附件10.26

维拉移动公司

非员工董事薪酬政策

最近更新：2022年2月17日

Verra Mobility Corporation董事会(“董事会”)的每名成员(“董事会”)，一家特拉华州的公司(“公司”)，如果不是本公司或本公司子公司的雇员(每个“非雇员董事”)，根据本非雇员董事薪酬政策(“政策”)，他们在董事会及其任何委员会(“委员会”)的服务将受到并有资格获得现金和股权报酬。为免生疑问，本政策不适用于本公司或本公司任何附属公司雇员的董事会成员。本政策应继续有效，直至董事会采取进一步行动予以修订或撤销为止。

一般信息

本政策适用于本公司支付给非雇员董事的所有薪酬，包括但不限于根据Verra Mobility 2018股权激励计划(“计划”)支付的金额或授予的奖励。除本政策及计划所述外，非雇员董事无权就其在董事会的服务获得任何补偿。

现金补偿

每名董事非雇员有权获得以下现金补偿：

年度现金保留金

每名董事非雇员每年将获得60,000美元的现金预聘金，以表彰他们在董事会的服务。

董事会非执行主席将获得60,000美元的额外现金预聘金。

任何委员会主席应额外获得如下年度现金聘用费：

各委员会成员应获得下列额外的年度现金聘用金：

每名在董事会或委员会任职少于一个完整季度的非雇员董事将按比例获得该季度期间的年度现金预留金部分，该比例基于该季度期间的服务天数确定。

年度现金聘用金，包括按比例支付的任何部分，应按年支付，或在各自的非员工董事当选时按季支付。

股权补偿

年度股权补助金

于本公司每次股东周年大会营业时间结束时，在董事会没有采取进一步行动的情况下，每名在任的非雇员董事将获得一项股权奖励(“年度奖励”)。年度奖励的估计公允价值将为130,000美元，采用董事会薪酬委员会或董事会不时认为适当的估值方法，并考虑到实现本政策所载目标和使董事与股东利益保持一致所需的商业考虑。年度奖励将由限制性股票单位组成，将于(I)归属开始日期一周年或(Ii)紧接本公司下一次年度股东大会之前的日期(以较早者为准)全数归属。

年内获委任为董事会成员的每名非雇员董事将有权获得按比例计算的年度股权奖励，该按比例奖励是根据非雇员董事加入董事会之日至预期的下一届年度股东大会日期之间的天数而厘定。

所有股权奖励将根据计划和其他适用的股权计划文件进行，包括董事会批准的授予非雇员董事符合本政策的奖励协议的形式。

差旅费报销

每位非雇员董事应获报销出席董事会及委员会会议的合理旅费。每位非雇员董事应向公司提供公司可能要求的与应报销费用有关的收据和其他记录。应按照本计划中规定的付款要求支付费用。

内幕交易

非雇员董事须遵守公司的内幕交易政策。

股权套期保值

根据本公司的内幕交易政策，非雇员董事不得就其所持公司证券达成对冲交易或类似安排。

释义

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。赔偿委员会作出的任何解释都是最终的、最终的和具有约束力的。

政策检讨

薪酬委员会应至少每年审查一次本政策，并可向董事会建议任何修改。董事会将根据赔偿委员会的建议，决定对这项政策作出的任何修改。

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维拉移动公司董事会于2022年2月17日通过

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