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这些条款和条件是限制性股票奖励协议(“协议”)的一部分，该协议管辖根据公司2020年激励薪酬计划(“计划”)的条款，作为阿彻丹尼尔斯-米德兰公司(“ADM”)或其关联公司之一的员工向您颁发的限制性股票奖励。该协议包括一份已提供给阁下的限制性股票单位奖励通知(“该通知”)、该等条款及条件以及该计划的适用条款，该等条款及条件以参考方式并入该协议，包括该计划所载大写条款的定义。在本协议中，术语“公司”指的是ADM及其关联公司，除非上下文指的是本奖项的发行人或为解决本奖项而发行的股票，在这种情况下，该术语指的是ADM。

第1节授予限制性股票单位奖。本限制性股票单位奖的授予自通知中指定的授予日期起生效。这项限制性股票单位奖向您提供通知中指定的限制性股票单位的数量，每个此类限制性股票单位代表有权获得一股公司普通股。授予您的限制性股票单位将记入本公司以您的名义开立的账户。该帐户应为无资金来源，并仅用于簿记目的，限制性股票单位仅代表公司的无资金来源和无担保债务。

(B)对转让的限制。您无权转让、出售、质押、转让、质押、质押或转让限制性股票单位或本奖励，除非如果您去世，您的遗产将有权获得已归属的限制性股票单位所代表的股份。任何以其他方式转让限制性股票单位或本奖项的企图均属无效。与限售股和本奖项有关的所有权利仅在您有生之年及以后授予您的遗产。

(C)股息等价物。自公司向普通股持有者支付现金股息的每个日期起，公司应向您支付的金额等于公司在该日期就其普通股支付的每股现金股息乘以截至相关股息支付记录日期根据本奖励计入您的限制性股票单位的数量。于该记录日期，已按第4条规定结算或根据第5或7条被没收的任何限制性股票单位不得支付股息等值。任何该等股息应在相关股息支付日期后在切实可行范围内尽快支付，但不得迟于(I)股息支付日期所在的日历年末，或(Ii)股息支付日期后第三个日历月的第15天。

第3节转归。在以下第7节条文的规限下，受本奖励规限的限制性股票单位及阁下收取股份作为结算的权利，须于通告所指明的归属日期(“预定归属日期”)全数归属，或于第5节或第6节所指定的较早时间(预定归属日期或较早的归属日期称为“归属日期”)悉数归属。

第四节限售股的结算在符合第7节的规定下，在根据第3节归属任何限制性股票单位后，公司应安排向您或在您去世的情况下向您的遗产发行普通股一股，以支付和结算每个已归属的限制性股票单位。此类发行应在行政上可行的情况下尽快在

归属日期发生，但不迟于归属日期后第三个日历月的15日，您无权影响此类发行的时间。该等发行须以股票或本公司或本公司正式授权的转让代理人的账簿上的适当记项作为证明，并须遵守第8节的预扣税项规定，并须完全符合该等既有限制性股票单位的规定。如果归属的限制性股票单位包括一个零碎的限制性股票单位，本公司在按照本规定发行股票之前，应将归属的限制性股票单位的数量舍入到最近的整数个单位。如果由于适用的外汇管制、证券或税法或其他适用法律的规定(由委员会全权酌情决定)，不能按照本文规定的方式拥有或向您发行股票，则您或您的法定代表人将获得相当于以其他方式向您发行的股票的公平市价(截至归属日期)的现金收益，但不包括履行第8节规定的预扣税义务所需的任何金额。

第5节.服务终止的影响如果您在预定归属日期之前不再是雇员，但由于您的死亡、退休或伤残，您将立即丧失限制性股票单位。如果您因去世而不再是雇员，则受本奖励约束的所有受限股票单位及其获得股份结算的权利将立即全部归属，公司应根据第4条对该等受限股票单位进行结算。如果您因退休或残疾而不再是雇员，则在符合第7条没收条件的情况下，受本奖励约束的受限股票单位及其通过接受股份结算的权利应继续按照第3条归属。

(A)控制权变更后的终止。如果在(I)本计划第2.8条(A)或(D)段所述的控制权变更后24个月内，或(Ii)构成本计划第2.8条(C)段所界定的企业合并，且尚存或收购实体(或其母实体)已继续、承担或取代本限制性股票奖励，则您将不再是一名员工，原因是非自愿终止(定义见第7(B)段)或因正当理由辞职(定义见第6(D)段)；那么，所有受本奖励约束的限制性股票单位，以及您在其结算中获得股份的权利，应立即全部归属，并将按照第4节的规定，以公司普通股的形式结算。

(B)不继续、不承担或不替换的裁决。如果本限制性股票单位奖励不因构成第6(A)段第(Ii)款所述业务合并的控制权变更而继续、承担或替换，则受本奖励约束的所有受限股票单位及其获得股份结算的权利应在控制权变更发生时立即全数归属，并将按照上文第4节的规定以公司普通股的形式结算。除非委员会就本计划第2.8节(B)段所述的控制权变更另有规定，否则所有受本奖励约束的限制性股票单位应在解散或清算结束前全部归属。

(C)假设或替换。就第6节而言，在下列情况下，本限制性股票单位奖将被视为承担或取代：(I)本奖项所代表的合同义务由幸存或收购实体(或其母实体)明确承担，并对受本奖项约束的证券的数量和类型进行适当调整，从而保留了本奖项在控制权变更交易时存在的内在价值；或(Ii)您已获得类似的限制性股票单位奖励，该奖励保留了本奖励在控制权变更交易时存在的内在价值，并遵守与本奖励基本相似的条款和条件。

(D)有充分理由。就本协议而言，“好的理由”应具有您与公司的雇佣协议中指定的含义；但如果您不是包含此类定义的雇佣协议的一方，则在您因下列一个或多个原因而辞去公司的工作时，应以“好的理由”终止雇佣关系：(I)公司大幅减少您的基本工资或现金奖金机会(它

应理解，委员会有权酌情设定公司和您的个人绩效目标(现金奖金将与之挂钩)，(Ii)您的权力、职责或责任大幅减少，或(Iii)公司将您的工作地点(在不同国家/地区的工作任务终止后返回您的祖国除外)更改到距离您目前工作地点五十(50)英里以上的地点；然而，任何该等状况的发生并不构成充分理由，除非(A)阁下在知悉或理应知悉该等状况存在后60天内向本公司提供书面通知，(B)本公司未能在收到该通知后30天内就该状况作出补救，及(C)你在本(B)款所述的补救期限届满后60天内因该状况的存在而辞职。

(A)没收条件。尽管本协议有任何相反规定，但如果您因“原因”(定义见第7(B)段)而终止雇员身份，或如果您违反了适用于您的任何限制性契诺(包括第7(C)段所载的限制性契诺)，(I)您应立即丧失本奖励和根据第4节尚未发行的任何股票的任何权利，以及(Ii)对于在授予日期之后根据本奖励发行的股票(或其支付的现金价值)，或者(A)您应将该等股票返还给公司，或(B)阁下须以现金向本公司支付相等于该等股份于归属日期的公平市价(或相等于先前支付的现金价值)的金额。

(B)“因由”的定义。就本第7节而言，“原因”应指公司真诚地确定您从事的任何行为造成了正当的终止原因，在不限制前述理由的情况下，应被视为包括以下内容：(I)您作为员工的责任方面的任何不诚实行为、挪用公款、挪用公款、故意欺诈或您涉及公司的其他违法或类似行为；(Ii)导致您被定罪或认罪或与重罪指控无关的任何行为；(Iii)导致对公司造成损害的不当行为；(Iv)损害公司声誉的活动；(V)违反公司经营方针或政策；(Vi)故意拒绝履行或严重无视适当分配给您的职责，包括未能代表公司尽最大努力；(Vi)违反任何合同、法规或普通法中对公司忠诚的义务；(Vii)您违反对公司的任何义务，包括任何保密或保密义务；或(Viii)您的任何故意和/或严重的不当行为，根据公司善意的决定，证明不适合作为公司员工，包括骚扰任何员工或违反任何法律、法规或公司政策。“尽力而为”是指，在您与公司的工作或关系中，您将尽最大努力履行您的职责，促进公司的发展，不得从事任何其他雇佣、盈利活动或其他可能导致您在营业时间内不完全专注于公司事务、披露或使用公司机密信息的追求, 或会对本公司产生不利影响。

(C)限制性契诺。阁下同意第7(C)(I)至(Iii)分段所载的公约对保护本公司的合法利益是合理和必要的，并同意阁下会在下文第7(C)(I)至(Iii)分段所载的限制性公约的所有条款中，在其所述的各个时间段内遵守该公约的所有条款。

(I)保密资料的保密及交还。在您的受雇过程中，您已经或将获得访问和提供敏感、机密、专有和/或商业秘密信息(有形或无形形式)的项目或汇编，而这些信息并不是公众或公司外部人员可以通过适当方式随时获得的(统称为“机密信息”)。机密信息的例子包括但不限于发明、新产品或营销计划、业务战略和计划、合并和收购目标、财务信息、成本和定价结构、未公布的定价信息和潜在的与定价相关的变量，例如成本、数量折扣选项和利润率、定价策略、计算机程序、源代码、模型和数据库、分析模型、客户名单和信息、以及供应商和供应商名单和信息。“保密信息”不包括合法地在公司以外为公众所知的信息，或由其他拥有适当授权的人独立开发和披露的信息，在任何情况下

而不是由于您违反本协议或您或其他个人或实体违反对公司的某些其他义务。在您受雇于公司期间或之后，您同意不披露或使用保密信息，除非为履行您的职责或公司可能书面同意，并且除非适用法律或在每种情况下事先向公司披露的传票要求(受下文第7(C)(Vii)条的约束)。您还同意将任何和所有保密信息和所有其他公司财产，无论是纸质的还是电子的，无论这些信息或财产可能驻留在哪里，不迟于您终止雇佣后的三(3)个工作日或应公司的要求(如果早些时候)。

如果且仅当适用于您的控制性州法律要求对受雇后使用保密信息的限制设置时间限制才能强制执行，则对您使用非商业秘密的保密信息的限制将在您的雇佣或与公司的其他联系结束后三(3)年内失效。此时间限制不适用于(A)符合商业秘密资格的保密信息，或(B)第三方保密信息。只要符合适用法律的商业秘密资格，公司的商业秘密将一直受到保护。只要法律和/或使其保密的单独协议允许，第三方保密信息项将一直受到保护。

(Ii)非征求意见。在您的受限股票单位应归属期间以及根据第3节归属日期后的一年内(即使您的雇佣关系此后终止，您的受限股票单位不再有资格归属)，并且在符合以下第7(C)(Vi)节的规定下，您不得以代理人、雇员、高级职员、董事、顾问、所有者、负责人、合伙人或股东的身份，或以任何其他个人或代表的身份，直接或通过他人的指示或控制，为您或任何其他个人或实体：

(A)为下列个人或实体招揽与本公司有竞争关系的业务：(A)在由您进行或涉及您的实际或预期招揽前12个月内的任何时间(或，如果您在本公司的雇佣关系已终止，则在该雇佣终止前的12个月内的任何时间)内任何时间是本公司的供应商或客户，并与其有直接或间接联系以促进本公司的业务，或为其提供服务或监督提供这些服务的员工，或在法律允许的情况下获得或接触到机密信息，(B)您是本公司在您实际或预期邀请或涉及您之前12个月内的任何时间(或者，如果您在本公司的雇佣关系已经终止，则是在该雇佣终止之前的12个月内的任何时间)所引诱的潜在提供者或客户，并且您为了引诱该个人或实体成为本公司的提供者或客户而与其有联系的任何人或客户，或有该等联系的受监督雇员，或您收到或能够接触到的机密信息。

据了解，第7(C)(2)节所载的限制因地理位置而合理地限于提供者、客户、雇员和顾问存在并可供招揽的地点和县。但是，如果需要额外的地理限制以使第7(C)(Ii)条中的限制可执行，则应视为仅限于限制区域(定义见下文)。

(Iii)竞业禁止。在您的受限股票单位归属期间和根据第3款归属日期之后的一年内(即使您的雇佣关系此后终止，您的受限股票单位不再有资格归属)，并且在符合下文第7(C)(Vi)节的规定下，您不得以代理人、雇员、高级职员、董事、顾问、所有者、负责人、合伙人或股东的身份，或以任何其他个人或代表的身份，在受限区域的任何地方，直接或通过他人的指示或控制，为您或任何其他人或实体：

(A)从事或参与与您在回顾期间进行的活动类似的任何活动，和/或可能导致您代表任何个人或实体使用或披露公司机密信息，这些个人或实体直接或间接地与您在回顾期间从事、参与或拥有有关机密信息的任何公司产品或服务竞争，包括但不限于，从事以下任何业务，而您在回顾期间曾参与或负有责任，或您收到或接触到机密信息：(I)开发和/或制造涉及与农产品的来源、交易和/或加工有关的试验性和/或创造性工作的产品；(Ii)开发、制造、采购和/或供应食品和/或饲料配料、调味品、乙醇、生物柴油、农业饲料衍生产品、酶、益生菌和/或其他生物活性成分；和/或(3)谷物升降机和/或作物产地和/或运输网络的运行；或

(C)“禁区”是指在您进行或涉及您的实际或预期的竞争活动(如上文(A)和(B)项所述)之前的24个月内，公司分配给您的任何地理区域(或者，如果您在公司的雇佣关系已经终止，则在雇佣终止前的24个月内的任何时间)(“回顾时期”)；如果您没有这样的特定地理边界，则：(I)您参与公司业务的地理区域和/或您在回顾期间获得机密信息访问权限的地理区域；以及(Ii)您居住的州和县。如果您受雇于本公司从事研究和/或开发工作，和/或如果您受雇于高级管理职位，则推定您参与了本公司的业务和/或掌握了有关本公司在美国各地业务的机密信息。如果您在任何时候不清楚禁区的范围，您有责任向公司的人力资源部寻求澄清。

(4)合规证明。在发行股份前，阁下可能被要求向本公司证明，并向本公司提供本公司合理要求的其他证据，证明阁下自因退休或伤残而不再是雇员以来，并无从事任何与本公司业务运作构成竞争及/或违反上文第7(C)(I)至7(C)(Iii)段所述义务的活动。

(五)对价和自愿。您规定、承认并同意：(A)您订立本协议的机会和由此获得的红利是使本协议的条款，包括但不限于第7(C)条，立即对您具有约束力和可强制执行的充分对价，您同意不作其他断言；及(B)阁下并无义务(包括作为首次或继续受雇的条件)接受本协议所指的限制性股票单位奖励，且阁下决定接受并执行本协议作为该限制性股票单位奖励的条件，是阁下完全知情及自愿的，以便有资格获得本协议下的实质利益及机会。

(Vii)受保护的行为。本协议中的任何条款都不禁止您向您的律师或联邦、州、地方或其他政府机构或监管实体(如证券交易委员会、平等就业机会委员会(或州或当地同等机构)或劳工部)报告或提出关于您真诚地认为是或可能违反法律的事件(包括涉嫌或涉嫌犯罪行为或非法雇佣行为，如歧视、骚扰或报复)的指控或投诉，或禁止您与此类政府机构或监管实体进行的调查或程序进行沟通或合作。此外，没有任何规定禁止您作出任何法律要求的真实陈述或披露。这可能包括披露商业秘密信息，前提是该信息必须遵守2016年《保护商业秘密法》(DTSA)中的限制。

(D)追讨赔偿政策。除第7(A)至7(C)段所载的规定外，在本奖励及任何相关补偿被视为“激励性补偿”的范围内，并受交易法第10D条的规定所规限，本公司应根据董事会或委员会为回应交易法第10D条的要求而采取的任何补偿追讨政策，以及证券交易委员会或本公司股票当时在其上市的任何国家证券交易所采纳的任何实施规则及条例，有可能没收或追回本公司的奖励及相关补偿。委员会可单方面修订本协定，以遵守任何此类赔偿追回政策。

第八节预提税款。如发生与奖励有关的任何事件(例如，归属或发行股份以了结受限制的股票单位)，而公司认为这些事件可能导致任何预扣税款，包括任何社会保障义务，您应负责支付任何预扣税款。交付股份以结算受限制的股份单位，须以阁下事先支付所有该等预扣税项义务，或达成本公司满意的安排，以支付所有该等预扣税项为条件。您特此授权公司从工资或其他欠您的款项中扣留任何款项，以履行与奖励相关的预扣税义务。如本计划第17.2条所预期，阁下可选择交出阁下已拥有的股份以履行该等预扣税义务，或于归属日期前通知本公司此项选择，以保留本公司为清偿受限制股份单位而向阁下发行的部分股份。如果未及时支付预扣税义务或作出令人满意的支付安排，本公司可指示授权经纪人在向您发行任何股票之前出售与预扣税义务等值的受奖励限制的股票数量。

第9节证券法合规。除非及直至本公司及/或阁下已遵守所有适用的联邦、州或外国注册、上市及/或资格规定及所有其他法律或任何具司法管辖权的监管机构的规定，否则不得于归属任何受限制股票单位时交付任何股份，除非委员会已收到令委员会信纳的证据，证明阁下可根据适用证券法下的豁免登记而收购该等股份。委员会在这方面的任何决定应是终局的、具有约束力的和决定性的。本公司保留在任何股票或账簿上注明的权利，条件是这些股票的出售必须符合适用的联邦和州证券法律和法规。

第10节。没有作为雇员或顾问的权利。本协议或本裁决不赋予您继续作为公司员工或顾问的任何权利，或以任何方式干扰您或公司随时终止您的雇佣或其他服务的权利。根据本协议的条款和条件，本协议在任何此类终止后仍然有效。

第11节调整如果在本奖项发行期间的任何时间，由于重组、资本重组、股票拆分或本计划第4.7节所述的任何其他事件而导致流通股数量发生变化，则应根据本计划的规定调整受限股票单位的数量以及就该等单位发行的证券的数量和种类。

第12条。通告。阁下在本协议项下发出的任何通知应以书面形式向本公司发出，而该等通知只有在本公司秘书收到通知后方可视为正式发出，地址为伊利诺伊州60601芝加哥西瓦克大道77号Suite 4600的本公司办事处或本公司向阁下发出通知而指定的其他地址。本公司根据本协议发出的任何通知应以书面形式向阁下发出，而该等通知只有在收到通知后方可视为已妥为发出，地址为阁下向本公司存档的地址。

第13条.建造通知及本条款和条件的解释归委员会所有，委员会的解释为最终定论。本通知及本条款和条件须受本计划的规定以及委员会根据本计划可能不时通过和颁布的所有解释、规则和条例的约束。如果《通知》和这些条款和条件的规定与本计划的规定有任何冲突，以本计划的规定为准。

第14节管理法律和场所。本协议、双方在本协议项下的履行以及它们之间的关系应受伊利诺伊州法律的管辖、解释和执行，但不影响其法律选择原则。双方明确同意，任何与本协议有关或因本协议而引起的诉讼应仅在伊利诺伊州进行，并且您同意伊利诺伊州联邦法院和/或州法院的管辖权。您还同意在这两个法院享有个人管辖权和地点，并同意在任何此类诉讼中通过美国邮政或特快专递送达法律程序文件。

第16条补救措施双方明确同意，第7条中包含的没收和偿还义务不构成本公司对您违反第7(C)款的唯一补救措施。对于任何此类违反该条款的行为，公司可寻求任何额外的法律或衡平法救济，包括但不限于禁令救济。您承认并同意，任何违反第7(C)款的行为都将对公司造成直接和不可弥补的损害，仅靠损害赔偿是不充分的，而且不能轻易计算。因此，如果发生任何实际或威胁违反第7(C)款的情况，双方明确同意，公司有权获得并立即执行临时限制令、初步禁令和最终禁令，而不需要张贴禁止此类违规或威胁违规的保证书，以及有管辖权的法院可能判给的所有其他补救措施，以及法律允许的任何其他法律或衡平法救济。如果您不遵守限制

在第7款(C)项中，适用于就业后一段有限的时间，这一限制的期限将被延长，以较大者为准：被发现违反限制的每一天一天，或确保限制得到执行所需的法律程序的长度；但是，这一延长应有上限，以使延长的时间不超过从你的雇佣结束之日起两年，如果这种延长将使限制根据适用法律无法执行，则不适用。

(A)修订、放弃；可分割性；其他协议；标题。公司对任何违反本协议任何规定的放弃，除非是书面形式，否则无效，且放弃不得被解释为放弃任何后续违反或修改本协议的任何规定。本协议的条款应是可分割的，如果任何法院认定本协议的任何条款全部或部分不可执行，则本协议的其余部分仍可执行，并对双方具有约束力。您还同意，除非适用法律禁止，否则法院可以修改本协议的任何无效、过于宽泛或不可执行的条款，以使修改后的条款在适用法律下有效和可执行，这是双方的意图和协议。此外，您承认并同意，您不会、也不会、也不能依赖本文中未明确作出的任何陈述。除非得到您和公司的明确书面同意，否则您或公司不得修改本协议的条款，但须遵守本计划的条款，包括其中的第16.2条。为免生疑问，本协议中的任何条款均不得限制、限制或取代您根据任何其他法律(包括普通法)、协议或计划对公司承担的任何义务(包括但不限于受托责任、竞业禁止、竞业禁止、知识产权、保密、没收、偿还或补偿)，所有这些义务均应根据各自的条款继续全面有效。本协议中的段落标题是为了方便参考，并不以任何方式定义、限制或影响本协议的含义。

(B)就业的转让和转移。本协议中的权利和/或义务只能由本公司转让(除非本协议另有明确规定)，可以在没有您同意的情况下进行，并且对本公司、其继承人和受让人的利益具有约束力和约束力。如果公司对本协议中的权利和/或义务进行任何转让，或转移您在公司内的雇佣或关系，您同意本协议对您仍然具有约束力。

(D)第三方受益人。本协议旨在使您为其提供服务、您与其有客户联系、或您收到保密信息并可能被任何此类实体强制执行的公司的每个子公司、附属公司或业务部门受益。您同意并打算为公司创造直接的、相应的利益，无论您在受雇或与公司建立关系的最后一天与公司有何关联。

(E)追讨律师费。您明确同意，在任何强制执行第7(C)条的条款和条件的诉讼中，除任何一方可能被要求支付的任何其他款项外，诉讼中的胜诉方将向非胜诉方追回胜诉方合理的律师费和费用。如果公司获得其寻求的法律或衡平法救济的任何部分，则公司应被视为胜诉方，无论其寻求的某些救济是否被拒绝或修改。

(I)加利福尼亚州。如果您是加利福尼亚州居民，则只要您是加利福尼亚州居民：(Aa)第14条(管辖法律和地点)不适用；(Bb)第7(A)款(没收条件)不适用；以及(Cc)第7(C)(Ii)条(非邀请性)和第(Iii)条(竞业禁止)的限制不适用于您在公司的雇佣终止。然而，任何与引诱公司客户或员工有关的行为，如果涉及挪用

(Ii)华盛顿。如果您是华盛顿居民，则只要您是华盛顿居民：(Aa)第14款(管辖法律和地点)不适用；(Bb)第7(A)(Ii)款(没收条件)不适用；以及(Cc)第7(C)(Ii)款(非邀请函)和第(Iii)款(竞业禁止)的限制在任何情况下均不得超过终止雇佣后十八(18)个月。