎单位支付等值的现金股息。尽管有上述规定，相关数量的股份的发行及相关的现金股息等值(如适用)应不迟于奖励所属日历年度的次年3月15日支付。[然而，本公司可全权酌情作出现金支付，以代替根据本第3(A)条发行的股份，金额相等于其公平市价；但在此情况下，相应的现金股息等值应按承授人已发行股份而非现金支付计算。]

(B)转换延迟。如本公司合理预期股份的发行将构成违反联邦证券法或其他适用法律，则根据上述第3(A)节的规定，将单位转换为股份，但不支付相关的现金股息等值(如有)，应延迟支付。如果转换为

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如因第3(B)条的规定而延迟将单位转换为股份，则单位转换为股份的日期应为本公司合理预期发行股份不会违反联邦证券法或其他适用法律的最早日期。就本第3条(B)项而言，发行股票将导致毛收入纳入或适用守则的任何处罚条款或其他条款，均不被视为违反适用法律。

(C)延迟发行股份。本公司应根据本条例第3条延迟任何股份的发行及任何相关现金股息的支付，以符合守则第409A(A)(2)(B)(I)条(涉及向某些上市公司的某些“特定雇员”支付款项)的需要；在此情况下，承授人在终止连续服务后的六(6)个月期间内有权获得的任何股份及任何等值现金股息，将于该六(6)个月期间届满后的第一个营业日发行。

4.对股份的权利。在通过向承授人发行该等股份解决奖励之前，承授人对根据奖励可发行的任何股份(包括任何股东权利、投票权或(除第3(A)节所规定的与普通股支付的股息有关的权利)没有任何权利。

5.限制性契约。受赠人承认并同意受赠人有资格获得、接受和授予奖项的条件是：

(A)承授人与本公司订立的专有资料协议的签立及遵守情况；及

(B)承授人在任何时候均遵守本公司的管治政策，包括但不限于本公司的商业行为及道德守则，每项政策均可不时修订。

如果公司向员工提供了他/她尚未签署的专有信息协议，如果公司在奖励之日起六(6)个月内没有收到完全签署的专有信息协议(无论是电子的还是其他的)，则该奖励应由公司终止。如果Grantee违反了公司的治理政策，该奖项也可能被公司终止。

6.交税。

(A)税务责任。无论公司或任何相关实体对与奖励相关的任何扣缴义务采取何种行动，受赠人最终都要对受赠人所欠的与奖励相关的所有税款负责。本公司或任何有关实体均不会就奖励的任何方面的税务处理或任何预扣税款作出任何陈述或承诺，包括授予、归属、转让、释放或注销单位、交付股份、支付任何现金股息等值、其后出售归属时取得的任何股份及收取任何其他股息或股息

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等价物。本公司及其相关实体不承诺也没有义务安排奖励以减少或消除受赠人的纳税义务。

(B)预扣税金的缴纳。在公司认定与奖励相关的任何事件(例如，归属)可能导致任何预扣税义务(无论是美国联邦、州、地方或非美国的)，包括任何社会保险、就业税、临时付款或其他与税收相关的义务(“预扣税义务”)之前，受赠人必须以公司可接受的方式安排履行该等预扣税义务的最低金额。除非董事会或董事会薪酬委员会肯定地决定要求受赠人作出其他安排以履行扣缴税款的义务，否则本公司应按下文第6(C)节所述以股份预扣的方式履行扣缴税款义务；然而，本公司应扣缴相当于现金股息的部分现金股息，以履行相当于该部分预扣税款的任何扣缴义务。尽管有上述规定，但如适用法律许可，本公司或相关实体亦可抵销本公司及/或相关实体应付予承授人的任何款项(包括但不限于薪金、花红及遣散费)，以履行任何预扣税项责任。此外，如果任何确定本公司和/或相关实体未能预扣足以支付与奖励相关的所有预扣税款的款项，则受赠人同意在收到本公司和/或相关实体的书面要求后五(5)天内向本公司和/或相关实体支付该不足金额的现金，无论受赠人当时是否为本公司和/或相关实体的雇员。

(三)股份扣缴。如果适用法律允许，承授人授权本公司在行使其唯一酌情权后，从以其他方式向承授人发行的股份中扣留足以履行最低适用预扣税金义务的全部股份。受让人承认被扣留的股份可能不足以履行受让人的最低扣缴义务。因此，承授人同意在切实可行范围内尽快向本公司或任何相关实体支付上述股份扣缴未能履行的任何预扣税款义务，包括通过额外预扣工资。

7.整体协议；适用法律。该通知、本计划及本协议构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，并完全取代本公司与承授人先前就本协议标的事项作出的所有承诺及协议，除非本公司与承授人签署书面协议，否则不得作出对承授人利益不利的修改。这些协议将按照加利福尼亚州的国内法解释并受其管辖，而不会使任何法律选择规则生效，这些法律选择规则会导致除加利福尼亚州的国内法之外的任何司法管辖区的法律适用于各方的权利和义务。如果本通知或本协议的任何条款被确定为非法或不可执行，其他条款仍将有效并仍可执行。

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8.施工。本通知和本协议中使用的字幕是为方便起见而插入的，不应被视为建筑或解释奖的一部分。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。

9.管理和解释。关于通知、计划或本协议的管理或解释的任何问题或争议应由承保人或公司提交给管理人。署长对该问题或争议的解决是最终的，对所有人都有约束力。

10.地点和管辖权。双方同意，因通知、计划或本协议引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或程序应仅在美国加利福尼亚州北区地区法院提起(或如果该法院没有管辖权在阿拉米达县的加利福尼亚州法院审理该诉讼、诉讼或程序)，双方应服从该法院的管辖权。在法律允许的最大范围内，双方当事人不可撤销地放弃其对向该法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序提出的任何异议。如果本第10条的任何一项或多项规定因任何原因被认定为无效或不可执行，双方的具体意图是，应对这些规定进行必要的最低限度的修改，以使其或其适用有效和可执行。

11.通知。本协议要求或允许的任何通知均应以书面形式发出，并应视为有效的送达方式：面交、国际公认的特快专递服务寄送的保证金或美国挂号信(如果双方在美国境内)寄往另一方的预付邮资和费用、按本文书中所示的地址寄给另一方、或该当事人不时以书面形式指定的其他地址。

12.数据隐私。

(A)承授人在此明确且毫不含糊地同意由承授人的雇主、公司及任何相关实体(视情况而定)以电子或其他形式收集、使用及转移承授人的个人资料，以执行、管理及管理承授人参与计划的工作。

(B)承授人明白本公司及承授人的雇主可持有承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有单位的详情或授予承授人的任何其他股份权利、注销、归属、未归属或未清偿的股份，以实施、管理及管理计划(“资料”)。

(C)承授人理解数据将被转移给任何第三方，以协助公司实施、管理和管理本计划。

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承授方了解数据的接收方可能位于承授方所在的国家或其他地方，并且接收方所在国家的数据隐私法和保护措施可能与承授方所在国家不同。承授人理解，承授人可以通过联系承授人当地的人力资源代表，要求提供一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。承授人授权本公司及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的任何其他可能的接受者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，目的仅为执行、管理及管理承授人参与本计划。承保人理解，只有在实施、管理和管理承保人参与本计划所需的时间内，才会持有数据。承授方理解，承授方可随时免费通过书面联系承授方的当地人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议中的同意。但承授人明白，拒绝或撤回同意可能会影响承授人参与本计划的能力。有关承授人拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人可以联系承授人的当地人力资源代表。

13.语言。如果承保人已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划有关的任何其他文件，并且如果翻译的版本与英语版本不同，则以英语版本为准，除非适用法律另有规定。

14.为满足第409a条的要求而进行的修改和延迟。承授人承认，本公司在行使其全权酌情决定权及未经承授人同意的情况下，可以任何方式修订或修改本协议，并将根据本协议可发行的任何股份或应付款项的发行延迟至本公司认为适当或适宜的任何库务条例或国税局指引所强化的守则第409A节的规定所需的最低程度。本公司的意图是本授标符合《守则》第409A条的规定，并将本协议解释为符合该等规定的事项。尽管如上所述，本公司并不表示该奖项将符合守则第409a条的规定，亦不承诺阻止守则第409a条适用于该奖项或减轻其对任何延期付款或就该单位作出的付款的影响。我们鼓励承保人就《守则》第409a条的潜在影响咨询税务顾问。

15.RSU的状态。受此奖励的单位并不打算构成财产，而是一种合同，根据该合同，在单位归属后，将以现金或实物转让的形式支付未来的现金或股份支付。因此，这些单位不受守则第83条的约束，也不可能根据守则第83(B)条(这只适用于可能被没收的重大风险的财产转让)作出选择。受赠人应咨询他或她的税务顾问，以确定本奖励和授予受本协议约束的单位所产生的税收影响。

协议终止

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