附件4.3

特权和机密

猎头集团PLC

2021年限售股计划

(下称“计划”)

某些定义

下列大写术语应具有以下为本计划目的而规定的含义：


美国存托凭证	指代表普通股的美国存托股份。

“公司”(The Company)	指猎头集团有限公司，一家根据塞浦路斯共和国法律成立的股份有限公司，注册号为332806，注册地址为：塞浦路斯尼科西亚，斯特罗沃罗斯多西西乌街42号，2028年，塞浦路斯尼科西亚。

控制	就公司、合伙企业或其他实体而言，指： (i)有能力任命或罢免在该公司、合伙企业或其他实体的会议上或就董事会决议行使多数表决权的董事；或 (Ii)直接或间接拥有直接或间接指导或导致指导这种公司、合伙企业或其他实体的政策的权力，无论是通过拥有或拥有(不是通过惯常的质押安排)拥有有投票权的证券、通过合同或其他方式提名大多数高级执行管理层的权利。

到期日	意味着2025年8月1日。

集团化	指本公司及其所有附属公司。

普通股	指公司股本中的普通股，每股面值0.002欧元。

人	指任何个人、合伙企业、公司、法人、非法人组织、信托(包括以上述身份受托人)或者其他单位。

股票	指普通股或美国存托凭证。

子公司	就业务(控股业务)而言，指该控股业务控制的任何其他业务，而作为另一业务的附属公司的任何业务亦是该另一业务的附属业务的任何业务的附属公司。

目标

公司通过了关于其股份的计划，以实现以下目标：

2.1	通过向集团主要员工提供参与公司价值长期增长的机会，使股东和公司管理层的利益保持一致；以及

2.2	奖励和留住集团的关键员工。

计划的条款和条件

3.1	可用的共享。在本第3节条文及第4节(调整)调整的规限下，限售股单位(RSU)可根据本计划授予最多相当于不时(按数目)已发行及已发行(按数目)完全摊薄的普通股总数的6%(6%)的股份数目。每个美国存托股份单位有权在满足适用的归属条件后免费获得一(1)股(普通股或管理人酌情决定(定义如下)的支付宝)。如果任何未完成的RSU因任何原因而被没收，则根据本计划，这些RSU将重新可供授予。

根据第3.3条的规定，以RSU形式进行的奖励应为每授予一个RSU减去一(1)份可用池。

3.2	资格。本公司行政总裁须与本公司首席战略官、首席人力资源官、首席技术官及首席产品官及本公司任何其他行政人员(视乎情况而定)协调，成立一个内部委员会(内部委员会)，从本集团表现最佳及关键的雇员及高级管理人员(内部委员会认为有能力对本集团的成功作出重大贡献的人士)中物色本协议项下RSU的潜在接受者。在确定潜在受赠人时，内部委员会采用的标准应包括内部委员会确定的每一种情况下的下列标准：

遵守内部政策和行为标准，坚持集团的企业价值观和战略；

前十二(12)个月高效率的工作绩效和适用于评估相关潜在被担保人工作绩效的关键绩效指标的实现情况；

参与策略性项目；以及

职位稀缺性和更换/入职成本。

在本公司董事会(董事会)会议召开前，内部委员会可向董事会薪酬委员会(薪酬委员会)提交潜在承授人名单(如有)及其决定应授予每名潜在承授人的RSU数量，薪酬委员会应向董事会推荐委员会在董事会会议上根据本协议确定应授予的潜在承授人及RSU分配(如有)。董事会在该会议上应根据该建议(只要持有RSU的任何接受者，即参与者)酌情批准授予本协议项下的RSU(如有)。

任何员工或其他人不得要求根据本计划获得任何奖励，公司和管理人员也没有义务统一对待符合条件的员工或其他人。

3.3	行政部门。董事会以及在董事会不行使这种权力的情况下，补偿委员会应担任本计划的管理人(每人一名管理人)，每个人都有权通过、修订和废除其认为适宜的与本计划有关的行政规则、指导方针和做法，并决定必须确定的所有事项

(但如果赔偿委员会以署长身份采取的任何行动、决定或解释与董事会的任何行动、决定或解释相抵触或冲突，则以董事会的行动、决定或解释为准；此外，赔偿委员会不得以署长身份采取与董事会以前采取或通过的行动、决定或解释相抵触或冲突的任何行动、决定或解释；此外，董事会可随时推翻赔偿委员会以署长身份采取的任何行动、决定或解释)。管理人可解释和解释本计划的条款和根据本计划授予的任何RSU。管理人可以纠正计划或任何RSU中的任何缺陷、提供任何遗漏或协调任何不一致之处，并在其认为有利于实施计划的范围内予以纠正。行政长官可根据计划的条款批准对任何RSU的修改或变更，但未经参与者同意，此类修改或变更不得对参与者持有的RSU产生不利影响或废除，除非在不利的修改或变更同样影响所有当时未归属的RSU的情况下，持有该未归属RSU的至少75%(75%)的参与者应书面同意此类修改或变更。署长就计划作出的所有决定和计划管理员的所有解释、根据计划授予的任何奖励或任何奖励协议(定义如下)应由其自行决定, 并对所有在本计划或任何RSU中拥有或声称有任何利益的人具有最终约束力，但管理人的决定不得与本计划第13条相抵触。

3.4	没收。如果根据本计划授予的任何RSU因任何原因终止或注销，而没有根据RSU交付任何股份，则该终止或注销的RSU的股份数量应再次用于本计划下的奖励。

3.5	条款和条件。管理人应确定所有RSU的条款，但须遵守本协议规定的限制，公司应向每个参与者提供一份协议(授标协议)，列出适用于参与者的RSU的条款。通过接受奖励协议，参与者同意RSU和计划的条款。如果本计划的条款和条件与授标协议的条款和条件发生冲突，应以本计划的条款和条件为准。此类条款和条件可包括参与者同意根据RSU获得的股份的锁定安排的义务。RSU的条款和条件可能在不同的参与者和不同的RSU的赠款之间有所不同。

3.6

纳税义务。参与者应对因其持有的RSU而产生的任何税收和货币控制义务负全部责任，作为解决RSU的条件，本公司可要求参与者采取所有必要步骤来履行任何预扣税款或其他付款义务。如本公司根据适用法律担任参与者的税务代理人，本公司将(I)代表该参与者就RSU向有关当局支付法律规定须支付的任何税款、社会供款或其他付款，或(Ii)扣留任何因税收(包括相当于本集团任何成员须支付的任何税款或社保供款)而支付予该参与者的任何款项，以供所得税或就业税之用，并向任何适用的税务机关支付该等款项。每名参与者应应公司的书面要求，不时及时向公司提供其合理要求的信息，以证明参与者的税务和货币控制居住地，以及参与者遵守有关本计划的适用法律(包括税法和货币法)。

3.7	归属权。除非授标协议中另有规定，并符合本计划的其他规定(包括第10条(RSU持有人死亡或丧失工作能力))，RSU应在授予日的一周年日授予25%(25%)的股份以及额外的十六分之一(1/16)股份^这是)在接下来的三(3)年内每隔三(3)个月的周年纪念日受此影响的股份，每一种情况下均须继续受雇于

组。在参与者的雇佣或服务终止之日仍未归属的RSU应在终止时被没收和取消。尽管有前述规定，行政长官可通过书面决议规定，参与者持有的任何未授予的RSU以及任何已授予但未结算的RSU应在参与者下列任何时候被没收和取消：(A)犯下任何涉及道德败坏或涉及挪用或挪用任何财产(包括机密或专有信息)或对集团任何成员或其任何客户或供应商进行欺诈的犯罪或其他法律行为，或因疏忽、失职、不诚实或其他不当行为，(B)根据适用法律被判定破产，(C)在任何重大方面违反计划的任何规定，包括出售RSU，(D)可合理预期导致本集团或其股东蒙受重大公众耻辱或名誉或经济损害的行为，(E)重大未能履行与本集团指派的该人的工作职能一致的职责，(F)任何行为或明知不协助或教唆本集团的竞争对手、供应商或客户，违反本集团业务或(G)违反受托责任、严重疏忽或故意与本集团有关的不当行为，均由管理人酌情决定，不论该人士的雇用是否终止，如被终止，亦不论任何该等事件是否正式作为终止雇用的依据。如果参与者正在休或随后休产假, 陪产假或长期假(连续九十天以上)，在适用法律允许的最大范围内，任何待决或未来的授权期应延长一段时间，与产假、陪产假或长期假的持续时间相同。

3.8	股份的交付。在第3.5节(税务责任)的规限下，作为RSU的归属，本公司应在合理可行的情况下尽快(但不迟于其后两(2)个月)向参与者交付在各自归属日期归属的RSU总数方面不受本协议规定的所有限制且之前未被没收或结算的股份。

3.9

没有作为股东的权利。对于任何RSU，作为公司股东，参与者不应享有任何股息、投票权或任何其他权利。根据本计划授予RSU不应被视为授予公司任何资产的财产权益。根据本计划，RSU的接受者享有福利的权利应仅限于公司的一般无担保债权人的权利。授予RSU不得解释为给予参与者作为本集团服务提供商保留的权利。本计划或任何授标协议不得以任何方式干扰或限制本公司或其任何附属公司在任何时间终止任何雇员(不论是参与者或任何其他人士)雇用或服务的权利，亦不授予任何雇员继续受雇于本公司或其任何附属公司的任何权利。RSU是参与者收取股份的权利，根据RSU可能归属的任何股份发行不构成根据参与者在本公司或其任何附属公司的职位或雇用条款应支付给参与者的薪酬的一部分。

3.10	到期日。在到期日之后，不再授予额外的RSU，但当时未偿还的RSU将根据其条款继续有效。

3.11	根据本计划获奖的参赛者不得选择以现金或其他财产代替获奖。

调整，调整

如果发生任何股票拆分或股份组合(包括反向股票拆分)、重组、资本重组、合并、换股、赎回、回购、合并、公司资本结构的其他变化、资产出售或其他类似事件，需要管理人善意决定进行调整，以避免扩大或稀释权利

在此情况下，管理人应对根据本计划可交付的最大股份数量进行调整，并对未偿还RSU所涵盖的股票、证券或其他财产(包括现金)的股份数量和种类及其条款做出管理人认为适当的改变。本计划中对股份的提及应被解释为包括根据本第4条进行调整所产生的任何股票或证券。

无作业

除因继承及分配法而根据第10条转让任何RSU外，根据本计划授予的任何RSU不得出售、质押、转让、押记、质押、转让、处置(包括设立信托)、以其他方式抵押或处置(根据继承法及分配法除外)，亦不得在未经本公司事先书面同意的情况下与任何RSU订立任何衍生协议或其他类似的对冲安排，惟RSU的和解不得被视为任何类型的处置。RSU裁决的条款是最终的，对本第5条允许的任何受让人具有约束力和终局性。

管治法律

本计划应受英格兰和威尔士法律管辖，并根据英格兰和威尔士法律进行解释。

7.	机密性和个人数据保护

7.1	作为获得和保留本协议项下任何RSU的条件，参与者应被要求对该参与者参与计划的条款严格保密，并应同意不与公司的任何其他员工或顾问或任何其他第三方讨论此类参与的条款；但本协议的任何内容不得阻止向参与者的法律或税务顾问披露这些条款，或根据法律的要求，在与任何证券发行相关的招股说明书中披露这些条款。

7.2	每名潜在承授人及每名参与者均承认并同意，本公司及本集团可使用其以受雇身份向本集团提供的个人资料，以管理本计划及进行本计划项下拟进行的交易，包括将该等个人资料或资料转移至其他司法管辖区(包括美国)，以及在适用证券法所要求的本公司申报文件中披露参与者的姓名及持股情况。

股本

本章程并不限制本公司增加其已发行股本(因此而稀释参与者于本公司的持股百分比或参与者于本公司的潜在持股量(视属何情况而定))或发行优先股或其他优先于根据每个RSU可能发行的股份的能力。

9.	与股份相关的权利和义务

根据RSU收购的任何股份应受章程细则所载与股份相关的任何及所有权利所规限。

10.	RSU持有人死亡或丧失工作能力

如果参与者在受雇于公司或任何子公司或向公司或任何子公司提供服务时死亡或被有管辖权的法院判定为无行为能力，RSU应立即授予并发给参与者的遗产代理人(包括其遗嘱和继承人)。

或(如无行为能力)或(如无行为能力)其获授权及合法代表在参与者继续服务一(1)年后本应归属的股份数目，而任何于死亡或该丧失行为能力的确定日期仍未归属的RSU将于该死亡或决定后被没收及取消。

11.

股东通知

在任何RSU达成和解之前，根据计划的规定，本公司无义务向参与者提供有关受RSU约束的股份的任何通知、通函或其他文件的副本。

12.

修正；修订；术语

尽管本计划有任何其他规定，但行政长官有权在任何一个或多个时间对本计划进行修订或变更，并可随时终止或终止本计划未来授予的任何RSU，但须遵守第3.2条(行政管理)和第4条(调整)的规定。本计划自2021年7月1日起生效，并于到期日终止(除非董事会提前终止)；但在到期日之前授予的未偿还RSU(如有)应按照到期后的条款继续存在。

13.

法律要求

本公司可要求，作为根据本计划交付股份的条件，与发行和交付该等股份有关的所有法律事项均已得到处理和解决。作为解决RSU的条件，公司可以要求公司律师推荐的陈述或协议。本公司可要求根据本计划发行的股票须附有适当图示，以反映适用于该等股份的任何转让限制，而本公司可在适用限制失效前持有该等股票。

14.

杂类

14.1	标题。本计划各章节的标题和标题仅供参考，在解释本计划时不得考虑。

14.2	口译。除非本计划的上下文另有要求，否则使用单数或复数的词语还应分别包括复数或单数；定义术语的派生形式将具有相关含义；术语“本”、“本”和“下文”以及派生或类似的词语指整个计划；术语“部分”指的是本计划的特定部分；“包括”、“包括”和“包括”应被视为后跟短语“但不限于”；以及“或”一词应是断言但不排除的。

14.3	与其他利益的关系。在厘定本公司或任何附属公司的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划下的任何福利时，不得考虑根据本计划支付的任何款项，除非该等其他计划或其下的协议另有明确规定。

14.4	接班人。本计划下本公司的义务对因本公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承公司或组织，或对继承本公司几乎所有资产和业务的任何继承公司或组织具有约束力。

14.5	可分性。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则本计划的其他规定不应受到影响，但应按照无效或不可执行的规定未包括在计划中的方式予以适用。