关于豁免征集的通知

注册人名称：康卡斯特公司

依赖豁免的人姓名： Arjua Capital

依赖豁免的人地址：1 马萨诸塞州埃尔姆圣曼彻斯特，邮编：01944

书面材料：所附书面材料是根据1934年证券交易法颁布的第14a-6(G)(1)条(“规则”)提交的，*与将在注册人2021年年会上表决的代理提案有关。*根据本规则的条款，不要求此 提交人提交，但提交人出于公开披露和考虑这些 重要问题的考虑而自愿提交。

April 28, 2022

尊敬的康卡斯特公司股东们，

我们写信敦促您投票支持代理卡上的提案7 ，该提案要求公司报告公司如何解决性骚扰问题，并提出以下要求：

决议：股东敦促董事会(在合理的情况下)发布一份透明度报告
费用，省略机密或特权信息)给股东评估的有效性
该公司的职场性骚扰政策，包括全面的结果，
独立审计/调查、政策和实践分析以及创建安全机制的承诺，
包容的工作环境。

支持声明：支持者建议该报告每年发表一次，并总结如下：

我们认为股东应投票支持该提议，原因如下：

这是康卡斯特第三次投票表决这项提案，随着投资者认识到职场性骚扰的商业风险，该提案得到了越来越多的支持。投资者对该提议的支持在2021年增加了近70%，因为投资者越来越认识到确保 公司的性骚扰问题得到充分解决的重要性。去年秋天，微软的一项类似提案要求提高性骚扰指控的透明度，获得了78%的股东投票，突显了投资者对这一日益实质性的担忧。

投资者担心，康卡斯特的性骚扰指控历史可能会影响股东价值。近年来，许多公司因性骚扰指控而招致了巨大的声誉和投资成本。在永利度假村首席执行官史蒂夫·韦恩被指控性行为不检后，该公司市值缩水30亿美元。2017年，在有报道称优步领导层在解决职场性骚扰问题上串通后，优步的市值暴跌。2018年，21国集团董事会^ST在领导层未能充分解决性骚扰指控后，世纪福克斯同意支付9000万美元和解。

#MeToo运动突显了公司对性骚扰的系统性容忍，以及保护袭击者的倾向，尤其是那些担任领导职务的人。与系统性工作场所性骚扰作斗争的公司也会经历员工士气低落、员工生产率下降和员工流失率上升的情况。由于这一重大的商业风险，投资者期待康卡斯特透明而有效地解决性骚扰指控。

在反对声明中，董事会 列出了其当前的公司政策、做法和程序，以混淆提案的请求。然而，提案 明确要求就药效 这些政策、做法、解决职场性骚扰和歧视的程序。建议的重点是结果，而不是产出该公司对其性骚扰指控的回应。由于康卡斯特2017年性骚扰指控的公开度很高，该公司理所当然地采取了补救措施。 然而，反对派声明仅提供了员工敬业度调查中有关2017年至2021年文化转变的一个数据点。

提案要求的透明度报告可以包括提高每年调查的性骚扰案件数量和每年的解决办法以及对高管级别指控的任何独立调查的结果的透明度。

我们认为，对性骚扰指控进行独立调查是至关重要的，尤其是在高管层面。机构投资者委员会指出，性骚扰调查的最佳实践应该涉及“非冲突的外部律师事务所…尤其是涉及针对首席执行官和其他高级管理人员的指控。“ 在公司权力结构发挥作用的情况下，内部调查受到内部偏见的影响，使公司无法充分 评估和解决骚扰指控。虽然2017年对Matt Lauer的指控进行了内部调查，但外部调查对于客观追究这些责任并缓解股东的担忧至关重要。

我们强烈反对康卡斯特的断言，即履行这项提议将是“浪费资源”。这项建议为康卡斯特提供了一个机会，让投资者相信 它已经充分解决了职场性骚扰和歧视的实质性风险，同时确定了需要解决的潜在脆弱性 。该公司表示，它已经投入大量资源来管理和减轻与性骚扰和歧视相关的风险。这项提议并不是要求大幅增加专用资源，而只是要求提高其目前做法的效力的透明度。

结论

我们相信，一份关于康卡斯特性骚扰政策的透明度报告将有助于确保一个透明、安全和包容的企业文化，这符合股东的长期最佳利益。

如需更多信息，请发送电子邮件至juliac@arjua-capal.com联系朱莉娅·塞达霍姆。

真诚地

娜塔莎·兰姆

管理合伙人

阿朱纳首都

这不是请求授权投票给你的委托书。请 不要将您的代理卡发送给我们。Arjua Capital不能对您的委托书进行投票，本通信也未考虑此类事件。 倡议者敦促股东按照管理层委托书上提供的指示投票支持委托书项目7。

所表达的观点是作者和Arjua Capital截至参考日期的观点，可能会根据市场或其他条件随时发生变化。这些观点并不是对未来事件的预测或未来结果的保证。这些观点可能不会被视为投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为买入或卖出上述任何证券的建议。不应假设对此类证券的投资已经或将会盈利。本文仅供参考，不应将其解释为研究报告。