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本股票单位奖励协议（本 “协议”）由公司与接受奖励的___________（“参与者”）自_____、____（“授予之日”）起签订 [一年的绩效为基础]1 特此订立限制性股票单位（“限制性股票单位”）和三年期基于业绩的限制性股票单位（“PSU”），并同意受本协议的约束。

2. 根据计划授予限制性股和PSU。根据本协议和本计划中规定的条款和条件，包括限制和没收风险，特此根据本计划，自授予之日起，向参与者授予限制性股票和三（3）笔PSU补助金，每笔补助金的数量均在BOL系统的 “拨款信息” 选项卡（授予日期）下和本文所附的适用附表中为参与者列出。

3. 股票数量。公司将设立一个簿记账户，以反映受每项参与者奖励约束的股票数量。除非根据本协议第7条交付股份，否则参与者不得被视为受参与者每项奖励约束的任何股票的持有人或拥有股东的任何权利。

(a) RSU Grant 1 — 除非本协议第5节或本计划中另有规定，否则限制性股票单位应在附表1规定的适用归属日期归属，前提是参与者在该归属日期之前继续在公司、其子公司或其关联公司工作。 [如果未实现附表1中规定的绩效目标，则应立即没收限制性股票单位。]1

(i) 补助金2 — 本补助金2的PSU应根据本附表2规定的绩效目标的实现情况获得，并在董事会认证该绩效目标实现水平之日归属，前提是参与者在该附表规定的绩效期结束之前继续在公司、其子公司或其关联公司工作。如果附表2中规定的绩效目标没有实现，则与本补助金2相关的PSU将被立即没收。

(ii) 补助金3 — 本补助金3的PSU应根据本附表3中规定的绩效目标的实现情况获得，并在董事会证明该绩效目标的实现水平之日归属，前提是参与者在该附表规定的业绩期结束之前继续在公司、其子公司或其关联公司工作。如果未实现附表3中规定的绩效目标，则应立即没收与本补助金3有关的PSU。

(iii) 补助金4 — 本补助金4的PSU应根据本附表4中规定的绩效目标的实现情况获得，并在董事会证明该绩效目标的实现水平之日归属，前提是参与者在该附表规定的业绩期结束之前继续在公司、其子公司或其关联公司工作。如果附表4中规定的绩效目标未实现，则应立即没收与本补助金4有关的PSU。

5. 终止雇佣关系。除非本第 5 节另有规定或与参与者签订的书面雇佣协议（如果适用）中另有规定，否则在参与者因任何原因终止雇用后，根据适用的附表，任何尚未赚取或尚未归属的 RSU 或 PSU 都应立即被没收。尽管有上述规定，但以下规定仍适用于奖项：

(a) 因故终止雇用。在公司、其子公司或其关联公司因故终止对参与者的雇用后，本协议将终止，参与者对所有尚未结算的限制性股票单位或PSU的所有权利应立即终止。限制性股票单位和PSU将被没收，无需支付任何代价，此后，参与者或参与者的任何继承人、继承人、受让人或个人代表均不得在这类限制性股票单位或PSU中拥有任何进一步的权利或利益。

(i) [无故终止雇佣关系或有正当理由辞职。在参与者无故终止与公司、其子公司或其关联公司的雇佣关系后，或者参与者出于正当理由辞去公司、其子公司或其关联公司的职务，前提是参与者与公司签订了合理且双方均可接受的遣散费协议，其中包括解除公司、不竞争为期一年的契约以及五年内不招标、保密和不贬低契约（“分居协议”）)，参与者应立即全额归属于限制性股票单位和按比例分配的PSU，前提是实现了适用的附表和紧随其后的一句话中规定的绩效目标。只有在参与者完全遵守分居协议中规定的任何非竞争、非招标、保密、不贬低和其他限制性契约的情况下，PSU的按比例分配的部分才能继续归属。董事会应确定参与者是否遵守了此类限制性契约。PSU中任何未根据上述规定归属的部分都将自动没收。就上述而言，PSU的按比例分配的部分应等于参与者在绩效期内受雇于公司、其子公司或其关联公司的整整月数除以三十六（36）。就本小节而言，出于正当理由的辞职应定义为内部辞职

(iii) 死亡 — PSU。参与者因死亡而终止在公司、其子公司或其关联公司的雇用后，参与者应继续按比例归属于PSU的按比例分配的部分，前提是要实现适用的附表和紧随其后的句子中规定的绩效目标。PSU中任何未根据上述规定归属的部分都将自动没收。就上述而言，PSU的按比例分配的部分应等于参与者在绩效期内受雇于公司、其子公司或其关联公司的整整月数除以三十六（36）。

(iv) 残疾和退休——限制性单位和PSU。参与者因退休而终止在公司、其子公司或其关联公司的雇佣关系后（i）由于残疾或（ii）参与者因退休而终止雇用，则参与者应继续归属于限制性股票单位和PSU的按比例分配的部分，前提是实现适用附表和紧随其后的一句话中规定的绩效目标。只有当参与者完全遵守参与者与公司或其子公司或其关联公司之间不时达成的任何协议（包括但不限于参与者与公司之间签订的任何限制性契约和保密协议）中规定的任何非竞争、不贬低、保密和其他限制性契约（包括但不限于参与者与公司之间签订的任何限制性契约和保密协议）中规定的任何非竞争、不贬低、保密和其他限制性契约时，限制性股票单位和PSU中按比例分配的部分才能继续归属，尽管其中规定了时限，如果所有这些限制性都很严格在奖项未兑现期间，契约始终适用。董事会应确定参与者是否遵守了此类限制性契约。限制性股票单位或PSU中未根据上述规定归属的任何部分将自动没收。就上述而言，PSU的按比例分配的部分应等于参与者在绩效期内受雇于公司、其子公司或其关联公司的整整月数除以三十六（36）。

6. 等值股息。在支付股票股息的每个日期，应根据本协议记入受奖励约束的股票的等值股息。此类股息等价物应记入额外的 RSU 或 PSU 的数量，等于 (i) 按该数量支付的股息总额或价值，等于该股息的记录日受该奖励约束的股票数量除以 (ii) 该股息支付之日的每股公允市场价值。此类额外限制性股票单位或PSU应受本协议所有条款和条件的约束，并应在相关奖励归属的同时归属，受此类额外限制性股票或PSU约束的股份只能在分配分配股息等价物的标的股份时分配。

(a) RSU 付款。公司应自行决定向参与者交付相当于RSU奖励的既得股份数量的股份，包括存入此类股份的股息等价物，或者 (b) 在分配之日或在行政上可行的情况下尽快向参与者交付相当于此类股票公允市场价值的现金，无论哪种情况，都应在分配之日或在行政上可行的情况下尽快交付根据本协议的条款，限制性股票单位总额中适用的部分（在所有情况下，均在 [自归属日起七十五 (75) 天，以确定是否已实现绩效目标所必需的范围为限，否则不超过该目标]4 自归属之日起三十 (30) 天）。

(b) PSU 付款。公司应自行决定向参与者交付相当于每项适用的 PSU 奖励所赚取和归属的股票数量的股票数量，包括此类股票的等值股息，或 (b) 在任何一种情况下，在分配之日或在行政上可行的情况下尽快向参与者交付相当于此类股票公允市场价值的现金适用的绩效期（无论如何，在七十五（75）天内）。

12. 通知。参与者就本奖项发出的所有通知、请求、要求、索赔和其他通信均应以书面形式提出，如果通过挂号信或挂号邮件（预付头等舱邮费）、保证隔夜送达或传真传输（头等舱邮费已预付）或保证隔夜送达，则应被视为发出，如果通过挂号或挂号邮件（预付头等舱邮费）或保证隔夜送达，则应被视为发出写信给参与者不时）：

13. 绑定作用。除非参与者在接受截止日期之前在BOL系统上接受本协议，否则本协议不构成公司或参与者的约束性义务。在遵守上述和本计划中规定的限制的前提下，本协议对公司的继承人和受让人以及参与者的继承人、遗赠人、分销人和个人代表具有约束力，并有利于他们的利益。任何经过手工标记或相互关联的修改均不构成本协议的一部分。

14. 与计划条款冲突。这些奖励受本计划条款的约束，特此将这些条款纳入此处，就好像此处已全面阐述一样。如果本协议的任何条款与本计划的任何条款相冲突，并且不能合理地解释为对本计划的此类条款的澄清或根据本计划授予计划管理人的权力的行使，则本计划的条款应以本计划的条款为准并具有控制力。

15.409A。本协议旨在免除《守则》第 409A 条的要求，或在受其约束的范围内遵守《守则》第 409A 条的要求，并在所有方面均应根据该意图进行管理和解释。尽管本协议中有任何相反的规定，但为了避免征收根据《守则》第409A条征收的任何个人罚款税和滞纳利息费用，此类款项应在离职之日后的第一个工作日支付（或参与者去世后，如果更早）。

16. 整合。本协议取代了参与者与公司、其子公司及其关联公司之间先前就授予这些奖励达成的所有协议和谅解，无论是口头还是其他形式；但是，本协议不得取代与公司、其子公司及其关联公司达成的任何协议（包括任何雇佣协议）或公司、其子公司和关联公司与保密、不招标、不招聘、不竞争、不贬低或不贬低或有关的政策补偿赔偿，包括但不限于公司与参与者先前签订的限制性契约和保密协议；此外，本协议不得取代与参与者签订的与参与者终止雇佣关系后本奖励待遇有关的任何书面雇佣协议（如果适用）。