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根据规则14a-103发出的豁免征集通知

注册人姓名：康卡斯特公司(CMCSA) 依赖豁免的人姓名：As You Sow
依赖豁免的人的地址：主邮局，邮政信箱751，加利福尼亚州伯克利94704

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6(G)(1)条提交的。根据《规则》的规定，本申请者不需要提交材料，但出于公开披露和考虑这些重要问题的考虑，是自愿提交的。

康卡斯特公司(Comcast Corporation)
投赞成票：项目8-使退休计划选项与公司保持一致
气候目标

年会： 2022年6月1日

联系人：Grant Bradski|gbradski@asyousow.org

该决议

已解决：股东要求董事会以合理的费用并排除专有信息，准备一份报告，审查公司的退休计划选项，并由董事会评估公司当前的退休计划选项如何与其气候行动目标保持一致。

支持声明：支持者建议报告包括，董事会酌情决定：

康卡斯特如何为员工提供更可持续的投资选择，例如更符合全球和公司气候目标的默认选项；

如果董事会不打算在其员工退休计划中包括额外的低碳投资选择，则应提交一份以为基础的决定声明。

摘要

投资者正在寻求康卡斯特的一致性分析，以确定其退休计划选项是否与公司的气候行动目标保持一致。当员工退休计划选项与公司环境目标和行动脱节时，可能会出现认知失调和声誉风险。此外，这样的分析可以帮助确保退休选择是可持续的，并具有租赁气候风险。此外，此类分析有助于确保员工退休选择是可持续的，并且气候风险最小。

投赞成票的理由

康卡斯特的退休计划选项与其气候目标之间的不一致，危及其消费者和员工的信任和信心。

缺乏可持续的投资选择可能会使吸引和留住顶尖人才变得困难。

康卡斯特有机会成为行业领导者，否则就有落后于同行的风险。

2022 代理备忘录

康卡斯特公司|使退休计划选项与公司环境目标保持一致

讨论

1.康卡斯特的退休计划选项与其气候目标之间的不一致，危及其消费者和员工的信任和信心。

康卡斯特在其《2021年影响报告》中写道：“比以往任何时候都更重要的是，采取措施减少我们的环境足迹，成为今天和未来几代人创造一个可持续地球的解决方案的一部分。”¹

虽然公司已经制定了雄心勃勃的运营气候目标，并在其所有业务中做出了重大努力来应对气候变化，但公司提交给证券和交易委员会(美国证券交易委员会)的文件数据显示，康卡斯特的气候目标与通过康卡斯特401(K)计划提供的投资选择之间存在偏差。康卡斯特退休计划提供的每一项投资基金，包括其默认选项(持有员工投资的52%)，都包含主要的石油和天然气、化石燃料公用事业、煤炭、管道、油田服务或农业综合企业部门面临森林砍伐风险的公司。截至2022年4月，康卡斯特的退休计划仅在化石燃料上就投资了超过10亿美元。²

康卡斯特通过其退休计划选择对高碳公司的投资直接与其在运营中承诺采取的气候减排行动相矛盾，造成了认知不和谐和声誉风险。随着越来越多的消费者开始关注品牌的环境承诺和实践，企业越来越多地被追究未能使其行为与其公开承诺保持一致的责任。政策和行动不一致的公司可能会因为说一套做一套而被公开指责。

例如，康卡斯特的员工已经认识到公司言行不一。尽管公司自称是“亲员工”而不是“反工会”，但一些员工过去曾感受到来自公司的压力，要求他们避免成立工会，否则就会面临失业的风险。³在环境领域，该公司的声誉已经不稳固。尽管设定了成为一家零浪费公司的抱负目标，⁴ 2016年，康卡斯特同意向加州支付2695万美元，以了结有关该公司非法处置危险废物的指控。⁵

声明的价值观与公司活动之间的不一致可能会对公司的声誉、品牌和市场份额构成重大风险。康卡斯特的气候承诺与其退休计划选项之间的错位值得仔细审查，以避免危及其在员工和消费者中的声誉。

2.缺乏可持续投资选择可能会使吸引和留住顶尖人才变得困难

在竞争日益激烈的员工留住和招聘格局中，公司正在寻找吸引和留住顶尖人才的新方法，以吸引员工的价值观和兴趣。2021年，79%的个人对可持续投资感兴趣，而千禧一代的支持率更高，对可持续投资感兴趣的人高达99%。⁶考虑到千禧一代是劳动力中人数最多的一代，⁷对于想要吸引和留住顶尖人才的公司来说，找到吸引这一群体的方法变得越来越重要。

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¹Https://update.comcast.com/wp-content/uploads/sites/33/dlm_uploads/2021/06/Comcast-Impact-Report-FIN3.pdf (p.62)

²Https://investyourvalues.org/retirement-plans/comcast

³Https://www.americanprogress.org/article/democracy-at-comcast-free-choices-at-work/

⁴Https://corporate.comcast.com/values/report/2019/sustainability/aiming-for-zero-waste

⁵Https://www.latimes.com/business/la-et-ct-california-ag-harris-comcast-hazardous-waste-settlement-20151215-story.html

⁶Https://www.morganstanley.com/press-releases/sustainable-signals

⁷Https://www.pewresearch.org/fact-tank/2018/04/11/millennials-largest-generation-us-labor-force/

2022 代理备忘录

康卡斯特公司|使退休计划选项与公司环境目标保持一致

一些公司开始注意到对可持续投资需求的上升，并试图通过其公司退休计划提供更可持续的投资选择来吸引员工。⁸这一策略不仅成本低，而且是一个容易实施的机会，可以迅速执行。

3.康卡斯特有机会成为行业领导者，否则就有落后于同行的风险

尽管康卡斯特通过其退休计划对气候有害的公司进行了投资，但它有机会支持其气候承诺，并为员工提供更可持续的投资选择。这种领导力可以在很大程度上支持其立场，即它是一家越来越可持续的和关注气候的公司。

康卡斯特的投资计划中目前没有可持续的选择。此外，员工不能选择在计划之外通过自我导向的选项来寻找可持续资金。⁹这为公司提供了一个增加可持续、气候友好型投资选择的机会，以帮助消除康卡斯特当前的退休计划投资选择与公司价值之间的不协调，并表明它有兴趣为员工提供可持续的投资选择，而目前还没有提供可持续的投资选择。

如果该公司选择忽略此机会，它可能会落后于同行。正如拉里·芬克在致首席执行官的公开信中所概述的那样，可持续投资正在成为标准：“可持续投资现在已达到4万亿美元。。。这只是个开始--向可持续投资的结构性转变仍在加速。。。每一家公司和每个行业都将因过渡到净零世界而改变。问题是，你会带头，还是会被领导？¹⁰

如果康卡斯特寻求支持其成为气候领导者的承诺，它必须采取积极措施，解决其言行之间的认知不协调。评估这种认知失调带来的风险是第一步。

对康卡斯特董事会发表的反对声明的回应

董事会在其反对该决议的声明中指出：

“然而，这项提案的基本要求将寻求将康卡斯特推动的一套具体而统一的非经济目标强加给我们所有的退休计划参与者和受益人，这套目标完全是出于任何具体的财务规划或投资考虑之外的原因而设定的”，以及“…负责任的计划受托机构对401(K)投资选项的选择必须独立于我们的环境可持续性领导和运营气候目标。“

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⁸Https://www.benefitnews.com/news/employees-want-sustainable-401k-options

⁹Id., p. 2

¹⁰Https://www.blackrock.com/corporate/investor-relations/larry-fink-ceo-letter

2022 代理备忘录

康卡斯特公司|使退休计划选项与公司环境目标保持一致

该提案并不要求负责的计划受托机构选择任何特定的替代退休计划选项或目标。相反，该提案侧重于一个重要问题，退休计划选项被证明与公司的价值观和声明不一致。如果一家公司可以说是说了一件事，但做了一件自相矛盾的事，可以要求进行一致性分析。其次，虽然该提案没有强制要求在计划选择中取得任何结果，但作为所要求的评估的一部分，公司肯定可以考虑其员工是否将受益于拥有更可持续的退休选择，并确保其退休计划选项更充分地考虑到日益增长的气候风险。

结论

对这项股东提案#8投赞成票

如有疑问，请联系Grant Bradski，在您播报时，邮箱：gbradski@asyousow.org

上述信息可能通过电话、美国邮件、电子邮件、某些网站和某些社交媒体场所向股东传播，不应被视为投资建议或授权投票给您的委托书。向股东传播上述信息的费用完全由一名或多名联席申报人承担。代理卡不会被任何共同申请者接受。请不要将您的委托书发送给任何CO-Filer。要投票给您的代理，请按照您的代理卡上的说明操作.