纽蒙特公司

绩效库存单位协议

批地通知书及授权书

您有资格根据纽蒙特公司2020股票激励薪酬计划(“计划”)、本授予通知和奖励协议的条款(包括任何附录中规定的特定国家的条款和条件)以及适用的薪酬计划(E-1至E-4级别的高级管理人员薪酬计划或E-5至E-6级别的股权分红计划)(统称为“PSU条款协议”)获得绩效杠杆股票单位(“PSU”)。在符合《服务单位条款协议》的规定下，服务单位的主要特点如下：

*退休是指至少55岁，在纽蒙特公司和/或子公司连续工作至少5年，加上年龄和工作年限，总计至少65岁。

尽管适用的补偿计划文件中有规定，但如果公司或雇主(如下文第3节所述)自行决定补偿计划文件中的任何规定在任何相关司法管辖区可能被认定为非法、歧视或违反公共政策，则公司可自行决定不将该规定适用于PSU。

所有未在本文中定义的大写术语应具有本计划中定义的含义。

1.不可转让。在普通股股票实际发行和交付给员工之前，不得出售、转让、质押、转让、抵押或以其他方式转让或质押员工在PSU中的权益，除非根据遗嘱或继承法和分配法。

2.普通股发行前无所有权。在普通股股票向员工发行并转移到纽蒙特公司的账簿和记录之前和之后，员工无权作为纽蒙特公司的股东拥有与PSU相关的普通股股份的任何权利，包括但不限于关于该等普通股股份的投票权。

3.预提税金。雇员承认，无论纽蒙特公司或其雇主(如果不同)采取的任何行动(“雇主”)，所有与雇员参加计划有关的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目的最终责任，以及纽蒙特公司或雇主在法律上适用或认为是对雇员的适当费用，即使法律上适用于纽蒙特公司或雇主(“税收相关项目”)是并仍然是他或她的责任，并且可能超过纽蒙特公司或雇主实际扣留的金额。雇员还承认，纽蒙特公司和/或雇主(1)不就与PSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于，PSU的授予、归属或和解，随后出售根据此类和解获得的普通股股票，以及接受任何股息和/或任何股息等价物；(2)不承诺也没有义务构建赠款的条款或PSU的任何方面，以减少或消除他或她对税务相关项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果员工在多个司法管辖区受到税务相关项目的约束，他或她承认纽蒙特公司和/或雇主(或前雇主，视情况适用)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

对于相关的应税或预扣税事件(如适用)，员工同意作出令纽蒙特公司和/或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收有关的项目。

在这方面，员工授权纽蒙特公司或其代理人通过扣留一些在PSU结算时发行的普通股完整股票来履行与所有税收相关项目的任何适用预扣义务，这些股票在适用的归属日期(或与税收项目产生的其他适用日期)具有不超过该等税收项目的金额的公平市场价值。如果纽蒙特公司酌情认定，根据适用的当地法律，扣留普通股股票是不允许或不可取的，纽蒙特公司可以通过以下一种或多种方式来履行其税务相关项目的义务：

(A)扣留纽蒙特公司和/或雇主支付给雇员的雇员工资或其他现金补偿；或

(B)通过自愿出售或通过纽蒙特公司安排的强制性出售(代表员工根据本授权)，从出售在归属/结算PSU时获得的普通股股票的销售收益中扣留。

然而，如果雇员是纽蒙特交易所法案第16条的官员，那么纽蒙特公司将通过从普通股股份中扣除一些普通股股票来扣留一些具有公平市场价值的普通股整股，这些普通股在税务相关项目的预扣被确定为不超过此类税收相关项目的金额的当天交付给员工，除非这种预扣方法的使用根据适用的税收或证券法是有问题的或具有重大不利的会计后果，在这种情况下，税收相关项目的义务将按照上文(B)的规定得到履行。

纽蒙特公司可能会考虑适用的最低法定预扣费率或在员工管辖范围内的其他适用预扣费率，包括在本计划允许的范围内的最高适用费率，在这种情况下，员工可以获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将没有权利获得等值的普通股。如果通过扣留普通股股份来履行税务相关项目的义务，则为税务目的，员工被视为已根据既得PSU发行了全部数量的普通股股票，即使许多普通股股票仅为支付与税收相关项目的目的而被扣留。

最后，雇员同意向纽蒙特公司或雇主支付纽蒙特公司或雇主因参加该计划而可能被要求预扣或核算的任何数额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足要求。如果员工未能履行与税务有关的义务，纽蒙特公司可以拒绝发行或交付股票或出售普通股的收益。

4.确认。员工确认已收到《PSU条款协议》和《计划》的条款，并理解并同意其中的条款。此外，员工应了解并同意以下事项：

(A)员工在此确认已收到《PSU条款协议》、《计划》的副本，并同意受其所有条款和条款的约束，包括《PSU条款协议》日期后通过的《计划》的任何条款和条款，但

在表演期结束之前。如果PSU条款协议中包含的任何条款与本计划不一致，则应以本计划为准。如果授予通知的任何规定与适用的补偿计划不一致，应以适用的补偿计划为准。

(B)员工承认，自《PSU条款协议》、《PSU条款协议》、《授予确认书》和《计划》之日起，员工与纽蒙特公司就收购纽蒙特PSU的普通股股份达成了完整的谅解，并取代了之前与PSU有关的所有口头和书面协议。

(C)员工理解纽蒙特公司保留随时修改或终止本计划的权利。

5.杂项

(A)没有继续就业的权利。PSU条款协议或PSU条款协议中包含的任何条款均不得授予员工任何明示或默示的权利，以保留其在任何时期内为任何附属公司服务的权利，也不得以任何方式限制任何该等附属公司在此明确保留的随时终止雇用(不论是否有理由)的权利。雇员承认并同意，任何收取普通股股份交割的权利，只能透过继续担任附属公司的雇员，或符合PSU条款协议及计划所载的任何其他适用条款及条件，而非透过受雇、获授予PSU或根据PSU条款协议收购普通股股份的行为而赚取。

(二)遵守法律法规。授予员工PSU以及纽蒙特公司根据本协议交付普通股的义务应符合(I)所有适用的联邦、州、地方和外国法律、规则和条例，以及(Ii)任何政府或监管机构或机构施加的任何登记、资格、批准或纽蒙特委员会自行决定为必要或适用的其他要求。此外，如果普通股的交付违反了适用的法律或任何证券交易所的规则，则不应根据本协议交付普通股。

(C)投资代表。如果在交付普通股时，普通股尚未根据修订后的1933年《证券法》(以下简称《证券法》)登记，和/或《证券法》下关于普通股的现行招股说明书尚未生效，在纽蒙特公司向员工交付任何普通股之前，员工应签署一份协议(以纽蒙特委员会指定的形式)，其中员工代表并保证员工购买或收购根据PSU协议获得的股票，用于员工自己的账户，仅用于投资，而不是出于转售或分销的目的。并代表并同意，任何此类股份的任何后续出售或分派要约只能根据(I)证券法规定的适当形式的登记声明提出，该登记声明已生效且与正在发售或出售的股份有关，或(Ii)不受证券法登记要求的特别豁免，但在提出任何出售该等股份的要约之前，雇员应事先以纽蒙特委员会满意的形式和实质，从纽蒙特委员会的律师或纽蒙特委员会批准的律师那里获得关于该豁免是否适用的有利书面意见。

(D)可分割性。如果PSU条款协议的任何条款被认为是不可执行的，其余条款将继续完全有效。

(五)依法治国。除有关发行普通股或其他公司管治事宜(须根据特拉华州一般公司法厘定及解释相关PSU条款)外，PSU条款协议须受科罗拉多州法律管辖，但不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将PSU条款协议的解释或解释交由另一司法管辖区的实体法处理。本协议双方接受科罗拉多州联邦或州法院的专属管辖权和管辖，以解决因本协议或本计划而产生或与之相关的任何和所有问题。

(F)PSU条款协议的可转让性。除法律规定外，任何一方不得转让、转让、质押或质押《PSU条款协议》。PSU条款协议对本协议双方及其各自的继承人和被允许的受让人，包括其遗产、继承人、遗嘱执行人、受遗赠人、管理人、指定受益人和个人代表具有约束力，并符合其利益。本PSU条款协议中包含的任何内容均不得被视为阻止根据本计划第12(B)条在员工死亡的情况下转让PSU。

(G)指明的雇员延误。如果纽蒙特公司认定，(I)就《国税法》(以下简称《守则》)第409a条而言，(I)对PSU的和解构成了一种延迟补偿，(Ii)是由于员工的“离职”(符合《守则》第409a条的含义)，以及(Iii)员工在本应发生和解的时候是“特定员工”(符合《守则》第409a条的含义)，普通股的转让将推迟到离职之日之后的第7个月的第一天，或者，如果更早，在员工死亡之时。

(H)没有关于奖励的咨询意见。纽蒙特公司不提供任何税务、法律或财务建议，也没有就员工参与该计划或他或她收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。员工在采取任何与本计划相关的行动之前，应就其参与本计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(I)附录。尽管本PSU条款协议中有任何规定，但奖励应受本PSU条款协议附录中针对员工所在国家/地区的任何附加条款和条件的约束。此外，如果员工搬迁到附录中包括的国家或地区之一，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于他或她，前提是纽蒙特公司认为出于法律或行政原因，应用这些条款和条件是必要或可取的。本附录是本PSU条款协议的一部分。

(J)施加其他规定。纽蒙特公司保留对员工参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，只要纽蒙特公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求员工签署任何可能为实现上述目的而必要的PSU条款协议或承诺。

(K)修改。即使本PSU条款协议中有任何其他相反的规定，委员会仍可在其确定为遵守守则第409a节的要求及其指导的范围内，对本PSU条款协议进行必要或适当的修订，任何此类修订均对员工具有约束力。

(L)豁免。员工承认，纽蒙特公司对违反本PSU条款协议的任何条款的放弃，不得生效或被解释为放弃本PSU条款协议的任何其他条款，或放弃任何随后违反本PSU条款协议的行为。

(M)电子交付和接受。纽蒙特公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。员工特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并同意通过由纽蒙特公司或纽蒙特公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

兹证明，根据《员工授权确认书》(包括但不限于本协议的条款和条件部分)，员工同意《PSU条款协议》的条款和条件。

附录

纽蒙特公司

绩效股票单位PSU条款协议

除非下文另有规定，本附录中使用但未明确定义的大写术语应与计划和/或PSU条款协议(视情况而定)中的定义相同。A部分的条款和条件适用于美国以外的所有员工。B部分中针对特定国家/地区的条款和条件也适用于居住在下列国家之一的员工。

条款和条件

本附录包括管理员工PSU的附加国家/地区特定条款和条件，如果员工居住和/或工作在此处列出的国家/地区之一。

如果雇员是他或她目前居住和/或工作所在国家以外的国家的居民，或在获得PSU后被重新安置到另一个国家，或者出于当地法律的目的被视为另一个国家的居民，则本协议中包含的PSU的条款和条件可能不适用于员工，纽蒙特公司应酌情决定本协议中的条款和条件对其适用的程度。

通知

本附录还包括有关员工在参与计划时应注意的某些问题的信息。这些信息基于截至2022年2月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，纽蒙特公司强烈建议员工不要依赖本附录中的信息作为与他或她参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在员工的PSU授予或他或她出售根据该计划获得的普通股股票时，这些信息可能已经过时。

此外，本文中包含的信息是一般性的，可能不适用于员工的特定情况，纽蒙特公司无法向他或她保证特定的结果。因此，员工应就其所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业建议。

最后，如果员工是其当前居住和/或工作所在国家以外的国家的居民，在获得PSU后转移就业，或者根据当地法律被视为其他国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于员工。

A.ALL非美国国家/地区

条款及细则

以下附加条款和条件适用于居住在美国以外任何国家/地区的员工。

1.格兰特的性质。以下条款是对PSU条款协议第4节的补充：

(A)根据该计划一次性授予PSU并不意味着纽蒙特公司或其子公司有义务在任何未来一年或任何特定数额授予额外的PSU。

(B)授予PSU和雇员参与该计划不应产生就业权，也不应被解释为与纽蒙特公司形成或修改雇佣或服务合同，也不得干扰雇主终止雇员雇佣或服务关系(如果有)的能力。

(C)PSU在任何情况下都不应被视为对纽蒙特公司、雇主或任何子公司过去服务的补偿，或以任何方式与之相关。

(D)员工进一步承认并理解员工参与本计划是自愿的，本计划下的PSU和任何未来的PSU在性质上是完全可自由支配的，其价值不构成任何目的的任何正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何解雇、遣散费、辞职、裁员、服务终止付款、奖金、假日工资、长期服务金、养老金或退休福利或类似的强制性付款，但当地法律要求的范围除外。

(E)雇员承认并理解，雇员根据该计划获得的普通股的未来价值是未知的，也不能确切地预测，并且不会因没收PSU或终止该计划或根据该计划获得的任何普通股的价值缩水而产生任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且雇员不可撤销地免除纽蒙特公司及其子公司可能出现的任何此类索赔。

(F)员工承认并理解PSU和受PSU约束的普通股股份，以及其收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿。

(G)雇员承认，就PSU而言，他或她的雇用将自他或她不再积极向纽蒙特公司、雇主或任何子公司提供服务之日起被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管他或她后来在受雇所在司法管辖区被发现无效或违反就业法律或其雇用条款协议(如果有))，除非本PSU条款协议另有明确规定或纽蒙特公司(如果有)决定，否则将于该日期终止，并且不会因任何

通知期限(例如，员工的服务期限将不包括其受雇司法管辖区的雇佣法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)；纽蒙特委员会将拥有独家裁量权，以决定员工何时不再为其PSU许可的目的积极提供服务(包括员工是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

(H)员工承认并理解，除非与纽蒙特公司另有协议，否则PSU和受PSU约束的普通股股票及其收入和价值不会作为他或她作为纽蒙特子公司董事提供的服务的代价或与之相关。

(I)员工承认并理解PSU和受PSU制约的普通股份额及其收入和价值不属于任何目的的正常或预期补偿工资的一部分。

(J)员工承认并理解，纽蒙特公司、雇主或纽蒙特公司的任何其他附属公司都不对其当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，因为这种汇率波动可能影响PSU的价值或根据PSU结算或随后出售结算时获得的任何普通股而应支付给员工的任何金额。

2.数据隐私信息和同意。纽蒙特公司总部设在美国科罗拉多州丹佛市雷顿大道6900号Suite700，邮编：80237。纽蒙特公司将由纽蒙特公司自行决定向纽蒙特公司及其子公司的员工颁发奖项。如果员工希望参加该计划，请查看以下有关纽蒙特公司数据处理实践的信息，并声明员工同意。

(A)数据收集和使用。纽蒙特公司收集、处理和使用员工的个人数据，包括姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职务、纽蒙特公司持有的任何普通股或董事职位，以及纽蒙特公司从雇员或雇主那里获得的普通股的所有奖励或其他权利的细节，包括授予、注销、行使、既得、未归属或未兑现的(“数据”)。在授予PSU的同时，纽蒙特公司将收集员工的数据，以管理员工参与该计划的情况。纽蒙特公司处理员工数据的法律依据，如有需要，需征得员工同意。

(B)股票计划管理服务提供者。纽蒙特公司将数据传输给富达投资公司，这是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助纽蒙特公司实施、管理和管理该计划。未来，纽蒙特公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享员工数据。纽蒙特的服务提供商将开设一个

员工获得普通股股份的帐户。员工可能被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是员工是否有能力参与计划的一个条件。

(C)国际数据转移。纽蒙特公司及其服务提供商的总部设在美国。如果员工不在美国，员工应该注意到他或她的国家已经制定了与美国不同的数据隐私法。纽蒙特公司转移员工数据的法律依据是他或她的同意。

(D)数据保留。纽蒙特公司将仅在实施、管理和管理员工参与该计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和安全法)的情况下，才使用员工数据。这一期限可能超过雇员的期限或雇主的雇佣期限。当纽蒙特公司或雇主不再需要用于上述任何目的的数据时，他们将停止在这种情况下处理这些数据，并在可行的最大程度上将其从用于此类目的的所有系统中删除。

(E)拒绝或撤回的自愿性和后果。员工参加该计划和员工同意完全是自愿的。员工可随时拒绝或撤回其同意。如果员工不同意，或如果员工撤回同意，员工将不能参加该计划。这不会影响员工作为员工的工资或他或她的职业生涯；员工只会失去与该计划相关的机会。

(F)数据主体权利。根据他或她所在国家的数据隐私法，员工拥有多项权利。根据员工所在地的不同，员工的权利可能包括：(I)请求访问或复制Newmont Procedure的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据的处理，(V)限制数据的可携带性，(Vi)向员工所在国家的主管税务机关提出投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。欲获得有关员工权利的澄清或行使员工权利，请联系纽蒙特公司，地址：纽蒙特公司莱顿大道6900号，Suite700，Denver，Colorado 80237，邮政编码：80237。

如果员工同意本通知中所述的数据处理做法，请在富达奖励接受页面上单击“接受”，以声明员工同意。

3.语言。员工确认他或她的英语足够熟练，或者员工确认他或她将寻求适当的帮助，以理解PSU条款协议中的条款和条件。此外，如果员工收到本PSU条款协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

4.内幕交易/市场滥用法。员工承认，根据他或她所在的国家或经纪商所在国家或普通股上市国家的不同，他或她可能会受到适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响他或她接受、收购、出售或试图出售或以其他方式处置普通股股票、普通股(例如，PSU)股票的权利或与普通股价值挂钩的权利的能力，在员工被认为拥有有关纽蒙特公司(由适用司法管辖区的法律或法规所定义的，包括美国和员工所在国家/地区)。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改员工在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，员工可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与纽蒙特公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是额外的。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，员工应就此事向其私人顾问咨询。

5.境外资产/账户申报要求。员工承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响他/她收购或持有根据本计划获得的普通股股份的能力，或从参加本计划获得的现金(包括根据本计划获得的普通股股票支付的任何股息)在其国家/地区以外的经纪公司或银行账户中获得的能力。员工可能被要求向其所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。员工也可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将因参加计划而获得的销售收益或其他资金汇回其国家。员工承认遵守这些规定是他或她的责任，他或她应该就此事与他或她的私人顾问交谈。

6.将军。尽管有本协议的规定，但如果纽蒙特公司或雇主善意地相信，任何条款在任何相关司法管辖区可能被认定为非法、歧视或违反公共政策，则纽蒙特公司可自行决定不将该条款适用于PSU，或在员工的司法管辖区不适用任何PSU授权。

B.COUNTRY-特定的附加条款和条件

阿根廷

通知

证券法公告。PSU和普通股的相关股票都没有在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市，因此，没有也不会在阿根廷证券委员会(Comisión Nacional de Valore)登记。PSU条款协议、本附录和与PSU相关的任何其他发售材料，以及普通股的相关股份，不得用于阿根廷向公众公开发售的任何普通股票。根据该计划获得PSU的阿根廷居民是根据阿根廷以外的私人发行的条款这样做的。

汇控通知。员工有责任遵守与PSU相关的任何和所有阿根廷货币兑换限制、审批和报告要求。

境外资产/账户申报通知。如果员工是阿根廷税务居民，员工必须在每年12月31日的年度纳税申报单上报告根据该计划获得并持有的任何普通股。

澳大利亚

条款和条件

澳大利亚的报价文件。PSU的报价旨在符合2001年《公司法》、ASIC监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。其他细节载于向澳大利亚常驻员工提供PSU的要约文件中，该文件作为附件A附在本协议之后。

通知

税务信息。该计划是适用《1997年所得税评估法》(Cth)第83A-C分部的计划(以该法案中的条件为准)。

交换控制信息。超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，员工将被要求提交报告。

加拿大

条款和条件

归属/终止。以下条款取代了本附录A部分的第1(F)节：

就《PSU条款协议》而言，除非《PSU条款协议》授予通知中的“履约期限届满前的离职”条款另有规定，否则如果员工终止与纽蒙特公司或雇主的雇佣或服务关系(无论出于何种原因，且不论后来是否被发现无效或违反当地劳动法)，员工有权

自雇员因任何原因终止受雇于雇主之日起：(A)雇员因任何原因终止受雇于雇主之日；(B)雇员收到雇主书面解雇通知之日；不论当地法律规定或要求提供或规定提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期间，均可终止合同。为更明确起见，雇员将不会在其归属权利终止之日之前的某段时间内赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也无权因失去归属而获得任何补偿。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期限内继续归属，员工归属于PSU的权利(如果有)将在最低法定通知期限届满后终止，但如果归属日期在法定通知期限结束之后，员工将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，您也无权因失去归属而获得任何补偿。在任何情况下，如果雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续归属，则根据PSU条款协议授予通知条款的“在履约期届满前离职”条款规定的额外归属被视为包括在适用的法定通知期内产生的任何权利。

如果员工是魁北克居民，则适用以下规定：

语言上的同意。双方承认，他们明确希望PSU条款协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有附录、文件、通知和法律程序均以英文起草。

《公约》、《公约》和《诉讼程序公约》中的相关文件、司法意图、间接指令、诉讼关系等。

数据隐私。以下条款是对本附录A部分第2节的补充：

雇员特此授权纽蒙特公司及其代表与参与本计划管理和运作的所有人员(无论是专业人员还是非专业人员)讨论并获取所有相关信息。员工进一步授权纽蒙特公司、纽蒙特公司的任何母公司或子公司以及纽蒙特公司可能选择的任何股票计划服务提供商披露该计划，并与他们各自的顾问讨论该计划。员工进一步授权纽蒙特公司和纽蒙特公司的任何母公司或子公司记录这些信息，并将这些信息保存在员工的员工档案中。员工承认并同意，他或她的个人信息，包括敏感的个人信息，可以转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。最后，员工承认并授权纽蒙特公司和其他参与计划管理的各方将技术用于分析目的，并作出可能对员工或计划管理产生影响的自动决策。

通知

证券法信息。员工可以通过根据本计划指定的经纪人(如果有)出售通过本计划获得的普通股股票，前提是根据本计划获得的普通股股票的转售是通过普通股股票在纽约证券交易所上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行的。

境外资产/账户报告信息。如果外国指定财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，加拿大居民必须在表格T1135(外国收入核实报表)上报告外国指定财产，包括普通股股份和获得普通股股份的权利(例如，PSU)。如果由于员工持有的其他外国指定财产超过了100,000加元的成本门槛，则必须报告PSU(一般为零成本)。当普通股股份被收购时，其成本通常是普通股股份的调整成本基数(“ACB”)。ACB通常等于收购时普通股的公平市值，但如果员工拥有其他普通股，则此ACB可能必须与其他普通股的ACB平均。

法国

条款和条件

同意接受英文资料。通过接受规定员工赠款条款和条件的PSU条款协议，员工确认已阅读并理解以英文提供的与此项赠款相关的文件(计划和PSU条款协议)。员工相应地接受这些文档的条款。

英语中的同意关系。接受《归属与条件》、《关于归属的确认》、《关于归属的相关文件》(《计划和归属》)以及《公报》。Le Salarié接受与事业相关的文件。

通知

非税务资格奖。员工理解并同意，根据修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-6-1节的规定，该奖励并不意味着有资格在法国享受特定的税收和社会保障待遇。

境外资产/账户报告信息。如果员工在法国境外持有普通股或持有外国银行或经纪账户(包括员工的富达账户)，他或她应在年度纳税申报单上向法国税务机关申报此类普通股和账户，无论是开放的、流动的还是关闭的。

加纳

没有针对具体国家的规定。

墨西哥

条款和条件

计划文档确认。通过接受PSU，员工确认他或她已收到员工已审阅的计划、授予确认书和PSU条款协议(包括本附录)的副本。员工进一步确认，他或她接受本计划、赠款确认书和PSU条款协议的所有规定，包括本附录。员工还确认他或她已阅读并明确批准本附录第1节(“授予的性质”)中规定的条款和条件，该条款明确规定如下：

(一)员工参与本计划不构成既得权利；

(2)该计划和员工的参与由纽蒙特公司在完全酌情的基础上提供；

(3)雇员是自愿参加计划的；及

(4)纽蒙特公司及其子公司不对在归属和结算PSU时获得的普通股的任何价值的任何减少负责。

劳动法政策与认识。通过接受PSU，员工明确承认纽蒙特公司(注册办事处位于美国科罗拉多州丹佛市雷顿大道6900 E.Layton Ave.，Suite700，Denver，Colorado 80237，U.S.A.)完全负责该计划的管理，员工参与该计划和购买普通股不构成员工和纽蒙特公司之间的雇佣关系，因为员工是在完全商业的基础上参与该计划，他或她的唯一雇主是纽蒙特公司在墨西哥的子公司(“纽蒙特墨西哥公司”)。在此基础上，员工明确承认，本计划和他或她可能从参与本计划中获得的利益不会在员工和雇主纽蒙特墨西哥公司之间确立任何权利，也不构成纽蒙特墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止都不应构成对雇员雇佣条款和条件的改变或损害。

员工进一步了解，他或她参与该计划是纽蒙特公司单方面酌情决定的结果；因此，纽蒙特公司保留随时修改和/或终止员工参与计划的绝对权利，而不对员工承担任何责任。

最后，雇员在此声明，他或她本人不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向纽蒙特公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，雇员同意纽蒙特公司及其子公司、分支机构、代表处、股东、董事、高级管理人员、雇员、代理人或法律代表对可能出现的任何索赔给予全面和广泛的豁免。

西班牙语翻译

重新整合文件和计划

《方案和方案》、《方案》和《方案》。企业管理、行政管理、计划管理、行政管理和行政管理。El Empleado También reconoce que ha leído y que具象aprueba de forma expla los términos y condiciones establishdos en la Sección 1(“Naturaleza de la Subvención”)del apéndice，que claramente disdisone losiguente：

(1)《参与企业计划》不符合宪法规定；

(2)“参与企业计划”或“新的自由裁量权计划”；

(3)QUE la Participación del Empleado en el Plans es Voluntaria；y

(4)纽蒙特与子公司之间没有儿子负责。

波利蒂卡实验室与合作

美国科罗拉多州丹佛市莱顿大道Suite700，Colorado 80237，U.S.A.，es laúnica Responsable Por la Adminación del Empleado en Plan y en en su Caso la adquisición de Acciones no cedurannRelación de trabajo entre el Empleado re el Empleado y Newmont，ya que el Empleado Pen en n Marco-talente Commercious Por la Adciación del Empleado de Empleado de Accions n de trabajo entre el Empleado y Newmont，ya que el Empleado参与了墨西哥纽蒙特公司的商业计划

(“纽蒙特墨西哥”)。墨西哥纽蒙特，没有建立任何形式的贸易条件，墨西哥纽蒙特的墨西哥纽蒙特，没有建立任何组织，因为没有组织的形式，没有任何组织结构的修改，这是一个很好的解决方案。

参与计划的结果是单方面或自由裁量的纽蒙特人；或者，纽蒙特人的自由裁量权绝对不能改变参与的终点站，也不能承担任何责任。

最后，EL Empleado Por ust Medio宣布一项新的程序，即代表纽蒙特公司、企业代表、代理公司、代理公司和代理公司。

通知

证券法信息。根据该计划提供的PSU和普通股尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，不得在墨西哥公开分发《计划》、《协定》和任何其他与PSU有关的文件。这些材料仅针对员工与纽蒙特公司的现有关系，不得以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成私募证券，具体对象是根据规定提供给雇主在座雇员的个人。

墨西哥证券市场法，不得转让或转让此类发行下的任何权利。

秘鲁

条款和条件

《劳动法》承认。以下条款补充了PSU条款协议第4节和本附录A部分的第1节：

在接受本PSU条款协议时，员工承认PSU被授予员工特惠待遇，目的是奖励他或她。

通知

证券法信息。在秘鲁，PSU的报价被认为是非公开发行的；因此，它不需要注册。欲了解有关这一报价的更多信息，请参阅计划、PSU条款协议和纽蒙特公司提供的任何其他授予文件。

附件A

报价文档

纽蒙特公司

2020年股权激励薪酬计划

提供绩效股票单位
致澳大利亚常驻员工

投资股票涉及一定程度的风险。选择参与该计划的合格员工应监督他们的参与，并考虑本要约文件和其他文件中所述与收购该计划下普通股相关的所有风险因素。

本报价文件及其他文件中包含的信息仅为一般信息。它不是专门针对您的特定情况的建议或信息。

员工应考虑从澳大利亚证券和投资委员会授权的独立人士那里获得自己的金融产品建议。

纽蒙特公司

2020年股权激励薪酬计划

提供绩效股票单位

致澳大利亚常驻员工

本要约文件列出了有关根据纽蒙特公司2020年股票激励薪酬计划(“计划”)向纽蒙特公司(“纽蒙特”)及其澳大利亚附属公司的合格澳大利亚居民员工授予绩效股票单位(“PSU”)的信息。

本计划中定义的术语在本报价文档中的含义相同。

该计划的目的是：(1)增强纽蒙特公司及其附属公司吸引高素质人才的能力；(2)加强纽蒙特公司及其附属公司的留任能力；(3)提高纽蒙特公司及其附属公司的长期业绩和竞争力；(4)使参与者的利益与纽蒙特公司股东的利益保持一致。为了实现这些目的，该计划规定，纽蒙特公司可以授予包括PSU在内的股权奖励。

1.报价

这是纽蒙特公司根据该计划向符合条件的个人提出的接受根据该计划授予的PSU的报价。

该计划由本报价文件的条款补充，旨在符合2001年公司法、ASIC监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。

2.其他文件

除了本报价文件中列出的信息外，以下文件还提供了与您参与该计划相关的明智投资决策所需的进一步信息：

A.《计划》(构成本报价文件的一部分)下的PSU条款协议(统称为《授标协议》)；

B.计划；及

C.描述计划条款的计划说明书，包括澳大利亚附录(“计划说明书”)。

(统称为“其他文件”)。

就2001年《澳大利亚公司法》而言，计划招股说明书不是招股说明书，也未针对澳大利亚进行修改。如果报价文件与计划说明书有任何不一致之处，则以本报价文件的条款为准。

附加文件除其他详细信息外，还列出了PSU的性质以及您的服务关系的性质或状态发生变化的后果。

4.依赖报表

你方不应依赖任何与此报价有关的口头陈述。在考虑参与本计划时，您应仅依赖本报价文件和其他文件中包含的声明。

5.谁有资格参加？

如果在报价时，您是纽蒙特公司或其澳大利亚附属公司的澳大利亚居民雇员，并且符合该计划规定的资格要求，则您有资格参加该计划。

6.绩效股票单位的具体条款是什么？

(A)什么是绩效股票单位？

PSU代表在满足归属条件后获得纽蒙特公司普通股的权利。当您的PSU被授予时，您将获得普通股，而不会对您产生额外的成本。在PSU归属之前，PSU将被没收。这些限制将在奖励协议中规定。

在您的PSU被授予之前，您将没有资格获得任何股息或股息等值付款。在PSU结算时，如果纽蒙特公司就其普通股支付红利，您将获得红利等价物，这些红利将为您应计。根据计划和奖励协议的条款，支付该等股息等价物将不计利息或收益。

(B)我是否需要支付任何费用才能获得绩效股票单位？

不是的。您无需支付任何金钱代价即可收到PSU。您也不需要支付任何金钱代价来获得归属时的普通股股份。

(C)在归属我的绩效股票单位时，我将获得多少普通股？

您的PSU和受PSU约束的普通股的详细信息在相关的授予协议中列出。

(D)我何时才能成为储存商？

您并不仅仅因为持有PSU而成为股东，在限制失效之前，PSU将不会使您有权投票或接收提供给股东的股息、会议通知、委托书和其他材料，届时PSU将被授予并可能被转换为同等数量的普通股(除非纽蒙特公司自行决定支付相当于结算PSU的普通股的现金)。在这方面，在归属和发行普通股之前，您不会被记录为普通股的所有者。

(E)我可以将绩效股票单位转让给其他人吗？

不是的。PSU通常不可转让，除非您的授标协议另有规定；一旦普通股股票在归属时发行，普通股股票

将可自由交易(受制于公司关于内幕交易的政策和适用法律)。

7.什么是公司的股份

受PSU约束的普通股是美国母公司纽蒙特公司的普通股。美国公司的普通股类似于澳大利亚公司的普通股。普通股持有者每持有一股普通股可享有一票投票权。

分红可以从纽蒙特公司合法可用于分红的任何基金中的普通股支付，由纽蒙特公司自行决定。

普通股在包括纽约证券交易所在内的多家证券交易所上市交易，交易代码为“NEM”。

普通股不承担纽蒙特公司进一步要求支付资本或进行其他评估的责任，也没有偿债基金条款、优先购买权、转换权或赎回条款。

8.我如何才能获得以澳元计算的当前市场价格的最新指示性实例？

您可以确定在纽约证券交易所交易的普通股的当前市场价格，交易代码为https://www.nyse.com/index。

相当于该价格的澳元价格可在以下网址获得：http://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html.

这将不是对PSU归属和结算时普通股每股市场价格的预测，也不是对归属或结算实际日期的适用汇率的预测。

9.澳大利亚居民参与该计划还存在哪些其他风险因素？

V澳大利亚居民应考虑与一般证券投资相关的风险因素，尤其是持有普通股的风险因素。例如，由于许多因素，普通股在纽约证券交易所市场上的报价可能会上升或下降。不能保证普通股的价格会上涨。可能影响普通股价格的因素包括国内和国际上市股票市场的波动、包括利率、通货膨胀率、大宗商品和石油价格在内的一般经济状况、政府财政、货币或管理政策、立法或管理的变化、纽蒙特公司经营的市场的性质以及一般的经营和商业风险。

您应该知道，除了由纽蒙特公司的命运引起的价值波动外，您可能持有的普通股的价值还将受到美元/澳元汇率的影响。参与该计划涉及与这一汇率波动有关的某些风险。

请注意，如果您将您的普通股出售给居住在澳大利亚的个人或实体，您的要约可能受澳大利亚法律的披露要求的约束。在提出任何此类要约之前，请就您的披露义务征求法律意见。

10.计划修改、终止等。

董事会可追溯或以其他方式修订、更改、暂停、终止或终止本计划，但未经任何参与者同意，不得作出该等修订、更改、暂停或终止计划，而该等修订、更改、暂停或终止不会对任何参与者先前就先前授予的PSU累积的权利造成重大损害，但为遵守适用法律、税务规则、证券交易所规则或会计规则而作出的任何该等修订除外。

11.澳大利亚参与该计划的税收后果是什么？

请参考计划说明书的澳大利亚附录，以了解有关您的PSU在澳大利亚的税收待遇的信息。

12.参与该计划的美国税收后果是什么？

如果您不是美国公民或永久居民，您将不会仅仅因为PSU的授予和归属或普通股的出售而缴纳美国税。但是，如果您以其他方式缴纳美国税，则可能会产生美国税的责任。

以上仅说明根据该计划获得PSU的澳大利亚居民可能面临的美国税收后果。您应该就您参与该计划在美国的税收后果征求您自己的建议。

* * * * *

我们敦促您仔细审阅本报价文件和其他文件中包含的信息。

你诚挚的，

纽蒙特公司