修订该条例草案

哈里伯顿年度绩效薪酬计划

自2019年1月1日起修订和重述

鉴于，哈里伯顿公司(“公司”)已采纳并维持自2019年1月1日起修订和重述的哈里伯顿年度绩效薪酬计划(“计划”)，以奖励公司管理层和其他关键员工；

鉴于，公司董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)根据本计划第十条的规定有权修改本计划；

鉴于，委员会已确定，为了促进计划的目的，以本修正案(“修正案”)的形式修订计划符合公司的最佳利益，以明确记录和澄清(I)委员会在某些方面的酌情决定权范围，以及(Ii)可用于确定业绩目标的标准；

因此，现将《计划》修改如下，自2022年1月1日起生效：

1.现修改本计划第2.1节，删除以下定义：

I.“CVA驱动因素”是指首席执行官可能不时批准的额外绩效衡量标准(客观或主观)，以加强对公司及其业务部门重要的关键运营和战略目标。根据适用业务部门的需要，特定的CVA驱动因素可能会因业务部门的不同以及特定业务部门内参与者的不同而有所不同。

2.现修改本计划第2.1节，增加如下定义：

“‘资产周转率’是指收入除以净投资资本的比率，按赔偿委员会以其唯一和绝对酌情决定权批准的方式计算。

“公司资产周转”是指在合并基础上计算的资产周转。

‘公司NOPAT’是指综合计算的NOPAT。

‘NOPAT’是指税后净营业利润，按薪酬委员会以其唯一和绝对酌情决定权批准的方式计算。

“战略驱动因素”是指首席执行官可能不时批准的额外绩效衡量标准(客观或主观)，以加强对公司及其业务部门重要的关键运营和战略目标。根据适用业务单位的需要，特定的战略驱动因素可能因业务单位的不同以及特定业务单位内参与者的不同而有所不同。“

3.现将本计划第2.1节中CVA的定义修改为：

‘CVA’应指税后净营业利润减去资本费用，计算方式由薪酬委员会以其唯一和绝对的酌情决定权批准。

4.现将《计划》第2.1节关于绩效衡量的定义修改如下：

“绩效衡量”是指用于确定特定参与者类别的绩效目标的标准，其中可以包括以下一项或多项：公司NOPAT、公司资产周转率、公司CVA和CVA战略驱动因素。

5.现修改本计划第5.5节，在该段末尾增加如下句子：

“此外，委员会保留其唯一和绝对酌情权，对奖赏金额作出其认为适当的调整，就第5.3节而言，调整后的金额应构成奖赏金额。”

6.本计划中所有提及的“CVA驱动因素”应改为“战略驱动因素”。

7.现批准并确认本计划的所有其他规定。