附件4.25
2022年1月13日
兰黄
4506 Delafield Ave Bronx，NY
US 10471
亲爱的兰，
我们要感谢您对万春医药的承诺。我们非常重视您对这些组织的贡献，我们期待着新的一年，我们期待着共同努力，让有需要的患者能够获得普利布林。
我们不得不做出艰难的决定，确定公司的目标和目标的优先顺序，以优化资源，从Plinumin特许经营权和患者那里获得最大价值。我们认为您是这项更有针对性的计划的重要贡献者，并希望您做出承诺，帮助万春医药在未来两年实现其关键的临床和监管目标。我们非常有信心，我们已经制定了前进的正确计划，它将为plinumin方案带来成功，并为我们每个人带来单独的成功。
我们正在对您的薪酬和福利方案以及留任方案进行多项改进，以帮助确保您承诺实现我们的两年目标。您可以在下面找到修订后的薪酬方案摘要。你是否有权获得薪酬方案的所有组成部分，包括与留任相关的条款，取决于你继续令人满意的工作表现。如果您因工作表现和自愿辞职以外的原因被公司解雇，您仍有权获得下面所示的薪酬摘要的所有组成部分。
我们很高兴能继续与大家合作，相信我们一定能够共同取得普利布林和万春医药的巨大成功！
诚挚的问候,
| /s/兰黄 |
黄澜，首席执行官、董事长兼联合创始人万春医药。
自由街28号39号这是Floor New York，NY 10005
万春医药|28 Liberty，39这是Floor|纽约，邮编：10005
Main Tel: (646) 305-6387
Www.beyondspringpharma.com
薪酬和留任摘要
2022年1月13日
兰黄
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2021 Base Salary: $_520,000.00_ |
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2021年奖金(目标的50%)：130,000.00美元(大约支付。2022年2月15日) |
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2022年生活费调整(可乐)：4%=20800.00美元 |
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New 2022 Base Salary: $_540,800.00_ |
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2022年目标绩效奖金，于2023年2月支付(75%现金，25%选项)：_202,800.00美元_(2022年基本工资的37.5%) |
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留任奖金(受试者业绩持续令人满意)：_520,000.00_(40%现金，60%期权；2022年12月31日支付50%，2023年12月31日支付50%) |
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公司将增加其对医疗福利成本的贡献至100%。 |
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代替目前的2022年401K匹配，公司将向您的401K退休储蓄账户一次性缴费，相当于您基本工资的6%，最高可达美国国税局法规允许的最高限额。 |