附件10.3

林肯电气控股公司
2015年股权和激励性薪酬计划

绩效共享协议

鉴于，林肯电气控股公司维持着本公司可能不时修订的2015年股权和激励性薪酬计划(“计划”)，根据该计划，公司可向公司及其子公司的高级管理人员和某些关键员工授予绩效股票(“绩效股票”)；

鉴于，承授人是本公司或其子公司的雇员，其姓名列于摩根士丹利股票计划连接门户网站(本公司使用的安全第三方供应商网站)的“仪表板”选项卡上；以及

鉴于，承授人于授出摘要(“授出日期”)所载于2022年授出日期(“授出日期”)获本公司董事会(“董事会”)薪酬及行政人员发展委员会(“委员会”)授予本计划下的履约股份，而本协议已获委员会于该日正式通过的决议案授权以本协议的形式签署授权书。

因此，现根据该计划，并在其条款及条件及下文所载条款及条件的规限下，本公司现向承授人确认授予授予摘要所载目标数目的履约股份。在实现本协议第4节所述管理目标的前提下，受让人可获得0%至200%的业绩份额。

1.	定义。除非本协议另有规定(包括在本协议的附件A中)，本协议中使用的首字母大写的术语将具有本计划中赋予它们的含义。本文中使用的首字母为大写字母的某些术语的含义与本合同附件A中的含义相同。

2.	业绩股收益。如果本协议所涵盖的履约股份成为不可没收和应付的(“归属”或类似条款)，承授人将有权按照本协议第8节的规定获得既有履约股份的结算。承授人不应就该等履约股份享有股东权利，但第10条所规定者除外，但该等履约股份连同承授人因林肯电气控股公司尚存的公司的股息、合并或重组或林肯电气控股公司资本结构的任何其他改变而有权获得的任何额外履约股份，应受以下所述限制。

3.	对演出股份转让的限制。在符合本计划第15条的情况下，承授人不得出售、交换、转让、转让、质押、担保或以其他方式处置受本授权书约束的履约股份，但在分派日期之前，承授人不得出售、交换、转让、转让、质押、担保或以其他方式处置；但条件是承授人在以下方面的权利

这种业绩份额可以通过遗嘱或根据继承法和分配法转让。任何违反本第3条规定的转让或产权负担均应无效，任何此类据称交易的另一方不得获得对该履约股份或相关普通股的任何权利或利益。本公司在本计划许可的情况下，可全权酌情免除对符合本协议的全部或部分履约股份的转让限制。

4.	表演股的归属。在符合本协议第5、6和7节的条款和条件的情况下，本协议涵盖的履约股份应根据履约期间管理目标的实现情况授予如下：

(a)

如果受赠人继续受雇于公司或任何子公司直至履约期结束，则受赠人在履约期间应赚取的业绩份额的适用百分比应参照管理目标说明书确定；

(b)

如果其中一个管理目标的实现介于《管理目标说明书》规定的业绩水平之间，则受保人在该特定管理目标的业绩期间应获得的业绩份额的适用百分比应由委员会使用直线数学插值法确定；以及

(c)

如果管理目标在履约期末仍未实现，则本协议所证明的履约股份(包括承授人退休后第6(B)条所述的履约股份)将被没收，无需补偿或其他代价。根据本第4条授予履约股份，应视委员会确定管理目标已实现而定。

5.	控制权变更的影响。如果控制权在履约期间发生变化，本协议所涵盖的履约股份应在本第5节规定的范围内归属。

(a)

如果存在以下任一情况：

(i)

(A)未就控制权变更向承授人提供替代奖励，以取代、调整或继续授予本协议涵盖的履约股份(“被取代奖励”)；及(B)承授人在从授予之日起至控制权变更之日止的整个期间内继续受雇于本公司或其附属公司；或

(Ii)

(A)承授人是与公司订立的遣散费协议的一方，该协议提供与控制权变更有关的利益(“服务”)

协议“)在承授人终止雇佣时，及(B)承授人的雇佣被本公司终止，(X)非因由或根据授权书日期后个别协商的安排，(Y)在开始与第三人进行任何导致控制权变更的讨论后，及(Z)在控制权变更前12个月内，

业绩股票应在紧接目标水平的控制权变更之前归属。如果提供替换奖励，则本协议中提及的履约份额应被视为指控制权变更后的替换奖励。

(b)

如果向承授人提供替换奖励以替换、调整或延续被替换的奖励，并且如果在获得替换奖励之时或之后，在控制权变更后的两年内但在履约期结束之前，承授人因承授人有充分理由终止雇用或公司非因因终止受赠人的雇用而终止受雇于本公司或其附属公司，则替换奖励应在承授人终止目标级别的雇用时授予。

6.	死亡、伤残或退休的影响。

(a)

如于履约期间，(I)承授人于受雇于本公司或任何附属公司期间死亡，或(Ii)承授人因丧失工作能力而被本公司或任何附属公司终止受雇于本公司或任何附属公司，则在上述任何一种情况下，承授人的履约股份将于该事件发生时归属于目标水平。

(b)

如果在履约期结束前，在不存在因承授人受雇于本公司或任何子公司的原因而终止合同的情况下，承授人在(A)承授人年满60岁并连续受雇5年或(B)承授人年满55岁并连续受雇15年(“退休”)后终止受雇于本公司或任何附属公司，则承授人应按照第4条(或第5条(A)项)的条款和条件归属承授人本应获得的履约股份数量。如承授人自授出日期起至履约期结束或控制权发生变更时仍连续受雇于本公司或附属公司(如适用)，则须减去于该退任日期归属的履约股份数目，两者以先发生者为准。

7.	终止雇佣的效力和竞争行为的效力。

(a)

如果受让人以本条款第6(B)款规定以外的方式终止雇佣，则受让人应没收在终止之前或终止时尚未归属的任何履约股份；如下：

(i)

除下列第(Ii)款所述外，在终止时，或

(Ii)

于承授人终止雇佣十二个月周年时，如(A)于终止雇佣时，承授人是服务协议的订约方，而承授人并非因由或根据个别协商安排而被本公司终止雇佣关系，以及(B)履约股份并未于该十二个月周年当日或之前归属。

(b)

即使本协议有任何相反规定，除非本公司另有规定，如果承授人在受雇于本公司或附属公司期间或受雇终止后六(6)个月内，(I)成为本公司或附属公司的竞争对手的雇员，或(Ii)从事与本公司或附属公司竞争的任何其他行为(在每种情况下均由本公司合理决定)(“竞争”)，则在公司作出该决定时，承授人将丧失任何尚未归属的履约股份。此外，如果公司决定这样做，承授人应在接到该决定的通知后，立即(X)将承授人为支付根据本协议归属的履约股而发行的所有普通股以及相当于根据本协议第10(B)条授予的任何相关股息等价物的现金金额，包括承授人根据本协议第9条选择延期支付的金额，(X)在竞争开始之日前一(1)年内返还给公司，或(1)如承授人不再是本公司或附属公司的雇员，则在终止受雇于本公司或附属公司前一(1)年内，及(Y)就承授人根据本协议为支付履约股份而发行的任何普通股，包括承授人根据本协议第9条选择延期支付的款项，以现金方式向本公司支付分派日该等普通股的每股总市值外加根据本协议第10(B)条授予的任何相关股息等价物的现金金额, 在每一种情况下，由公司合理决定。在该等款项未能即时支付予本公司的情况下，本公司可将应付予本公司的款项与本公司或附属公司不时欠承授人的任何款项(本守则第409A条所界定的非限定递延补偿金额除外)抵销，不论该等款项为工资或假期薪酬或任何其他福利形式或任何其他原因。

8.	履约股份的支付方式和时间。

(a)

将军。根据第7(A)节和第8(B)节的规定，在2025年1月1日至2025年3月15日期间，对既有履约股票的支付将以普通股(四舍五入至最接近的完整普通股)支付。

(b)

其他付款事件。尽管有第8(A)条的规定，如果履约股份是在以下规定的日期归属的，则关于履约股份的支付如下：

(i)控制权的变化。一旦控制权变更，承授人有权在控制权变更之日收到普通股(四舍五入至最接近的完整普通股)中既有履约股份的付款。

(Ii)死亡或残疾。在承授人死亡之日或本公司或任何附属公司因承授人丧失工作能力而终止受雇之日，承授人有权于该日收取既得普通股履约股款。

(Iii)在控制权变更后终止雇佣关系。当承授人在控制权变更发生后的两年内终止雇佣时，承授人有权在终止雇佣之日收到对普通股既有履约股份的付款。

(Iv)即使本协议有任何相反规定，在任何情况下，与既有履约股份有关的付款均应在财务条例第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期期限内支付。

9.	延期发行业绩股票。承授人可根据递延补偿计划的条款，选择延迟收取受本协议规限的已归属履约股份相关普通股，直至分派日期之后。

10.	股息等价物和其他权利。

(a)

除本节另有规定外，承授人不应就本协议所涵盖的履约股份享有股东的任何权利；但条件是，承授人根据林肯电气控股公司的股票股息、股票拆分、股份组合、资本重组、合并、合并、分离或重组或任何其他资本结构变化而有权获得的任何额外普通股、股份权利或其他证券，应受到与本协议所涵盖的履约股份相同的限制。

(b)

承授人有权以递延方式收取与履约股份相关普通股的股息等价物，并视履约股份归属而定。本协议涵盖的履约股份的股息等价物应由公司自授予之日起及之后予以隔离，直至分配日为止，届时

该等股息等价物应以现金形式支付予承授人(或如获选，则记入承授人在递延补偿计划下的账户)，只要该等股息等价物可归因于已归属的履约股份。在本协议所涵盖的履约股份根据本协议第7条被没收的范围内，就该等履约股份而扣押的所有股息等价物也应被没收。不应就任何该等股息等价物支付利息。

(c)

在承授人分派日期之前，本公司在任何情况下都不会分派或贷记第10(B)节所述履约股份所支付的股息等价物。承授人在分派日或之后收到与履约股份相关的普通股之前，将无权投票表决该等普通股。

(d)

即使本第10条有任何相反规定，只要任何履约股份根据本协议归属，而承授人根据第9条选择根据递延补偿计划的条款将承授履约股份相关普通股的收取延至分派日期之后，则自分派日期起及之后收取股息等价物的权利将受递延补偿计划管辖。

11.	预扣税金。不迟于一笔款项首次可计入承授人的总收入内，以支付适用的所得税及就业税及与本协议所证明的履约份额有关的其他所需预扣税款的日期，承授人应向本公司支付法律规定须预扣的任何种类的联邦、州、地方或外国税项，或作出委员会满意的安排。承授人同意，任何所需的最低预扣义务应通过预扣若干普通股来解决，这些普通股在根据本协议归属履约股份时应支付给承授人，其价值等于该所需的最低预扣金额。公司在本协议项下的义务应以此类付款或安排为条件。

12.	没有就业权。这项绩效股票奖励是一种自愿的、可自由支配的一次性红利，并不构成对未来奖励的承诺。除非法律另有要求，否则这笔赔偿金和根据本合同支付的任何款项不会被视为任何遣散费或类似津贴的工资或其他补偿。本计划及本协议不会赋予承授人在本公司或任何附属公司继续受雇或提供其他服务的任何权利，亦不会以任何方式干扰本公司或任何附属公司在任何时间须终止承授人的任何雇用或其他服务的任何权利。就本协议而言，承授人继续受雇于公司或附属公司不应视为中断，承授人亦不应视为已停止受雇于公司或附属公司。

(A)承授人在本公司及任何附属公司之间的工作转移，或(B)经批准的休假。

13.	与其他福利的关系。在厘定承授人根据本协议或本计划所享有的任何利益时，不会考虑承授人根据本公司或附属公司维持的任何利润分成、退休或其他福利或补偿计划而有权享有的任何利益，亦不会影响承保人根据承保本公司或附属公司雇员的任何人寿保险计划可获得的任何人寿保险金额。

14.	以计划为准的协议。本协议及其所有条款和条件所证明的履约股份受本计划的所有条款和条件的约束。如果本协议与本计划之间有任何不一致之处，应以本计划的条款为准。

15.

数据隐私。

(a)

承授人在此明确且毫不含糊地同意由承授人的雇主(“雇主”)、公司及其子公司以执行、管理和管理承授人参与计划的唯一目的为唯一目的，收集、使用和转让本文件中所述的承授人的个人数据。

(b)

承授人明白本公司、其附属公司及雇主持有承授人的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、出生日期、社会保障、护照或保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何普通股或董事职位、所有业绩股份的详情或为实施、管理及执行本计划而授予承授人、注销、购买、行使、归属、未归属或尚未行使的任何其他普通股权利的详情(“资料”)。

(c)

承授方了解，数据可能会被转移给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接收方可能位于承授方所在的国家或其他地方(特别是美国)，并且接受国(例如美国)的数据隐私法律和保护措施可能与承授方所在的国家不同。承保人理解，承保人可以通过联系当地人力资源代表，要求提供一份名单，其中包括任何潜在的数据接收者的姓名和地址。承授人授权本公司、摩根士丹利美邦有限责任公司及任何其他可能的接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，以落实、管理及管理承授人参与计划的事宜，包括向经纪或承授人可选择存放根据计划购入的任何普通股的其他第三方可能需要的任何必要转移。承保人了解，数据将只保留必要的时间

实施、管理和管理参与计划的情况。承授方理解，承授方可随时免费联系当地人力资源代表，随时查看数据、要求提供有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。受资人明白拒绝或撤回同意可能会影响受助人参与本计划的能力。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，承授人了解到，承授人可以联系承授人的当地人力资源代表。

16.	修正案。在本协议适用的范围内，对本计划的任何修改应被视为对本协议的修改；但是，在符合本计划第11条和本协议第20条的前提下，未经承授人同意，此类修改不得对承授人在履约股份方面的权利造成不利影响。

17.	可分性。如果本协议的一项或多项条款因任何原因被有管辖权的法院宣布无效，则任何因此而失效的条款将被视为可与本协议的其他条款分开，而本协议的其余条款将继续有效并可完全强制执行。

18.	适用法律/场地。本协议根据俄亥俄州的国内实体法订立，并将根据该州的国内实体法进行解释。所有与本协议有关的法律诉讼或诉讼应仅在俄亥俄州北区美国地区法院东区或位于俄亥俄州凯霍加县的凯霍加县普通法院提起。

19.	限制性契约协定。根据本协议授予履约股份取决于承授人已签署本公司专有信息、发明和限制性契约协议的最新版本并已将其返还给本公司。

20.	履约股份须遵守公司的追回资金政策。尽管本协议有任何相反规定，(A)本协议涵盖的履约股份应遵守公司不时生效的追回资金政策(或类似的追回政策)，包括但不限于执行交易法第10D条以及由美国证券交易委员会或普通股可能在其上交易的任何国家证券交易所或国家证券协会发布的任何适用规则或规定(“补偿追回政策”)，和(B)承保人承认并同意，本协议的任何和所有适用条款应被视为自补偿追回政策生效之日起及之后被补偿追回政策的条款和条件所取代，并受其约束。

21.	代号第409A节。在适用的范围内，本协议的设计和实施应符合本规范第409a节的要求(包括任何适用的豁免)，并且在下列任何条款之间存在任何不一致的情况下

本协议或本计划和本守则第409a条，以本守则第409a条的规定为准。本计划或本协议中任何被确定为违反本守则第409a节的要求的条款应为无效和无效的，直到修订以符合本守则第409a节的要求为止(该修订可追溯至本守则第409a节所允许的范围，并可由本公司在未经承授人同意的情况下作出)。本守则第409a节要求出现在协议中但未在本协议中明确阐述的任何规定应被视为在本协议中阐述，且本协议应在各方面得到执行，如同该条款在本协议中明确阐述一样。本协议中对《守则》第409a条或《财政条例》一节的任何提及，应被视为包括任何类似或后续条款。

22.	电子交付。本公司可全权酌情以电子方式交付与履约股份及承授人参与计划有关的任何文件，或未来可能根据计划授予的奖励，或以电子方式要求承授人同意参与计划。承授人特此同意以电子方式接收该等文件，如有要求，同意通过由本公司或本公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

23.	附录。尽管本协议有任何规定，授予履约股份也须遵守本协议附录A所载有关承授人所在国家的特别条款及条件。此外，如果承授人搬迁至附录A所列国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于承授人，前提是公司认为应用该等条款和条件是必要或适宜的，以符合当地法律或促进计划的管理。附录A构成本协议的一部分。

承授人在此确认已收到本协议，并接受根据本计划的条款和条件以及上述条款和条件获得本协议证明的履约份额的权利，并表示承授人理解通过在线或电子系统(如果适用)接受本协议具有与承授人手动签署本协议相同的法律意义。

本协议于授权书摘要规定的授权日以本公司名义并代表本公司签署。


	林肯电气控股公司

	克里斯托弗·L·马佩斯董事长、总裁兼首席执行官

附件A

就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

1.	“原因”：对于作为服务协议一方的受让人，因“原因”(或类似术语)而终止合同的含义应与该协议中规定的含义相同。对于所有其他受让人，“因”原因终止应意味着，在终止雇用之前，受让人应具备：

(a)

因承授人的职责或在受让人受雇于公司或任何附属公司的过程中犯下涉及欺诈、挪用公款或盗窃的刑事违法行为；

(b)

故意违反在相关时间生效的《林肯电气公司行为和道德准则》或任何后续文件；

(c)

故意错误地损坏公司或其子公司的财产；

(d)

故意错误地披露公司或任何子公司的秘密流程或机密信息；或

(e)

故意错误地参与受让人参与的与公司的任何保密、竞业禁止或非招标安排中规定的任何活动；

在每一种情况下，任何此类行为都应对公司造成明显和实质性的损害(包括财务或声誉方面的损害)。就本协议而言，承授人的任何行为或不作为，如果主要是由于判断错误或疏忽所致，将被视为“故意”，但只有在承授人并非出于善意且没有合理地相信承授人的行为或不作为符合公司的最佳利益的情况下，才被视为“故意”。

2.	“递延薪酬计划”是指林肯电气控股公司2005年针对高管的递延薪酬计划，该计划不时生效。

3.	“伤残”是指受助人在有关时间根据受助人有效或适用的长期伤残计划而被致残，并实际开始领取伤残津贴。如果公司在任何相关时间没有维持长期伤残计划，委员会应自行决定，如果受赠人符合以下要求之一，则受赠人为“伤残”：(A)受赠人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，而该损害可能导致死亡或预计将持续不少于

除政府计划外，(B)承保人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而预期会导致死亡或可能持续不少于12个月，因而根据本公司的意外与健康或长期伤残计划或由第三方维持的任何类似计划，领取为期不少于三个月的收入替代福利，但不包括政府计划，或(C)社会保障管理局认定承保人为完全伤残。

4.	“分配日期”是指按照第8节的规定将既得履约股份所代表的普通股分配给受让人的日期(或在没有根据递延补偿计划进行选择的情况下本应如此分配的日期)；

5.	“好的理由”：对于作为服务协议一方的受让人而言，“以好的理由”(或类似的术语)终止应具有该协议中规定的含义。对于所有其他受让人，“有充分理由”是指受让人在未经受让人同意的情况下，最初发生下列一项或多项事件而终止与本公司的雇佣关系：

(a)

受赠人基本薪酬的实质性减少；

(b)

受让人的权力、义务或责任的实质性减损；

(c)

根据公司的任何奖金、奖励、利润分享、绩效、酌情薪酬或类似协议、政策、计划、计划或安排(无论是否有资金)，在任何一年或其他期间提供的服务中，除基本薪酬外，受赠人在年度奖金、奖励或其他补偿或其他支付方面的机会大幅减少；

(d)

承租人必须执行服务的地理位置的重大变化，这将使承租人每天的单程通勤增加五十(50)英里或更多；以及

(e)

构成本公司实质性违反承授人提供服务的雇佣协议(如有)或承授人的服务协议(如有)的任何其他行动或不作为。

尽管有上述规定，承授人因上述(A)至(E)条所述原因之一而终止雇用，不构成“充分理由”，除非承授人在该等条件首次出现后90天内，向承授人的雇主发出书面通知，告知该等条件的存在，而承授人的雇主在收到该等通知后30天内仍未对该等条件作出补救。

6.	“现任董事”：就本计划中控制权变更的定义应用而言，“现任董事”是指截至生效日期为董事的个人，以及在生效日期后成为董事的任何个人，其选举、公司股东选举提名或任命为

经当时在任董事至少三分之二的投票通过(以特定投票方式或通过公司的委托书批准，在委托书中该人被提名为董事的被提名人，无异议)；然而，倘若个别人士当选或获委任进入董事会是由于(包括和解)实际或威胁的选举竞争(如交易所法案第14a-12(C)条所述)，或由董事会以外的人士或其代表选举或罢免董事或其他实际或威胁征求委托或同意的结果，则该名个人将不会是现任董事。

7.	“管理目标”是指委员会在批准之日为业绩期间确定的净收入增长和净资产收益率的门槛、目标和最高目标(载于管理目标说明书)。

8.	“净收入增长”的含义与“管理目标说明书”中的含义相同。

9.	“履约期”是指自2022年1月1日起至2024年12月31日止的三年期间。

10.

“替换奖励”是指：(A)与替换奖励相同类型的奖励(业绩股票)；(B)价值至少等于替换奖励价值的奖励；(C)与控制权变更后本公司或与本公司有关联的其他实体的公开交易股权证券有关的奖励；(D)如果持有替换奖励的受赠人根据《守则》须缴纳美国联邦所得税，则该受赠人在《守则》下的税收后果不低于被替换奖励的税收后果；以及(E)其其他条款和条件对持有被替换裁决的受让人的有利程度不低于被替换裁决的条款和条件(包括在控制权随后发生变化时适用的条款)。只有在不会导致被替换的裁决或替换裁决未能遵守或豁免《守则》第409a条的情况下，才可授予替换裁决。在不限制前述一般性的情况下，如果满足前面两句话的要求，替换裁决可以采取继续替换裁决的形式。本附件A第10节的条件是否得到满足，将由紧接《控制权变更》之前的委员会自行决定。

11.	“投资资本回报率”或“ROIC”具有管理目标说明书中规定的含义。

12.	“离职”应具有规范第409a节所给出的含义，本协议中提及的雇佣终止或终止雇佣应被视为指离职。根据财政部条例第1.409A-1(H)(1)(Ii)条(或任何类似或后续条款)，如果公司和受让人合理地预期受让人在某一日期后将履行的真诚服务水平(无论是作为员工还是作为独立承包商)将永久性地发生，则应视为发生了脱离服务。