附件10.2

Enphase Energy股份有限公司

2022年2月5日

埃里克·布兰德里兹

通过电子邮件

亲爱的埃里克：

本函阐述了Enphase Energy股份有限公司(“本公司”)为协助您的就业过渡而向您提供的离职协议(“协议”)的实质内容。

1.分离。您在公司工作的最后一天和您的雇佣终止日期将是2022年2月14日(“离职日期”)。从现在到离职之日，您必须继续遵守您对公司的持续合同和法定义务以及公司的政策。虽然您在离职日期后将不再是公司的员工，但您仍将以公司顾问的身份协助您的继任者过渡到2022年6月30日。

2.最后付款。在离职日当天或之后不久，公司将向您支付通过离职日赚取的所有应计工资，但须遵守标准的工资扣减和扣缴。无论您是否签署本协议，您都有权获得这笔付款。您承认并同意，与我们的非应计带薪假期一致，自离职之日起，您将不会有任何您有权获得报酬的应计但未使用的假期或带薪假期。

3.遣散费。如果您及时签署并将本完全签署的协议返还给公司，使其生效，并履行您在该协议下的义务(统称为“遣散费前提条件”)，则公司将向您支付相当于您在分居日生效的基本工资十二(12)个月的遣散费(总额为400,000.00美元)外加全年奖金(总额300,000.00美元)，但须遵守标准的工资扣除和扣缴(统称为“遣散费”)。这笔分期付款将在生效日期(定义见下文)后五(5)天后的第一个公司工资发放日一次性支付。您在此确认并同意，这笔遣散费将代替您根据Enphase Energy公司2013年3月6日的遣散费和控制权变更福利计划有权获得的任何款项。

4.医疗保险。您参加本公司的团体健康保险计划将在分居日期发生的月份的最后一天结束。在联邦眼镜蛇法律或州保险法(如果适用)和本公司现行团体健康保险政策规定的范围内，您可能有资格在分居日期后继续享受团体健康保险福利，费用由您自己承担。以后，如果您愿意，您可以通过本公司的健康保险提供商转换为个人保单。您将收到一份单独的通知，说明您在COBRA下的权利和义务，以及一份选择COBRA保险的表格。作为一项额外的遣散费福利，在满足离职前提条件的前提下，如果您及时选择COBRA继续承保，则公司将直接支付继续承保您的健康保险所需的COBRA保费(包括符合资格的受扶养人的承保范围，如适用)，直至以下最早发生的期间：(A)分居日期后十二(12)个月；(B)您通过新雇主有资格获得团体健康保险之日(包括自雇)；或(C)您因任何原因不再有资格参加COBRA保险之日(“COBRA保费”)。一旦您有资格获得与新就业或自雇相关的医疗保险，您必须立即通知公司。尽管有上述规定，如果公司自行决定不能向眼镜蛇支付

如果您没有违反适用法律的重大风险，则公司应向您支付一笔全额应税现金，金额相当于根据本条款应支付的剩余COBRA保费，但您可以，但没有义务将其用于支付COBRA保费成本。

5.股权奖。公司授予您与您的工作相关的某些股权奖励(“股权奖励”)。根据适用的股权奖励协议和计划文件，该等股权奖励的归属将于分拆日期起停止。作为一项额外的遣散费福利，在满足遣散费前提条件的情况下，将加快所有未归属股权奖励的归属，如附件A所示。除本段明确规定外，您的股权奖励将继续受适用的股权奖励协议、适用的计划文件和其他股权奖励文件的条款和条件管辖。

6.没有其他补偿或福利。您承认，提供上述遣散费福利履行并超过了公司根据遣散费计划向您提供遣散费或其他福利的所有义务，并且在本协议与遣散费计划在支付任何遣散费或福利方面存在差异的范围内，本协议仍取代了公司根据遣散费计划对您承担的遣散费义务。您还承认，在收到本协议规定的遣散费后，公司根据遣散费计划向您支付的遣散费义务即告终止。(但是，您还应承认并同意，《离职计划》中有关遣散费福利的持续条款并未终止，而是继续有效，包括题为“福利的条件和限制”、“税务事项”、“再就业”、“追回、追回”、“解释计划的权利；修订和终止”以及“索赔、查询和上诉”的条款。)您还承认，除本协议中明确规定的情况外，您在分离日期之前或之后没有、不会在分离日期之前或之后从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权)、遣散费或福利，但根据符合ERISA规定的书面福利计划(例如，401(K)账户)或任何既得股票期权的明示条款，您可能拥有的任何既得权利除外。

7.费用报销。您同意，在分居日期后十(10)个日历日内，您将提交您的最终书面费用报销报表，反映您在分居日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。公司将根据其正常的商业惯例向您报销这些费用。

8.退还公司财产。在分离日期后五(5)个日历日内(或在公司要求的更早时间内)，您将向公司归还您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、提案、协议、草稿、财务和运营信息、密码和账户信息、研发信息、销售和营销信息、客户名单、潜在客户信息、管道报告、销售报告、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备(包括但不限于贵公司提供的笔记本电脑、计算机和电子设备、移动电话、服务器)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙；以及包含或包含本公司任何专有或机密信息的任何类型的任何材料(及其全部或部分复制品或实施)。您同意，您将在分居之日营业结束前或之后尽快努力寻找任何此类文件、财产和信息。如果您使用任何个人拥有的计算机或其他电子设备、服务器或电子邮件系统来接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，请在离职日期后五(5)个日历日内(或在公司要求时更早), 您应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证必要的复制和/或删除是否已完成。您及时遵守本段的规定是您获得本协议所规定的遣散费的一个条件。

9.专有信息义务。您确认并重申您根据您的员工发明转让和保密协议所承担的持续义务，该协议的副本作为证据B附在本文件之后。

10.非贬损。您同意不得以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式贬低公司及其高管、董事、员工、股东、母公司、子公司、附属公司和代理人；前提是如果法律程序要求或与政府调查有关，您可以准确和全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您披露受联邦或州法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护的信息，也不得作出本协议“受保护权利”一节所述的声明和披露。

11.不得采取自愿的不利行动。阁下同意，阁下不会自愿协助任何人对本公司、其母公司或附属实体、联属公司、高级职员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或待决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序，但因应法律强制或以下受保护权利一节所允许者除外。

12.合作。您同意就您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为所引起的第三方或针对第三方的任何索赔或要求，或因事件、行为或不作为而引起的其他事项，在实际或预期的辩护、起诉或调查方面与公司充分合作。此类合作包括但不限于，在合理通知的情况下，公司无需传票即可向公司提供完整、真实和准确的证人面谈、证词和庭审证词信息。公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理自付费用(不包括放弃的工资)，并将尽合理努力满足您的日程安排需要。

13.禁止入场。您理解并同意，作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认本公司对您或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作此类承认。

14.发放申索。作为根据本协议向您提供的您本来无权获得的对价的交换，您特此全面和完全免除本公司及其关联、相关、母公司和子公司实体，以及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险公司、关联公司和受让人因事件、行为、行为或与之有关的任何和所有索赔、责任、要求、诉讼原因和义务。或在您签署本协议之日之前及之前的任何时间发生的遗漏。本新闻稿包括但不限于：(A)因您受雇于公司或终止雇佣而引起的所有索赔，或以任何方式与此相关的索赔；(B)与您从公司获得的薪酬或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(C)关于违反合同、不当终止合同和违反诚信和公平交易的隐含契约的所有索赔；(D)所有侵权索赔，包括关于欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇的索赔；以及(E)所有联邦、州和地方法定索赔，包括对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法(经修订)、1990年联邦残疾人法、联邦就业年龄歧视法、科罗拉多州反歧视法、科罗拉多州最低工资令、科罗拉多州劳动关系法、德克萨斯州劳动法第21章、德克萨斯州反报复法提出的其他索赔, 《北卡罗来纳州残疾人保护法》、《北卡罗来纳州平等就业行为法》、《北卡罗来纳州报复性就业歧视法》、《加州劳动法》(经修订)、《加州家庭权利法》和《加州公平就业和住房法》(经修订)。尽管如上所述，您并不表示您在此免除本公司：(I)根据本公司的章程细则、与本公司签订的任何有效的充分执行的赔偿协议或适用法律对您进行赔偿的任何义务；(Ii)您必须提交或提出工人赔偿或失业保险索赔的任何权利；(Iii)法律不能放弃的任何索赔；或(Iv)任何违反本协议的索赔。您确认已根据加州政府法典第12964.5(B)(4)节的要求通知您有权就本协议咨询律师，并给予您不少于五(5)个工作日的合理时间进行咨询。您进一步承认并同意，如果您在合理期限结束前签署本协议，您接受这种缩短时间的决定是知情和自愿的，不是由公司通过欺诈、失实陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改要约而诱导的。

或向在该期限届满前签署此类协议的雇员提供不同的条款。

15.ADEA版本。您承认您在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下拥有的任何权利，并且您在本协议中给予的放弃和免除的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您还承认，根据ADEA的要求，您已被告知：(A)您的放弃和免除不适用于您签署本协议后产生的任何权利或索赔；(B)您应在签署本协议之前咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(C)您有二十一(21)天的时间考虑本协议(虽然您可以选择更早自愿签署，但您不应在分居日期之前签署)；(D)自您签署本协议之日起，您有七(7)天的时间来撤销本协议(向本公司人力资源部副总裁总裁Debra Machado发出书面撤销书)；及(E)本协议直到撤销期限届满之日才生效，即您签署本协议后的第八天，前提是您不撤销本协议(“生效日期”)。

16.第1542条的豁免权。在给出本新闻稿(其中包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚州民法典》第1542条，该条款如下：

一般免除不包括债权人或免责方在执行免责书时不知道或怀疑存在对其有利的债权，而且如果债权人或免责方知道，将对其与债务人或被免责方的和解产生重大影响。

您特此明确放弃该条款和任何其他司法管辖区法律下与您解除本合同中的索赔有关的所有权利和利益，包括但不限于您解除未知索赔。

17.受保护的权利您明白，本协议中的任何条款都不会限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。您进一步了解本协议并不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知公司。虽然本协议不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您放弃了基于您已发布的任何索赔和您在签署本协议时放弃的任何权利而可能拥有的任何和所有个人救济权利。本协议的任何条款都不阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由相信是非法的任何其他行为。

18.申述。您在此声明：您已获得所有欠薪和所有工作时间的补偿；您已获得根据《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护；并且您没有遭受任何工伤，您尚未提出工人赔偿索赔。

19.杂项。本协议，包括附件A，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和排他性的体现。它的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述，除了本文明确包含的承诺或陈述之外，它取代了任何其他此类承诺、保证或陈述。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不会影响本协议的任何其他条款，法院将对相关条款进行修改，以使其在法律允许的最大程度上可执行，与各方的意图一致。本协议将被视为已签订，并将根据您所在国家的法律予以解释和执行

主要为公司履行工作，不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何放弃均应以书面形式进行，不应被视为放弃任何后续违反。本协议可通过传真、电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式和有效地交付和签署，并且在任何情况下都是有效的。

如果您接受本协议，请在下面签字，并将原件退还给我。自收到本协议之日起，您有二十一(21)个日历日的时间来决定是否接受本协议，并且您不应在分居日期之前签署本协议。如果您不在规定时间内签字并退还，本公司的报价将自动失效。

我们祝愿你在未来的工作中取得最好的成绩。

真诚地

本人已阅读、理解并完全同意上述协议：