展品99.3

[注册人在表格S-1(第333-253969号)上的注册声明节选。

此处未定义的术语的定义如注册声明中所述。]

管理

行政人员及董事

截至本招股说明书发布之日，以下人士为本公司董事会成员及行政人员：

现年55岁的Michael A.Farlekas自2015年5月以来一直担任我们的总裁兼首席执行官，并自2021年2月以来一直在我们的董事会任职。法莱卡斯此前还曾在2015年10月至2021年2月期间担任E2open Holdings的管理委员会成员。在加入E2Open之前，Farlekas先生在2012-2014年间担任Roadnet Technologies(现为Omnitracs)副总裁兼总经理。在此之前，Farlekas先生在RedPrairie(现为Blue Yonder Software)工作了11年，担任过各种职务，包括高级副总裁兼工业业务部总经理和工业销售副总裁。此前，法莱卡斯曾在GATX终端公司(现为Kinder Morgan)担任领导职务，在此之前曾在CSX运输公司担任领导职务。Farlekas先生拥有杰克逊维尔大学国际商务MBA学位和费尔利·迪金森大学机械工程学士学位。

Farlekas先生在我们董事会任职的资格包括：他作为首席执行官带来的行业视角和经验，他自2015年以来一直担任的职位，对供应链物流市场的透彻了解，以及他为我们董事会的战略要务带来的对E2Open的深刻理解，以及支持此类战略要务和整体决策讨论的战术执行力。

现年53岁的Peter R.Hantman自2018年3月以来一直担任E2Open的首席运营官兼全球业务部执行副总裁。在此之前，Hantman先生于2016年3月至2018年2月担任E2open首席财务官，于2014年1月至2016年2月担任E2open全球客户解决方案高级副总裁，并于2010年1月至2014年12月担任E2open副总裁兼总经理。在加入E2Open之前，Hantman先生于2009年7月至2010年12月在IQNavigator担任全球服务交付高级副总裁。在此之前，汉特曼先生曾担任Bankers Title的首席执行官兼阿尔卑斯Access公司的首席运营官，并曾在莱德卡车租赁公司、廉价卡车集团和哈里马美国公司担任过高级财务和运营管理职位。汉特曼先生拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位和科罗拉多大学博尔德分校的企业金融学士学位。

52岁的Jarett J.Janik担任我们的首席财务官，自2018年4月以来一直在E2Open担任这一职务。在加入E2Open之前，Janik先生在2017年10月至2018年3月期间担任One Network的临时首席运营官和临时首席财务官。在此之前，贾尼克曾于2014年5月至2016年6月担任Forterro的首席财务官，之后于2016年7月至2017年9月休假。在此之前，Janik先生曾担任Allegro公司的首席财务官，并在Infor、Certegy和Netzee，Inc.担任过多个高管和高级财务职位。Janik先生拥有丹佛大学金融专业的MBA学位和丹佛大学的工商管理和旅游管理学士学位。

现年50岁的Pawan Joshi是我们负责产品管理和战略的执行副总裁，自2015年10月以来一直担任E2Open的这一职位。在此之前，Joshi先生于2014年6月至2015年9月担任E2Open战略副总裁，于2010年3月至2014年5月担任E2Open产品管理副总裁，并于2003年2月至2010年7月担任E2Open产品和客户解决方案董事。在加入E2Open之前，Joshi先生曾担任i2技术公司的产品经理。Janik先生拥有工业工程博士学位和制造系统工程硕士学位。

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威斯康星大学麦迪逊分校和理工学院学士学位。来自德里印度理工学院的制造科学与工程专业。

现年57岁的劳拉·L·费斯担任我们的执行副总裁兼总法律顾问，自2017年4月以来一直在E2Open担任这一职务。在加入E2Open之前，Fese女士于2013年4月至2017年4月担任Iptor供应链系统公司的总法律顾问。在此之前，Fese女士于2008年7月至2013年1月担任RedPrairie(现为Blue Yonder Software)执行副总裁兼首席法务官。此前，Fese女士曾担任Catalyst International的公司法律顾问和伊利诺伊州库克县的助理州检察官。Fese女士拥有约翰·马歇尔法学院的法学博士学位和伊利诺伊州立大学的政治学学士学位。

Chu先生现年54岁，自2020年1月15日以来一直在我们的董事会任职，并在业务合并之前担任我们的首席执行官。朱先生拥有超过25年的投资和收购经验。2018年，朱先生创立了高力克里克(纽约证券交易所股票代码：CCH)，这是一家空白支票公司，成立目的与我们公司基本相似。Collier Creek在首次公开募股中售出了4400万台，总收益为4.4亿美元。朱先生于二零一六年共同创立CF Corporation，目的为与一项或多项业务进行合并、股份交换、资产收购、股份购买、重组或类似业务合并。Cf公司在首次公开募股中出售了6900万个单位，产生了6.9亿美元的毛收入。2017年11月30日，CF Corporation完成了对年金和人寿保险产品提供商Fidelity&Guaranty Life的收购，价格约为18.35亿美元，外加承担4.05亿美元的现有债务，以及相关交易。关于FGL业务合并，公司名称从“CF Corporation”改为“FGL Holdings”(纽约证券交易所代码：FG)。朱先生是FGL Holdings的联席执行主席。朱先生也是他于2015年11月创立的私人投资公司CC Capital的创始人和高级管理合伙人。作为CC Capital的高级董事总经理，朱领导了将邓白氏私有化的努力，这笔价值72亿美元的交易于2019年2月完成。在创立CC Capital之前，朱先生于1990年至2015年12月在Blackstone工作，在那里朱先生领导了多个行业的多项投资，包括技术、金融服务、化学品、特种制药和保健品以及包装。朱先生从2000年起担任黑石集团董事高级董事总经理，直到2015年12月离职，在那里他曾多次任职, 作为Blackstone执行委员会成员、Blackstone私募股权执行委员会联席主席和Blackstone Capital Partners投资委员会成员。在1990年加入Blackstone之前，朱先生曾在所罗门兄弟的并购部工作。朱先生除了担任FGL Holdings的联席执行主席外，自2015年以来一直担任NCR Corporation(纽约证券交易所代码：NCR)和Stearns Mortgage的董事会成员，自2019年以来一直担任Dun&BradStreet的董事会成员。朱先生曾于2011年至2012年担任AVINTIV、BankUnited Inc.于2009年至2014年、Kronos Inc.于2014至2015年、Biomet，Inc.于2007年7月至2007年9月及2013至2015年、飞思卡尔半导体有限公司于2011至2015年以及HealthMarkets，Inc.于2006至2016年担任董事会成员。朱先生还曾在联合保险服务公司、联合巴顿证券服务公司、塞拉尼斯公司、DJO全球公司、格雷厄姆包装公司、伦敦国际金融期货和期权交易所、纳尔科公司、Nycomed公司、Stiefel实验室和SunGard数据系统公司的董事会任职。朱先生拥有布法罗大学的金融学学士学位。

朱先生在董事会任职的资格包括：他在并购、企业融资和战略业务规划方面的丰富经验；他在CC Capital和Blackstone的往绩以及为跨国公司提供咨询和管理方面的经验；以及他在多家上市公司和私营公司担任董事的经验。

现年50岁的伊娃·F·休斯顿自2020年4月以来一直在我们的董事会任职。休斯顿女士目前是Duck Creek Technologies(纳斯达克股票代码：DCT)的首席战略官，该公司是一家领先的软件即服务公司，服务于P&C保险业，自2020年8月以来一直领导公司战略的制定和执行。在此之前，Huston女士是数据分析和风险评估公司Verisk Analytics(纳斯达克股票代码：VRSK)的高级副总裁兼首席财务官。在2009年加入Verisk Analytics之前，Huston女士是摩根大通(下称“JP摩根”)(纽约证券交易所股票代码：JPM)的电信、媒体和科技投资银行部门的董事董事总经理，负责营销和信息服务业务。休斯顿的客户群包括为消费和媒体、金融服务、保险和汽车等各种垂直行业提供数据和分析的公司。在摩根大通，休斯顿女士为客户提供股权和债务融资交易以及重大行业收购方面的咨询。

休斯顿女士在董事会任职的资格包括：她在金融、技术和商业服务领域、投资银行、并购、企业融资和战略业务规划方面的丰富经验；以及她在Verisk Analytics和JP Morgan以及为跨国公司提供咨询和管理方面的过往记录。

现年65岁的史蒂芬·C·达夫龙博士自2021年2月以来一直在我们的董事会任职。达夫龙博士目前是邓白氏控股公司(纽约证券交易所代码：DNB)的总裁。达夫龙博士是Motive Partners的联合创始人和行业合伙人，这是一家私募股权公司，专注于科技驱动的公司，为2016年1月成立的金融服务业提供动力。在加入Motive Partners之前，Daffron博士从2013年9月起担任Interactive Data Holdings Corporation的总裁兼首席执行官，直到该公司于2016年1月被洲际交易所收购。在此之前，达夫龙博士曾在摩根士丹利有限责任公司担任全球运营和技术主管。在担任该职位之前，达夫龙博士在华尔街控股公司工作了20多年

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在从事金融工作之前，Daffron博士曾在西点军校美国军事学院担任副教授，并在世界各地的美国陆军担任过各种指挥和参谋职位。

公司相信，达夫龙博士丰富的行政领导经验，包括对上市公司的经验，以及作为邓白氏公司总裁和互动数据公司前首席执行官在数据和分析方面的专业知识，使他有资格担任公司董事的一员。

瑞安·M·欣克尔现年39岁，自2021年2月以来一直在我们的董事会任职。欣克尔此前曾在2015年3月至2021年2月期间担任E2open Holdings的管理委员会成员。欣克尔是风险投资和私募股权公司Insight Partners的董事董事总经理，他自2003年以来一直在这家公司工作。欣克尔目前是在线技术技能平台Pluralsight，Inc.的董事会成员，以及许多私营公司的董事。Hinkle先生拥有宾夕法尼亚大学电气工程理科学士学位和宾夕法尼亚大学金融学理学士学位。

欣克尔先生在我们董事会任职的资格包括：他在私募股权和风险投资行业分析和投资科技公司的经验，他自2015年3月以来在E2Open管理委员会任职期间获得的对E2Open业务的广泛知识，他自2015年以来作为E2Open最大股权持有者的视角，以及他在业务合并后是我们最大的股东之一，以及他在多家私募和上市科技公司担任董事的经验。

蒂莫西·I·莫德林现年70岁，自2021年2月以来一直在我们的董事会任职。1989年1月至2007年12月，Maudlin先生担任风险投资公司Medical Innovation Partners的管理普通合伙人。1999年至2001年10月，Maudlin先生还担任孵化器和风险投资公司Venturi Group，LLC的负责人和首席财务官。莫德林先生目前在在线技术技能平台Pluralsight，Inc.和分析流程自动化平台Alteryx，Inc.以及几家非上市公司的董事会任职。Maudlin先生曾于2008年5月至2013年7月担任ExactTarget，Inc.董事会成员，2008年8月至2011年6月担任MediaMind Technologies Inc.董事会成员，Sucampo PharmPharmticals Inc.董事会成员

2006年9月至2013年2月，Web.com Group，Inc.，2002年2月至2018年10月。Maudlin先生拥有西北大学凯洛格管理学院会计、财务和管理专业的管理学硕士学位和圣奥拉夫学院的经济学学士学位，并接受注册会计师培训(非在职)。

Maudlin先生在我们董事会任职的资格包括：他丰富的财务和会计经验，他从风险投资行业的经验中获得的洞察力，以及他在众多公共和私营科技公司担任董事的丰富经验。

家庭关系

我们的任何高管或董事之间都没有家族关系。

董事会结构

我们的董事会目前有六名成员。自交易结束之日起，以下人士获委任为本公司董事：

一级导演：伊娃·F·休斯顿和斯蒂芬·C·达夫龙；

第二类董事：瑞安·M·欣克尔和蒂莫西·I·莫德林；以及

三级导演：朱正荣和迈克尔·A·法勒卡斯。

我们的董事分为三个级别，交错任职三年。I类、II类和III类董事将分别任职到我们2022年、2023年和2024年的年度股东大会。在每次年度股东大会上，将选出董事接替任期已满的董事类别。我们董事会的这种分类可能会增加改变董事会多数成员组成所需的时间长度。

根据投资者权利协议，Insight成员有权提名IVP董事进入董事会，CC Capital有权代表保荐人提名保荐人董事进入董事会，只要该实体及其各自的联属公司实益拥有本公司和E2open Holdings的某些特定百分比的经济权益。公司首席执行官被指定为董事会的最终成员。

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董事独立自主

根据纽约证券交易所的规定，独立董事必须在上市公司董事会中占多数。此外，纽约证券交易所的规则要求，除特定的例外情况外，上市公司的审计、薪酬和提名委员会以及公司治理委员会的每一名成员都是独立的。根据纽约证券交易所的规则，只有在公司董事会认为董事的董事会认为该人的关系不会干扰董事履行其职责时行使独立判断的情况下，董事才有资格被称为“独立董事”。审计委员会成员还必须满足交易所法案规则10A-3和纽约证券交易所规则中规定的额外独立性标准。薪酬委员会成员还必须满足交易所法案规则10C-1和纽约证券交易所规则中规定的额外独立性标准。

上市公司的审计委员会成员，除以委员会、董事会或任何其他董事会委员会成员的身份外，不得(1)直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、咨询或其他补偿费用；或(2)成为上市公司或其任何附属公司的关联人，以根据交易所法案和纽约证券交易所规则被视为独立。

根据交易法规则10C-1和纽约证券交易所规则，要被视为独立，董事会必须肯定地确定薪酬委员会成员是独立的，包括考虑所有与确定董事是否与公司有关系的具体相关因素，这对董事在薪酬委员会成员的职责方面独立于管理层的能力是至关重要的，包括但不限于：(I)董事的薪酬来源，包括公司向董事支付的任何咨询、咨询或其他补偿费；及(Ii)该董事是否隶属于该公司、该公司的附属公司或该公司的附属公司。

董事会已对各董事的独立性进行检讨，并考虑本公司各董事是否与本公司有重大关系，以致可能影响其在履行职责时作出独立判断的能力。经审核后，本公司认定Chu Chinh E.Chu、Eva F.Huston、Stephen C.Daffron、Ryan M.Hinkle及Timothy I.Maudlin为根据纽约证券交易所上市要求及规则及交易所法案适用规则所界定的“独立董事”。

董事会领导结构

本公司相信，董事会及其委员会的架构将为本公司提供强有力的整体管理。

管理局辖下的委员会

董事会将设有审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。董事会各委员会的组成和职责如下。成员将在这些委员会任职，直至他们辞职或董事会另有决定。

董事会在风险监督中的作用

风险是每个企业固有的，企业管理风险的好坏最终决定了它的成功。我们面临许多风险，包括上述在“风险因素”标题下描述的风险。管理层负责我们面临的风险的日常管理，而我们的董事会作为整体并通过其委员会负责监督公司的风险管理。在发挥风险监督作用时，本委员会有责任确信管理层设计和实施的风险管理程序是适当的，并按设计发挥作用。

董事会在监督我们的风险管理方面的角色主要通过董事会的委员会进行，如下文每个委员会的说明和每个委员会的章程所披露的那样。全体董事会(或适当的董事会委员会，如果风险属于特定委员会的职权范围)与管理层讨论我们的主要风险敞口，它们对我们的潜在影响，以及我们采取的管理步骤。当董事会委员会负责评估及监督一项或多项特定风险的管理时，相关委员会主席会在下次董事会会议的委员会报告部分向全体董事会汇报讨论情况。这使董事会及其委员会能够协调风险监督作用，特别是在风险相互关系方面。

公司治理准则的副本可在我们的投资者关系网站上找到。

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董事会各委员会

审计委员会

蒂莫西·I·莫德林和伊娃·F·休斯顿是我们审计委员会的成员。根据纽约证券交易所上市标准和美国证券交易委员会的适用规则，审计委员会的所有董事必须是独立的；我们的董事会已经确定，根据纽约证券交易所上市标准和美国证券交易委员会的适用规则，蒂莫西·I·莫德林和伊娃·F·休斯顿各自是独立的。蒂莫西·I·莫德林担任审计委员会主席。审计委员会的每一位成员都精通财务，董事会已认定蒂莫西·I·莫德林和伊娃·F·休斯顿均有资格成为适用的美国证券交易委员会规则所界定的“审计委员会财务专家”。本公司的审计委员会负责的事项包括：

董事会已通过审计委员会的书面章程，该章程可在本公司的投资者关系网站Investors.e2Open.com上查阅。

薪酬委员会

Chu、Ryan M.Hinkle和Eva F.Huston是我们薪酬委员会的成员。根据纽交所的上市标准，我们必须有一个完全由独立董事组成的薪酬委员会；我们的董事会已经确定，Chu、Ryan M.Hinkle和Eva F.Huston每一个人都是独立的。朱正荣担任薪酬委员会主席。除其他事项外，该公司的薪酬委员会负责：

董事会已通过薪酬委员会的书面章程，该章程可在本公司的投资者关系网站上查阅，网址为Investors.e2Open.com。

提名和公司治理委员会

斯蒂芬·C·达夫龙、瑞安·M·欣克尔和蒂莫西·I·莫德林担任我们的提名和公司治理委员会成员。根据纽约证券交易所的上市标准，我们必须有一个提名和公司治理委员会组成。

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完全由独立董事组成；我们的董事会已经决定，斯蒂芬·C·达夫龙、瑞安·M·欣克尔和蒂莫西·I·莫德林都是独立的。斯蒂芬·C·达夫龙担任提名和公司治理委员会主席。提名和公司治理委员会负责除其他事项外：

董事会已通过提名及公司管治委员会的书面章程，该章程可于本公司投资者关系网站Investors.e2Open.com查阅。

企业管治指引及商业行为守则

董事会通过了《公司治理准则》，其中涉及董事和董事候选人的资格和责任以及适用的公司治理政策和标准等项目。此外，董事会通过了适用于我们所有员工、高级管理人员和董事的商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官和其他执行和高级财务官。我们的公司治理准则和商业行为和道德准则的全文发布在公司的投资者关系网站上，网址是Investors.e2Open.com。

薪酬委员会联锁与内部人参与

本公司目前及过去一年并无任何人员担任本公司董事会成员或任何有一名或多名人员担任本公司董事会成员的实体的薪酬委员会成员。有关涉及我们薪酬委员会成员或其附属公司的关联方交易的信息，请参阅标题为“某些关系和关联方交易”的部分。

董事的薪酬

欲了解董事薪酬的相关信息，请参阅《高管薪酬 - 董事薪酬》一节。

高管薪酬

以下列出了截至2021年2月28日，我们的首席执行官和另外两名薪酬最高的高管因在截至2020年2月29日的财年(“2020财年”)和截至2021年2月28日的财年(“2021财年”)提供的服务而支付或应计的薪酬信息。作为一家新兴的成长型公司，E2Open选择遵守《证券法》颁布的规则中所定义的适用于“较小报告公司”的高管薪酬披露规则，该规则要求其主要高管和另外两名薪酬最高的高管披露薪酬。这三位高管在本文中被称为E2Open的“被任命的高管”。

以下薪酬摘要表中报告的薪酬并不代表E2Open未来将如何对其指定的高管进行薪酬。作为一家上市公司，E2open的董事会和薪酬委员会最近对其薪酬框架进行了审查、评估和修改。

E2Open在2021年2月4日关闭后的补偿计划将与其历史做法不同，如下所述-2022财年的关键补偿行动。

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薪酬汇总表

薪酬汇总表说明

高管聘用协议

在薪酬汇总表中反映的支付给E2Open被点名执行干事的某些薪酬是根据雇用协议提供的，这些协议概述如下。除下文“-离职福利”一节所述外，每位被任命的高管都是按自己的意愿受雇的。涵盖2021财年就业的协议被新的就业信函协议取代，下文将在“-2022财年的关键补偿行动”一节中更详细地讨论。

Farlekas、Janik和Hantman都是一份雇佣协议的一方，该协议记录了这位高管在E2open的雇佣条款。自2019年9月1日起，法莱卡斯、贾尼克和汉特曼的基本工资分别定为38万美元、30万美元和35万美元。法莱卡斯还收到了一笔年度付款，2021财年总计41714美元，用于支付代表公司频繁出差的费用。E2Open根据E2Open的常规薪资惯例定期向Farlekas先生支付这笔额外款项，不要求将其用于任何具体支出，也不要求Farlekas先生提供任何有关收益如何使用的文件。此外，Farlekas先生、Janik先生和Hantman先生每人都有资格获得38万美元、24万美元和32.5万美元的目标年度奖金，条件是该高管在适用的支付日期之前继续受雇。每一位高管也是E2Open标准专有信息协议的当事人，该协议规定他必须遵守无限期保密条款、发明转让条款和

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解雇后12个月，E2Open的员工以及Farlekas先生和Janik先生的客户不再征求意见。法莱卡斯还受到了九个月的离职后竞业禁止条款的约束。

高管奖金计划

应支付给E2Open指定高管的2020财年服务奖金于2020年5月支付，并根据达到以下业绩标准确定：公司经常性收入、毛利率百分比、EBITDA和个人业绩目标，每一项均由E2Open Holdings经理董事会制定，权重分别为45%、10%、25%和20%。在2020财年，根据我们运营和个人业绩目标的实际实现程度，每位高管的奖金为100%，导致Farlekas先生、Janik先生和Hantman先生分别获得380,000美元、240,000美元和325,000美元的奖金。

在2021财年，应支付给E2Open被任命的高管的奖金预计将于2021年5月支付，并将根据以下业绩标准的实现情况确定：公司总收入，包括订阅和专业服务收入、净年度经常性收入、毛利率百分比、EBITDA和个人业绩目标，每一项都由E2Open Holdings的经理董事会制定，权重分别为25%、40%、25%和10%。此类奖金的实际支出目前不能计算，将在E2Open对2021财年财务业绩的审查完成后最终确定的四个工作日内包括在8-K表格中。

乙类单位

在业务合并之前，E2open Holdings有一个以单位为基础的补偿计划，该计划授权E2open的经理董事会或其委员会酌情发行非既有限制性B类单位。关于业务合并，根据业务合并结束时的股权代价估值，所有B类单位部分交换为现金，部分交换为股权代价，其中包括E2open Holdings的普通股单位，以及相应数量的E2open母公司的V类普通股、E2open Holdings的系列1 RCU和E2open Holdings的系列2 RCU的股份。于业务合并完成时，有关B类单位的所有时间及业绩归属条件均被视为已满足。

健康和福利计划

E2Open的指定高管有资格参加其员工福利计划，包括医疗、牙科、视力、人寿、残疾、健康和家属护理灵活支出账户、健康储蓄账户以及意外死亡和肢解福利计划，每种情况下的基础都与所有其他员工相同。

退休计划

E2Open发起了一项退休计划，该计划旨在根据1986年修订的《国内税法》(以下简称《税法》)第401(A)节的规定，有资格获得优惠的税收待遇，该计划包含一项旨在满足《税法》第401(K)节要求的现金或递延功能，以使其员工，包括被点名的高管受益。该计划没有提供最低限度的福利。员工在缴费时100%归于其税前递延付款。E2Open将匹配每个日历年401(K)计划贡献的前6%薪酬的50%。E2Open的等额捐款是在比赛所涉年份的下一年2月进行的，每个参与者都会立即获得匹配捐款。参与者必须在适用计划年度的12月31日与E2Open一起受雇，才能获得匹配的捐款。

遣散费福利

除下文所述外，截至2021年2月28日，E2Open没有为其任命的高管提供或实施任何遣散费或类似的补偿计划，以提供与终止雇佣、工作责任变更或控制权变更相关的额外福利或付款。

迈克尔·A·法莱卡斯。根据Farlekas先生的雇用协议，如果Farlekas先生的雇用被E2Open公司终止(原因除外(如其雇用协议中所界定)，或由于他的死亡或永久残疾)，但须受Farlekas先生的执行和不撤销对E2Open及其附属公司的索赔的限制，Farlekas先生有权(1)继续支付其基本工资9个月和(2)在终止合同之日后6个月内每月额外支付相当于1,900美元的医疗费用，条件是，如果Farlekas先生有资格从随后的雇主那里获得医疗保险，医疗津贴将提前终止。

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贾雷特·J·雅尼克。根据Janik先生的雇佣协议，如果Janik先生的雇佣关系被E2Open公司终止(原因不同于他的雇佣协议中所定义的原因，或者因为他的死亡或永久残疾)，则在Janik先生被执行并且不撤销对E2Open及其附属公司的索赔的情况下，Janik先生有权在终止合同之日后的6个月内继续支付他的基本工资。

彼得·R·汉特曼。根据Hantman先生的雇佣协议，如果Hantman先生的雇佣关系被E2Open终止(原因(在雇佣协议中定义的原因除外)，或由于他的死亡或永久残疾)，Hantman先生有权获得(A)当时基本工资的50%和(B)终止发生的财政年度目标年度奖金的50%的总和，在终止之日后的六个月内等额支付。

在业务合并方面，这些遣散费福利被终止，取而代之的是E2Open母公司控股公司高管离职计划 - 见“-2022财年的关键薪酬行动”。

财政年度结束时的杰出股票奖励

截至2021年2月28日，被任命的高管没有任何未偿还的股权奖励。

董事薪酬

下表提供了有关E2Open Parent Holdings，Inc.董事会每位成员2021财年薪酬的信息。

董事薪酬说明表

莫德林咨询协议

2020年9月17日，蒂莫西·I·莫德林与E2open，LLC及其母公司E2open Holdings，LLC(前身为Eagle Parent Holdings，LLC)签订了一项咨询协议，根据该协议，莫德林将代表E2open Holdings，LLC为其与CC Neuberger各实体就最终业务合并的交易进行谈判提供咨询服务。作为对咨询服务的考虑，在业务合并成功完成后，Maudlin先生有权获得授予最终母公司的完全归属普通股，授予日期公允价值为75,000美元。这种授予是在2021年2月4日基于10.98美元的收盘价做出的，从而发行了6830股完全归属的A类普通股。

2022财年的主要薪酬行动

作为业务合并后对E2Open作为一家上市公司薪酬框架审查的一部分，薪酬委员会于2021年2月24日举行会议，审查2022财年(从2021年3月1日开始)公司被任命的高管和董事的薪酬。向董事会建议并最终批准了2022财年的以下重大薪酬决定。

雇佣条款及函件协议

董事会批准与被任命的高管签订聘书协议，该协议列出了继续受雇于本公司的条款。每个高管的信函协议形式相同，并规定提供基本工资、年度现金激励机会和长期股权机会。该协议还规定，根据公司不时生效的福利计划、计划和政策，参与向公司其他高级管理人员提供的各种健康、保险、退休、带薪休假和其他福利。除《高管离职计划》中规定的每位高管有资格参加外，被任命的高管是根据自己的意愿聘用的。

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Michael A.Farlekas，总裁兼首席执行官

Jarett J.Janik，首席财务官

首席运营官彼得·R·汉特曼

高管年度激励计划

董事会批准通过高管年度激励计划，规定在实现特定业绩里程碑时，向我们的高管团队(包括我们指定的高管)发放现金奖金。高管年度激励计划的目标是奖励年度财务业绩目标的实现，并建立适当的公司业绩预期，以确保高管对公司的持续增长和财务业绩负责。

用于确定被任命的高管2022财年年度激励奖的业绩衡量标准和目标是基于公司实现财务业绩目标的情况，包括有机收入增长、净预订量和调整后的EBITDA。对于每个绩效指标，如果实现了目标绩效，则将根据该指标支付100%的奖金机会。净预订量和调整后的EBITDA的支付开始于目标的25%，而有机收入增长的支付开始于目标的50%。所有支出的最高限额为目标的200%。如果未达到最低门槛结果，则不会向绩效衡量分配奖金。

高管年度激励计划将由薪酬委员会管理。

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股权激励计划

在2021年2月2日召开的股东特别大会上，CCNB1股东审议通过了激励方案，预留1500万股A类普通股供发行。本激励计划经公司董事会批准，于2021年2月4日起施行。激励计划的目的是使E2Open能够吸引和留住有助于长期成功的员工和独立董事类型，提供激励措施，使员工和独立董事的利益与股东的利益保持一致，并促进业务的成功。这些激励通过授予股票期权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股票奖励、现金奖励和其他基于股权的奖励来提供。有关激励计划的完整说明，请参阅2021年1月12日提交的题为“股东提案3：股权激励计划提案”部分的委托书/招股说明书。

高管离职计划

2021年2月4日，公司通过了一项高管离职计划，以使公司首席执行官及其每一位直接下属受益。根据遣散费计划，在符合条件的解雇(包括公司无故终止雇用或因“正当理由”辞职后(如计划所定义))后，根据对公司及其附属公司的索赔的执行情况，参加者将有资格获得相当于以下数额的遣散费：(1)相当于参加者基本工资和目标奖金机会的一倍的一次性付款；(2)按比例计算的终止当年的奖金；根据适用绩效期间结束后的实际绩效确定，并在所有其他奖金参与者的时间支付，以及(Iii)补偿参与者长达18个月的COBRA延续保险保费的一部分。如果符合资格的离职是在公司控制权变更后发生的，遣散费将等于(I)一笔相当于参与者基本工资和目标奖金机会的两倍的一次性付款，(Ii)根据适用绩效期间结束后的实际表现确定的终止当年的按比例奖金，并在所有其他奖金参与者的时间支付，以及(Iii)补偿参与者最长18个月的眼镜蛇继续保险保费的一部分。遣散费的支付一般受参与者同意的约束，即在终止雇佣后12个月内不与本公司竞争或招揽其员工和客户。

董事薪酬

公司通过了一项新的董事会薪酬计划，旨在提供必要的有竞争力的薪酬，以吸引和留住高素质的非雇员董事，并鼓励持有A类普通股，以进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致。新计划将于2021年3月1日生效，为非雇员董事提供以下薪酬：

所有现金预付金将按季度支付欠款。

某些关系和关联方交易

除下文所述外，除薪酬安排外，吾等过往或将会参与任何符合此准则的交易或一系列类似交易，包括聘用、终止聘用及变更控制安排，这些交易或类似交易在“行政人员薪酬”一节中有所规定。我们相信以下所述交易的条款与我们在与无关第三方的独立交易中可能获得的条款相当。

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CCNB1关联方交易

关联方贷款

于二零二零年一月十六日，保荐人同意向CCNB1提供最多300,000元贷款，以支付根据本票(“票据”)进行首次公开招股的相关费用。该票据为无息、无抵押及于首次公开招股结束时到期。CCNB1在票据项下借入约125,000美元。2020年5月29日，CCNB1向保荐人全额偿还票据。

此外，为支付与业务合并有关的交易成本，CCNB1与保荐人、其联营公司及其若干高级职员和董事订立了若干安排，根据这些安排，该等联营公司可能有(但无义务)借出CCNB1资金作营运资金及类似的营运用途(“营运资金贷款”)。业务合并完成后，CCNB1将被要求从向其发放的信托账户的收益中偿还营运资金贷款。CCNB1于营运资金贷款项下并无任何借款，亦无向保荐人或CCNB1的任何其他联营公司偿还该等款项。

远期采购协议和远期采购协议附函

关于首次公开招股，CCNB1与保荐人成员NBOKS订立远期购买协议，该协议规定以私募方式以最高远期购买金额购买远期购买证券，以便在完成初始业务组合(即业务组合)的同时完成。关于业务合并协议，NBOKS和CCNB1签订了FPA附函，其中NBOKS确认向CCNB1分配最高远期购买金额，并确认将认购与业务合并相关的远期购买证券。远期购买证券是在交易结束时发行的。出售远期购买证券所得款项构成业务合并协议项下应付代价的一部分。

后盾协议

在执行业务合并协议的同时，CCNB1与NBOKS订立后备协议，根据该协议，NBOKS同意，在其承诺以先到先得方式向CC Capital及NBOKS所赞助的所有特殊目的收购公司配发合共300,000,000美元，以每股10.00美元认购与业务合并有关的A类普通股，认购金额不超过CCNB1须赎回的股份数目。根据后盾协议，CCNB1和NBOKS对这类交易作出了惯常的陈述和担保，这些交易在业务合并结束时终止。后盾的任何部分都不是与业务合并的结束有关的资金。

认购协议

于执行业务合并协议的同时，中国民生银行与CC Capital订立认购协议，CC Capital于交易结束时获CC Capital 2,450,000股A类普通股，据此CC Capital将获得CC Capital之2,450,000股A类普通股。此外，在执行业务合并协议的同时，中国北车与NBOKS及NBOKS共同投资基金I LP订立认购协议，据此，NBOKS及NBOKS共同投资基金I，LP于收盘时合共获得2,400,000股A类普通股。

关于业务合并，吾等订立了第三份经修订及重订的有限责任公司协议、应收税项协议、投资者权益协议及保荐人附带函件协议，每项协议均于“业务合并相关协议”项下详细介绍。

E2Open关联方交易

投放溢价

2019年7月2日，与琥珀路收购相关，E2open Holdings分别向Insight Partners关联基金和E2Open Holdings的另一家私募股权投资者支付了530万美元和300万美元。支付该等款项作为溢价，以换取每名投资者授予E2open Holdings的权利，以向该等投资者认购及出售E2Open Holdings的股本证券，其价值相等于该等投资者根据为收购Amber Road收购事项向E2Open，LLC提供股本融资的承诺而支付的总金额。这一看跌期权并未由E2open Holdings行使。

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SVB信用贷款机制

2019年7月2日，E2open Holdings获得了3660万美元的定期贷款，这些贷款由Insight Partners附属基金担保，原因是此类基金与硅谷银行的信贷安排合并。这笔债务在企业合并完成时得到了全额偿还。

莫德林咨询协议

于2020年9月17日，E2Open与莫德林订立了咨询协议(“莫德林咨询协议”)，根据该协议，在业务合并成功完成后，莫德林先生有权获得公司授予的股权，授予日期公允价值为75,000美元，这一点在“高管薪酬 - 董事薪酬”中有更详细的描述。如果业务合并没有完成，E2Open将向莫德林先生一次性支付40,000美元现金，以代替股权赠款。根据Maudlin Consulting协议，Maudlin先生亦有机会向E2Open Holdings进行1,500,000美元的股权投资，该投资已于2020年10月10日完成，以换取E2Open的A类单位。这种授予是在2021年2月4日基于10.98美元的收盘价做出的，从而发行了6830股完全归属的A类普通股。欲了解更多信息，请参见“高管薪酬-董事薪酬”。

授予董事和高级管理人员的股票期权；交易奖金

我们已经向我们的某些董事授予了股票奖励，并预计将向我们指定的某些高管授予股票期权或股票奖励。有关授予我们的董事和被任命的高管的股票期权和股票奖励的更多信息，请参阅标题为“高管薪酬”的部分。

董事及高级人员的责任限制及弥偿

我们的公司注册证书规定，董事不会因违反作为董事的受托责任而对我们或我们的股东承担任何个人责任，除非适用法律要求，如不时有效。有关责任限制和赔偿的更多信息，请参阅“证券说明”一节。

关联方交易策略

我们已经通过了一项正式的书面政策，适用于我们的高管、董事、董事提名人、我们任何类别有投票权证券的5%以上的持有者以及任何前述人士的直系亲属和任何关联实体。未经我们的审计委员会事先同意，此等人士不得与吾等进行关联方交易，但某些预先批准的关联方交易除外。任何要求我们与高管、董事、主要股东或他们的任何直系亲属或关联公司进行交易的请求，如果涉及的金额超过120,000美元，必须首先提交给我们的审计委员会进行审查、考虑和批准。在批准或拒绝任何此类建议时，我们的审计委员会将考虑现有和被认为与我们的审计委员会相关的相关事实和情况，包括但不限于，交易条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方通常可获得的条款，以及关联方在交易中的权益程度。

证券的实益所有权

下表列出了我们所知的截至2021年3月17日我们普通股的受益所有权信息：

实益所有权是根据美国证券交易委员会的规则确定的，该规则一般规定，如果一个人对一种证券拥有单独或共享的投票权或投资权，包括目前可在60天内行使或行使的期权和认股权证，他或她就拥有该证券的实益所有权。除以下脚注所述，并在适用的社区财产法及类似法律的规限下，我们相信上述每位人士对该等股份拥有唯一投票权及投资权。

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公司普通股的实益所有权依据如下：(1)A类已发行和已发行普通股共计187,051,142股；(2)已发行和已发行V类普通股35,636,680股；但以下资料不包括(A)根据企业投资推广计划为日后奖励而预留的A类普通股股份；(B)13,799,972股A类普通股股份(须受本公司已发行的公开认股权证规限)；(C)B-1系列普通股及B-2系列普通股的无投票权股份；及(D)本公司以库房形式持有的4,363,320股V类普通股。

除另有说明外，本公司相信下表所列所有人士对其实益拥有的所有有表决权股份拥有唯一投票权及投资权。除非另有说明，下列实体或个人的营业地址均为9600 Great Hills Trail#300E，奥斯汀，德克萨斯州78759。

*低于1%。

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