2022年3月1日股权授予协议

GE 2007长期激励计划

(经修订及重述)

通用电气股票期权授予协议(“授予协议”)

For>(“Grantee”)

*行使价格不得低于股份于授出日的公平市价。

1.拨款。通用电气公司(“公司”)董事会管理发展和薪酬委员会(“委员会”)已授予授予协议中指定的个人(“承授人”)购买上述数量股票的选择权，但须遵守授予协议的条款。在不限制本期权奖励的任何条件的情况下，如果受让人在授予之日起45天内没有确认接受，则该奖励可被取消和没收。一旦授予，承授人即有权根据本授出协议、经修订及重述的GE 2007长期激励计划(“计划”)及委员会通过的任何规则、程序及分计划(包括国别附录)的条款，向本公司购买归属数目的公司普通股，每股面值0.01美元，按上文提供的购股权行使价计算。

2.归属及到期日。为使全部或部分购股权归属，承授人必须自授出日期起至上文所列适用归属日期期间持续受雇于本公司及其联属公司。除下列特别规定外，该选择权应在到期日和因任何原因终止雇佣中较早者被取消和丧失：

I.死亡或伤残。如承授人于归属日期前因其身故或伤残而终止受雇于本公司及其联属公司，则购股权将归属，并于终止后立即行使，直至届满日期为止。为了这个

为此目的，“残疾”的定义应与本公司或承授人有资格参加的关联公司所赞助的长期残疾计划中的定义相同。

二、退休资格。倘于授出日期一周年当日或之后(及归属日期前)，承授人年满60岁并在本公司及其联属公司连续受雇满5年，则购股权将于该日期(即年满60岁及连续受雇满5年后)归属及立即行使，并将一直可行使至届满日期为止。

三、将业务转让给继任雇主。如承授人因本公司或其联属公司转让业务而直接受雇于继任雇主，因而在归属日期前终止受雇于本公司及其联属公司，则购股权将于终止时归属并可立即行使，但只有在(A)终止后6个月及(B)原届满日期两者中较早者方可行使。(请注意，这可能不适用于计划于2021年11月9日宣布的将公司转型为三家上市公司的交易。与这些交易有关的未清偿股权奖励的任何调整将由委员会决定，并在以后通报。)

因工受雇的终止。如承授人终止受雇于本公司及其联属公司(定义见下文，并由本公司全权酌情决定)，购股权应立即取消(不论既得或不获授)，且不可行使。

为此，“原因”应由公司自行决定，包括：(A)违反《员工创新和专有信息协议》或与公司或关联公司的任何其他保密、非征求意见或竞业禁止协议，或违反与公司或关联公司的任何其他协议的实质性条款；(B)从事导致或可能对公司造成财务、声誉或其他方面实质性损害的行为；(C)实施不诚实、欺诈、挪用公款或盗窃的行为；(D)对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不予抗辩；或(E)未能遵守公司或附属公司的政策和程序，包括但不限于精神和文字。

(五)其他终止雇佣关系。如果受让人在本公司及其关联公司的雇佣关系在归属日期之前因上述任何原因终止，则期权的未归属部分应自终止之日起取消，而归属部分仍可行使

仅限在(A)终止后6个月和(B)原失效日期两者中较早者之前。

3.锻炼的注意事项和方式。承授人可选择行使全部或部分购股权(在归属范围内)，通知本公司将购买(行使)的股份数目及行使该等购股权的日期或股价。交付的股份数量应减少，以支付期权行权价和适用的预扣税金和费用。交付应通过本公司为承授人设立的经纪账户或本公司决定的其他媒介进行电子交付。

无论预扣或申报的金额是多少，受赠人最终都要对所有适用的税款负责。尽管有上述规定，本公司可将股份发行或交付日期延后一段时间，以作出合理努力，以符合任何国家证券交易所的任何适用上市规定，以及任何适用于发行或转让该等股份的法律或法规的规定，惟根据守则第409A条容许的范围内。同样，根据本授予协议行使期权的方法可能会进行调整，以符合适用于受让人的司法管辖区的适用法律。

4.持有期。承授人在行使购股权时收到的股份必须在行使日期后持有至少一年(用于满足购股权行使价和任何预扣税款义务或费用的该等股份除外)，并可用于满足本公司施加的任何公司股权要求。

5.数据安全和隐私。

一、数据收集、处理和使用。本公司收集、处理及使用与根据本计划授予奖励有关的个人资料，包括受赠人的姓名、家庭住址、电邮地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、公民身份、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位，以及所有授予、取消、行使、归属或尚未授予的奖励的详情。在根据本计划授予奖励时，本公司将收集承授人的个人数据，以分配股份以结算奖励，并实施、管理和管理该计划。本公司按照通用电气的就业数据保护标准和通用电气实体就业数据的使用，收集、处理和使用受赠人的个人数据。受让人可通过以下方式行使访问、更正、限制或删除的权利(如适用

联系被授权者当地的人力资源经理或通过www.onehr.ge.com发起请求。

二、行政服务提供者。本公司将承保人的个人数据转让给瑞银金融服务，后者协助该计划的实施、行政和管理(“第三方管理人”)。未来，公司可能会选择不同的第三方管理员，并与以类似方式提供服务的另一家公司共享受赠人的个人数据。第三方管理人将为受赠人开立一个账户，以接收和交易根据该计划获得的股份。受赠人将被要求与第三方管理人就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是受赠人参与计划的能力的一个条件。第三方管理员的隐私政策可在此处查看。

6.非招标、竞业禁止和遵守协议。在承授人受雇于本公司或其联属公司期间，以及在受雇终止后的一年内(“限制期”)，承授人未经承授人所属公司业务部门的高级人力资源经理事先书面批准，不得：(A)无论是由其本人或与任何其他人士或第三方合作，直接或间接招揽或鼓励任何身为本公司或其任何联属公司的专业组长或高级雇员的人士(“受限制人士”)终止其与本公司或其任何联属公司的雇佣关系，或接受其以外的任何其他雇用，本公司及其关联公司；(B)直接雇用、推荐或安排由承授人工作的实体或承授人以其他方式与之有联系或拥有超过1%拥有权权益的实体雇用任何在承授人终止受雇于本公司及其联营公司之前或之后一年内的受限制人士(此限制不适用于在法律上不允许的情况，例如加州)；或(C)向任何外部人士提供有关任何受限制人士的任何非公开信息，包括但不限于薪酬数据、绩效评估、技能组合或资格等，这些信息与在公司及其附属公司以外的工作有关，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。一旦受限制人士被正式通知其即将从本公司或其任何联属公司裁员，上述限制即不适用。

此外，承授人同意，在限制期间，未经承授人公司业务部门高级人力资源经理事先书面批准，承授人不得直接或间接在限制区域内为任何竞争公司从事下列活动或服务：(A)在性质上与承授人在过去两年内为公司或其关联公司进行的活动和服务(或获取关于以下内容的保密信息，如员工创新和专有信息协议或“EIPIA”所述)类似

承授人的受雇情况；及/或(B)将包括承授人从事的产品或服务，而该产品或服务与承授人在受雇于本公司或其联属公司的最后两年内所从事的产品或服务具有竞争力。“竞争性公司”一词是指提供与本公司或其附属公司具有竞争力的产品和服务的任何公司或其他第三方。“限制区”一词是指承租人所在的国家。承授人同意上述限制期及限制区对保障本公司的合法商业利益及商誉是合理及适当的，因为(I)本公司或其联属公司于承授人终止雇用时在限制区内有重大业务运作，及(Ii)承授人于承授人受雇于本公司或其联属公司的最后两年内曾在限制区内提供服务、在禁区内有重大存在或影响、及/或已收到有关限制区的机密资料(如EIPIA所述)。上述限制不适用于法律不允许的地方(如加利福尼亚州)。在承授人受制于与本公司或其任何联属公司订立的现有竞业禁止协议(“先前协议”)的范围内，先前协议应以参考方式并入本协议，而先前协议与本授予协议应一并阅读；但如条文不一致，则应适用较具限制性的契约。

此外，在承授人受雇于本公司或其联营公司期间及之后的所有期间内，承授人不得违反其EIPIA或以其他方式披露公司或联营公司的非公开信息。

承保人同意，他或她违反上述义务将不可避免地对公司及其关联公司造成重大和不可弥补的损害，而金钱损害可能不是足够的补救办法。因此，承授人同意本公司及其关联公司将有权获得禁制令和/或其他衡平法救济，而无需张贴保证金，以防止违反该等义务。承授人亦同意赔偿本公司及其联属公司，使其免受任何损失、索偿或损害，包括但不限于在执行本授予协议下的权利时产生的所有合理律师费、成本及开支，并偿还本协议项下所支付的任何款项(不论是否已授予选择权)，但法律禁止的情况除外。

受让人同意，授予协议中规定的付款和福利构成受让人遵守本条款的公平合理的对价。

7.附加要求。公司保留对奖励、根据奖励获得的股份以及受让人参与计划施加其他要求的权利，只要公司自行决定

为遵守当地法律或便利奖励和计划的运作和管理，此类其他要求是必要的或可取的。在不限制前述一般性的原则下，本公司可要求承授人签署完成前述规定所需的任何协议或承诺。

8.更改/终止。根据本授予协议的明示条款，委员会有权在未经受赠人同意的情况下，随时自行决定修改、更改、暂停、终止或终止选择权。此外，如果公司自行决定承授人从事了下列行为：(A)违反了本授予协议、EIPIA或与公司或其关联公司之间的任何其他保密、竞业禁止或竞业禁止协议，(B)对公司或其关联公司造成(或有可能造成)财务、声誉或其他方面的重大损害，或(C)发生在承授人终止雇佣之前，并会导致因故终止(无论该行为是在承授人终止雇佣之前或之后被发现的)，购股权的未行使部分应立即取消，之前根据本授予协议转让的任何金额均应予以退还。在任何情况下，根据本授予协议提供的选择权应进一步受制于本公司关于补偿补偿的政策，该政策是有效的并不时修订。承授人同意，本公司可以采取任何必要的行动，以实现补偿或适用法律，而无需承授人进一步同意或采取行动，包括向任何第三方管理人发出指示，要求其(I)持有承授人的股份和根据本计划获得的其他金额，和/或(Ii)将该等股份和其他资产重新转让、转让或以其他方式返还给公司。此外，在受让人居住国家的法律禁止授予或授予或行使该期权的范围内，该期权应为无效。

9.计划条款和定义。除上下文另有明确规定外，本授予协议中使用的所有术语与本计划中的此类术语具有相同的含义。本赠款协议受制于本计划的条款和规定，这些条款和规定通过引用并入。如果本赠款协议的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。

10.解读和构建。本赠款协议和计划应由委员会自行决定对其进行解释和解释。委员会的任何解释或其他决定(包括纠正任何缺陷或遗漏以及协调任何不一致之处)应具有约束力和终局性。关于本授予协议的取消和撤销及其他条款的强制执行、放弃或修改的所有决定应由委员会单独作出

谨慎行事。根据本赠款协议和计划作出的决定不必是统一的，可以在个人之间有选择地作出，无论这些个人是否处于类似的境遇。

11.可维护性。本计划或本赠款协议的任何条款的无效或不可执行性不会影响本计划或本赠款协议的任何其他条款的有效性或可执行性，并且在法律允许的范围内，本计划和本赠款协议的每一条款都是可分割和可执行的。

12.股东权利。在股份实际交付给承授人之前，承授人没有任何投票权或其他股东权利。

13.没有就业权。本授予协议中所述的授予并不赋予受赠人在受雇于本公司或其任何关联公司方面的任何权利。

14.可自由支配奖，特别福利。该计划下的奖励授予本公司及其关联公司的员工，由委员会全权决定。本赠款协议中描述的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以获得本计划下的其他奖励或其他代替奖励的福利。未来的赠款，如果有的话，将完全由委员会酌情决定。受助人参加该计划是自愿的。本奖励(以及根据本计划授予的其他奖励(如果有)构成特别补偿项目，不属于受赠人计算任何遣散费、退休或其他福利权利的正常或预期补偿的一部分(除非适用的福利计划另有明确规定)。

15.不得调任或分配。除本计划明确允许的范围外，受让人不得转让或转让本合同项下的权利。

16.继承人和分配人。本公司可转让其在本授予协议下的任何权利。本授予协议将对本公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。在符合本协议规定的转让限制的情况下，本授予协议对受赠人及其受益人、遗嘱执行人或管理人具有约束力。

17.第409A条。在适用的范围内，本授予协议的解释和管理应符合遵守或豁免遵守守则第409a条的要求(“第409a条”)和任何具有类似效力的州法律(即，适用Treas中所述的股权豁免)的意图。注册§1.409A-1(B)(5)和/或另一豁免)。

18.最终协议。本《赠款协定》、《计划》以及委员会通过的任何规则、程序和次级计划(包括国别增编)均载有适用于该备选方案的所有规定。任何其他声明、文件或惯例不得修改、放弃或更改此类规定，除非以书面形式明确规定，并由公司授权人员签署并交付给承授人。

承授人承认本《授予协议》，即表示承认并确认受让人已阅读本《授予协议》和《计划》(包括适用的附录)，并且接受并同意其中的规定。

19.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与本计划下的本奖项或其他奖项有关的任何文件。承保人在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

20.全球增补件。尽管本文件中有任何相反的规定，但对于居住在美国境外的受赠人，该选项也将受制于附录A中规定的特殊条款和条件。此外，如果承授人于授权日并非附录A所列任何国家的居民，但在其后任何时间迁往其中一个国家，则该国家的特别条款及条件将适用于承授人，但本公司认为应用该等条款及条件是必要或适宜的，以符合当地法律或方便计划的管理。附录A构成本赠款协议的一部分。