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我很高兴地确认，我们邀请您加入开利，担任冷冻部总裁。你的执行级别将是E5级。你将向开利董事长兼首席执行官大卫·吉特林汇报工作，你将常驻佛罗里达州棕榈滩花园。

个人奖项在颁发时，是根据个人和承运人的表现，对照先前确立的目标和指标进行衡量。你的目标奖金机会是你年基本工资的90%。您将有资格参加开利2021年年度奖金计划。2021年的激励性薪酬预计将于2022年2月支付给积极、符合条件的高管。

从2022年开始，您将有资格参加运营商长期激励计划(LTIP)。LTIP奖通常在每年的2月份颁发。该计划旨在为关键员工提供股权奖励，这些员工的努力和成就有助于公司的长期成功。您2022年LTIP的目标机会是160万美元，2022年计划的奖励组合将于2022年初由运营商董事会审查和批准。

您将获得签约LTIP奖励，目标授予日期价值为3,500,000美元。本次奖励将由50%的RSU和50%的SARS组成，自奖励之日起三年内每年奖励三分之一，也就是您开始工作日期的下一个月的第一个交易日。您将有资格参加开利2021年年度奖金计划。

这些款项需要缴纳适用的预扣税金和继续受雇。作为接受这一提议的一部分，您确认，如果您在支付现金签约奖励的每一部分后24个月内自愿终止您的雇佣关系，您同意向公司偿还100%的现金签约奖励金额。

除了现金签约奖励外，您还将有资格获得一笔现金付款，用于偿还您当前雇主之前向您支付的签约现金付款，预计您在辞职时将被拖欠总额为400,000美元。一旦您目前的雇主通知您这一要求，请提供收据或正式的雇主确认，显示应支付的确切金额，我们将退还您的欠款，不包括任何税款。作为接受此要约的一部分，您确认如果您自愿终止

除了您的补偿，您将有资格参加承运人选择，该公司的灵活福利计划，30天后。这包括为您和您的合格家属提供的医疗、牙科、人寿保险和残疾福利计划。

您将有资格立即加入承运人退休储蓄计划，在服务一年后，您的供款将获得公司匹配的供款，目前为您合格补偿的60%，最高可达您合格补偿的6%，但受美国国税局的限制。您有资格参加超过美国国税局限额的储蓄恢复计划。本计划补充退休储蓄计划与公司匹配m超过国税局的限制。

您将收到公司退休缴费，即每个支付期的自动缴费，无论您是否参与储蓄计划。该公司的自动缴费将在您被录用后45天开始。缴费百分比将根据您截至每个日历年12月31日的年龄计算。一旦您符合资格的收入以相同的供款百分比达到美国国税局的年度限额，您将自动加入公司退休供款超额计划。

目前，美国高管有资格将最高50%的基本工资、70%的激励性薪酬和100%的LTIP PSU推迟到开利的延期薪酬计划中。根据这些计划延期支付的补偿取决于计划不时生效的条款，包括任何最小延期期限和与付款时间和支付方式有关的选择。

您每年有资格享受二十五(25)天的假期。由于您的预期开始日期是8月份，您将有资格在2021年剩余时间内获得10天假期。在年度开放式福利登记期间，可以用预税美元购买最多5天的额外天数，费用在该假期年度的24个支付期分摊。下一次购买假期的机会预计将在2022年秋季举行的2022年公开招生期间进行。

你的工作地点将是佛罗里达州棕榈滩花园。您将有资格获得开利的搬迁管理提供商提供的搬迁援助。由于你的工作地点是棕榈滩花园，公司的期望是你一加入就会立即在这个地点工作。您的搬迁援助在开始日期后12个月到期，包括但不限于：

·为您的临时生活费报销最多90天或直到您搬进新家的实际费用，以先发生的为准。您还可以选择获得一次性现金津贴，以代替临时生活费报销。现金津贴以90天为基础，按您搬家目的地的政府住宿费率计算。

知识产权协议。在您被接受后，您将通过电子邮件收到确认，其中包含一个链接，概述了您的药物筛选和背景调查要求的安排。这必须在接受报价后尽快完成，但不能超过开始日期的30天或少于5天。

签署本邀请函，即表示您同意在您的工作中不以任何方式为承运人带来、披露、访问、参考或使用他人的任何机密或其他专有信息、文件、文件、材料、设备或财产，包括您以前雇主的任何商业秘密信息。您明白，承运人没有任何员工或代表要求您这样做，也没有任何员工或代表有任何理由在任何时候指示您这样做，因为属于前雇主的任何信息与承运人的业务无关或对承运人的业务没有帮助。您还声明并承认，您能够在不使用任何前雇主的任何保密或其他信息的情况下履行您对承运人的责任。如果任何以前的雇主指控您可能违反了任何此类义务，或违反了您在您受雇于承运人的过程和范围内真诚采取的行动，违反了任何据称可强制执行的协议，承运人将以符合我们公司章程的方式为您提供法律咨询并为您辩护，这是您与承运人之间合理商定的。

我们将联系您审查入职前要求和入职文件。作为美国人身份和工作授权的证明，您需要在第一天携带美国护照或其他适当的身份证明表格，以处理出口管制和I-9表格。为便于您在第一天访问适当的系统，可能会提前索取本文档的副本。

这份录用通知不应被解释为合同。具体地说，您在公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或公司将有权在任何时间以任何理由、有或无理由以及在通知或不通知的情况下终止您的雇佣关系。任何相反的陈述，如已向你方提出，均由本报盘取代。