附件4.24

雇佣协议第三修正案

本《雇佣协议第三修正案》(本《修正案》)日期为今年12月^这是本协议由万春医药制药有限公司(“本公司”)与理查德·戴利先生(“员工”)于2021年10月1日(“生效日期”)订立。

独奏会

鉴于，公司和员工是该雇佣协议的双方，该雇佣协议日期为2018年6月8日，经日期为2019年9月24日的第一修正案和日期为2019年12月26日的第二修正案修订后(“雇佣协议”)；以及

鉴于，双方希望修改本雇佣协议的条款，自本协议之日起生效。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约以及其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方同意如下：

1.第1(E)条。现增加以下条文，作为新的第1(E)条：

双方承认并同意，员工应被允许从其位于伊利诺伊州芝加哥的主要住所远程为公司工作，但因商务原因需要出差，包括公司可能不时要求的前往公司纽约办事处。

2.第3(B)条。现将第3(B)条全文修订和重述如下：

除根据第3.a条支付的基本工资和任何年度奖金外，员工有资格获得本合同附件B规定的奖励付款。任何赚取的奖励付款的支付方式如下：(I)赚取的奖励付款的25%应以公司股本中的完全既得股支付，根据万春医药2017年综合激励计划(可能不时修订)(取决于根据2017年计划是否可发行以及是否符合适用的证券法)，估值相当于赚取的奖励付款的25%；(Ii)赚取的奖励付款的其余75%应以现金支付，或在员工选择时支付，可全部或部分以根据本计划发行的本公司股本中的全部或部分既有股份支付(视乎2017年计划是否可供发行及是否符合适用证券法)，其估值相当于以本公司股本股份支付的已赚取奖励付款的部分。任何该等股份的估值应以本协议附件B所载的适用厘定日期的公平市价(按2017年计划的定义)厘定，并由署长自行决定(按2017计划的定义)。

3.附件B现按附件A的规定对附件B进行修订和重述。

4.续订雇佣协议。除本协议另有明文规定外，《雇佣协议》的所有条款和规定将继续完全有效，本修正案不得修改或修改《雇佣协议》任何一方的任何其他权利、权力、义务或义务。

5.完成协议。本修正案和雇佣协议包含本修正案双方就本修正案所述事项达成的完整协议，并取代双方之间关于本修正案所述事项的任何先前协议。

6.对口单位。本修正案可执行任何数量的副本，任何此类副本均可通过电子传输传输，每个副本，无论是正本、电子副本或原件的“.pdf”，均应被视为正本，所有此类副本应共同构成单一协议。

双方已于上述日期签署本修正案，特此为证。

附件A

经修正的附件B

基于里程碑的薪酬

仅当员工在实现里程碑时受雇时，才可支付与上述第1节所述里程碑相关的付款。

为厘定就上文第1节所述里程碑而发行以支付方式发行的股份数目，估值应以截至该里程碑公布日期前一(1)个营业日的公平市价(定义见2017年计划)厘定。

上文第2节(A)所述里程碑的全球销售额包括来自万春医药的销售额(不包括来自大中华区市场(包括但不限于中国大陆、香港、澳门和台湾)的部分)及(B)包括来自合作伙伴(不包括但不限于大中华区市场(包括但不限于中国内地、香港、澳门和台湾)的合作伙伴)的特许权使用费。

为确定就上文第2节所述里程碑发行的支付股份数量而进行的估值，应使用截至该里程碑实现之日的公平市价(定义见2017年计划)来确定。

与上文第2节所述里程碑有关的付款应按如下方式确定。如果公司达到任何此类里程碑，公司将向员工支付适用的金额。

“适用金额”是指，就取得的任何里程碑而言，该里程碑的总里程碑付款乘以归属系数，再乘以结转百分比。

“结转百分比”指相等于(A)雇员任期内的100%，(B)雇员终止雇用后首十二(12)个月期间的80%，(C)雇员终止雇用后13-24个月期间的60%，(D)雇员终止雇用后25-36个月期间的40%，(E)雇员终止雇用后第37-48个月期间的20%，以及(F)雇员终止雇用后第48个月结束后及之后的0%。

“里程碑付款总额”是指，对于本附件B所述的任何里程碑，该里程碑旁边列出的付款金额。

“归属系数”是指(X)雇员任期内的一(1)，以及(Y)雇员终止雇佣后，(A)一(1)和(B)分数中较小者，其分子应为雇员受雇于本公司的月数，其分母为十八(18)。预计这些里程碑将在18个月内实现。

举例来说，假设总里程碑付款为1,000万元，适用金额将为(A)如雇员仍受雇于本公司，则为1,000万元；(B)如雇员于15个月后终止雇佣，而里程碑是在雇佣终止后1.5年达成，则10*(5/6)*0.6=500万元；或(C)如雇员于两年后终止雇佣关系，而里程碑是在雇佣终止后3.5年达成，则10*(1)*0.2=200万元。