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该等单位为本公司可能不时修订的2021年股权激励计划(“该计划”)所界定的“限制性股票单位”，该等单位须受下述及不时生效的该计划所载的所有条款及条件所规限。此处使用的任何未另有定义的大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。对于收到的有价值的对价，参赛者同意以下附加条款和条件。

1.参照合并的计划。本授标协议(以下简称《协议》)是根据本计划的条款发布的，并可根据本计划的规定进行修改。本授标协议并未列出本计划的所有条款和条件，这些条款和条件在此引用作为参考。该委员会负责管理该计划，其关于该计划运作的决定是最终的和具有约束力的。如有书面要求，可免费向公司法律部索取本计划的副本。

A.将军。除非本第4节另有规定，任何未归属单位应在参与者终止其在本公司或任何附属公司或关联公司的服务或以其他方式不再是符合资格的人之日(每个称为“终止日期”)立即没收。除非本协议另有明确规定或委员会或其指定人决定，否则参与者根据本计划授予单位的权利(如果有)将在终止日期终止，并且不会延长任何通知期。

C.参赛者的残疾。尽管本计划有任何相反的规定，如果参与者因残疾而终止本公司或任何附属公司或关联公司的服务，任何未归属单位应立即全部归属。“残疾”是指参保人因身体或精神疾病，在公司的长期残疾保险计划下被视为残疾。

D.参赛者退休。如参与者作为本公司或任何附属公司或联属公司的雇员身份因承保退休而终止(定义如下)，则未归属单位将保持未清偿状态，并在每个剩余的归属日期继续归属和结算，而不考虑参与者必须受雇于公司或任何附属公司或关联公司的要求。就本协议而言，“有保障退休”是指符合退休资格的个人自愿终止，而该人士已在不少于六个月前向本公司或任何附属公司或联营公司发出退休意向通知；然而，补偿委员会可放弃六个月通知期或在参与者同意下提早退休日期。“符合退休资格的个人”指本公司或任何附属公司或联营公司的雇员，已年满55岁，并在本公司及/或任何附属公司或联营公司拥有合计年龄及入账就业服务年数达65年。尽管有上述规定，承保退休的定义不应包括在第一个归属日期之前发生的任何服务退休。

E.合格的终止。在符合资格的终止日期后，本应在参与者终止日期后六个月内归属的未归属单位应在参与者终止日期全额归属。对于参与者而言，“符合资格的终止”是指公司或任何子公司或关联公司无故非自愿终止雇用，但因死亡、残疾、保障退休或与控制权变更有关的终止除外(以下第4(F)节所述)。作为参与者终止雇员雇佣的原因，应具有该参与者与公司或任何子公司或关联公司之间的雇佣协议(如果有)中所赋予的含义；但是，如果没有定义该术语的雇佣协议，“原因”应指(I)参与者故意并持续未能履行其在公司或任何子公司或附属公司的职责(由于身体或精神疾病导致的任何此类失败除外，特别排除参与者在合理努力后未能达到绩效预期)，或(Ii)参与者故意从事非法行为、严重不当行为或违反公司政策的行为。就本条款而言，除非参与者出于恶意或没有合理地相信其行为或不作为符合公司的最佳利益，否则参与者的任何行为或不作为均不应被视为“故意”。

5.限制性契约和补救措施。参与者同意本条款第5节所载的限制性契诺(“限制性契诺”)，并同意此处所述的限制性契诺和补救措施对于保护公司的合法利益是合理和必要的。参与方承认法律在限制性公约方面的不确定性，并明确规定，本协定的解释应使其条款在适用法律下最大限度地有效和可执行(不超过其明示条款)。

此类保密信息仅为公司的利益而提供。“保密信息”将被尽可能广泛地解释为包括所有类型的信息(无论是仅仅记住的还是以有形或无形的形式体现的)，这些信息(1)与公司或任何子公司或关联公司的当前或潜在业务有关，以及(2)不是普遍或公开的。

B.采购活动。在参赛者受雇于公司期间或(I)参赛者因任何原因终止受雇于公司或(Ii)本奖项最后预定授予日期后一(1)年内，参赛者不得直接或间接以任何方式或身份与公司竞争。竞争活动应包括(直接或间接)从事设计、制造、营销或销售与公司或任何子公司或关联公司设计、制造、营销或销售的产品或服务具有竞争力的任何业务。

C.不--征求员工意见。在参赛者受雇于公司期间或在(I)参赛者因任何原因终止受雇于公司或(Ii)本奖项最后预定授予日期后两(2)年内，参赛者不得直接或间接地怂恿或鼓励在参赛者受雇期间曾在公司或任何子公司或附属公司工作的任何人，或以任何方式干扰任何该等雇员与公司之间的关系。

D.不--招揽客户或供应商。在参赛者受雇于公司期间或(I)参赛者因任何原因终止受雇于公司或(Ii)本奖项最后预定授予日期后两(2)年内，参赛者不得直接或间接向公司招揽或转移在参赛者受雇期间作为客户或供应商的公司客户或供应商的业务，或以任何方式干扰任何该等客户或供应商与公司之间的业务关系。

E.部分无效。如果本第5条的任何部分在任何方面被确定为不可执行，则应将其解释为在合理可执行的最大范围内有效。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定，本授标协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度地有效和可执行(不超过其明示条款)。

对违规行为作出补救。与会者同意，违反任何限制性公约将对公司造成难以或不可能衡量的实质性和不可弥补的损害，因此，对任何此类损害的金钱损害赔偿将是不充分的补救措施。因此，参赛者同意，如果他们违反任何限制性公约，公司有权在法律或其他方面获得强制令或其他适当的衡平法救济，作为本授标协议下公司可能拥有的所有其他补救措施的补充和无限制。

G·卡劳巴克。参赛者承认，奖励受公司不时生效的追回政策的约束。委员会可根据本计划和任何适用的追回政策，自行决定取消参赛者的任何或全部未支付奖励或没收参赛者在奖励方面实现的任何收益，并迅速将任何此类收益返还给公司。

9.出租车。参与者承认，公司有权要求参与者向公司汇出一笔足以满足其联邦、州、地方和外国最低预扣税要求的金额，或从计划下的所有付款中扣除足以满足此类预扣税要求的金额。参与者进一步承认，最终责任是

对于所有联邦、州、地方和外国所得税、社会保险、工资税或与参保人参与计划相关的其他税收项目，参保人应负责任，并可能超过公司实际扣缴的金额。参与者授权本公司及/或其附属公司或联营公司，或彼等各自的代理人，酌情以预扣将于单位归属时发行的普通股的方式，或由本公司全权酌情以任何其他适当方式，履行参与者及/或其附属公司或联营公司必须扣缴的税款。

对于符合退休资格的个人，公司可酌情加快部分单位的归属和结算，以支付根据该法第3101条、第3121(A)条和第3121(V)(2)条征收的联邦保险缴费法案(FICA)税，并支付根据法典第3401条征收的工资的来源所得税或因缴纳FICA税而适用的州、地方或外国税法的相应预扣条款，并在来源支付可归因于金字塔3401条工资和税收的额外所得税；条件是，根据本加速条款支付的总金额不得超过FICA税额和与该FICA金额相关的预扣所得税(根据财政部条例第1.409A-3(J)(4)(Vi)条允许的)的总和；并进一步规定，根据本节归属和结算的任何单位将减少在紧随归属日期之后归属的奖励部分。Participant授权本公司及/或任何附属公司或联营公司，或其各自的代理人，酌情以扣缴单位归属时将发行的股份的方式，或由本公司自行酌情以任何其他适当方式，履行本公司及/或任何附属公司或联营公司必须扣缴的税务义务。本公司应在任何归属日期延迟发行任何股份，以符合守则第409A(A)(2)(B)(I)条(有关因离职而向“指定雇员”支付款项)的需要，直至参与者离职之日起六个月零一天(或至参与者离职后去世之日止的较短期间)。

10.数据保护。参保人同意收集及处理与参保人有关的个人资料，以便本公司及其联属公司可履行其在本计划下的义务及行使其在本计划下的权利，以及全面执行及管理本计划。“个人资料”应包括但不限于，有关参与本计划的数据和根据本计划不时提供或接收、购买或出售的证券，以及关于参与者及其参与本计划的其他适当的财务和其他数据(如授予单位的日期、参与者的姓名和地址)。参赛者同意个人资料将由本公司或本公司指定的任何其他代理人或人士管理及处理。参赛者有权要求查阅公司持有的参赛者资料，并要求修改或删除该等资料。参与者也明确同意本公司根据美国适用的法律和法规将其个人数据转移和处理到美国，即使美国的个人数据保护水平可能低于参与者所在国家。参与者承认他/她可以随时撤回他/她的同意。

12.福利的分散性；没有继续受雇的权利；没有权利获得未来的奖励。参与者理解，根据本协议，根据本计划，授予单位由公司完全酌情决定。参与该计划的提议并不构成既得权利。本协议不得赋予任何参与者继续受雇于本公司或其子公司的任何权利，或以任何方式干扰本公司或其子公司随时以任何理由终止该参与者的雇用或继续该参与者目前(或任何其他)补偿率的权利。根据任何奖励向任何参与者授予单位是一次性福利，并且不会在该参与者中产生任何权利获得公司随后的任何奖励，本合同项下的奖励不应被视为