修订该条例草案

哈里伯顿公司绩效单位计划

(自2019年1月1日起修订和重述)

鉴于，哈里伯顿公司(以下简称“公司”)采用并维持了自2019年1月1日起修订和重述的哈里伯顿公司绩效单位计划(以下简称“计划”)，以奖励公司管理层和其他关键员工；

鉴于，公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)根据本计划第十条的规定有权修改本计划；

鉴于，委员会已确定，为了促进计划的目的，以本修订(“修订”)的形式修订计划符合公司的最佳利益，以明确记录和澄清委员会在某些方面的酌情决定权范围；

因此，现将《计划》修改如下，自2020年1月1日起生效：

1.现修改本计划第5.5节，在该段末尾增加如下句子：

A.此外，委员会保留根据其唯一和绝对的酌情决定权对奖励金额进行适当调整的权力，就第5.3节而言，调整后的金额应构成奖励。

2.现修改本计划第7.1节，在该段末尾增加如下句子：

A.尽管有上述规定，委员会可根据其唯一和绝对的酌情决定权规定，根据本公司的政策必须强制退休的参与者，应有权在未按比例分配的情况下，就退休时正在进行的每个适用业绩周期获得全额奖励，并应根据6.1节的规定予以支付。

3.现批准并确认本计划的所有其他规定。