证券交易委员会

华盛顿特区 20549

豁免征集通知 (自愿提交)

注册人名称：麦当劳 公司

免征人姓名：SOC 投资集团

申请豁免的人地址：L Street，N.W.，Suite900，Washington DC，20036

根据1934年《证券交易法》颁布的规则14a-6(G)(1)提交书面材料：

April 22, 2022

在5月26日的麦当劳公司(纽约证券交易所股票代码：MCD)年会上，请投票支持提案8，该提案要求董事会监督第三方民权审计，分析公司对其利益相关者民权的不利影响。

尊敬的麦当劳股东：

我们敦促您支持提案8，该提案要求董事会进行民权审计，分析公司对麦当劳公司利益相关者的不利影响。作为自称“机会之地”的麦当劳，拥有巨大的影响力，可以证明它在公平和公平方面是真正的领导者。麦当劳声称致力于促进一种归属感文化，并消除阻碍经济机会的障碍，但正如人们对其商业模式的担忧所显示的那样，尚不清楚麦当劳在实践中如何具有包容性。

股东可以确信麦当劳的行动正在为其所宣布的目标做出贡献的唯一方法是通过审计--一些领先公司近年来进行的那种民权审计。民权审计是对公司政策、做法和产品 的有效性进行客观评估，以解决公司因种族、性取向、性别、残疾、 或民族血统等特征对边缘化利益相关者产生的民权影响。在过去的几年里，爱彼迎和脸书等大公司都进行了这种类型的审计。摩根大通、贝莱德、花旗银行和道富银行等大型金融机构以及泰森食品和陶氏化学等其他公司最近也承诺进行类似的种族股权第三方审计。

在麦当劳的案例中，出于以下原因，有必要进行民权审计：

SOC投资集团与隶属于战略组织中心的工会 赞助的养老基金合作，战略组织中心是一个由代表400多万成员的四个工会组成的联盟，通过积极的所有权来提高长期股东价值。这些基金管理着超过2500亿美元的资产，也是麦当劳的大股东。

民权审计将使麦当劳的价值观与其 行动保持一致

麦当劳的委托书声明称，公司欢迎[i]来自所有背景的个人 …对员工、申请者和商业伙伴一视同仁。麦当劳最近通过了一套全球品牌标准，“旨在促进在The Arches和麦当劳Customers…下工作的每个人的安全文化”。2021年，该公司制定了目标，以增加领导层中代表性不足的群体的代表性，并包括 一个新的人力资本管理指标，将薪酬与某些多样性、公平性和包容性标准联系起来。同样在2021年，该公司 宣布了一项2.5亿美元的加盟商招聘计划，旨在解决加盟商代表不足的候选人 面临的进入障碍。

虽然我们认识到这些不同项目的发展，但正如麦当劳自己指出的那样，“前面还有很多工作要做。”事实上，麦当劳在股权和公平问题上的历史充其量也是喜忧参半。 它在工作场所骚扰方面的记录似乎反映了公司高层开始的问题。麦当劳董事会继续因其对前首席执行官斯蒂芬·伊斯特布鲁克和首席人事官大卫·费尔赫斯特的解雇处理而面临后果， 有指控称这两人助长了系统性骚扰的环境。¹自2016年以来，餐厅工作人员已经提出了100多起投诉，指控麦当劳餐厅的工作场所受到骚扰。该公司还面临着两名餐厅女员工可能提起的集体诉讼，她们指控公司未能阻止性骚扰、报复、歧视和侵犯民权的行为。最近，在2021年秋天，平等就业机会委员会对麦当劳的一名特许经营商提起诉讼，该特许经营商在三个州经营着22家餐厅，原因是该特许经营商意识到、持续并容忍了经理和主管对青少年员工的骚扰 。

除了工作场所骚扰问题，该公司还面临源于其商业行为的种族歧视指控，这与其早先通过推广黑人拥有的特许经营权来鼓励黑人创业的声誉形成了鲜明对比。媒体大亨拜伦·艾伦的诉讼悬而未决，称麦当劳向布莱克所有的媒体提供了不太优惠的定价和预算分配。根据诉讼，尽管麦当劳每年的广告预算为16亿美元，但在黑人拥有的媒体上，麦当劳只花了预算的0.3%。²该公司还面临代表近300家餐厅的77名黑人前特许经营商 提起的诉讼，他们指控麦当劳对黑人特许经营商实施了系统范围的歧视政策，将他们引导到利润较低的地点，并没有提供与其他运营商相同的扩张机会。虽然该公司 计划如何解决代表不足的特许经营商招聘问题，但目前尚不清楚该公司新的2.5亿美元计划 如何解决黑人特许经营商的担忧之后他们加入了麦当劳的特许经营系统，并在麦当劳系统内保留了Black 特许经营商。³然而，越来越清楚的是，麦当劳自己的政策和做法似乎与该公司宣传黑人拥有的特许经营权的公众形象背道而驰。

_____________________________

¹麦当劳董事会继续面临股东 衍生品诉讼，指控其违反受托责任，未能解决伊斯特布鲁克的不当行为，以及未能解决有关该公司普遍存在骚扰的报告 。麦当劳前首席执行官杰夫·马奥尼表示，与麦当劳的交易注定了戴尔的命运。班级套房法律360, March 18, 2022, 可在Https://www.law360.com/illinois/articles/1475327/mcdonald-s-ex-ceo-says-deal-with-co-dooms-del-class-suit

²Suzanne Vranic和Heather Haddon，诉讼指控麦当劳种族歧视广告支出，《华尔街日报》, March 20, 2021, 可在Https://www.wsj.com/articles/lawsuit-accuses-mcdonalds-of-racially-discriminatory-ad-spending-11621557533?mod=article_inline. After宣布了艾伦在诉讼中，麦当劳宣布，到2024年，它将把黑人拥有的媒体的广告支出翻一番，从2%增加到4%，考虑到2018年疾控中心的一项研究发现，大约42%的黑人 成年人每天都消费快餐，这似乎仍然不成比例。根据疾控中心的数据，乔纳森·梅兹，这是谁吃快餐，饮食业， 2018年10月4日，可在Https://www.restaurantbusinessonline.com/financing/who-eats-fast-food-according-cdc

³在去年达成和解的一起诉讼中，一名特许经营商 声称，1998年，麦当劳有377名黑人特许经营商。2021年，麦当劳有186家。特雷西·简，这位退役的棒球运动员，建立了黑人拥有的最大的麦当劳特许经营业务。现在，他正在起诉这家快餐连锁店的种族主义政策。华盛顿邮报, February 16, 2021, 可在Https://www.washingtonpost.com/business/2021/02/16/mcdonalds-black-franchise-lawsuit/.

民权审计将对公司对利益相关者民权的影响进行独立、客观的审查

麦当劳表示，其内部监督工作足以解决其产品、政策和做法对公民权利的影响。然而，这一立场忽略了这项提案的根本目的。审计的真正价值在于它的独立性和它提供的客观专家评估。麦当劳最近开始要求其供应商获得第三方多样性认证，并指出“第三方认证的长期好处使人们对我们的报告数字…更有信心”。鉴于麦当劳认识到让第三方专家评估其供应商多样性的好处，麦当劳本身难道不能从对自身多样性和股权问题的类似独立评估中受益吗？

该公司暗示，其董事会或管理层将是独立审计师的合适替代品。我们认为这具有误导性，原因有两个。首先，虽然麦当劳董事会和管理层在麦当劳业务的关键领域拥有专业知识和能力，但麦当劳董事及其高管团队在民权或经济正义相关问题上都没有深厚的专业背景。其次，董事会和管理层都不能对公司计划的有效性提供独立的验证，这可能会使公司受益，因为它解决了与隐性偏见相关的问题。

麦当劳计划解决骚扰和歧视 基本上忽略了95%的麦当劳品牌餐厅

麦当劳指出，其新的量化人力资本指标 专注于倡导公司价值观、提高领导层的多样性以及员工中强烈的包容性，占其短期激励计划的15%。委托书没有解释该指标是否、如何或是否与特许经营商关系或我们的审计提案提出的问题有关；此外，高管年度奖金的85%严格与销售和运营收入的增长挂钩。该公司对年度奖金指标的适度改变似乎不是解决整个麦当劳业务中歧视和骚扰问题的适当手段。

此外，作为对伊斯特布鲁克丑闻的回应，麦当劳宣布了其全球品牌标准，似乎也没有完全解决与该公司特许经营权有关的担忧。全球品牌标准要求加盟商提供反骚扰培训，但允许加盟商选择自己的培训项目。 除此之外，尚不清楚麦当劳公司是否计划对加盟店如何处理这些程序的执行情况进行任何形式的质量控制，这一点尤其令人担忧，因为该公司的商业行为标准似乎仅适用于公司拥有的餐厅。麦当劳表示，它致力于通过一系列政策、工具、培训和报告机制支持加盟商采用全球品牌标准，但尚未披露其中是否有任何补救措施与2021年宣布之前的情况相比是新的，或者是否会公开任何评估，如公司健康和安全审计的结果。最后，该公司最初宣布将在2022年1月之前实施全球品牌标准，但后来放弃了具体的月份，但没有澄清2022年的截止日期是什么时候。民权审计不仅有助于评估其政策、工具和培训的有效性，而且还有助于提高公司所作承诺的透明度。

麦当劳的人权政策承诺并不等同于民权审计

与该公司反对我们提议的声明相反，该公司有人权政策这一事实无关紧要。更重要的是一家公司的政策在实践中是如何运作的 --这个问题可以通过进行民权审计来回答。前脸书和爱彼迎民权审计师劳拉·墨菲 表示，虽然人权政策植根于国际法，但民权审计植根于美国宪法 以及联邦、州和地方旨在解决对受保护阶层个人的歧视问题的要求， 同时“考虑到美国特定的历史和文化”。⁴所有这些特点使民权审计对于麦当劳这样的美国公司尤为重要。除了将全球总部设在芝加哥 外，美国餐厅占其公司运营销售额和特许经营收入的38%。虽然我们承认，鉴于麦当劳在全球的存在，强大的人权框架对麦当劳非常重要，但美国市场对麦当劳的成功起着至关重要的作用。麦当劳将这两个框架混为一谈，并将错误的视角应用到民权问题上，可能会进一步错位其作为一家为所有人提供机会的公司的信息。

结论

投资者越来越期待一家公司的行动与他们所投射的价值观保持一致。在这种背景下，今天深入研究无意识或微妙形式的歧视可以被视为一种明智的投资，将有助于长期股东价值。我们敦促您投票支持提案8，要求麦当劳董事会监督第三方民权审计。

真诚地

董事高管Dieter Waizenegger

这不是代理 征集，不接受代理卡

请按照麦当劳的指示执行并退还您的代理卡

_____________________________

⁴劳拉·W·墨菲，《商业民权审计的理论基础和关键要素》，第18页，可在http://www.civilrightsdocs.info/pdf/reports/Civil-Rights-Audit-Report-2021.pdf.