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·授予每位高管的特定数量的PSU应根据公司在2022年2月18日至2025年2月18日的业绩期间(“业绩期间”)衡量的总股东回报(“TSR”)计算，如附录A所附图表所示。每个授予的PSU应遵守本文规定的转让限制(定义如下)。在转让限制失效后，每个归属的PSU将以公司普通股的股份进行结算。

·就本公司及其同业集团成员(定义见下文)而言，“TSR”应通过(I)使用收盘价除以(X)该公司在紧接2025年2月18日(“计量结束日期”)之前二十(20)个交易日的二十(20)个交易日的交易平均值与(Y)该公司的二十(20)天交易平均值(使用收盘价)之间的差额(无论是正还是负)来确定。在紧接授出日(“计量开始日”)后第二十(20)个交易日(“计量开始日”)以(Ii)该公司使用收市价计算的二十(20)日交易平均值，于计量开始日结束。如果适用，这两个二十(20)天平均数都将在除股息日进行股息再投资。如果计量开始日期或计量结束日期不是交易日，则在紧接前一个交易日结束的二十(20)日交易平均值应为适用平均值，用于确定公司或任何同业集团成员的TSR。此外，为此目的，每个交易平均数将仅包括交易日，该交易日将根据本公司和每个Peer Group成员公司股票交易所在的一级交易所的交易单独确定。任何非现金分配应归属于可能确定的美元价值。

·PSU应在(I)2025年2月18日和(Ii)委员会证明达到TSR水平的日期(该较晚的日期，即“归属日期”)之间的较晚日期归属。归属日期不迟于2025年3月31日。在归属日期之后，PSU应被完全归属，但受本文规定的转让限制和没收条件的约束，此类转让限制和没收条件将在归属日期的一(1)周年(该日期即“限制失效日期”，以及归属日期和限制失效日期之间的“持有期”)失效。在转让限制取消后，不迟于2026年3月31日，PSU应以公司普通股的股份进行结算。

·在持有期内，除本计划第12节(“转让限制”)规定外，不得在持有期内出售、转让或以其他方式转让本奖励下的任何PSU。如果在持有期内，公司因行为不端而终止受奖人的雇用，受奖人将在终止雇用之日起丧失全部奖励。如果公司因行为不当以外的任何原因终止受赠人的雇用，或受赠人在持有期内因任何原因终止受雇，奖励将在限制失效日期期间继续受到转让限制的约束。

2.终止雇佣；死亡；残疾。除以下规定外，如果在授予日之前，受赠人(I)出于任何原因自愿不再是公司(或其子公司之一)的员工，或(Ii)公司(或其子公司之一)因不当行为被公司(或其子公司之一)终止雇用，由公司(或其子公司之一)自行决定，他或她将丧失在终止雇用之日(为免生疑问，即使履约期已结束)尚未授予获奖者的任何部分。就本协议而言，“不当行为”被定义为：贪污、欺诈、不诚实、不支付欠公司的任何义务、违反受托责任或故意无视公司规则；未经授权披露公司的任何商业秘密或机密信息；任何构成不正当竞争的行为；诱使公司的任何客户违反与公司或公司为其代理终止代理关系的任何委托人的合同；或从事任何其他被高级人力资源官员禁止为不当行为的行为或行为。

如果以前没有授予，奖励将继续授予，并将以公司普通股股份的形式进行结算，但须遵守上文所述原始归属条款的原始业绩目标、履约期和持有期，以及限制失效日期，如果(I)公司因公司自行决定的不当行为以外的任何原因终止受赠人的雇用，或(Ii)受赠人自愿不再是

(A)如果控制权发生变更，交易中的收购或幸存公司在控制权变更后没有承担或继续未完成的奖励，则未归属的任何部分将以(I)本归属时间表中规定的100%目标水平或(Ii)基于控制权变更日期衡量的相对TSR的实际水平进行归属，且不适用本文规定的持有期；但条件是，将PSU的加速部分转换为普通股的结算(即，裁决的结算)将在同一时间或同一时间进行，如同此类PSU已根据第1节规定的归属时间表归属(不考虑任何持有期)，或者，如果较早，则在受让人因不当行为以外的原因终止雇用时进行。

(B)如果承授人在控制权变更后二十四(24)个月内因任何其他原因终止雇佣关系，但不包括(I)公司自行酌情决定的不当行为，或(Ii)承授人自愿终止雇佣，但并非因《高级人员控制权变更离职计划》(如果适用于承授人)所界定的正当理由终止雇佣关系，则在终止雇佣关系后(不论任何持有期)，先前未获授予奖励的任何部分应立即成为普通股。

4.税收；分红。获奖者应作出公司合理要求的安排，包括转让足够数量的公司普通股，以满足奖励归属或(如适用)以公司普通股结算所产生的所得税和就业税预扣要求(通过批准本协议，委员会特此批准为美国证券交易委员会第16B-3条的目的将此类股份转让给公司)。为免生疑问，本公司可扣留支付任何适用的工资税所需的股份，包括但不限于根据《联邦保险缴费法案》(FICA)或《联邦失业税法》(FUTA)所欠的、可能于归属日期到期的税款。分红

在非既得奖励上宣布的，目前将不会以现金支付，以下所述的零碎股份除外。取而代之的是，代表承授人建立的账户将贷记与此类股息相同的金额，该金额将再投资于公司普通股的额外股份(“股息等值”)。红利等价物的价值将以与支付给普通股持有人的红利相同的方式计算。该等股息等价物将遵守与奖励相同的归属时间表及转让限制，并须根据适用于相关销售单位的相同业绩衡量标准作出调整，并须在支付相关销售单位的同时支付。在奖励的任何部分归属时，可分配给该奖励的股息等价物的金额(以及任何零碎的股份金额)也将归属。一旦对奖励任何部分的转让限制失效，分配给该奖励的股息等值金额(和任何零碎股份)将转换为公司普通股的股票(前提是任何零碎股票金额应以现金支付)。

5.第409A条。就《国内税法》第409a节、《条例》及其下的其他指导以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a节)而言，本协议项下应支付的每笔款项和福利在此被指定为单独付款。双方打算根据本协议提供的所有PSU和根据本协议可发行的股票遵守或豁免第409a条的要求，以使任何付款或福利都不会受到根据第409a条施加的不利税收处罚，并且本协议中的任何含糊之处将被解释为遵守。即使本计划或本协议中有任何相反的规定，如果因承授人终止服务而加速授予PSU的余额或部分较小部分的PSU，则此类加速的PSU将不会因这种加速而得到解决，直到且除非承授人按照公司自行决定的财务条例第1.409A-1(H)节所述的“脱离服务”。此外，即使本计划或本协议中有任何相反的规定，如果(X)任何因承授人离职而提供的PSU因任何原因不符合第409a条的豁免资格，(Y)承授人在离职时，“指定雇员”(如财务条例第1.409A-1(I)节所界定)及(Z)如在受赠人离职后六(6)个月内或在受赠人离职后六(6)个月期间内发生此类结算，则根据第409A条对此类PSU的结算将导致征收附加税，则在避免征收此类附加税所必需的范围内, 在上述六(6)个月期间，任何此类PSU的结算将产生，并且不会在承授人离职日期后六(6)个月零一(1)天内结算，并将在该日期(或，如果较早，则为承授人死亡的日期)结算。

6.追回条文。如果董事会或其适当委员会认定：(A)由于承授人的行为导致财务结果或业绩衡量标准发生任何重大错报，或(B)承授人严重违反公司政策或犯有欺诈或不当行为，则董事会或该委员会可在导致重大错报的行为发生之日起三(3)年内，要求补偿因授予承授人PSU而产生的任何补偿以及取消承授人任何未完成的PSU(不论该人目前是否受雇于本公司)，或上述违规、欺诈或不当行为发生的日期，如

由董事会或适用的委员会决定。董事会或该委员会应考虑所有因素，特别是在涉及高级副总裁或以上人员的情况下，在确定是否以及在多大程度上发生了本文所述的参与以及此类偿还的金额时，应特别仔细地审查。即使本条款有任何相反规定，本条文仍须作出调整及修订，以符合董事会或董事会辖下适当委员会可能采纳的任何现行或其后采纳的有关追回补偿的政策或修订。

7.遵守证券法。公司可以对承保人转让或出售公司普通股的任何股份的时间和方式施加它认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于(A)根据内幕交易政策进行的限制，以及(B)在没有有效的登记声明的情况下可能需要的限制。出售股份还必须遵守有关出售此类股份的其他适用法律和法规。

8.数据隐私。作为奖励的基本条款，受赠人同意以电子或其他形式收集、使用和转移本文所述的个人数据，仅用于实施、管理和管理受赠人参与计划的目的。通过接受奖励，受赠人承认公司持有关于受赠人的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会安全号码或其他识别号码、工资、税率和金额、国籍、职务、公司持有的任何股票、为实施、管理和管理本计划而授予、取消、行使、既得、未授予或未偿还的所有期权或股票的任何其他权利的详情(“数据”)。承授人承认，数据可转让给任何协助实施、管理和管理本计划的第三方，这些接受者可能位于可能有不同数据隐私法和保护的司法管辖区，承授人授权接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转移数据，用于实施、管理和管理计划，包括可能需要向经纪商或其他第三方转让此类数据，承授人或公司可选择向其存放公司普通股的任何股份。承授人承认，可持有数据以实施、管理和管理公司确定的承授人参与本计划的情况，承授人可要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或拒绝或撤回本协议，但不收取任何费用, 拒绝或撤回受赠人的同意可能会对受赠人参与本计划的能力产生不利影响。

9.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与根据本计划授予的任何奖励有关的任何文件，或以电子方式请求承授人同意参与本计划。承授人在此同意以电子方式接收该等文件，并在被要求时同意通过由公司或公司指定的另一第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划，该同意在承授人在公司(或其子公司)的整个服务期限内保持有效，此后直至承授人以书面形式撤回为止。

15.计划控制；整个协议；大写术语。如果本协议的规定与本计划的规定有任何冲突，则除本协议另有明文规定外，以本计划的条款为准。本协议和本计划共同阐述了双方就本协议的主题事项达成的整个协议和谅解，并取代了以前的所有口头和书面以及当时或随后的所有任何种类或性质的口头讨论、协议和谅解。未在此定义的大写术语应具有本计划中描述的含义。

16.杂项。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院宣布为非法、无效或以其他方式不可执行，则应在可能的情况下对该条款进行必要的改革，以使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，本协议的其余部分不应受到影响，除非有必要改革或删除该非法、无效或不可执行的条款。本协议中的标题仅供参考，不构成本协议的一部分，也不影响其含义、解释或效力。承授人应予以合作，并采取公司合理要求的行动，以执行条款和

17.当作接受。承授人被视为接受本协议项下的PSU奖励，并同意此类奖励受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，除非受让人在收到本协议发布通知后三十(30)天内或通过电子方式向公司发出书面通知，表示拒绝授予PSU(在这种情况下，授权书将被没收，受让人在该日期将不再享有任何其他权利或利益)。