MYR集团公司

业绩股票奖励协议

(行政主任)

本协议(《协议》)由美国特拉华州的MYR集团公司(以下简称“公司”)于20_月_日签订，[__________](“参与者”)。

1.授予业绩股票。根据MYR Group Inc.2017年长期激励计划(“计划”)，并在符合计划的条款和条件以及下文所述的条款和条件的情况下，公司已向参与者授予截至20_月20__月(“授予日期”)，[_________]目标业绩股票，可根据本协议的条款赚取一定百分比，并取决于公司在ROIC业绩期间(定义如下)的投资资本回报率(ROIC)(该目标金额，即“ROIC目标业绩股份”)，以及[__________]目标业绩股份，其中一个百分比可根据本协议的条款赚取，并视乎公司于TSR业绩期间(定义见下文)的相对股东总回报(“TSR”)(该等目标金额，称为“TSR目标业绩股份”)而定。绩效股票并不是本计划下基于合格绩效的奖励。

2.获得Target Performance股票。

(A)绩效衡量：参与者获得ROIC Target Performance股票或TSR Target Performance股票的全部、任何部分或以上数量的权利，一般将取决于公司ROIC和相对TSR的特定水平的实现情况，如委员会就本协议授予的奖项建立的“绩效目标声明”中所述，并将在1月1日至12月31日期间的每个财政年度进行衡量。ROIC表现20_年(“ROIC表现期”)和ROIC表现期ROIC的算术平均值，其计算方法为公司ROIC表现期内每个会计年度的ROIC总和除以ROIC表现期的年数(“三年平均值”)和TSR表现的批准日期20_

(B)低于门槛：

(I)ROIC：如果在ROIC业绩期间结束时，ROIC业绩期间的任何会计年度的ROIC或ROIC业绩期间的三年平均ROIC低于业绩目标表中ROIC业绩矩阵中规定的阈值水平，则该会计年度和/或三年平均值(视情况而定)不得获得ROIC业绩的业绩份额。

(Ii)TSR：如在TSR业绩期间结束时，本公司于TSR业绩期间的相对TSR低于TSR同业集团公司(定义见下文)的TSR的第25个百分位数，则不会赚取任何TSR业绩股份。

(C)门槛：

(I)ROIC：如果在ROIC业绩期间结束时，ROIC业绩期间的任何会计年度的ROIC和/或ROIC业绩期间的三年平均ROIC等于业绩目标表中ROIC业绩矩阵中规定的阈值水平，则每个会计年度应赚取10%的ROIC目标业绩股份，三年平均ROIC应赚取20%的ROIC目标业绩股份，并从所赚取的总ROIC目标业绩股份中获得向下舍入到下一个整体股份的部分份额。

(Ii)TSR：如于TSR履约期结束时，本公司于TSR履约期内的相对TSR为TSR的第25个百分位数，则应赚取25%的TSR目标业绩股份，并将零碎股份向下舍入至下一个整体股份。

(D)在阈值和目标之间：

(I)ROIC：如果在ROIC绩效期间结束时，ROIC绩效期间的任何会计年度和/或三年平均值的ROIC超过阈值水平，但低于绩效目标说明书所载ROIC绩效矩阵中规定的目标水平，ROIC Target Performance股票的盈利百分比应由ROIC实际业绩与ROIC业绩指标的数学直线插值法确定的ROIC支出百分比之和乘以20%，与ROIC业绩指标相比的三年平均ROIC业绩乘以ROIC目标业绩股份的50%(门槛)支付与ROIC Target Performance股票的100%(目标)支付之间的40%乘以40%的总和确定，ROIC Target Performance股票的总盈利ROIC Target Performance股票中的一小部分向下舍入到下一个整体份额。

(Ii)TSR：若于TSR履约期结束时，本公司的相对TSR超过TSR的第25个百分位数，但少于TSR同业集团公司的TSR的第50个百分位数，则应赚取的TSR目标业绩股份的百分比应由25%的TSR目标业绩股份与100%的TSR目标业绩股份之间的数学直线插值法确定，分数股份向下舍入至下一个整体股份。

(E)目标：

(I)ROIC：如果在ROIC业绩期间结束时，ROIC业绩期间的任何会计年度的ROIC和/或三年平均值等于目标水平，如业绩目标表中所载ROIC业绩矩阵所述，则每个会计年度应赚取20%的ROIC目标业绩股份，而三年平均ROIC应赚取40%的ROIC目标业绩股份，并从总赚取的ROIC目标业绩股份中获得向下舍入到下一个整体份额的分数份额。

(Ii)TSR：如于TSR履约期结束时，本公司于TSR履约期内的相对TSR为TSR的第50个百分位数，则TSR目标业绩股份的100%将转为赚取，零碎股份将向下舍入至下一个整体股份。

(F)在目标和最大值之间：

(I)ROIC：如果ROIC绩效期间结束时，ROIC绩效期间的任何会计年度和/或三年平均值的ROIC超过目标水平，但低于绩效目标说明书所载ROIC绩效矩阵中规定的最高水平，ROIC Target Performance股票的收益百分比应由ROIC实际收益与ROIC业绩指标的数学直线插值法确定的ROIC支出百分比之和乘以20%，与ROIC业绩指标相比的三年平均ROIC业绩乘以ROIC目标业绩股票的100%(目标)支付与ROIC Target Performance股票的200%(最高)支付之间的40%乘以40%，ROIC Target Performance股票的总盈利ROIC Target Performance股票中的一小部分向下舍入到下一个整体份额。

(Ii)TSR：如于TSR履约期结束时，本公司的相对TSR超过TSR的第50个百分位数，但少于TSR同业集团公司的TSR的第75个百分位数，则应赚取的TSR目标业绩股份的百分比应由TSR目标业绩股份的100%与TSR目标业绩股份的200%之间的数学直线插值法确定，分数股份向下舍入至下一个整体股份。

(G)等于或超过最大值：

(I)ROIC：如果在ROIC业绩期间结束时，ROIC业绩期间的任何会计年度的ROIC和/或三年平均值等于或超过业绩目标表中ROIC业绩矩阵中规定的最高水平，则每个该等会计年度应赚取40%的ROIC目标业绩股份，而三年平均ROIC应赚取80%的ROIC目标业绩股份，从总赚取的ROIC目标业绩股份中向下四舍五入至下一个整体份额。

(Ii)TSR：如于TSR履约期结束时，本公司于TSR履约期的相对TSR等于或超过TSR同业集团公司的TSR第75个百分位数，则TSR目标业绩股份的200%将转为赚取，零碎股份将向下舍入至下一个整体股份。

(H)条件；获得奖励的确定：除本合同另有规定外，参与者是否有权获得任何业绩股票取决于他或她是否继续受雇于本公司或其附属公司，直至业绩期满。在业绩期间之后，委员会应确定业绩期间与ROIC和TSR相关的目标是否已实现以及在多大程度上已实现，并应确定ROIC Target Performance Shares和TSR Target Performance Shares(如果有)的百分比。

(I)关于ROIC的确定：ROIC业绩期间每个财政年度的ROIC定义为净收入加利息、税后净额、摊销净额、税后净额、股息减去股息除以业绩期间每个财政年度开始时的平均投资资本(融资债务减去现金和有价证券加上股东权益总额)，计算方法如下：

所有财务措施由本公司于ROIC履行期内每年的综合财务报表厘定，但须受委员会厘定的任何调整所规限。

(J)关于TSR的确定：在TSR履行期结束时，将计算公司TSR相对于TSR同业公司的TSR的百分位数排名。就本公司及各TSR同业公司而言，TSR指在TSR履行期内，假设股息再投资，本公司及TSR同业公司普通股的公平市价变动。业绩期间公允市值变动的计量，应以授予日前20个交易日和TSR履约期结束前20个交易日(假设普通股股息再投资)的普通股平均收盘价为基准。在TSR履约期间或结束时，任何在任何时间不再公开交易的TSR同业公司应被排除在此计算之外。

(K)TSR同业公司：公司的TSR业绩将与之进行比较的上市公司(“TSR同业集团公司”)在业绩目标说明书中列出。

3.按比例赚取目标业绩股票。

(A)无故或正当理由终止、死亡、伤残或退休：尽管有第2(H)条的规定，如果在履约期间，但在支付第5条所述的任何业绩份额之前，参与者的雇佣被无故终止或有“充分理由”终止(每个条款在参与者与公司的现行雇佣协议中定义，并可不时修订(“雇佣协议”))；参赛者在受雇于公司时死亡，或在受雇于本公司时出现“残疾”(该词在雇佣协议中有定义)，或参赛者在达到“正常退休年龄”(定义为较早的62岁或55岁，并在本公司服务10年)后退休，则参赛者有权在履约期结束时获得根据第2条确定的ROIC Target Performance股票和TSR Target Performance股票(如有)的百分比，犹如参赛者在绩效期间结束时仍继续受雇于本公司一样。根据公司在绩效期间的ROIC和TSR表现，根据参与者在绩效期间受雇于公司的整月数按比例计算。

(B)控制权变更：尽管有第2(H)条的规定，如果在履约期间，但在第5条规定的任何履约股份支付之前，当参与者是公司雇员时发生控制权变动，则参与者有权获得第1条规定的ROIC Target Performance股份数量和TSR Target Performance股份数量。

4.裁断的丧失。除非参与者根据本协议第2条或第3条获得了获得绩效股票的权利，否则参与者获得绩效股票的权利将在绩效期间最后一天之前参与者不再是公司或子公司员工的日期自动丧失，而无需另行通知，或者在第3(B)条适用的情况下，在控制权变更发生的日期丧失。

5.绩效股利的支付。

(A)根据第5(C)节的规定，按照第2节或第3(A)节的规定赚取的履约股票应在紧接与奖励有关的履约期间结束后的日历年度以普通股形式支付给参与者或其遗嘱执行人或管理人(视情况而定)，但在任何情况下不得晚于履约期间结束后两个半月(2 1/2)。

(B)根据第3(B)条赚取的ROIC Target Performance股票和TSR Target Performance股票应在控制权变更后，在切实可行范围内尽快支付给普通股参与者，但在任何情况下不得迟于发生控制权变更的年度结束后两个半月。

(C)即使本协议中有任何相反规定，如果参与者是根据本公司按照守则第409A条所采用的程序确定的“指定雇员”，则ROIC目标绩效股票和TSR目标绩效股票将在参与者与本公司及其附属公司按本守则第409A(A)(2)(A)(I)条的含义“离职”时支付，而本协议项下应支付的金额构成“延迟补偿”(按本守则第409A条的含义)。则ROIC Target Performance股份及TSR Target Performance股份将于参与者于守则第409A(A)(2)(A)(I)节所指的本公司及其附属公司“脱离服务”日期或参与者去世后第七个月的第一天(以较早者为准)支付。

6.可转移性。可转让性应符合本计划的规定。

7.无劳动合同。本协议中包含的任何内容不得(A)赋予参与者受雇于公司或继续受雇于公司的任何权利，或(B)以任何方式限制或影响公司随时终止雇用参与者的权利。

8.征税和扣缴。在本公司被要求预扣与支付任何履约股份有关的任何联邦、州、地方或外国税款的范围内，支付任何履约股份的条件是参与者应通过公司保留否则应支付给参与者的一部分普通股来支付该等税款。如此保留的股份应在交付之日按公平市价计入扣缴要求的贷方。如果公司需要预扣额外税款，参与者同意对预扣要求的金额进行工资扣除。

9.股东的权利。在获得履约股份之日之前，参赛者不享有股东对履约股份的任何权利。

10.股息的支付。在参与者获得本协议规定的绩效股票之前，不得就任何绩效股票应计或赚取任何股息或股息等价物。

11.调整。尽管本协议有任何其他规定，但受本协议约束的履约股份数量以及本奖励的其他条款和条件，须根据本计划第3.2节的规定进行强制性调整。

12.限制性契约。如果参与者从事违反任何协议、政策或计划规定的对公司的任何竞业禁止、竞标或保密义务的任何行为，则此类行为也应被视为违反计划和本协议的条款。一旦违约，参与者获得本协议所涵盖的履约股票的权利将自动丧失，无需另行通知，如果参与者在违约前18个月内根据第5条收到了普通股，参与者应被要求应要求将该等股票或任何出售的净收益返还给公司。就本第12条而言，净收益应指出售股份时变现的净额。尽管本协议有任何相反规定，但本协议的任何规定均不阻止参与者在未事先通知公司的情况下向政府当局提供有关可能违法行为的信息，或以其他方式作证或参与任何政府当局关于可能违法行为的任何调查或诉讼，为清楚起见，不禁止参与者根据《交易法》第21F条自愿向美国证券交易委员会提供信息。

13.回收业绩份额。如果(A)公司由于重大不遵守适用于该财政年度或该财政年度的美国证券法的任何财务报告要求(“重述”)而重述其任何财政年度或业绩期间所涵盖年度的财务报表的任何部分(“重述”)，以及(B)委员会认定参与者因参与者的个人不当行为或任何欺诈活动而导致重述，则委员会有权根据适用的事实和情况，并在符合适用法律的情况下，使公司收回在履约期间支付或应付给参与者的全部或任何部分普通股(但不超过100%)。本公司根据本第13条收回的任何现金或股票的金额，应限于该等股票支付的金额，超过本公司在委员会合理决定的适用重述的一个或多个会计年度的财务报表最初提交时本应支付给参与者或参与者收到的金额。尽管本协议有任何相反规定，对于公司认为为确保遵守《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(以下简称《多德-弗兰克法案》)或根据该法案颁布的任何法规，公司认为有必要对本协议进行的修订，包括公司为遵守《多德-弗兰克法案》所规定的要求而采取的任何退款政策的实施，均无需征得参与者的同意。

14.与计划的关系。本协议受制于本计划的条款和条件。如果本协议和本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划为准。除本文件或本计划另有明文规定外，根据不时组成的本计划行事的委员会，有权决定出现的任何问题，并行使本计划下与授予ROIC Target Performance股份及TSR Target Performance股份有关的酌情决定权。

15.其他。委员会就本计划或本协定项下出现的任何问题作出的所有决定或解释均具有约束力、终局性和终局性。公司对本协议任何条款的放弃不应视为随后放弃本协议的相同条款或任何其他条款，也不应被解释为随后放弃本协议的相同条款或任何其他条款。参与者同意执行为实现本协议的目的所必需或需要的其他协议、文件或转让。

16.大写的术语。本协议中使用的所有未在本协议中定义的大写术语应具有委员会通过的授权根据本协议提供赠款的计划或决议中赋予它们的含义，除非上下文另有明确要求。

17.《守则》第409A条。在适用的范围内，本协议和本计划的目的是遵守或豁免《守则》第409a节的规定。本协议和本计划应以与此意图一致的方式管理，任何可能导致本协议或本计划未能满足本守则第409a条的规定，在修订以符合本守则第409a条之前无效(该修订可追溯至本守则第409a条所允许的范围，并可由公司在未经参与者同意的情况下作出)。本协议中对守则第409a节的任何提及也将包括美国财政部或国税局就该节颁布的任何拟议的、临时的或最终的法规或任何其他指导意见。

兹证明，公司已安排由其正式授权的人员代表公司签署本协议，参与者已于上述第一年签署了本协议。

以下签署的参与者在此确认已收到本协议的签署副本，并接受在符合本计划的条款和条件以及上述条款和条件的前提下，获得本协议所涵盖的任何履约股份或其他证券的权利。