附件10.2

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分居协议和索偿的解除

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本离职协议和索赔解除协议(以下简称“协议”)由Nader Pourhassan(“雇员”)和Cytodyn Inc.(“雇主”)订立和签订，自第15节规定的日期起生效。本协议旨在明确规定雇员与雇主离职的条款和条件，并促进平稳友好的离职过渡。

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因此，现在，考虑到如下所列的相互条件、承诺和契约，现商定如下：

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1.雇佣关系的分离。雇员与雇主的最后受雇日期为2022年1月24日(“离职日期”)。员工将在离职日期后的下一个正常发薪日收到其最终工资支票，包括离职日期和任何应计但未使用的PTO、减去适用的税款和扣缴款项。雇主计划下的雇员团体健康保险(如果有)将于2022年1月31日自动结束，他将收到有关选择此后继续承保的选择(如果有)的信息。

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2.董事会自动辞职。根据2020年6月15日生效的雇员雇佣协议第4.7节(“Pourhassan雇佣协议”)，雇员将被视为自离职之日起已从雇主董事会辞职。为免生疑问，雇员应在离职之日起10天内向雇主提交书面辞呈，自离职之日起生效。

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3.遣散费。考虑到并取决于雇员接受本协议而不撤销下文第15节的规定，雇主将根据Pourhassan雇佣协议4.1节将雇员的离职视为无故终止，因此雇员将获得相当于其正常基本工资的十八(18)个月的遣散费，减去适用的税款、扣除额和授权扣减，并由雇主根据Pourhassan雇佣协议中概述的支付条款支付。

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4.其他工作。根据以下更全面规定的员工与保密和合作相关的持续义务，雇主承认该员工没有义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给该员工的金额，并且无论该员工是否获得其他工作，此类金额均不得减少。

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5.保存和归还雇主的财产、记录和信息。雇员保证并声明，他没有也不会从雇主的房产、服务器、数据库或设备中移除任何财产，除非得到雇主的书面授权，而且在一定范围内不会移除。雇员进一步保证，他已以任何形式保存并向雇主归还所有公司财产，包括所有公司数据、记录、其他文件和通信，且未被更改和损坏，包括目前存储在个人设备上或雇主无法访问的位置的任何此类财产，以及任何此类财产，即员工先前收到要求保留此类财产的通知，用于与正在进行的诉讼或

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分居协议--第1页

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政府机构的调查，该雇员没有保留复印件。这包括但不限于三(3)台公司发行的具有以下公司标识的笔记本电脑：CD-VANC-CE03、CD-VANC-USR40和CD-VANC-USR43。

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6.确认未完成的超额供款更正。雇员承认，他已被告知：(A)在离职日期之前，对Cytodyn Inc.401(K)利润分享计划和信托基金(“该计划”)的缴费存在错误；(B)雇主仍在积极与该计划的第三方管理人和外部法律顾问合作以纠正这些错误；(C)纠正这些错误将导致以前对其账户所作的一部分缴费(经收入调整)从其账户中扣除，因为根据该计划或适用法律的条款，他无权获得这些缴费。员工进一步了解并承认，对其计划帐户的部分缴费违反了计划和适用法律的条款，必须从其计划帐户中删除此类超额缴费(根据收入进行调整)。如果员工在纠正参考错误之前要求从计划进行分配，员工同意在雇主30天通知后偿还错误支付给他的任何和所有金额(根据从分配之日到还款之日按计划的收入率调整的收入)。员工同意，本计划可以寻求任何可用的补救措施来收取多付的款项。

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7.退还股票复本。由于管理错误，员工收到了以下代表30,000股雇主普通股的股票复印件：

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员工承认：(A)2020年4月30日，ComputerShare以电子形式错误地向其Jeffries LLC帐户#*-*发行了上述股票的副本；以及(B)他先前接到通知，需要将原始股票退还给公司以进行注销。因此，员工同意在离职之日起10天内将实物证书返还给雇主。

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8.发布索赔。除本协议项下产生的义务外，员工在知情和自愿的情况下，无条件和永远放弃并解除针对雇主或其任何董事、高级管理人员、代理人、律师、代表和雇员及其每一位继任者和受让人(统称为“受让人”)的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼原因和权利，无论是已知的还是未知的、或有的或非或有的、合同的或其他的。雇员作出这一承诺，即使他知道，到目前为止，他可能不知道他可能合法地对受救济人提出的所有索赔，并且他将放弃在没有机会向审判提出这些索赔的情况下向法院提出任何索赔的权利，并获得法官和/或陪审团设定的损害赔偿(如果有的话)，包括但不限于根据修订后的1964年和1991年民权法案(“第七章”)、华盛顿州反歧视法(“WLAD”)、美国残疾人法(“ADA”)、1973年康复法案提出的任何索赔，《公平劳动标准法》

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分居协议--第2页

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联邦医疗假法“、”雇员退休收入保障法“(”ERISA“)、”国家劳资关系法“(”国家劳资关系法“)和华盛顿对应的”职业安全与健康法“(”职业安全与健康法“)(”职业安全与健康法“)(经修订)、州和联邦医疗假法、行政命令11246(经修订)、任何和所有联邦民权法规或条例，包括第1983和1981年节，以及任何其他联邦、州或地方法规、以其他方式管理雇佣关系的法规，以及根据普通法产生的任何索赔，包括合同和侵权索赔。

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这份新闻稿包括根据华盛顿法律发布基于工人赔偿地位的歧视或报复索赔，但不包括工人在就业期间遭受伤害、失业权或根据法律不能在双方之间的私人协议中放弃的任何其他索赔。雇员亦不会放弃根据任何保险合约、公司章程、雇主弥偿保单或双方于2015年8月27日订立的弥偿协议(“弥偿协议”)而提出的任何弥偿要求。为免生疑问，根据《赔偿协议》的规定，雇员不会就雇主支付雇员的合理律师费提出任何索赔。本新闻稿也不适用于本协议项下发生或指定的任何义务，包括任何诽谤索赔或强制执行本协议的索赔。

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9.答应我不会告诉苏。雇员表示，他没有向任何法院或政府机构提出任何在本协议中被释放的索赔，并且在未来，除非得到适用法律的允许，否则雇员不会根据本协议中被释放的索赔对任何被释放者提起诉讼。

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10.没有额外的补偿或福利。通过在下面签字，员工明确确认他已获得和/或已获得他有权获得的所有假期或规定的带薪假期(已付或未付)、补偿、工资(包括加班)、奖金、佣金和/或福利，并且不会因为他受雇于雇主而获得任何其他补偿、工资、奖金、佣金和/或福利。

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11.继续保密。雇员承认并重申其在受雇后对保密的承诺，这反映在他签署的与其受雇有关的发明转让和保密协议(下称“保密协议”)、雇主在受雇期间传达给他的保密政策和指令以及适用的法律中。

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12.继续合作。雇员同意(A)合作并合理地回答与任何雇主或政府机构发起的调查有关的问题，以待分居日期结束；以及(B)与雇主的律师合作并合理地回复雇主律师的问题，这些律师调查、代表和/或为雇主辩护，以对抗任何实际或威胁的索赔或执法行动，这些索赔或执法行动涉及雇员受雇于雇主期间与其活动、角色或责任有关的全部或部分事项。员工还同意尽其最大努力与雇主及其律师合理合作，并在合理要求员工的时间提供真实的证词和其他信息。雇主应按照其补偿政策，补偿雇员因向雇主提供协助而产生的任何自付费用和损失，包括雇员合理的律师费，以避免产生疑问。

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分居协议--第3页

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但不会向员工提供本协议规定的任何其他报酬、补偿或报酬。

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13.雇员受保护的权利。本协议中的任何内容，包括上述第8条，都不打算或不得干扰雇员根据适用的联邦或州法律享有的权利：(A)向平等就业机会委员会、职业安全与健康管理局或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出善意的指控或申诉；(B)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能出于善意进行的任何调查或程序，包括在不通知雇主的情况下提供文件或其他信息；或(C)因向任何政府机构提供信息而获得奖励。另一方面，通过签署本协议，员工放弃并解除了根据对雇主提起的任何行政指控或可能代表其为追回此类救济而提起的任何民事诉讼或诉讼而提出的任何金钱损害和衡平法救济索赔的权利，该权利产生于本协议中已经和可能解除的事项。

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14.不承认责任。本协议将在非先例的基础上签订，不得以任何方式解释为雇主承认对员工或任何其他人负有任何责任。雇主明确表示不对员工或任何其他人承担任何责任，或对员工或其他任何人实施任何不当行为。

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15.审查和撤销期限。通过在下面签名，员工承认他在知情和自愿的情况下放弃并解除了他根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)可能享有的任何权利。员工进一步确认，根据美国反兴奋剂机构和《老年工人福利保护法》(OWBPA)的要求，他已通过本文得到建议：(A)本协议不适用于本协议执行日期后可能产生的任何权利或索赔；(B)员工在执行本协议之前已被建议咨询其选择的律师；(C)员工在收到本协议(最初发生在2022年1月27日，并在2022年2月15日再次发生，以包括员工通过其律师要求的更改)后有二十一(21)个日历天来考虑本协议，因此，在2022年3月8日晚上11：59之前，或本协议中包含的遣散费和其他福利的提议自动被撤销(尽管员工可以选择在该日期之前的任何时间自愿签署本协议，从而放弃该考虑期限)；

在签署本协议后七(7)天，通过电子邮件向雇主的律师Amy Robinson发送电子邮件通知雇主撤销本协议；以及(E)本协议直到撤销期限届满之日才生效，该日期将是员工签署本协议后的第八(8)天，前提是员工不会在撤销期限届满(“生效日期”)之前，通过上文(D)中规定的相同消息发送撤销接受意向的通知，从而撤销本协议。除非联邦法律特别授权，否则本协议中的任何条款都不阻止或阻止员工真诚地根据ADEA对本豁免的有效性提出质疑或寻求裁定，也不会为此施加任何条件、处罚或费用。

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16.没有任何陈述。雇员承认，除本协议明确规定外，雇主或雇主的任何代理人、代表或律师均未向其提出任何形式或性质的陈述，以促成本协议的执行。

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分居协议--第4页

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17.债权的所有权。雇员表示，他没有向任何人或实体转让或转让，或声称转让或转让与雇主、其高级人员、雇员或代理人有关的任何索赔或其中任何部分或其中的任何权益。员工还同意就基于任何此类转让或转让，或声称转让或转让，或声称转让或转让任何索赔或其中任何部分或权益的任何和所有索赔，或因任何此类转让或转让或据称转让或转让而产生的任何和所有索赔，向每个和所有受让人进行赔偿、辩护并使其不受损害。

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18.可执行性和适用法律。雇员和雇主同意本协议，Pourhassan雇佣协议、NDA和赔偿协议代表他们之间的完整协议，并取代与本协议所涵盖事项有关的任何和所有先前协议或谅解，并且只能由双方签署的书面修改。它的单独条款具有约束力和可执行性。本协议应受华盛顿州法律管辖、解释和执行。

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19.知情和自愿放弃。员工承认，他接受本协议，包括释放本协议中的索赔，是知情和自愿的，并且他自由地签署了本协议，没有受到胁迫或胁迫。

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20.对应者和电子签名。本协议可以一式两份签署，每一份都应被视为正本，但所有这些文本应共同构成一份文书。双方还同意，通过传真或电子邮件以“便携文件格式”(“.pdf”)形式交换本协议的副本和签名页，或通过旨在保留文件原始图形和图片外观的任何其他电子手段，对于双方而言，应构成对本协议的有效执行和交付，并可在任何情况下取代原始协议。就所有目的而言，通过本文所述电子手段传输的各方的签名应被视为其原始签名。

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请仔细阅读。本协议包括发布某些已知或未知的索赔。

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分居协议--第5页