美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

豁免征集通知书(自愿提交)

注册人姓名：Republic Services，Inc.

依赖豁免的人姓名：SOC投资集团

申请豁免的人地址：华盛顿特区L Street 1900L Street，N.W.Suite900，Washington DC 20036

书面材料是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6(G)(1)条提交的：

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April 19, 2022

在2022年5月16日的共和国服务(纽约证券交易所代码：RSG)年会上，请投票支持

“股东建议修订本公司高级管理人员的追回政策”(建议4)。

尊敬的共和服务股东：

我们恳请您投票支持《修改公司高管追回政策的股东提案》(提案4)：

• 该提案要求董事会修改Republic的薪酬追回政策，在以下情况下可以追回高管薪酬：(A)高管从事了导致违反法律或Republic政策的行为，并对公司造成财务或声誉损害；或(B)高管未能履行管理行为或风险的责任，且此类失误导致财务或声誉损害。
• Republic Services更新后的追回政策不足以涵盖董事会范围内的一系列追回方案：它包含的措辞大幅提高了追回薪酬所需的标准，允许薪酬委员会有很大程度的自由裁量权，并且在董事会决定不寻求追回时，不要求披露理由。

与许多上市公司一样，Republic Services也有一项追回政策，旨在收回在有必要采取此类行动的情况下支付给高管的激励性薪酬，例如2017年向富国银行(Wells Fargo)前首席执行官约翰·斯顿夫(John Stumpf)和前销售主管凯莉·托尔斯泰特(Carrie Tolstedt)，甚至最近麦当劳(McDonald‘s)前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)追回的数百万美元薪酬。

今年，该公司宣布了对其追回政策的修改，他们认为这些修改足以加强它的实力。我们不同意，并认为这些变化只是微不足道的改善。在现实中，政策仍然是这样写的，使得触发追回的标准仍然很高，新政策仍然赋予董事会太多的自由裁量权。如果Republic Services举办类似富国银行(Wells Fargo)或麦当劳(McDonald‘s)的活动，那么它们最新的追回不太可能允许它们从高管那里收回薪酬。

修订后的追回政策的措辞仍然保持过高的标准，无法涵盖广泛的可能补偿方案，并保持过多的董事会自由裁量权。

对于这些类型的政策，几个词就可以产生全部不同，并且政策使用特定的词来提高标准，从而显著地利用追回。例如，如：a)“实质性”不遵守，这有点模糊和主观，可能会通过缩小政策范围而使其失去效力；b)

“故意”不当行为，这是一个太高的标准，因为它不包括高管可能在履行指定职责时疏忽，但不是故意这样做；以及c)“故意不当行为”，这是一个非常高的标准，要求违反一些明确定义的规范和一些环境，要求意向违反这样的规范(例如，在公司渎职的情况下)。此外，人才与薪酬委员会似乎有很大程度的自由裁量权/使用减轻因素来确定追回是否合适。例如，即使一名高管被判重罪，该委员会也可以确定责任级别。

华盛顿特区20036，L Street NW，Suite900

S O C I N V E S T M E N T G R O U P.C O M

(202) 721-0660

修订后的追回政策披露要求可能会更强劲。

最后，我们的提案敦促披露信息，不仅是在人才与薪酬委员会决定追回高管薪酬时，也是在该委员会决定不追回薪酬时。该公司目前的政策是对信息披露保持沉默。

总而言之，Republic Services修订后的追回仍不足以涵盖许多可能的追回情况。因此，我们鼓励您支持一项更强有力的追回政策，该政策可以通过投票给“股东”来阻止公司高管做出代价高昂、糟糕的决策。

修改公司高级管理人员追回政策的建议“(建议4)。

这不是代理征集，不接受代理卡

请按照Republic Service的指示执行并退还您的代理卡。