附件4.9

雇佣协议第二修正案

本雇佣协议第二修正案(下称“第二修正案”)于2022年1月11日(“生效日期”)由万春医药制药有限公司(下称“公司”)和戈登·斯库利博士(以下简称“雇员”)(统称为“双方”)签订。

鉴于，雇员与本公司于2016年6月16日订立雇佣协议(“雇佣协议”)，其中雇员同意担任本公司的雇员，经日期为2016年11月10日的修正案修订，以及

鉴于，员工和公司希望进一步修改雇佣协议，以修改某些条款。

现在，为了受法律约束，双方同意如下：

A.公司可随时以任何理由终止员工的雇佣关系，双方同意，本节的任何规定均不能改变双方之间的“随意”雇佣关系。

B.如果员工在任何时间选择自愿从公司辞职，员工同意在员工辞职日期前至少三(3)个月向公司发出书面通知。

C.如果在本协议期限内，公司非因死亡、残疾或原因而终止雇用员工，或如果员工有充分理由终止雇用，则公司应向员工支付：(I)自终止之日起的九(9)个月期间的基本工资，自终止之日起(“离职期”)，按照公司可能不时存在的正常薪资惯例，在连续七个月内定期支付，本应在第2(F)节所述解聘生效后的第一个发薪日之前支付的分期付款，根据其条款，将在该发薪日一次性支付(不含利息)，其余分期付款将按其他计划支付，假设终止日期后已开始支付，以及(Ii)根据实际业绩结果，按比例支付终止日期发生的年度的任何奖金，并与其他未终止雇佣的高级管理人员同时支付。

d.“原因”是指：(I)员工的重大和持续的失职(除因残疾、疾病或休假或批准的假期)、疏忽或拒绝履行员工在任何实质性方面的职责；(Ii)员工的任何故意或严重疏忽的行为，对公司或其子公司的业务造成任何实质性方面的损害；(Iii)雇员被定罪、认罪或不抗辩：(A)重罪，(B)任何重大违反联邦或州证券法的行为，或(C)任何其他刑事指控，对员工履行对公司的职责产生重大不利影响，或以其他方式对公司或其子公司的业务造成重大伤害；(Iv)员工对公司或其子公司实施欺诈或贪污行为；(V)员工实质性违反公司或其子公司的政策，包括但不限于与性骚扰或商业行为有关的政策，以及公司或其子公司的手册或政策声明中另有规定的政策；或(Vi)员工实质性违反本协议。

E.“充分理由”应指，未经员工同意：(1)员工职责或责任的实质性减少；(2)本协议第3(A)节最初规定的或随后由公司增加的基本工资的减少(适用于所有类似情况的高管的全面削减除外)；(3)公司要求或指示员工永久搬迁其主要住所或将公司主要业务地点变更为距离当时的当前地点超过50英里；(Iv)本公司对本协议条款的任何实质性违反；及(V)“控制权变更”(如本公司2017年奖励计划所界定)。员工承认并同意，如果发生任何违反本协议的情况，员工的唯一补救办法是根据本协议第2(E)节的条款和条件提出充分的理由。根据第2(E)条终止雇员的雇用，不得被视为有充分理由，除非(A)雇员在知悉该事件或情况最初发生或存在后30个历日内，向本公司发出构成充分理由的存在的通知，及(B)本公司未能在收到该通知后30个历日内处理该事件或情况。此外，员工必须在构成终止的充分理由的情况首次发生后90个历日内终止其雇佣关系。尽管有上述规定，在本协议期限内，如果公司合理地相信该员工可能从事了可能构成本协议项下原因的行为，公司可行使其唯一和绝对的酌情决定权, 暂停员工履行本协议项下的职责的期限不超过90天，在任何情况下，任何此类暂停都不会构成员工可以有充分理由终止雇佣或以其他方式构成违反本协议项下规定的事件；但在暂停期间，任何此类暂停都不会改变公司在本协议下的义务。

F.即使本协议载有任何相反规定，本公司并无责任根据本协议第2(E)条支付任何款项或提供任何利益，除非：(I)雇员于终止合约日期(或适用法律规定的较长期间)后30个历日内首次签立本公司所规定形式的解除索偿协议(下称“免责书”)；(Ii)雇员并无撤销免责条款；及(Iii)根据其条款，免责条款生效且不可撤销。(“发行日期”)。

2.续订雇佣协议。除本协议另有明文规定外，雇佣协议的所有条款和规定应保持完全效力和效力。

3.完成协议。《第二修正案》包含本协议双方就本协议所含事项达成的全部协议，并取代双方先前就本协议所述事项达成的任何协议。

4.对口单位。本《第二修正案》可执行任何数量的副本，任何此类副本均可通过电子传输传输，每个副本，无论是原件、电子副本或原件的“.pdf”，均应被视为原件，所有这些副本应共同构成一份单一文书。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。