美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

附表14A

(Rule 14a-101)

委托书中的必填信息

附表14A资料

根据本条例第14(A)条作出的委托书

1934年证券交易法

(修订编号：)

由注册人☐以外的一方提交的注册人提交的

选中相应的框：

Lemaitre血管公司

(在其章程中指明的注册人姓名)

(提交委托书的人的姓名，如注册人除外)

支付申请费(勾选适当的方框)：

Lemaitre血管公司

第二大道63号

马萨诸塞州伯灵顿，01803

April 14, 2022

尊敬的股东朋友：

诚挚邀请您出席2022年Lemaitre血管公司股东年会，大会将于上午10：00举行。2022年6月1日，星期三，在我们位于马萨诸塞州伯灵顿第三大道32号的办公室，邮编：01803。

本手册包括会议通知和委托书。委托书描述了将在会议上进行的业务，并提供了您在投票时应知道的其他信息。

无论你是否参加会议，都要代表你的股份，这一点很重要。您可以通过在代理卡上标记您的投票，签名并注明日期，并使用提供的信封立即邮寄来投票您的股票。

我们已经在代理卡上提供了评论的空间。我们敦促您利用它让我们了解您对Lemaitre的感受，或引起我们对某一特定问题的关注。如果您通过中介持有您的股票，请随时直接写信给我们。

Lemaitre血管公司

第二大道63号

马萨诸塞州伯灵顿，01803

周年大会的通知

股东的利益

April 14, 2022

关于代理材料供应的重要通知

2022年6月1日召开的股东大会

这份委托书、年会通知、委托书样本、我们给股东的2021年年度报告以及亲自出席年会的指示都可以在http://www.lemaitre.com/proxy.上查阅。

董事会建议你投票赞成提案一、二和三。

Lemaitre血管公司

委托书

年会和投票信息

为什么我会收到这些代理材料？

阁下现收到有关代表Lemaitre血管公司(“我们”、“Lemaitre”或“公司”)董事会(“董事会”或“董事会”)征集委托书的委托书，以供2022年6月1日举行的股东年会(以下简称“股东大会”)使用。我们将此委托书发送给截至2022年4月4日(“记录日期”)收盘时登记在册的所有股东，时间为2022年4月20日左右。您可以在以下网址获得本委托书和委托卡的更多副本，以及我们的2021年年度报告：http://www.lemaitre.com/proxy.

股东们将在会上投票表决什么？

股东将在会议上对三个项目进行投票：

议事日程上还有其他事项吗？

除上述事项外，董事会并不知悉任何其他事项将于会议上提出。如果在会议上提出任何其他事项进行表决，董事会收到的所有委托书所代表的股份将根据委托书中被点名为事实代理人的人的判断进行表决。

董事会对我应该如何投票我的股票有什么建议？

董事会建议您对您的股票进行如下投票：

批准每一项提案需要多少票数？

谁有权在会上投票？

在记录日期的交易结束时，我们普通股的记录股东将有权在会议上投票。截至2022年4月4日，已发行并有权投票的普通股有21,951,938股。我们代表董事会征集委托书，为所有有权就会议之前的事项投票的股东提供这样做的机会，无论他们是否亲自出席会议。

登记在册的股东：以你的名义登记的股份

如果在记录日期，您的股票直接以您的名义在我们的转让代理机构ComputerShare Investor Services登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以亲自在会议上投票，也可以委托代表投票。无论您是否计划参加会议，我们都敦促您填写并寄回随附的委托书，以确保您的投票被计算在内。

受益所有人：以经纪人或银行名义登记的股份

如果在记录日期，您的股票不是以您的名义持有的，而是在经纪公司、银行、交易商或其他类似组织的账户中持有的，则您是以“街道名称”持有的股票的受益者，这些代理材料将由该组织转发给您。为了在会议上投票，持有您的帐户的组织被认为是记录在案的股东。作为受益所有人，您有权指示您的经纪人或其他代理人如何投票您帐户中的股票。您也被邀请参加会议。然而，由于您不是记录在案的股东，您不能亲自在会议上投票，除非您向您的经纪人或其他代理人请求并获得有效的委托书。

法定人数要求是多少？

召开一次有效的会议必须有法定的股东人数。如果持有至少大多数有权投票的流通股的股东亲自出席会议或由其代表出席会议，则将达到法定人数。在记录日期，有21,951,938股已发行并有权投票的普通股，这意味着10,975,970股必须亲自或委托代表才能达到法定人数。

只有当您提交有效的委托书(或由您的经纪人、银行或其他代名人代表您提交)或如果您亲自在会议上投票时，您的股票才会计入法定人数。弃权和经纪人未投的票将计入法定人数要求。如果法定人数不足，亲自出席会议或由受委代表出席的过半数股份持有人可将会议延期至另一日期。

我有什么投票权？

普通股持有者每股享有一票投票权。

我该怎么投票？

您可以投票支持董事会的任何被提名人，也可以不投票给您指定的任何被提名人。其他待表决的事项，你可以投赞成票、反对票或弃权票。投票的程序相当简单：

登记在册的股东：以你的名义登记的股份

如果你是记录在案的股东，你可以亲自在会议上投票，也可以使用随附的委托卡由代表投票。无论您是否计划参加会议，我们都敦促您代理投票，以确保您的投票被计算在内。即使你已经委托代表投票，你仍然可以出席会议并亲自投票。要亲自投票，请来参加会议，当你到达时，我们会给你投票。你可以在以下互联网网站上获得会议的指示：http://www.lemaitre.com/proxy.要使用代理卡投票，只需填写、签名并在随附的代理卡上注明日期，然后立即将其放入所提供的信封中退回。如果您在会议前将您签署的委托书退还给我们，我们将按照您的指示投票。

受益人：以经纪人或银行名义登记的股份

如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股票的实益所有人，您应该从该组织而不是从我们那里收到带有这些代理材料的代理卡和投票指示。只需完成并邮寄代理卡，以确保您的投票被计算在内。要亲自在会议上投票，您必须从您的经纪人、银行或其他代理人那里获得有效的委托书。遵循这些代理材料附带的您的经纪人或银行的说明，或联系您的经纪人或银行以请求代理表格。

如果我退回一张代理卡或以其他方式投票，但没有做出具体的选择怎么办？

在委托书中被点名为事实律师的人，乔治·W·莱梅特和约瑟夫·P·佩莱格里诺，是由董事会挑选的，他们是Lemaitre的官员。所有及时退回以便在会议上清点的适当签立的委托书，将由这些人在会议上投票表决。在委托书上已指定选择的情况下，委托书所代表的股份将根据该说明书进行投票。如果没有指明这样的规格，这些委托书将根据董事会的建议进行表决。如果在会议上恰当地介绍了任何其他事项，您的委托人(您的委托卡上指定的个人之一)将根据他的最佳判断投票您的股票。

如果我投票后改变了主意，我该怎么办？

根据本邀请书作出的任何委托书，可由委托人在会议最后表决前的任何时间撤销。委托书可透过以下方式撤销：(1)于会议表决前向本公司秘书提交书面撤销通知，通知日期较委托书日期较后，(2)正式填写有关同一股份的较后日期的委托书，并在会议表决前将其送交吾等秘书，或(3)亲自出席会议并投票(尽管出席会议本身并不构成撤销委托书)。任何书面撤销通知或随后的委托书应在会议进行最终表决时或之前发送至马萨诸塞州伯灵顿第二大道63号，马萨诸塞州01803，收件人：秘书。

什么是“经纪人无投票权”？

当以“街头名义”持有的股票的实益所有人没有指示持有股票的经纪人或被提名人如何就被视为“非常规”的事项投票时，就会发生经纪人非投票。一般来说，如果股份是以街头名义持有的，股份的实益所有人有权向持有股份的经纪人或代名人发出投票指示。如果受益所有人不提供投票指示，经纪人或代名人仍然可以就被认为是“常规”的事项投票，但不能就“非常规”事项投票。根据纽约证券交易所的规则和解释，“非常规”事项是指可能对股东的权利或特权产生重大影响的事项，例如合并、股东提案、董事选举(即使没有争议)和高管薪酬，包括关于高管薪酬的咨询投票和就高管薪酬举行咨询投票的频率。

弃权和中间人不投票有什么作用？

如果适用，弃权票和“中间人反对票”不被视为对特定事项投了赞成票，其效果是通过减少计算多数票的股份总数，减少获得多数票所需的赞成票数量。根据纽约证券交易所的规则，建议1和2被认为是“非常规”的，这意味着在没有你的投票指示的情况下，你的经纪人不能对你的股票进行投票。然而，根据纽约证券交易所的规则，提案3被认为是“例行”事项，也就是说，如果您没有在截止日期前将投票指示返回给您的经纪人，您的经纪人可能会酌情对提案3进行投票。

谁在为这次委托书征集买单？

我们将支付征集代理的全部费用。除了这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他沟通方式征集代理。董事和员工将不会因这些征集活动而获得任何额外的补偿。我们还可以补偿经纪公司、银行和其他代理商将代理材料转发给受益者的费用。

谁把选票列成表格？

由我们的转让代理ComputerShare Investor Services管理的自动系统会将选票列成表格。提交给股东的每一项事项的投票情况都单独列出。

我怎样才能知道会议的投票结果呢？

初步投票结果将在会议上公布。最终投票结果将在会议后四个工作日内以Form 8-K的最新报告公布。

互联网上有哪些代理材料？

委托书、我们向股东提交的2021年年度报告和代理卡样本可在http://www.lemaitre.com/proxy.上查阅。

董事、高级管理人员和主要员工

下表列出了将在会议上当选的董事提名人以及我们认为是我们关键员工的董事、高管和某些个人，并列出了每一位这样的人目前在我们这里担任的职位以及截至2022年4月1日的年龄。

董事提名者

班级 I董事(当前任期将于2022年年会到期)

乔治·W·莱梅特自1992年以来一直担任我们的首席执行官和董事会成员，自2004年以来一直担任我们的董事长。在此之前，勒梅特是雷曼兄弟的投资银行分析师，杠杆收购公司McCown de Leeuw的合伙人，以及康涅狄格国家银行的信贷分析师。Lemaitre先生拥有斯坦福大学历史学学士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。董事会的结论是，Lemaitre先生应该在我们的董事会任职，因为他对我们的业务有广泛的了解，他自1992年以来一直担任我们的首席执行官，他的公司愿景、运营知识以及他对董事会的战略指导。

大卫·罗伯茨自2007年以来一直担任我们的总裁，自2001年以来一直担任我们的董事会成员。罗伯茨先生于1997年加入我们，担任业务发展副总裁，并于2000年晋升为首席财务官，直至2007年。从1994年到1997年，罗伯茨先生在Buca，Inc.担任过几个职位，该公司是Buca di Beppo餐厅的运营商，最近担任的职务是发展副总裁，在此之前担任董事的财务主管。从1992年到1994年，罗伯茨先生在Hancock Venture Partners担任过几个职位，最近担任的是助理。罗伯茨先生拥有布朗大学商业经济学和历史学学士学位，以及斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。罗伯茨是Parasole Restaurant Holdings，Inc.的董事用户，该公司在明尼阿波利斯/圣保罗地区拥有几家餐厅，其中包括曼尼牛排馆。董事会的结论是，罗伯茨先生应该在我们的董事会任职，因为他对我们的业务有广泛的了解，他在组织内负责战略交易，他对我们所在的行业以及我们面临的机遇和挑战都有透彻的了解。

留任董事

班级 II董事(现有任期将于2023年年会届满)

布里奇特·A·罗斯 有 自2020年4月起担任我们的董事会成员。自2020年2月以来，罗斯一直担任可穿戴医疗级疾病管理设备开发商ChroniSense Medical，Ltd.的首席执行官，自2020年1月以来，她还担任专注于开发肺癌呼气测试的医疗技术公司Picomole，Inc.的顾问。此外，罗斯女士是指导委员会成员，也是MassMEDIC的IGNITE加速器项目的导师。2017年至2018年，罗斯女士担任国际医疗和牙科产品分销商/解决方案提供商Henry Schein，Inc.的全球医疗集团总裁和执行管理团队成员。从1988年到2017年，她在强生公司担任过许多高级领导职务，包括最近的北美医疗器械商业运营副总裁。罗斯女士拥有艾伯塔大学的商学学士学位。董事会得出结论，罗斯女士应该在我们的董事会任职，因为她拥有强大的执行管理技能，对医疗器械行业的了解，以及在她30多年的职业生涯中获得的广泛的功能、地理和治疗经验。

约翰·A·鲁什自2014年以来一直担任我们的董事会成员。卢什是私募股权公司ACON Investments，LLC的运营执行顾问。他目前在两家非上市的ACON投资组合公司的董事会任职：1)Pine Environmental，LLC，为环境检测行业提供设备和服务；2)Novipax，LLC，为家禽行业提供吸收垫。他还担任董事的董事会成员，以及先进能源工业公司(纳斯达克代码：AEIS)薪酬委员会和提名与公司治理委员会的成员。卢什也是董事的董事，这是一家私人持股的公司，正在为动物保健市场开发疫苗递送技术。卢斯此前曾担任纳斯达克收购公司ACon S2的董事会主席兼首席财务官，该公司是一家上市收购公司，于2021年10月与ESS Inc.(纽约证券交易所代码：GWH)合并。他之前还担任过另外两家私人持股的ACON投资组合公司的董事会主席，这两家公司于2021年被出售。在加入ACON Investments之前，Roush先生在2010-2016年间担任Novanta Inc.的首席执行官和董事会成员，Novanta Inc.是一家向医疗、工业、科学和微电子市场的原始设备制造商(OEM)提供精密光子元件和子系统的全球供应商。在加入Novanta Inc.之前，他是一名公司高管，在PerkinElmer公司担任了12年的几个高级领导职位，PerkinElmer公司是一家为诊断、研究、环境、安全和安保、工业和实验室服务市场提供技术和服务的公司。在加入PerkinElmer之前，Roush先生曾在Outboard Marine Corporation；AlliedSignal，Inc.担任管理职务。, 现在是霍尼韦尔国际公司、麦肯锡公司和通用电气。Roush先生拥有塔夫茨大学电气工程学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。董事会得出结论，鉴于卢什先生在管理层的经验，以及他在医疗器械和生命科学行业供应产品的15年以上的经验，他应该在我们的董事会任职。

班级 III董事(当前任期将于2024年年会到期)

劳伦斯·J·贾辛斯基自2003年以来一直担任我们的董事会成员。贾辛斯基是纳斯达克上市公司ReWalk Robotics Ltd.(前身为阿尔戈医疗技术公司)的首席执行官，该公司创造了第一项外骨骼技术并将其商业化，使瘫痪患者能够重新行走。自2012年以来，他还一直担任ReWalk Robotics的董事会成员。从2005年到2012年，他担任Soteira，Inc.的总裁兼首席执行官，这是一家提供治疗脊柱压缩骨折患者的产品的公司。2000年至2005年，他担任Cortek公司的总裁兼首席执行官，这是一家开发下一代退行性椎间盘疾病治疗方法的公司。1985至2000年间，Jasinski先生在波士顿科学公司(“BSC”)工作，并于1998至2000年间担任BSC血管全球营销副总裁。贾辛斯基先生拥有普罗维登斯学院的市场营销学士学位和布里奇波特大学的工商管理硕士学位。贾辛斯基也是马萨诸塞州海湾航运公司的董事会成员，该公司在波士顿港口和群岛提供通勤服务和其他商船服务。董事会的结论是，贾辛斯基先生应该在我们的董事会任职，因为他在各种高管级别的职位上服务过，再加上他在医疗器械行业20多年的经验，这让董事会对当前的趋势有了了解，并使我们在该行业有了更深层次的联系。贾辛斯基先生还为董事会提供了运营经验，包括建立和组织一支有效的销售队伍，寻求和获得医疗器械的监管批准，以及管理重要的制造业务。

约翰·J.O’康纳自2008年以来一直担任我们的董事会成员。在2006年12月退休之前，奥康纳先生于1982年至2006年12月担任独立会计师事务所普华永道会计师事务所的合伙人，最近一次是于2002年6月至2006年11月担任服务部副主席。奥康纳先生于2000年9月至2002年6月担任普华永道会计师事务所美国审计业务负责人，并于1995年至2000年9月担任该事务所波士顿办事处的管理合伙人。他是医疗保健专业人员使用的临床数据捕获和天气摘要报告软件开发商mTuitive公司、制造服务公司Segue制造服务有限责任公司、医疗保健分析公司健康数据分析公司以及ABT Associates公司的董事成员，ABT Associates公司是医疗保健、社会和经济政策和国际发展领域研究和计划实施的使命驱动的全球领先者。奥康纳还曾担任Aspect Medical Systems，Inc.的董事的一员，这家上市的脑监控设备公司被Covidien plc收购。2009年11月，和Open Pages，Inc.，一家企业治理、风险和合规管理解决方案提供商，于2010年10月被IBM收购。奥康纳毕业于萨福克大学，曾参加过哈佛商学院的专业服务公司领导力项目和达特茅斯学院阿莫斯·塔克商学院的EMBA项目。董事会认为，由于奥康纳先生在公共财务会计方面的广泛能力、他的财务专长、他在运营管理和战略规划方面的经验和知识，以及他对上市公司财务部门的运营挑战的洞察力，奥康纳先生应该在我们的董事会任职。此外, 这一经验使奥康纳先生有资格成为“审计委员会财务专家”。

约瑟夫·P·佩莱格里诺，Jr.自2007年以来一直担任我们的首席财务官，并自2016年10月以来担任我们的董事会成员。佩莱格里诺先生于2005年加入我们，担任我们的财务执行副总裁。从1997年到2003年，Pellegrino先生在Zoots，Inc.工作，这是一家由Staples，Inc.创始人创立的消费者服务公司，最近他在该公司担任运营高级副总裁。此前，佩莱格里诺创建并出售了一家地区性购物中心特色零售公司。佩莱格里诺还曾在雷曼兄弟的并购部门担任投资银行分析师。佩莱格里诺是专注于静脉置入设备的医疗设备公司Access Vial，Inc.的董事成员。佩莱格里诺先生拥有哈佛大学经济学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。董事会得出结论，佩莱格里诺先生应该在我们的董事会任职，因为他对我们的业务有广泛的了解，他在组织内对我们的财务负有责任，以及他从以前的雇主那里获得了运营和财务经验。

董事会技能矩阵

以下矩阵提供了有关我们董事可能拥有的某些主要知识、技能或经验领域的补充信息。虽然我们的董事会认为以下列出的领域与我们的业务最相关，但这并不是我们董事在董事会服务中拥有宝贵专业知识或经验的所有领域的全面清单。此外，成员之间的知识、技能或经验程度可能有所不同。

其他高级管理人员和主要员工

行政主任

特伦特·G·卡姆克自2005年以来一直担任我们负责运营的高级副总裁。Kamke先生于1997年加入我们，担任质量保证经理。1999年至2005年，卡姆克先生担任我们的运营副总裁。在1997年加入我们之前，Kamke先生受雇于血液科技公司，该公司设计、制造和销售自动化血液处理设备。卡姆克先生在科尔比学院获得了物理学学士学位，在达特茅斯学院的塞耶工程学院获得了学士学位。

作者：George W.Lemaitre，David B.Roberts和Joseph P.Pellegrino，Jr.也是本公司的高级管理人员。见“-董事提名者” and “–留任董事“有关更多信息，请参阅以上内容。我们的执行官员由董事会任命，并由董事会酌情决定。

关键员工

劳里·A·丘吉尔自2016年以来一直担任我们的高级副总裁兼总法律顾问。丘吉尔女士于2012年加入我们，担任董事法律事务总监，并于2014年晋升为副总裁兼总法律顾问。在加入Lemaitre之前，Churchill女士在2011至2012年间担任Avid Technology，Inc.的助理总法律顾问。从1999年到2011年，她是Rods&Gray，LLP的律师。丘吉尔女士拥有北卡罗来纳大学教堂山分校的英语教育学士学位和纽约大学法学院的法学博士学位。

金伯利·L·切斯拉克自2003年以来一直担任我们的市场营销副总裁。切斯拉克女士于1998年加入我们，2001年被提升为董事市场部。在加入Lemaitre之前，Cieslak女士在通用电气的保险部门工作。此前，切斯拉克受雇于英国伦敦的哈德逊律师事务所。切斯拉克女士获得了密歇根大学经济学学士学位。

瑞安·H·康奈利自2011年以来一直担任我们负责研发的副总裁。康奈利先生于2002年加入我们，在此期间担任过我们凤凰城工厂的研发工程师、高级研发工程师和联席总经理。2006年，康奈利被提拔到董事研发部门。2001年至2002年，康奈利先生在网络和电气解决方案提供商Panduit Corporation担任研发工程师。康奈利先生拥有波士顿大学机械工程学士学位和制造工程硕士学位。

乔瓦内拉·迪雷自2019年5月以来一直担任我们南欧销售副总裁。Deiure女士于2009年加入我们，担任意大利地区经理，并于2014年晋升至董事、意大利和伊比利亚。2018年，她也开始负责法国事务，职称为董事，南欧。2004年至2009年，她担任Arrow Italia S.p.A.的销售和营销经理。2001年至2004年，她在意大利美敦力心脏外科事业部担任过各种营销和销售职位。在此之前，她受雇于DePuy Italia S.r.l的市场部。Deiure女士在米兰大学获得电子工程学位，并在同一所大学获得工商管理硕士学位。

海伦·古尔丁自2019年10月以来一直担任我们的董事北欧销售。古尔丁女士于2006年加入我们，先后担任过英国销售代表、英国销售经理和董事英国/比荷卢办事处的销售人员。在加入Lemaitre之前，古尔丁女士曾在爱德华兹生命科学公司的血管和血管内皮市场工作。

安德鲁·霍奇金森自2013年以来一直担任我们负责临床、监管和质量事务的高级副总裁。2000年，Hodgkinson先生加入我们，担任生产主管，2003年晋升为生产经理，2006年晋升为董事制造部门，2007年晋升为董事临床事务副总裁，2008年晋升为临床和监管事务副总裁，2011年晋升为临床、法规和质量事务副总裁。霍奇金森先生获得了新汉普郡大学惠特莫尔商业与经济学院的经济学学士学位。

钱斯克里塞尔自2018年11月以来一直担任我们美洲销售副总裁。克里塞尔先生于2003年加入我们，先后担任过销售代表、区域销售经理和董事西部销售部门的职务。在加入Lemaitre之前，克里塞尔先生是美国陆军上尉和UH60黑鹰飞行员，负责领导各种团队，担任运营官、后勤官和人事官。在服兵役后，克里塞尔在ethicon Endo-Surgery工作。克里塞尔先生拥有美国西点军校环境工程学士学位和凤凰城大学医疗保健管理工商管理硕士学位。

罗里·库马尔-乔杜里自2019年12月以来一直担任我们负责质量事务的副总裁。Kumar-Choudhury女士于2002年加入我们，先后担任质量工程师、质量主管、质量经理和董事质量保证部门。Kumar-Choudhury女士拥有范德比尔特大学生物医学工程学士学位、康涅狄格大学生物医学工程硕士学位和马萨诸塞大学伊森伯格管理学院工商管理硕士学位。

艾娜·莱宁格自2019年10月以来一直担任我们的董事销售-中欧。莱宁格女士于2011年加入我们，担任销售代表，并于2019年1月晋升为德国南部地区销售经理。在加入Lemaitre之前，她是一名药品销售代表。莱宁格女士拥有德国吉森大学营养学和家政学学士学位和营养学硕士学位。

圣é费恩·迈尔自2020年10月以来一直担任我们的欧洲、中东和非洲地区高级副总裁。Maier先生于2000年加入我们，并在法国分公司担任欧洲IT经理一职。2003年，他加入我们位于德国的欧洲总部，担任国际IT经理。Maier先生于2011年晋升为董事国际IT和行政管理部门，2013年晋升为董事国际运营部门，并于2018年晋升为欧洲、中东和非洲地区运营副总裁。1999年至2000年，他在法国巴黎道达尔公司总部担任IT项目经理。Maier先生获得了法国IPI Colmar的销售与管理文凭和IT管理技术学位。

克里斯托弗·D·明尼特自2018年以来一直担任我们加拿大地区经理。明尼特于2013年加入Lemaitre，担任销售代表。在加入Lemaitre之前，Minnett先生是加拿大安大略省一名训练有素的护理人员，曾在Joseph Brant纪念医院的分销和环境服务部担任主管职务，并曾在泌尿医疗设备公司American Medical Systems担任销售顾问。明尼特先生毕业于布罗克大学，获得健康科学学士学位，并拥有查尔斯斯特特大学的工商管理硕士学位。

丹尼尔·J·芒福德自2020年1月以来一直担任我们的董事、人力资源部。在加入Lemaitre之前，Mumford先生于2017年至2020年1月在强生Depuy Synths担任全球特许经营人力资源主管。他还创立了人力资源软件初创公司Staff DeDesign，并于2015年至2017年执掌该公司，并于2006年至2015年担任Becton，Dickinson and Company的高级人力资源合伙人。芒福德先生拥有马里兰洛约拉大学的政治学学士学位和福特汉姆大学的工商管理硕士学位。

Jonathan W.Ngau自2003年以来一直担任我们的信息技术部副总裁，并在2000年至2003年担任我们的信息技术部董事。自1996年加入我们以来，Ngau先生实施和管理了Lemaitre所有设施的所有信息技术、应用程序开发、基础设施运营、商业智能、合规性和网络安全。Ngau先生拥有波士顿大学市场营销和信息系统学士学位。

雅各布·彼得森自2018年10月以来一直担任我们的亚太地区副总裁，当时他在新加坡设立了我们的亚太地区总部。在加入Lemaitre之前，Petersen先生于2007年至2018年受雇于格廷格外科工作流程部门，最近的一次是于2016年至2018年担任董事高级职位。Petersen先生在亚太地区菲律宾、泰国和新加坡拥有14年的工作经验。Petersen先生获得南丹麦大学国际商务和现代语言硕士学位。

詹姆斯·罗素自2020年10月以来一直担任我们负责生产和供应链的副总裁。罗素先生于2004年加入我们，并在此期间担任过采购员/计划员和材料经理。罗素先生于2010年晋升为运营经理，并于2017年晋升为董事运营部门。1999年至2002年，罗素先生在太平洋科学公司担任材料规划师，2002年至2004年，他在CMC扭矩系统公司担任采购员/计划员。罗素先生在梅里马克学院获得工商管理学士学位。

凯瑟琳·L·特贝自2022年4月以来一直担任我们的高级董事，财务报告。特贝女士于2015年加入我们，担任财务报告经理，2017年被提升为财务规划与分析高级经理，2019年被提升为董事财务报告高级经理。在加入Lemaitre之前，Tebbe女士在2012至2015年间担任普华永道会计师事务所的保险经理。2004年至2012年，她担任P.C.Feeley&Driscoll审计经理。Tebbe女士拥有布莱恩特大学会计专业工商管理学士学位，并拥有马萨诸塞州注册会计师(CPA)执照。

张翔自2016年以来一直担任我们负责监管事务的副总裁。他于2009年首次加入我们，担任监管事务专家，并于2010年晋升为高级监管专家。2011年至2012年，他担任Smith&Nephew监管事务董事。他于2012年重新加入我们公司，担任监管部门的董事，并于2014年晋升为监管部门全球董事。张先生于2001年在罗格斯大学获得化学博士学位。

董事会多样性矩阵

以下董事会多样性矩阵根据纳斯达克规则5606提供了我们的董事会多样性统计数据，这是我们董事自行披露的。任何选择不识别为任何种族或不识别为LGBTQ+的董事都被包括在“未披露人口统计背景”类别中。

某些实益所有人和管理层的担保所有权

下表列出了截至2022年4月1日我们普通股的受益所有权的某些信息：

除非下面另有说明，否则下面列出的每个人都有一个由马萨诸塞州01803号伯灵顿第二大道63号的Lemaitre血管公司管理的营业地址，并对所拥有的所有普通股拥有唯一投票权和投资权。

公司治理

关于董事会和某些合规事项的一般信息

董事会领导结构

董事会目前由首席执行官Lemaitre先生担任主席。董事会认为，合并首席执行官和董事长的职位有助于确保董事会和管理层的行动具有共同的目标，并提供一个单一、明确的指挥系统来执行我们的战略举措和业务计划。此外，审计委员会认为，首席执行官/主席合并后将更好地发挥管理层和董事会之间的桥梁作用，促进信息的正常流动。董事会还认为，拥有一位对公司有广泛历史和了解公司的董事长是有利的，我们的首席执行官自1992年以来一直担任我们的首席执行官。在确定上述领导结构对我们公司合适和有效后，董事会没有独立的董事牵头。

关于公司治理的政策

我们致力于维持最高标准的商业行为和公司治理，我们相信这是有效运营我们的业务、为我们的股东提供良好服务以及保持我们在市场上的诚信所必需的。我们通过了适用于所有董事、高级管理人员和员工的商业行为和道德准则。董事会通过了公司治理准则，这些准则与我们的章程一起，修订和重新修订了章程、董事会委员会章程和主要董事会政策，形成了我们的治理框架。最新版本的《商业行为及道德守则》、董事会的企业管治指引，以及审计委员会、薪酬委员会、提名及企业管治委员会的章程，可于http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview。我们也可以免费向我们索取一份《商业行为和道德准则》的副本，地址是：马萨诸塞州伯灵顿第二大道63号莱迈特血管公司，邮编：01803，邮编：投资者关系部。我们打算通过在我们的投资者关系网站上张贴这些信息，披露对适用于我们的主要高管、主要财务官、主要会计官或财务总监或执行类似职能的人员的《商业行为和道德准则》条款的任何修订或放弃。http://ir.lemaitre.com。我们的网站不包含在本委托书中。

董事会在风险监督中的作用

董事会的主要职能之一是对我们的风险管理过程进行知情监督。审计委员会通过整个审计委员会以及处理各自监督领域固有风险的审计委员会常设委员会直接管理这一监督职能。特别是，我们的董事会负责监控和评估本公司面临的重大风险，包括财务、战略、运营、网络安全、环境、社会和治理(ESG)、法律和监管风险，并确定适合我们的风险的性质和水平。我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务风险敞口，包括流动性、信贷和货币风险，以及我们的管理层采取了哪些步骤来监测和控制这些敞口。我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括它们是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。我们的薪酬委员会评估和监控我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。董事会整体和各常设委员会都会收到管理层的定期报告，如果出现问题，还会收到附带报告。委员会主席有责任尽快向董事会报告有关重大风险敞口的调查结果。

对冲政策

我们的套期保值政策禁止公司“内部人士”对公司证券进行任何套期保值交易。内部人士包括我们的董事、高级管理人员、其他员工和顾问，他们在履行职责的正常过程中可以接触到有关公司的重要、非公开信息。对冲或货币化交易通常通过许多可能的机制完成，包括通过使用预付可变远期、股权互换、套圈和交易所基金等金融工具，我们的内部人士都被禁止使用或交易这些工具。

董事独立自主

根据纳斯达克市场(“纳斯达克”)的上市标准，上市公司董事会的多数成员必须具有董事会确认的“独立”资格。董事会会征询吾等的法律意见，以确保董事会的决定与有关证券及其他有关“独立”定义的法律及法规，包括纳斯达克不时生效的相关上市准则所载的法律及法规一致。

基于上述考虑，董事会在审核了每名董事或其任何家庭成员与我们、我们的高级管理层和我们的独立审计师之间所有已确定的相关交易或关系后，肯定地确定以下四名董事是纳斯达克适用上市标准所指的独立董事：劳伦斯·J·贾辛斯基、约翰·J·奥康纳、约翰·A·罗什和布里奇特·A·罗斯。在作出独立决定时，董事会发现该等董事并无与我们有重大或其他丧失资格的关系。

董事离职政策

董事会通过了董事辞职政策，规定在无竞争对手的选举中，任何董事的被提名人如未获得过半数选票(即在该选举中获得的“被扣留”票数多于“在该选举中获得的票数”)，应提交其辞职要约，供提名和公司治理委员会审议。然后，提名和公司治理委员会将考虑所有相关的事实和情况，并向董事会建议就该辞职提议采取的行动。董事会随后将根据提名和公司治理委员会的建议采取行动。董事会作出决定后，公司将立即公开披露该决定和对该决定的解释。

董事提名名单

董事资质

董事会提名和公司治理委员会负责不时与董事会一起审查董事会成员在业务需要和目前董事会组成的背景下所需的适当素质、技能和特征。这项评估包括考虑提名和公司治理委员会认为所有董事都必须满足的以下最低资格：

董事会寻求结合广泛的相关行业和战略经验和专业知识的成员，在对我们和我们的公司使命最重要的领域为我们和我们的股东提供多样化的意见和洞察力。此外，董事的提名者将被挑选具有互补的技能，而不是重叠的技能。所有董事候选人必须有空闲时间致力于董事会的活动。提名和公司治理委员会还考虑董事被提名人候选人的独立性，包括在担任董事候选人时是否出现任何冲突。如果提名和公司治理委员会认为董事被提名人将对我们和我们的股东做出特殊贡献，则不符合所有这些标准的候选人仍可被考虑提名为董事会成员。

董事提名者的识别和评价流程

董事会负责确定董事会提名的合适人选，并对他们的资格进行评估。董事会将提名过程委托给提名和公司治理委员会，期望董事会的其他成员和管理层也将被要求参与这一过程。

一般来说，提名和公司治理委员会在与管理层、非管理董事、通过付费猎头公司协助寻找候选人或其他顾问、通过股东提交的推荐或通过其认为有助于确定候选人的其他方法后，确定董事提名的候选人。一旦确定了候选人，提名和公司治理委员会确认候选人符合提名和公司治理委员会为董事提名设立的所有最低资格。提名和公司治理委员会可以通过面试、详细的问卷调查、全面的背景调查或提名和公司治理委员会认为对评估过程有帮助的任何其他方式来收集候选人的信息。然后，提名和公司治理委员会通常会考虑每个候选人的素质和技能，既有个别的，也有考虑到董事会的整体组成和需求的。在进行这项评估时，提名及公司管治委员会会考虑我们董事会及公司目前的需要所需的经验、技能及其他其认为适当的因素，以确保我们的董事会在会计及财务、管理及领导力、远见及策略、业务运作、商业判断、行业知识及公司管治方面具备多元化的技能及经验。根据评估过程的结果, 提名和公司治理委员会建议董事会批准提名候选人为董事董事会成员。提名和公司治理委员会还向董事会推荐候选人，以任命他们进入董事会委员会。

股东推荐董事提名人选的办法

提名和公司治理委员会将考虑股东推荐的董事提名候选人。提名和公司治理委员会不打算改变其根据候选人是否由股东推荐来评估候选人的方式，包括上文所述的最低标准。在向董事提名和公司治理委员会提交提名和公司治理委员会候选人推荐时，股东应遵循以下程序：

根据吾等的预先通知附例，提名及公司管治委员会必须在不迟于提名及公司管治委员会就上一年度年会向股东递交委托书的日期一周年前第90天或第120天收市前收到提名建议。此外，为了遵守通用委托书规则(一旦生效)，打算征集委托书以支持董事公司以外的被提名人的股东必须在2023年4月2日之前提供通知，其中阐明了1934年证券交易法第14a-19条所要求的信息。

所有提名建议必须以书面形式提出，并包括以下内容：

提名必须通过美国邮寄(包括快递或特快专递服务)发送给我们的秘书：

Lemaitre血管公司

第二大道63号

马萨诸塞州伯灵顿，01803

收信人：Lemaitre血管公司秘书

我们的秘书将立即将任何此类提名提交提名和公司治理委员会。一旦提名及公司管治委员会收到候选人提名，而该候选人已符合上述最低程序要求，则会评估该候选人的资格，并向董事会提交有关该候选人的推荐。

董事会会议和委员会

会议和出席情况

董事会于年内定期举行会议，以检讨影响我们的重大事态发展，并就需要董事会批准的事项采取行动。当董事会在预定的会议之间需要采取行动时，董事会也会不时举行特别会议。高级管理层成员定期出席董事会会议，报告和讨论他们的职责领域。2021年，董事会召开了6次会议，董事会各委员会共召开了12次会议。所有董事出席了上一财政年度董事会和他们所服务的委员会会议总数的至少75%。

我们的公司治理指引规定，每个董事应花费时间和精力妥善履行其职责，包括定期出席其所在董事会和委员会的会议，但有一项谅解，即董事有时可能无法出席会议。不能出席会议的董事应在该会议之前通知董事会主席或有关委员会的主席。鼓励董事和被提名人亲自或通过电话出席股东年度会议。我们当时在任的六名董事出席了2021年年会。

独立董事的执行会议

董事会通常每年至少举行一次独立董事执行会议。高管会议不包括我们的任何员工董事。独立董事轮流负责主持执行会议。

与董事会的沟通

股东可以按照本委托书首页指定的地址，通过指定我们的秘书转交的书面方式，与所有董事会成员、董事会任何委员会主席或任何个人董事进行沟通。所有通信将由我们的秘书接收和处理，进行此类通信的股东将收到我们秘书关于收到通信的书面确认。

信件将分发给作为董事会代表的董事会主席或任何个人董事，具体取决于信件的收件人。在这方面，董事会要求排除某些与董事会职责无关的通信，如产品投诉、询问和建议；适合我们管理层的其他普通商务事务；简历和其他形式的职位查询；调查；以及招商或广告。此外，过度敌意、威胁性、非法或类似不适合的材料将被排除在外。

董事会各委员会

我们修订和重申的附例规定，董事会可以将责任转授给委员会。在2021年期间，董事会有三个常设委员会：一个审计委员会、一个薪酬委员会以及一个提名和公司治理委员会。审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的成员全部由独立董事组成。此外，审计委员会全体成员均符合美国证券交易委员会规则和纳斯达克上市标准对审计委员会成员提出的更高要求。董事会还确定，每名成员都不存在任何会损害其个人对我们行使独立判断的关系。

下表显示了各董事会委员会的成员、各董事会委员会以一致书面同意采取行动的次数以及2021年举行的会议次数。

审计委员会

董事会的审计委员会是由董事会设立的，负责监督我们的公司会计和财务报告程序以及对我们财务报表的审计。审计委员会目前由贾辛斯基先生、奥康纳先生和卢什先生组成。奥康纳先生担任审计委员会主席。董事会每年检讨纳斯达克上市准则对审计委员会成员独立性的定义，并已确定我们的审计委员会所有成员均为独立成员(因为独立性目前已由纳斯达克上市准则第5605(A)(2)(A)(I)及(Ii)条界定)。董事会还认定，审计委员会的每名成员都具备丰富的财务经验，能够阅读和理解合并财务报表，而O‘Connor先生是美国证券交易委员会规则所界定的“审计委员会财务专家”。股东应理解，这一指定是美国证券交易委员会的一项披露要求，与奥康纳先生在某些会计和审计事务方面的经验和理解有关。该项委任并不会令O‘Connor先生承担任何高于其作为审计委员会成员及董事会成员所承担的一般责任、义务或法律责任，而根据本美国证券交易委员会规定被委任为审计委员会财务专家的奥康纳先生亦不会影响审计委员会或董事会任何其他成员的职责、义务或法律责任。

正如其章程中更全面地描述的那样，审计委员会监督我们的会计和财务报告程序、内部控制和审计职能。在履行职责时，审计委员会的职责包括：

审计委员会在截至2021年12月31日的年度内举行了五次会议。审计委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程的最新副本可在http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview.

薪酬委员会

赔偿委员会目前由贾辛斯基先生和卢什先生组成。贾辛斯基先生担任赔偿委员会主席。我们薪酬委员会的所有成员都是独立的(因为独立性目前已在纳斯达克上市标准第5605(A)(2)条中定义)。

薪酬委员会的职责包括：

通常，薪酬委员会每季度举行一次会议，并在必要时更频繁地开会。2021年，薪酬委员会召开了四次会议，并在28次会议上以一致书面同意的方式开展业务。每次会议的议程通常由我们的首席执行干事与薪酬委员会主席协商后制定。本公司行政总裁出席大部分会议，但不参与薪酬委员会就其薪酬或个人表现目标所作的任何商议或决定，亦不出席。薪酬委员会可不时邀请管理层和其他雇员以及外部顾问或顾问作陈述，提供财务或其他背景资料或建议，或以其他方式参加薪酬委员会的会议。薪酬委员会章程授予薪酬委员会完全访问我们的所有账簿、记录、设施和人员的权限，并有权在我们的费用下从内部和外部法律、会计或其他顾问和顾问那里获得咨询和协助，以及薪酬委员会认为在履行其职责时必要或适当的其他外部资源。特别是，薪酬委员会拥有聘请薪酬顾问以协助其评估高管和董事薪酬的唯一权力，包括有权批准顾问的合理费用和其他留任条款。

薪酬委员会通常在财政年度开始前一个季度或该财政年度第一季度举行的例会上确定干事的年度现金报酬。一般而言，薪酬委员会的程序包括两个相关要素：确定薪酬水平和确定本年度的业绩目标。在进行这一过程时，薪酬委员会考虑每个高管的整个薪酬方案应在多大程度上根据个人业绩或公司业绩而变化。对于我们的首席执行官以外的高管，薪酬委员会征求并考虑我们的首席执行官向委员会提交的评估和建议，首席执行官就其他高管及其其他直接下属的薪酬提供了重要意见。就我们的首席执行官而言，对他的业绩进行评估的是薪酬委员会，该委员会决定对他的薪酬进行任何调整。对于所有高管而言，作为其审议的一部分，薪酬委员会可酌情审查和审议财务报告和预测、业务数据、在各种假设情况下可能支付给高管的总薪酬、高管股权信息、公司股票业绩数据、对高管历史薪酬水平的分析、当前全公司薪酬水平以及薪酬顾问的建议，包括对顾问确定的其他公司高管薪酬的分析。

薪酬委员会历来在本财政年度结束及内部财务结算程序完成后的第一季度进行评估，以对照业绩目标审查财务和运营结果，以确定并酌情奖励与上一财年相关的非股权激励计划和奖金薪酬。我们的首席执行官向薪酬委员会提交了详细的建议，但没有就他自己的薪酬问题进行审议。如果初步财务结果在审计过程中被大幅修改，我们指定的高管可能会被要求偿还任何多付的款项。

薪酬委员会通常在第四季度审议和确定年度股权奖励。薪酬委员会通常根据高管在我们组织中的级别、股权激励计划下剩余的股权金额以及与高管的任何合同协议等因素，每年向我们的高管发放股权。这些股权赠款通常以等额的年度分期付款方式在四年或五年内分期付款，但须继续受雇。

此外，薪酬委员会在全年的各种会议上审议与个人薪酬有关的事项，如新聘用的管理人员的薪酬，以及高级别战略问题，如我们薪酬战略的效力、对该战略的可能修改以及薪酬的新趋势、计划或办法。薪酬委员会还可以根据本财年期间发生的战略交易和我们经营战略的其他临时变化来调整业绩目标。薪酬委员会还利用这些会议来管理我们的短期激励计划，其中包括定期和酌情确定除首席执行官以外的某些官员的季度激励目标。实现业绩目标的高管将在实现目标的季度后获得现金和股权奖励。

薪酬委员会有权就我们的非员工董事现金和股权薪酬计划以及相关事项进行审查并提出建议，供董事会审议，并定期审议这些事项。

薪酬委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程的最新副本可在http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview.

薪酬委员会联锁与内部人参与

2021年，薪酬委员会由贾辛斯基先生和卢什先生组成。薪酬委员会没有任何成员是本公司的高管或雇员，我们的高管也没有担任董事或任何有一名或多名高管担任我们董事会或薪酬委员会成员的实体的薪酬委员会成员。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会目前由贾辛斯基先生和罗斯女士组成。罗斯女士担任提名和公司治理委员会主席。提名及企业管治委员会全体成员均为独立成员(独立定义见纳斯达克上市标准第5605(A)(2)条)。提名和公司治理委员会的职责包括：

提名和公司治理委员会在截至2021年12月31日的一年中举行了三次会议。提名和公司治理委员会根据董事会通过的书面章程运作，该章程的最新副本可在http://ir.lemaitre.com/corporate-governance/governance-overview.

审计委员会报告

审核委员会已与本公司管理层审阅及讨论截至2021年12月31日止年度的经审核财务报表。审计委员会已与本公司截至2021年12月31日止年度的独立注册会计师事务所均富律师事务所讨论适用上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)准则所须讨论的事项。审计委员会还收到了PCAOB关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的适用要求所要求的均富律师事务所的书面披露和信函，并已与均富会计师事务所讨论了会计师事务所的独立性。基于上述情况，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入公司截至2021年12月31日的会计年度的Form 10-K年度报告。

有关我们的

独立注册会计师事务所

首席会计费及服务

下表显示了均富律师事务所在截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度内向本公司提供的专业服务的总费用。

审计费

这两个年度的审计费用包括与年度合并财务报表审计、法定申报、同意以及协助和审查提交给美国证券交易委员会的文件相关的专业服务费用。

审计相关费用

2020年与审计相关的费用包括与我们在2020年进行的收购相关的估值和其他审查费用。2021年与审计相关的费用包括为公司新加坡子公司编制法定财务报表的费用。在每一种情况下，这些费用都没有在“审计费用”项下报告。

上表中提及的所有费用均由我们的审计委员会根据下文所述的预先批准政策预先批准。

前置审批政策

董事会的审计委员会已根据我们的审计委员会预先批准政策执行程序，以确保我们提供的所有审计和允许的非审计服务都已事先获得审计委员会的批准(“预先批准政策”)。具体地说，审计委员会预先批准在批准的金额限额内，使用我们的独立注册会计师事务所提供特定的审计和非审计服务。如果建议的服务尚未根据预先批准政策预先批准，则必须先由审计委员会特别预先批准，然后才能由我们的独立注册会计师事务所提供。任何超过预先批准的货币限额的预先批准的服务都需要审计委员会的具体批准。

审计委员会已认定，我们的独立注册会计师事务所提供审计服务以外的其他服务，符合保持主要会计师的独立性。

会议出席率

均富律师事务所的代表出席了审计委员会2021年的所有面对面会议。

我们预计均富律师事务所的一名代表将出席会议，如果他或她愿意，他或她将有机会发表声明，并将有机会回答股东提出的适当问题。

行政人员及董事的薪酬

薪酬委员会报告

薪酬委员会审查并与管理层讨论了本委托书中的薪酬讨论和分析。基于这种审查和与管理层的讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析包括在本委托书和Lemaitre截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告中。

薪酬问题探讨与分析

这份薪酬讨论和分析(CD&A)解释了我们对高管的薪酬理念、政策和做法，他们在本CD&A和下表中被称为我们的“指定高管”。我们在2021年任命的高管包括：

Lemaitre先生、Pellegrino先生、Roberts先生和Kamke先生是我们截至2021年12月31日的财年仅有的四位高管。

本CD&A应与下面的薪酬表格一起阅读，这些表格提供了截至2021年12月31日的财年向我们指定的高管支付的薪酬的详细视图。

原则和哲学

我们设计了我们的高管薪酬计划，以吸引、留住和激励高素质的高管，并使他们的利益与我们股东的利益保持一致。我们计划的最终目标是通过为高管提供适当的激励来实现我们的业务目标，从而增加股东价值。我们寻求通过一项计划来实现这一目标，该计划以财务和非财务因素衡量，奖励表现优异的高管，并包括与实现某些旨在增加长期和短期股东价值的运营、财务、产品开发和临床目标相关的主要薪酬组成部分。

薪酬委员会的高管薪酬理念包括三个核心目标：

补偿流程

薪酬委员会通常在财政年度开始前一个季度或该财政年度第一季度举行的例会上确定干事的年度现金报酬。一般而言，薪酬委员会的程序包括两个相关要素：确定薪酬水平和确定本年度的业绩目标。在进行这一过程时，薪酬委员会考虑每个高管的整个薪酬方案应在多大程度上根据个人业绩或公司业绩而变化。对于我们的首席执行官以外的高管，薪酬委员会征求并考虑我们的首席执行官向委员会提交的评估和建议，首席执行官就其他高管及其其他直接下属的薪酬提供了重要意见。就我们的首席执行官而言，对他的业绩进行评估的是薪酬委员会，该委员会决定对他的薪酬进行任何调整。对于所有高管，作为其审议的一部分，薪酬委员会可酌情审查和审议财务报告和预测、业务数据、在各种假设情况下可能向高管支付的总薪酬、高管股权信息、公司股票业绩数据、对高管薪酬水平的历史分析、当前全公司薪酬水平和外部薪酬调查。除外部数据外，薪酬委员会还考虑内部评估，包括对公司业绩的评估、对每位高管业绩的评估、角色和职责的重大变化以及留任风险。

我们的薪酬委员会已经为我们任命的高管确定了固定薪酬和浮动薪酬的建议水平。这种做法与我们高管薪酬理念的核心目标之一--按绩效支付--保持一致。2021年的水平是：

2021年薪酬投票发言权

在我们的2021年股东年会上，我们的股东表示支持我们的高管薪酬，超过98%的投票支持我们的高管薪酬计划。董事会和薪酬委员会认为，这表明我们对高管薪酬的做法总体上得到了批准，因此，我们没有因投票结果而对高管薪酬安排和计划做出任何重大改变。

2021年财务业绩

2021年，我们报告了强劲的业绩：

此外，2021年我们的普通股价值增加了24%。

我们在这一年的底线表现反映在我们2021年的短期激励支出中，如下所述，并符合我们的最终目标，即通过为高管提供适当的激励来实现我们的整体业务目标，以增加股东价值。

NEO任期

截至2021年12月31日，我们任命的高管的平均任期约为23年，这表明我们有能力留住顶尖人才，即使在2021年竞争激烈的招聘环境中也是如此。

补偿的构成部分

下表概述了我们高管薪酬的主要组成部分。

除了上面列出的薪酬部分外，我们的高管有资格参加为我们广泛的员工群体提供的相同的综合福利计划。我们的福利包括健康计划、牙科计划、具有公司匹配缴费的401(K)计划、健康储蓄账户以及参加短期残疾、长期残疾、视力和人寿保险计划的机会。

下面将更详细地描述上述提到的补偿组件。

基本工资和短期激励性薪酬

2021年，薪酬委员会批准将公司员工的总薪酬(基本工资加浮动薪酬)增加4%，由于2020年为应对新冠肺炎疫情而实施的减薪，薪酬委员会将这些增长加快到2020年11月1日。经理有权酌情将较高的加薪百分比分配给一名员工，只要他们通过给其他员工的加薪低于目标百分比来抵消这一加薪。我们任命的高管在2021年加薪周期的基本工资和计划奖金(与他们于2020年10月31日生效的基本工资和计划奖金相比)的增幅在4%至6%之间。

2021年，公司人力资源部在薪酬委员会的指导下，对某些管理层成员进行了薪酬审查，包括我们被任命的高管。为了审查我们的首席执行官、总裁和首席财务官的薪酬，公司的人力资源部从以下17家医疗设备公司中选择了一个同级组：AngioDynamics，Inc.，Anika Treeutics，Inc.，Artivion，Inc.，Atricure，Inc.，Atrion Corporation，AxoGen，Inc.，Aziyo Biologics，Inc.，心血管系统公司，Conformis，Inc.，Merit Medical Systems，Inc.，Orthofix Medical Inc.，Surgalign Holdings，Inc.，Surmodics，Inc.，Tactile Systems Technology，Inc.，Transics Group，Inc.，Vaptherm，Inc.和Ray，RayInc.(“同业集团”)。Peer Group是根据Peer Group的收入、营业收入、市值和员工人数来选择的，这些员工属于被认为与我们公司的水平相当的指定范围。薪酬委员会同意，同业集团为评估公司对其提名的三名高管的薪酬提供了适当的参考点。根据对Peer Group薪酬数据的审查，薪酬委员会批准对被任命的高管的基本工资和奖金(加在一起)进行修改，使他们的现金薪酬在20%至20%之间^这是和40岁^这是同行组的百分比，但任何增长上限为20%，从2022年1月1日起生效。我们的运营高级副总裁的薪酬是参考第三方市场数据进行审查的，薪酬委员会批准对他的基本工资和奖金(加在一起)进行修改，使他的现金薪酬达到25%^这是参考数据的百分位数，但任何增长上限为20%，自2022年1月1日起生效。我们相信，保持有竞争力的薪酬计划有助于确保和保留我们高管的服务，并推动我们强劲的业绩。

被任命的执行干事的年度现金薪酬的变化是：

根据我们的管理激励薪酬计划或我们的奖金计划，年度现金奖金目标与薪酬委员会批准的某些运营、财务、产品开发、监管和质量目标相关联。这些经常与我们公司的“板材”保持一致，这是我们本财年的关键公司业绩目标。我们力求确保每个目标都与增加短期或长期股东价值直接相关。这些关键绩效目标旨在具有方向性，总体上要实现具有挑战性。

我们许多高级管理人员的奖金计划薪酬在一定程度上是基于公司整体财务业绩指标。对于Lemaitre、Pellegrino和Roberts来说，这些指标是实现净销售额1.49亿美元、营业收入3250万美元和净收入2280万美元的目标水平。

然而，考虑到卡姆克先生作为负责运营的高级副总裁的职位，他2021年的目标奖金机会主要与运营指标挂钩，而不是公司财务业绩指标。

每个财务绩效指标都单独支付奖金；因此，我们未能达到一个绩效指标的最低门槛将导致该指标不需要支付奖金，但仍可能导致其他绩效指标的奖金支付，假设我们达到了此类指标的最低门槛绩效。此外，这些奖金是根据持续运作的浮动比额表赚取的；因此，如果达到了某个最低限度，未能达到目标业绩水平仍可能导致应支付的奖金较少。同样，超过目标绩效水平可能会导致支付更多奖金。2021年，我们的净销售额、运营收入和净收入超过了上述目标金额，导致这些指标的支出高于计划。

每个被提名的高管2021年奖金机会的剩余百分比与个人目标的实现情况挂钩。尽管目标是个性化的，但在制定这些目标时，我们寻求最大限度地提高我们任命的高管在推动公司发展方面的表现。2021年现金奖金的个人业绩计量根据每个指定的执行干事所在部门和职能责任领域，在范围和主题上有所不同。

下表列出了管理奖励薪酬计划下每个被提名的执行干事2021年的目标现金奖金。此外，每个被任命的执行干事都有机会通过超出目标业绩预期的业绩赚取额外数额。

由我们指定的高管根据我们的管理激励薪酬计划赚取的金额反映在薪酬汇总表的“非股权激励计划薪酬”付款栏中。

长期激励：股权薪酬

薪酬委员会通常每年向我们的高管发放股权赠款。这些股权授予在预先确定的一段时间内以等额的年度分期付款形式授予，但须继续受雇。

正如在《基本工资和短期激励性薪酬“在上述讨论中，公司人力资源部在薪酬委员会的指导下，对某些管理层成员进行了薪酬审查，包括我们被任命的高管。在评估股权薪酬时，公司人力资源部使用了上述同业集团，并经薪酬委员会批准。在此审查的基础上，薪酬委员会对公司的股权薪酬计划进行了几次修改，从2021年拨款周期开始生效。

首先，我们将授予员工的股权奖励的归属期限从五年改为四年，以更好地与Peer Group的做法保持一致。其次，我们调整了股权奖励的价值，以匹配Peer Group第25个百分位数的奖励水平。第三，我们增加了绩效股票单位作为一种新的奖励类型，授予高级人员，以进一步使我们的长期薪酬与股东的利益保持一致。

我们的薪酬委员会在2021年第四季度批准了对被任命的高管的年度股权奖励。2021年给予我们任命的高管的年度股权奖励的价值(考虑到上述变化)为：

每项股票期权奖励旨在在适用法律法规允许的最大范围内成为激励性股票期权，每股行权价相当于我们普通股在授予日在纳斯达克上的收盘价，期限为七年，Lemaitre先生除外，其激励性股票期权的每股行权价相当于我们普通股在纳斯达克授予日收盘价的110%，期限为五年。所有非限制性股票期权，包括授予勒梅特先生的期权，每股行权价等于我们在纳斯达克上的普通股在授予日的收盘价，有效期为七年。

每个股票期权和限制性股票单位奖励在四年内以等额的年度分期付款方式授予。2021年授予的绩效股票单位的归属取决于我们董事会批准的预算营业收入的实现情况。

绩效股票单位奖励的股票数量将根据2022年营业收入目标水平的实现情况确定，这将在2023年第一季度我们的2022年财务业绩公开发布后进行评估，根据下图。

如果我们实现了营业收入的目标水平，那么受业绩股单位约束的股票数量将固定在100%。如果我们超过目标营业收入水平高达120%，那么受业绩股单位约束的股票数量将按业绩水平成比例固定。如果我们没有达到营业收入的目标水平，但至少达到了80%，那么受业绩股单位约束的股票数量就会按业绩水平成比例固定。届时，25%的绩效股票单位将归属，其余75%将在授予日的下三个周年纪念日每年归属。

雇佣协议

我们与Lemaitre、Pellegrino和Roberts先生签订了雇佣协议。这些协议不包含与年薪和奖金有关的持续合同义务。这类雇用协议确实包含持续的遣散费安排，其实质条款载于题为“根据协议作出的遣散费安排“下面。

薪酬汇总表

下表列出了在截至2021年12月31日、2020年12月31日和2019年12月31日的年度内，我们以各种身份向我们的首席执行官、首席财务官和担任我们的高管的另外两名薪酬最高的人员(统称为“指名高管”)支付或赚取的薪酬的摘要信息。

基于计划的奖励的授予

下表列出了在截至2021年12月31日的财政年度内向我们指定的高管提供的非股权激励计划奖励以及我们普通股和股票期权的授予信息。

截至2021年12月31日的未偿还股权奖

下表列出了截至2021年12月31日我们任命的高管持有的未偿还期权和股票奖励的信息。

2021年期权行权和股票归属

下表提供了有关截至2021年12月31日的财年期间我们任命的高管的期权行使和股票授予的某些信息。

根据协议作出的遣散费安排

根据与Lemaitre先生、Pellegrino先生和Roberts先生的协议，我们有如下遣散费安排：

乔治·W·莱梅特

根据2005年10月10日的雇佣协议条款，Lemaitre先生是一名随心所欲的雇员，我们或Lemaitre先生可以随时终止他的雇佣关系。如果Lemaitre先生按照协议的规定以正当理由终止雇用，或者如果我们按照协议的规定无故终止他的雇用，他有权(I)就终止之日每满12个月的服务期间获得相当于其当时基本工资两周的一次性付款，但在任何情况下不得超过此种基本工资的52周；(Ii)在同一期间，我们支付我们为Lemaitre先生支付的医疗保险保费的惯常份额。Lemaitre先生获得遣散费的条件是，他签署了一份非贬低协议，释放了与他的就业有关的已知和未知索赔，他辞去了高级管理人员和董事的职务，并将他所拥有的所有公司财产交给了我们。此外，如果Lemaitre先生在任何时候被发现违反了他的义务协议的条款，其中包括在Lemaitre先生被解雇后持续两年的竞业禁止和竞标契约，那么Lemaitre先生必须偿还我们在Lemaitre先生违约发生的第一天之后支付的任何遣散费。

约瑟夫·P·佩莱格里诺，Jr.

根据2006年4月20日的雇佣协议条款，佩莱格里诺先生是一名随心所欲的雇员，我们或佩莱格里诺先生可以随时终止他的雇佣关系。如果我们按照协议的规定，无故终止雇用，他有权获得一笔相当于100,000美元的一次性付款，或自终止之日起每满12个月的服务期，获得相当于两周基本工资的报酬。Pellegrino先生的遣散费的条件是他提交了一份签署的非贬低协议，并释放了与他的就业有关的已知和未知的索赔，他辞去了官员职务，并将他拥有的所有公司财产交给了我们。此外，如果佩莱格里诺先生在任何时候被发现违反了他的义务协议的条款，其中包括在佩莱格里诺先生被解雇后持续两年的竞业禁止和竞标契约，那么佩莱格里诺先生必须向我们偿还在佩莱格里诺先生违约发生的第一天之后支付的任何遣散费。

大卫·罗伯茨

根据2006年6月20日的雇佣协议条款，罗伯茨先生是一名随心所欲的雇员，我们或罗伯茨先生可以随时终止他的雇佣关系。如果我们按照协议的规定，在无故终止罗伯茨先生的雇用的情况下，他有权(I)就终止之日每满12个月的服务期间，一次性支付相当于其当时基本工资的4周，但在任何情况下不得超过该基本工资的52周，以及(Ii)在同一期间，我们支付我们为罗伯茨先生的健康保险支付的保险费中的我们惯常份额。罗伯茨先生获得遣散费的条件是，他签署了一份非诽谤协议，释放了与他的工作有关的已知和未知的索赔，他辞去了高级管理人员和董事的职务，并将他拥有的所有公司财产交给了我们。此外，我们还可以选择要求罗伯茨先生在180天的过渡期内继续受雇，以获得遣散费。如果罗伯茨先生在任何时候被发现违反了他的义务协议的条款，其中包括在罗伯茨先生被解雇后持续两年的竞业禁止和竞业禁止契约，那么罗伯茨先生必须向我们偿还在罗伯茨先生违约发生的第一个日期之后支付的任何遣散费。

终止或控制权变更时的潜在付款

下表列出了在2021年12月31日终止雇佣或公司控制权变更时，根据我们指定的高管的现有雇佣协议，可能向他们支付的潜在付款。

乔治·W·莱梅特

约瑟夫·P·佩莱格里诺，Jr.

大卫·罗伯茨

薪酬比率披露

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953(B)节和S-K法规第402(U)项的要求，我们提供以下信息，说明2021年我们的“中位数”员工的年度总薪酬与我们的首席执行官George W.Lemaitre的年度总薪酬的比率。

在美国证券交易委员会规则允许的情况下，我们使用年度基本工资和目标奖金作为一贯应用的薪酬衡量标准，比较了450名全职员工(不包括首席执行官)截至2021年12月31日的总薪酬，并确定了我们的员工中值。我们对2021年开始工作的固定员工或2021年期间休无薪假期的正式员工的基本工资和目标奖金按年率计算。此外，美国以外地区员工的薪酬也兑换成了美元。使用这种方法，我们确定了我们的中位员工。

我们收集2021年中位数员工的年度总薪酬的方法与我们对任命的高管使用的方法相同，如上文薪酬汇总表中所披露的。2021年我们中位数员工的年总薪酬为71,719美元，而我们CEO的薪酬摘要表中报告的薪酬为1,982,030美元，比例为28：1。

这一薪酬比率是根据上述方法按照美国证券交易委员会规则计算的合理估计数。鉴于公司可能使用一系列方法来确定其薪酬比率的估计值，上述估计比率不应用作公司间比较的基础。

赔偿追讨政策

作为一家受2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条约束的上市公司，如果我们因不当行为或由于我们重大违反联邦证券法的任何财务报告要求而被要求重新公布我们的财务业绩，我们的首席执行官和首席财务官可能会被法律要求偿还他们获得的任何奖金、基于激励的或基于股权的薪酬。此外，我们将遵守多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的要求，并预计一旦美国证券交易委员会和我们普通股交易所在的证券交易所就此问题通过了最终法规，我们将采取赔偿追回政策。

我国薪酬计划的风险分析

为了支持薪酬委员会对我们薪酬政策和做法的风险进行监督，管理层对我们2021年的薪酬政策和做法进行了风险评估，包括我们的高管薪酬计划。评估的主要重点是支付给员工的激励性薪酬。薪酬委员会审查了评估，薪酬委员会同意管理层的评估，即我们的薪酬政策和做法不太可能对我们的公司产生重大不利影响。

补偿的税务处理

《守则》第162(M)条一般规定，上市公司不得扣除在任何一年支付给其某些高级管理人员的薪酬超过每名管理人员100万美元的薪酬。针对2017年的《减税和就业法案》，取消了《守则》第162(M)条规定的豁免扣减限额的规定，即支付给受保员工的超过100万美元的薪酬将不能扣除，除非该员工有资格获得适用于2017年11月2日起实施的某些“祖辈”安排的过渡减免。本公司定期评估守则第162(M)条的潜在影响。截至2021年12月31日，公司有两名受保员工的调整后薪酬超过100万美元，包括2017年11月2日后授予的股票期权，导致不可扣除的薪酬为100万美元。在确定我们任命的执行干事的薪酬形式和金额时，薪酬委员会可能会继续考虑此类薪酬成本的所有要素。虽然薪酬委员会将奖励的扣除性作为确定高管薪酬的一个因素，但薪酬委员会在做出决定时也可以考虑其他因素，并保留灵活性，以奖励它认为与我们的高管薪酬计划的目标一致的薪酬，即使该薪酬不是我们出于税务目的而可以扣除的。

会计方面的考虑

我们高管薪酬计划的会计影响是薪酬委员会在确定该计划的规模和结构时考虑的众多因素之一。

2021年董事补偿

下表列出了我们的非雇员董事在截至2021年12月31日的年度内因其服务而收到的预聘费、其他现金费用和股权薪酬。

雇员董事不会因其作为董事会成员的服务而获得现金报酬。

2021年7月23日，我们的董事会批准了对我们董事薪酬政策的修改。股权薪酬的变化立即生效，现金薪酬的变化自2022年1月1日起生效。

根据我们当时生效的非雇员董事薪酬政策，2021年，非雇员董事每年获得10,000美元的董事会成员预聘费，每个委员会成员的年度预聘费为1,000美元，但审计委员会成员的年度预付金为2,500美元。除审计委员会主席每年获得15,000美元的聘用费外，我们各委员会主席每年的聘用费为5,000美元。非雇员董事亦收取每次定期安排的季度董事会会议费用2,500美元，每次定期安排的季度董事会会议的费用为1,000美元，每次通过电话或视频会议出席的特别董事会会议的费用为500美元，以及每次委员会会议亲身或通过电话或电话会议出席的费用为500美元。

根据经修订的政策，每位非雇员董事有资格获得价值112,000美元的年度股权授予，其中包括50%的期权、25%的绩效股票单位和25%的限制性股票单位，前提是他或她在授予股权时已担任董事至少六个月。

所有董事均获报销代表我们而产生的自付费用，而所有董事均有资格参与2006年第三次修订及重订的股票期权及激励计划特设根据董事会的酌情决定权不时作出决定。

某些关系和相关交易

本公司有一项书面政策，即任何根据美国证券交易委员会规则和条例S-K规则第404(A)项要求披露的与“相关人士”的交易必须经审计委员会和/或董事会审查、批准或批准，不包括与此类交易有利害关系的任何董事。

除下文或本委托书所披露的情况外，自2021年1月1日以来，本公司并无与任何董事、行政人员、持有超过5%有投票权证券的持有人或上述人士的任何直系亲属进行任何交易。

拖欠款项第16(A)条报告

交易法第16(A)条要求我们的董事、高管和持有我们普通股超过10%的人向美国证券交易委员会提交初始所有权报告和普通股所有权变更报告。根据美国证券交易委员会的规定，这些人必须向我们提供所有此类备案文件的副本。

据本公司所知，根据其对向本公司提交的此类报告副本的审查，以及董事和高管提出的某些书面陈述，即在截至2021年12月31日的一年(或之前的会计年度)内不需要其他报告，适用于其高级管理人员、董事和超过10%的实益所有者的所有第16(A)条的备案要求在相关期间都得到了遵守，但没有及时提交的表格4S除外。和David B.Roberts关于2021年7月25日产生的提交义务，和(2)John A.Roush关于2020年5月21日和2020年8月26日产生的提交义务。

建议1

董事的选举

我们的董事会目前有七名成员。我们的章程将董事会分为三个级别。每年选举一个班级，任期三年。董事会的空缺只能由剩余董事的过半数选举产生的人填补。董事会选出的董事填补某一类别的空缺，包括因增加董事人数而产生的空缺，其任期应持续到该类别的剩余任期结束，直至董事的继任者正式选出并具有资格为止。

董事会根据提名和公司治理委员会的建议，提名乔治·W·勒梅特和大卫·B·罗伯茨为董事会成员，并建议各自当选为董事第一类董事，任期至2025年召开的年度股东大会为止，直至正式选举出符合条件的继任者为止，或直至他们去世、辞职或被免职为止。每一位被提名者目前都担任董事，他们目前的一级董事任期将于本次会议届满。

董事会不知道任何被提名人不能或不愿任职的原因，但如果任何被提名人因任何原因不能或不愿任职，董事会将投票选举董事会推荐的其他人担任董事的职务，以取代该被提名人。除非另有指示，否则委托书持有人将把他们收到的委托书投票给以下指定的被提名人。

本建议1仅涉及由董事会提名的两名I类董事的选举，不包括与董事选举有关的任何其他事项，包括但不限于我们任何股东提名的董事的选举。

董事会预计被提名人将可以参加选举。如果被提名人拒绝或不能担任董事的代理人，您的委托书可能会被投票给董事会推荐的任何替代被提名人，或者董事会的规模可能会被缩小。根据我们的附例，董事是由在董事选举中适当投票的多数票选出的。

董事会的建议

董事会建议您投票 “乔治·W·勒梅特和大卫·B·罗伯茨的当选。

建议2

关于赔偿问题的咨询投票

该公司被任命的高管

根据修订后的1934年证券交易法第14A条，我们要求我们的股东在咨询的基础上投票批准支付给我们指定的高管的薪酬，因为此类薪酬在本委托书标题下披露。高管和董事的薪酬--薪酬探讨与分析“正如本委托书的那一节所讨论的，我们为我们指定的高管设计了薪酬计划，我们认为这种方式能够使公司吸引、留住和激励具有推动我们成功并为我们的股东创造长期价值的技能和经验的关键个人。我们鼓励您审阅本委托书中题为“行政人员及董事的薪酬“这次投票不是为了解决任何具体的薪酬项目，而是为了解决我们被任命的高管的整体薪酬以及本委托书中描述的理念、政策和做法。

这一投票是咨询性质的，对董事会或我们没有约束力。股东被要求就以下咨询决议进行投票：

现根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则在本委托书中披露支付给本公司指定高管的薪酬，现予批准。

虽然投票不具约束力，但公司董事会和薪酬委员会将在对公司指定高管的薪酬安排和计划进行定期审查时考虑投票结果。

这项提议的咨询批准需要亲自出席或由委托代表出席并有权在2022年年会上投票的多数股份持有人的投票。

董事会的建议

董事会建议你投票表决

批准公司任命的高管的薪酬，

在咨询的基础上，投票“赞成”提案2。

建议3

认可独立注册会计师事务所

董事会审计委员会已选择独立注册会计师事务所均富律师事务所担任我们截至2022年12月31日的年度的独立注册会计师。作为一个良好的公司治理问题，审计委员会已决定将其选择提交股东批准。如果选择均富会计师事务所的决定获得批准，审计委员会可酌情在年内任何时间选择不同的独立注册会计师事务所，条件是审计委员会认为这样的变更将符合我们的最佳利益和我们的股东的最佳利益。

董事会的建议

董事会建议你投票表决

批准均富律师事务所为我们的

2022年独立注册会计师事务所。

股东提案

根据美国证券交易委员会根据交易法颁布的第14a-8条规则，拟包括在委托书中的股东提案必须不迟于2022年12月21日收到我们的主要执行办公室，该委托书将提交给有权在我们的2023年股东年会上投票的所有股东。任何此类提议都必须符合美国证券交易委员会的规章制度。

我们修订和重新修订的章程对股东原本希望在年度会议上提出而不包括在我们为该会议的委托书中的提议建立了预先通知程序。我们的秘书必须在不早于2023年2月1日营业结束时，也不迟于2023年3月3日营业结束时，在我们的主要执行办公室收到关于2023年股东年会的此类股东提议的书面通知--除了将包括在我们的委托书中的通知--以便被及时考虑。然而，如果我们的2023年股东年会计划在2023年5月2日之前或2023年7月31日之后举行，为了及时，我们的秘书必须在以下日期之前收到股东在我们主要执行办公室的通知：(A)我们2023年股东年会预定日期的前90天或(B)我们首次公布2023年股东年会日期的后10天。

为了遵守通用委托书规则(一旦生效)，打算征集委托书以支持除本公司的被提名人之外的董事被提名人的股东，必须不迟于2023年4月2日提交通知，其中阐明了《交易法》第14a-19条所要求的信息。

任何将被考虑列入年度会议的提案必须包含关于拟提交给该会议的事项和关于提出该行动的股东的具体信息，而且必须是股东采取行动的适当事项。我们还建议您查看我们修订和重新修订的章程，其中包含关于提前通知股东提案和董事提名的额外要求。

以引用方式成立为法团

本委托书中标题为“企业管治-对冲政策,” “审计委员会报告” and “薪酬委员会报告不构成征集材料，不应被视为根据1933年《证券法》(经修订)或《交易法》提交或通过引用纳入任何其他文件，除非我们通过引用特别将此类报告纳入其中。

代理材料的入库

美国证券交易委员会已通过规则，允许公司和中间人(如经纪人)通过向两个或多个股东交付一份针对这些股东的委托报表和年报，来满足对同一地址的委托报表和年报的交付要求。这一过程通常被称为“持家”，这可能意味着股东的额外便利和公司的成本节约。

今年，一些持有Lemaitre股东账户的经纪人将“持有”我们的代理材料。除非从受影响的股东那里收到相反的指示，否则单一委托书将发送给共享同一地址的多个股东。一旦您从您的经纪人那里收到通知，他们将对您的地址进行“看房”通信，“看房”将继续进行，直到您收到其他通知或直到您撤销您的同意。目前在其地址收到多份委托书副本的股东应与其经纪人联系，并要求对其通信进行“管家管理”。如果您在任何时候不再希望参与“持家”，而希望收到单独的委托书和年报，请通知您的经纪人。您也可以将您的书面请求发送给马萨诸塞州伯灵顿第二大道63号公司秘书Lemaitre Vial，Inc.，或联系公司秘书，电话：(781)2221-2266。

其他事项

董事会不知道要提交会议的其他事项。如有任何其他事项提交大会，则随附的委托书所委任的人士将根据适用法律，根据彼等就该等事项作出的最佳判断，投票表决其所代表的股份。

	根据董事会的命令
	约瑟夫·P·佩莱格里诺
	董事首席财务官兼秘书

April 14, 2022

我们同时向股东提供我们提交给美国证券交易委员会的截至2021年12月31日的Form 10-K年度报告副本。股东可以书面要求以Form 10-K格式提交截至2021年12月31日的年度报告的额外副本：秘书，地址：马萨诸塞州伯灵顿第二大道63号，邮编01803。

我们于2022年2月28日提交的Form 10-K年度报告中包含的综合财务报表附注1通过引用并入本委托书。

代理卡

Proxy-Lemaitre血管公司

2022年股东周年大会通知

董事会为年度会议征求委托书-2022年6月1日

George W.Lemaitre和Joseph P.Pellegrino，Jr.，或他们中的任何一人都有权在2022年6月1日举行的Lemaitre血管公司股东年会上或在其任何延期或续会上代表下文人的股份并投票，并具有下文人亲自出席时所拥有的所有权力。

本委托书所代表的股份将按照股东的指示投票。如果没有指明此类指示，代理人将有权投票支持George W.Lemaitre、David B.Roberts，项目2在咨询的基础上批准本公司被任命的高管的薪酬，项目3批准均富会计师事务所作为我们2022年的独立注册会计师事务所。

委托书代表有权自行决定是否有权就会议可能适当处理的其他事务进行表决。

关于为2022年6月1日召开的股东大会提供代理材料的重要通知。委托书、年度会议通知、年度会议指示、代理卡样本以及我们向股东提交的2021年年度报告可在http://www.lemaitre.com/proxy.上查阅

(待投票的项目显示在反面。)

请在所附信封的底部签名、拆开并退回。

A-提案--董事会建议对所列的所有被提名者、提案2和提案3进行投票。

1.董事选举：

B-授权签名-必须填写此部分才能计算您的选票。请在下面注明日期并签名。

请按此处显示的姓名准确签名。共同所有人应各自签字。在签署为受权人、遗嘱执行人、管理人、公司管理人员、受托人、监护人或保管人时，请注明全称。

日期(mm/dd/yyyy)-请在下面打印日期。

签名1-请将签名放在盒子里。

签名2-请将签名放在盒子里。

C--非投票权项目

更改地址-请在下面打印新地址。

备注-请在下方打印您的备注。

出席会议-如果您计划参加年会，请在右边的框中打上记号。☐