附件10.2
2022年业绩份额单位授予协议
适用于根据Autoliv，Inc.，1997股票激励计划(经修订和重述)承诺的绩效股票单位
除随附的授予通知(“授予通知”)和Autoliv，Inc.1997股票激励计划(“该计划”)中所列的规定外，上述授予绩效股票单位(“PSU”)还受下列条款的约束：
1.定义的术语：
此处使用的大写术语和未另行定义的术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。此外，就本授予协议而言：
a.
“原因”将具有您与Autoliv，Inc.(“公司”)或其子公司之间的雇佣、遣散或类似协议(如果有)中赋予该术语的含义；但是，如果没有定义该术语的此类雇佣、遣散费或类似协议，则“原因”是指公司或其子公司(视情况而定)自行决定的您的任何下列行为：公司合理确定的严重玩忽职守、未经公司或其子公司之一(视情况而定)同意而长时间缺勤；您实质性违反任何已公布的公司行为准则或道德准则；或您的故意不当行为、不当行为或渎职行为被合理地确定为损害公司或其子公司之一。
b.
“委员会”系指Autoliv Inc.董事会的领导力发展和薪酬委员会。
c.
“确认的PSU”是指根据委员会对公司在每个业绩期间实现业绩目标的水平的认证而赚取的PSU数量(如果有的话)。委员会应在每个业绩期间结束后，尽快确定并证明公司在A、B、C三档业绩目标的实现程度。
d.
“归属日期”是指下列日期中较早的日期：(I)委员会设定的日期，(Ii)在委员会证明公司最终业绩期间(即与C部分有关的业绩期间)达到公司业绩目标的水平后，董事会批准公司10-K报告的日期，(Iii)下文第5(A)节所述的发生控制权变更的日期，前提是，除非本合同另有规定，否则您仍受雇于公司或其子公司；(Iv)以下第5(C)节所述的控制权变更发生的日期(仅在完成业绩期间的情况下)，但除非本合同另有规定，否则您仍受雇于本公司或其子公司之一；或(V)您在本公司或其子公司的雇佣关系因下述第2(B)节规定的您的死亡、伤残或符合资格的退休而终止的日期(仅在完成业绩期间的情况下)。
e.
“残疾”是指由公司合理认定，由于医学上可确定的身体或精神疾病已持续(或可合理预期)连续六(6)个月的期间，您不能履行您的常规职责和责任的基本职能，无论是否有合理的通融。
g.
“好的理由”应具有(I)在您与公司或其子公司之间的雇佣、遣散费或类似协议(如果有)中指定的该术语的含义，或(Ii)如果没有该等雇佣、遣散费或类似的协议中定义该术语，则“良好”
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此处使用的“原因”应指以下第5(B)节所述的控制权变更事件后的辞职，原因是(A)工资大幅减少，或(B)在控制权变更时将主要营业地点迁至距就业地点30公里以上的地点。
i.
“履约期间”和“履约期间”应具有本合同附件A中规定的含义。
j.
“合格退休”是指您在符合本国国家、州或省级法律相关规定的退休资格要求的最早日期或之后终止受雇于本公司或其子公司，但条件是：(I)经公司批准为合格退休；或(Ii)如果您是EMT成员，则提前经委员会批准为合格退休。尽管有上述规定，如果(I)在授予日后六(6)个月内终止雇佣关系，或(Ii)您是因本公司或其附属公司的原因而被解雇，则您的终止雇佣将不被视为符合资格的退休。
k.
“目标奖励”是指按照您的授予通知中的规定，将普通股分为三部分(例如A、B和C)的普通股的目标数量，以及因股息等价物而计入的任何额外PSU，如下文第9节所述。
2.归属；终止雇用：
a.
自授权书所指定的授权日(“授权日”)起，PSU已记入代表您的簿记账户(“账户”)。您的帐户将反映授予通知中规定的授予您的PSU的数量，以及作为股息等价物而计入的任何额外PSU，如下文第9节所述。每个PSU代表获得普通股的无资金、无担保的权利，受计划和本赠款A中规定的条款和条件的限制《绿色协定》。您账户中确认的PSU将在归属之日获得全部、部分或全部收入，前提是您仍受雇于本公司或其一家子公司，前提是达到本公司的业绩目标，如附件A所示。为免生疑问，除下文第2(B)节或第5(C)节另有规定外，已完成履约期的已确认PSU将继续受制于归属，直至C部分履约期结束，但您必须在该日继续受雇于本公司或其一家子公司。任何未能按照本授予协议的条款授予的PSU将被没收并重新传送给公司，而您无需进一步考虑或采取任何行动或行动。
b.
如果您在归属日期之前因您的死亡、残疾或合格退休而终止与公司或其子公司的雇佣关系，则(I)就已完成的履约期而言，您或您的遗产将获得截至您终止之日各自已完成的履约期(如果有的话)的已确认PSU；和(Ii)对于您终止之日尚未开始的正在进行的履约期间或尚未开始的履约期间，您或您的遗产(视属何情况而定)将保留该等PSU，并且该等PSU可在归属之日全部、部分或根本不赚取，只要达到本合同所附附件A中规定的业绩目标。
c.
如果您的雇佣在归属之日之前因上述(B)款或(B)节所述以外的任何原因终止，您将丧失自终止之日起对PSU的所有权利、所有权和权益(包括与已完成的履约期相关的任何已确认的PSU)，并且该等PSU将被重新传达给公司，而您无需进一步考虑或采取任何行动或行动。
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3.转换为普通股；归属之日的程序：
a.
除非上述第2节规定的PSU在归属日期之前被没收，否则您账户中确认的PSU将在归属日期转换为实际普通股。根据本授予协议将发行的普通股股票应在归属之日以您作为实益所有人的名义以普通股记账的形式发行。
4.证券法限制；内幕交易政策：
您不得以违反任何适用法律的方式提供、出售或以其他方式处置任何普通股，这些法律包括但不限于瑞典法律、美国联邦和州证券法、美国联邦法律、普通股上市或报价所依据的任何证券交易所或报价系统的要求，以及任何其他国家或司法管辖区可能适用于您的任何法律。
在收到本授权书时，阁下确认阁下须遵守本公司的AS 314内幕交易政策。此类政策可在公司内联网上的“功能、法律”处找到，或应公司法律部门的要求提供。
5.公司控制权的变更：
尽管本协议有任何相反的规定，但在下列情况下，您的PSU应立即归属。
a.
如果(I)在业绩期间及在您受雇于本公司或其附属公司期间发生控制权变更，且(Ii)尚存实体并非拥有在公开证券交易所上市的股份的上市公司，则于控制权变更生效日期起，您与该正在进行的业绩期间及任何尚未开始的业绩期间(如有)有关的业绩单位，应立即授予目标奖励级别。例如，如果(I)在您受雇于本公司或其附属公司期间，B部分业绩期间发生控制权变更，并且(Ii)尚存实体不是股票在公开证券交易所上市的上市公司，那么，截至控制权变更生效日期，B部分PSU和C部分PSU应立即被授予目标奖励水平。
b.
如果(I)控制权变更在履约期间发生，且您受雇于本公司或其一家子公司，(Ii)PSU由尚存的实体承担并公平转换，该实体是一家上市公司，其股票在公共证券交易所上市，以及(Iii)在控制权变更生效日期后两(2)年内，您的雇佣被本公司或其子公司无故终止，或(如果适用)您以正当理由辞职，则自终止之日起，您将保留与该正在进行的履约期间和尚未开始的任何履约期间相关的PSU，并且该等PSU可在归属之日获得全部、部分或根本不赚取，前提是达到本合同附件A中规定的履约目标。例如，如果(I)在B部分履约期间发生控制权变更，并且您受雇于本公司或其一家子公司，(Ii)PSU由尚存的实体承担并进行股权转换，该实体是一家在公共证券交易所上市的上市公司，以及(Iii)在控制权变更生效日期后两(2)年内，您的雇佣被公司或其子公司无故终止，或(如果适用)您出于正当理由辞职，则在您终止日起，您将保留B批PSU和C批PSU，以及该等PSU
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可在归属之日获得全部、部分或根本不赚取，只要达到本合同附件A中规定的业绩目标。
c.
如果在履约期结束后发生控制权变更，则自控制权变更生效之日起，该完成履约期的已确认PSU应立即归属。
6.不可转让：
你的PSU对你来说是个人的，除非通过遗嘱或世袭和分配法则，否则你不能转让。
7.符合计划：
您的PSU打算在所有方面都符合计划，包括未来对其进行的任何修改。本赠款协议与本计划之间的不一致应按照本计划的条款解决。本计划中规定的所有定义应完全适用于本赠款协议。
8.雇用及继承人：
本协议或批地通知书或本计划并无赋予阁下继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利或义务，亦不会以任何方式影响阁下或本公司或任何附属公司随时终止雇用阁下的权利或权利。本授予协议、授予通知和计划，包括未来的任何修订，对您、您的遗产、任何继承您在本协议项下权利的人以及公司的任何继承人都具有约束力。出售单位不会赋予阁下或任何继承阁下在本协议下权利的任何人士本公司股东的任何权利，除非及直至与出售单位结算有关的普通股股份事实上已发行予阁下或该等人士。
9.股息等值权利：
根据本计划的股份供应情况，就普通股支付的任何现金股息，如其记录日期在授予日或之后，且支付日期在归属日期或之前，将导致您账户中的额外PSU金额等于(A)普通股每股股息的金额乘以截至适用记录日期记入您账户的PSU数量，再除以(B)普通股在适用股息支付日在纽约证券交易所的收盘价。根据本第9条贷记的额外PSU将受适用于原始PSU的相同归属时间表、没收和其他条款的约束。在有关股息支付日期，先前已清偿或没收的PSU将没有资格根据本第9条获得股息等价物。
10. Tax:
您完全有责任支付与此奖助金相关的所有税费。本公司有权和有权扣除或扣留或要求您汇款，以满足法律要求对因归属或和解PSU而产生的任何应税事件预扣的所有适用税款。预提要求可以全部或部分通过从PSU的结算中扣留在预扣日具有等于为税务目的而要求预扣的最低金额(且不超过任何金额，除非该其他预扣费率不会导致不利的会计后果或成本)的公允市值的普通股股票来满足，所有这些都是按照本公司制定的程序进行的。本公司在本协议项下的义务将以此类付款为条件，在法律允许的范围内，本公司将有权从以其他方式应付给您的任何款项中扣除任何此类税款。
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11.适用法律：
本赠款协议、赠款通知和本计划应按照美国特拉华州的法律解释和管辖，并在相关范围内遵守您所在国家的当地法律。
12.可分割性：
如果本授予协议中包含的任何一项或多项条款无效、非法或不可执行，则本授予协议的其他条款将被解释和执行，就像从未包括无效、非法或不可执行的条款一样。
13.补偿政策；联邦法律要求支付时偿还奖励补偿的协议：
公司关于“重述情况下的赔偿返还”的政策包含在这些条款中。此类政策也可在公司的内联网“生活网/职能/人力资源/人力资源标准”上找到。在收到本授予协议时，您确认您受该保单的约束。此外，在适用的范围内，PSU应遵守公司可能根据法律或其他规定不时采取的任何未来补偿补偿政策。
本条款适用于纽约证券交易所(或公司证券上市的任何其他交易所)根据1934年《证券交易法》第10D条采取的任何政策。第10D条规定追回因公司财务报表中的重大错误而错误支付的基于奖励的补偿。
如果该保单要求偿还您收到的基于奖励的补偿，无论是根据本授予协议或本公司过去维持或未来采用的任何其他基于奖励的补偿计划支付的，您同意在该保单要求的范围内偿还该等金额。
14.高管持股要求：
如果您是EMT的成员，则您确认您必须遵守与收到本授予协议相关的公司关于“高管持股政策”的政策。
15.保密：
接受本授权书，即表明您同意(A)对本授权书及其所有条款以及向您提供的与本授权书相关的任何附属材料保密；(B)不向除您的律师、您的直系亲属或您的财务顾问(“准许人”)以外的任何人披露其内容，只要该等准许人事先同意对该等信息保密且不向他人披露；及(C)不会将其内容用于解释本授权书以外的任何目的。如果您或任何被许可人违反了第15条的条款和条件，PSU将自违反之日起被没收，并且PSU将被重新传送给公司，而您不需要进一步考虑或采取任何行动或行动。此外，根据美国联邦证券法，违反第15条可能导致潜在的民事或刑事处罚。尽管有任何相反的规定，您不应被限制：(I)披露法律、法院命令或其他有效和适当的法律程序要求披露的信息；但是，如果法律要求披露，您应立即通知公司，以便公司可以在您要求披露任何此类信息之前寻求适当的保护令；以及(Ii)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦、州或地方法律或法规的行为，或进行受联邦、州或地方法律或法规的举报人条款保护的其他披露，您不需要本公司的事先授权即可做出任何此类报告或
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您已作出该等报告或披露，且无须通知本公司您已作出有关报告或披露。
16.零碎股份
根据本协议，任何普通股的零碎股份或任何零碎普通股的现金价值都不会向您发行或支付。在归属之日，确认的PSU的总数应向下舍入到最接近的整数份额。
17.美国纳税人
尽管本协议中有任何相反的规定，但仅当您的PSU构成《国税法》第409a条和根据其颁布的法规(“第409a条”)所规定的“递延补偿”时，本第17(A)条才适用。
a.
如果第5(A)节开始实施，并且您是发生控制权变更的课税年度的美国纳税人，则控制权变更必须满足第409a节中对“控制权变更事件”的任何定义(不影响该定义下的任何可选条款)。
b.
如果您因第2(B)(I)节或第5(B)节(或其他规定)所规定的符合资格的退休而在您终止雇佣时需要支付您的PSU，并且您是您被终止雇佣的纳税年度的美国纳税人，则(I)导致您被终止雇佣的情况必须符合第409a条中关于“离职”的任何定义(不影响该定义下的任何可选条款)和(Ii)如果您在终止雇佣之日是公司的“指定雇员”(如第409a条中所定义)，则在您被终止雇佣之日(或更早，在您去世时)的第七个月的第一天，既得PSU将交付给您；然而，该等延迟只可在为避免根据第409a条课税而实施的必要范围内实施；此外，只要阁下在其他方面已遵守本文所规定的有关交付既得股份的要求。
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