1. 过渡期自本协议日期(“过渡日”)起至终止日止的期间(“过渡期”)内，行政总裁将继续担任执行副总裁兼首席运营官，并将致力于将行政总裁的职责有序地移交给其他公司员工，包括行政总裁的继任者。在过渡期内，公司将继续向高管支付其目前的年度基本工资。执行董事同意，他将于终止日期辞去本公司及其附属公司及联营公司的所有董事会及高级职员职位，并将执行本公司或其任何附属公司或联营公司要求的所有文件或通知，以达成该等辞职。

2. 离职福利。如果执行人员签署本协议，在本协议规定的时间内签署且不撤销作为附件A所附索赔的放弃和解除，履行本协议项下的义务，并根据第1条令人满意地履行过渡责任，执行人员将获得以下付款和福利(“离职福利”)，执行人员同意他无权获得这些款项和福利：

a. 遣散费。本公司同意向高管支付现金遣散费(“离职金”)，金额为650,000美元，相当于高管截至执行日期的年度基本工资，减去适用的扣缴。这笔分期费将根据本公司的定期工资表在一(1)年内支付给高管，自本公司自发放生效日期(如放弃和发放债权所界定)后的第一个实际工资期间开始计算。

b. 年度奖金。高管有资格获得2022财年的年度现金奖励，不按比例分配，最高可达260,000美元(但在任何情况下不得超过)。此类支付应在根据公司年度现金奖励计划支付所有其他奖金时支付，但须取决于先前就2022财年公司业绩建立的业绩指标的实现情况。年度现金奖励的任何部分都不会以个人业绩为基础，高管没有资格获得与公司业绩超过目标相关的任何超额业绩奖励。

c. 医疗保费付款。在行政人员根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保的情况下，本公司应在终止日期后十二(12)个月内继续支付行政人员及其合资格受抚养人参加本公司团体健康计划的每月保费成本中的公司部分，或直至行政人员获得其他工作为止(以先发生者为准)，但行政人员须继续为其及其受扶养人的参与支付其应占保费份额。行政人员及本公司各自负责向承保人提供上述每月保费的各自部分。

d. 假期调整。公司同意向高管支付18,000美元(18,000.00美元)的一次性现金付款，这是一项假期补足付款(“假期补足”)，条件是放弃和免除索赔的有效性以及高管继续遵守本协议的条款。这一数额超过了行政人员所赚取的任何应计假期。假期实付款项将于发放生效日期(如豁免及发放申索所界定)后首个切实可行的薪资期内发放。

e. 额外一次性付款。公司同意向高管支付20万美元(200,000.00美元)的一次性现金付款，条件是放弃和免除索赔的有效性以及高管继续遵守本协议的条款。本公司支付这笔款项是为了承认这样一个事实，即根据公司超过目标水平的业绩，高管将没有资格获得额外的年度奖励付款或额外的绩效股票单位股票。这笔款项将在发放生效日期(如放弃和发放索赔所界定)之后的第一个可行的工资期间支付。

f.再就业服务。公司应补偿高管在终止日期后的一(1)年内因再就业服务发生的费用，最高总额为10,000美元，这些服务应由高管选择的再就业机构提供，并且是为处境基本相似的个人提供的服务的类型和性质。公司应在收到付款证明之日起十五(15)个工作日内向高管报销，该证明必须在发生费用后三十(30)天内提交。

3. 股权。只要执行人员签署本协议，在本协议规定的时间内签署且不撤销作为附件A所附索赔的放弃和释放，即符合

他在本合同项下的义务，并根据第1节令人满意地履行了过渡责任，高管将保留并有资格继续授予本合同附表1规定的股权激励奖励，直至该附表规定的归属日期；但任何绩效股票单位的归属应以满足适用的业绩标准为前提。基于2022财年公司业绩高于目标水平，高管无权获得附表1所列业绩股票奖励所涵盖的股票数量的任何增加。

4. 应计债务和福利。行政人员的健康保险福利应在终止之日终止，但须受行政人员根据COBRA继续其健康保险的权利所限。除本协议另有规定外，高管对所有雇佣福利和事件的参与，包括但不限于股权奖励、雇佣额外津贴以及奖金、假期和带薪假期的应计费用，应自终止之日起停止。行政人员将收到其赚取的但未支付的基本工资、未支付的费用报销(必须在终止日期后15天内提交)以及在法律要求的时间或之前终止日期(如上文第1节所述)的任何既得利益，但在任何情况下不得超过终止日期后的三十(30)天。

5. 工资的支付和所有福利的领取。高管确认并表示，除本协议规定的对价外，公司已支付或提供截至本协议签署之日应支付或提供给高管的所有工资、工资、奖金、应计假期/带薪假期、保费、假期、住房津贴、搬迁费用、可报销费用、佣金、股票、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位、股票期权、归属以及任何和所有其他福利和补偿。

6. 声明和非贬低。执行董事和本公司同意，他们任何一方就高管离职所作的所有声明，在所有重要方面都应符合作为附件B的双方商定的声明。执行董事和公司同意不直接或间接地以书面、口头或其他方式作出任何声明或陈述，或以其他方式进行沟通，或采取任何可能直接或间接损害高管或公司或其任何子公司或附属公司或其各自现任和前任高级管理人员、董事、员工、顾问、企业或声誉的行动。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不妨碍高管或公司按照适用法律、法规或法律程序的要求作出如实陈述。行政人员承认，就本节而言，只有公司首席执行官、首席财务官和公司董事会成员的报表才能归属于公司。

7. 违规。高管承认并同意，任何实质性违反本协议的行为，包括但不限于雇佣协议中仍然有效的条款，应使公司有权立即追回和/或停止根据本协议向高管提供的对价，并获得损害赔偿。此外，如果公司在针对执行本协议的任何针对高管的诉讼中获胜，公司将获得所产生的律师费。

8. 不承认责任执行人员理解并承认本协议构成对执行人员的任何和所有实际或潜在争议索赔的妥协和解决，无论是已知的还是未知的。本公司在本协议之前或与本协议相关的任何行动，不得被视为或解释为(A)承认任何实际或潜在索赔的真实性或虚假，或(B)本公司承认或承认对高管或任何第三方的任何过错或责任。

9. 成本。双方应各自承担因准备本协议而产生的费用、律师费和其他费用。

10. 仲裁。

高管(和高管的律师、继任者和受让人)与公司(及其关联公司、子公司、股东、董事、高级职员、员工、代理人、继任者、律师和受让人)之间以任何方式与高管的聘用或终止高管的聘用有关的所有争议，包括但不限于雇佣协议和本协议下产生的所有争议(“可仲裁索赔”)，应在法律允许的最大程度上通过最终和有约束力的仲裁来解决。可仲裁索赔应包括但不限于所有类型的合同(明示或默示)和侵权索赔，以及基于任何联邦、州或地方法律、法规或法规的所有索赔，但根据适用的工人赔偿法和失业保险索赔除外。举例来说，但不限于前述，可仲裁的索赔应包括根据1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和《家庭医疗休假法》提出的任何索赔，以及根据任何适用的州或联邦法规提出的所有索赔，以及声称错误终止、违反合同、违反诚信和公平交易契约、疏忽或故意造成精神痛苦、骚扰、歧视、疏忽或故意歪曲、疏忽或故意干扰合同或潜在经济利益、欺诈、诽谤、侵犯隐私，所有与残疾有关的索赔和所有工资或福利索赔，包括但不限于对工资、奖金、利润分享、佣金、股票、股票期权、假期工资的索赔, 附带福利或任何形式的补偿。仲裁是终局的，对双方都有约束力，是对所有可仲裁请求的排他性补救，但当事人可以在法庭上寻求临时禁令救济和本协定所规定的其他临时补救。双方特此放弃他们可能拥有的关于可仲裁索赔的陪审团审判或任何其他形式的行政听证或程序的权利。

b. 索赔应根据当时存在的美国仲裁协会关于解决雇佣纠纷的国家规则(“AAA雇佣规则”)进行仲裁。仲裁应按照AAA雇佣规则的规定进行，尽管向发起仲裁的另一方发出的书面通知还应包括所主张的索赔和索赔所依据的所有事实的陈述。任何一方均可向法院提起诉讼，以强制本协议项下的仲裁并执行仲裁裁决。否则，任何一方不得以任何方式发起或起诉任何与任何可仲裁索赔有关的诉讼或行政行为。本协议项下的所有仲裁听证应在距离佛罗里达州迈阿密最近的AAA办公室举行。本条款的解释和执行应适用《联邦仲裁法》。

c. 所有涉及可仲裁主张的纠纷应由一名仲裁员裁决。仲裁员应在提起仲裁的通知生效之日起三十(30)日内经双方同意选定。如果双方不能就仲裁员达成一致，则投诉方应通知AAA，并要求根据AAA雇用规则选择仲裁员。仲裁员只有法院就所主张的特定索赔裁决衡平法救济、损害赔偿、费用和费用的权力，而仲裁员违反这一限制的任何行动可成为受害方法院上诉的标的。仲裁员的任何裁决的任何其他方面均不得上诉，仲裁员裁决的所有其他方面均为终局裁决，不得上诉。仲裁员有权强制作出适当的证据开示，以解决争议，并作出法律允许的救济裁决。应要求仲裁员出具书面仲裁决定，包括仲裁员的基本结论、结论和裁决声明。公司应支付所有仲裁费，超过如果争议在法庭上裁决，行政人员必须支付的费用。仲裁员应拥有解决所有可仲裁请求的独家权力，包括但不限于任何特定请求是否可仲裁，以及本协议的全部或任何部分是否无效或不可执行。

尽管有上述规定，为了在仲裁程序结束前提供临时救济，本第10款不禁止当事人向有管辖权的法院提出临时禁令救济、其他适用的临时补救办法和/或相关律师费的要求，以防止在仲裁结束前造成不可弥补的损害。如果发生任何涉嫌违反或威胁违反本协议的情况，执行机构特此同意并接受佛罗里达州的司法管辖。

e. 如果在任何司法管辖区内，根据任何适用的法律或法规，由于任何原因，本仲裁条款的全部或部分在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本仲裁条款的任何其他部分或任何其他司法管辖区，但应尽可能按照本仲裁条款的这些无效、非法或不可执行的部分在该司法管辖区进行改革、解释和执行，如同本仲裁条款中的此类无效、非法或不可执行的部分从未包含在本仲裁条款中一样，与本仲裁条款中各方当事人的一般意图保持一致。

11. 合作。行政人员同意在合理的时间和地点就职责交接以及在行政人员继续或过去任职期间发生的或与之相关的所有事项与公司合作，包括但不限于与可能发生或可能发生的任何政府调查、内部调查、诉讼、监管或其他程序有关的所有正式或非正式事项；但要求行政人员提供此类合作的时间不得超过100小时。公司的合作请求应考虑到执行人员的个人和业务承诺以及公司能够向执行人员提供的通知量。公司将补偿高管履行本节义务所产生的所有合理的自付费用(不包括失去的时间或机会或律师费)。

12. 保密。执行机构同意对本协议的内容和条款以及对本协议的对价(以下统称为“分离信息”)完全保密。除法律要求或本协议允许外，

行政人员只能向其直系亲属、执行本协议条款的任何诉讼程序中的法院、行政人员的律师、行政人员的会计师和任何专业税务顾问披露分离信息，以提供税务处理建议或准备纳税申报单，并且必须防止向所有其他第三方披露任何分离信息。行政主管同意，他不会直接或间接公布任何分居信息。

13. 商业秘密和机密信息/公司财产。行政人员重申并同意遵守和遵守公司关于处理保密信息的政策条款，特别是其中关于不披露公司商业秘密以及机密和专有信息的条款。执行人在以下签署即构成他在伪证惩罚下的证明，证明他已归还(或将于终止日期前归还)公司提供给执行人的所有文件和其他物品、执行人因受雇于公司而开发或获得的所有文件和其他物品，或属于公司的其他文件和物品。

14. 非竞争。在本协议有效期内，以及在本公司最后一次根据第2条向高管支付款项和根据第3条最后授予股权激励奖励之后的一(1)年内，高管不得直接或间接(无论作为所有者、董事高管、经理、顾问、代理或员工)接受雇用或从事与公司业务构成竞争的活动。就本协议而言，“本公司的业务”应被定义为经营零售商店，为拉丁美洲和加勒比地区的批发和零售客户从事电子商务销售，并向批发客户进行出口销售。与从事出口销售有关的限制的地理范围应限于向本公司经营仓储俱乐部的所有市场、中美洲所有其他国家、南美洲所有其他国家、加纳、卢旺达、乌干达、肯尼亚、菲律宾、中国、越南、泰国和马来西亚的批发客户销售。行政主管还承认，如果有管辖权的法院发现本竞业禁止条款因时间、地理范围或业务范围的不合理而无效或无法执行，则该法院将改革或以其他方式修订该条款，以使其在保护公司适用的合法商业利益所需的最大程度上有效和可执行。如果高管在终止与公司的服务后考虑为任何有争议的竞争业务工作，高管同意提前向公司提供意向的书面通知。然后，公司可以同意放弃、修改或限制其在本第14条下的权利。

15. 进一步的契约。在本协议期限内，以及在公司最后一次根据第2条向高管支付款项和根据第3条最后授予股权激励奖励之后的两(2)年内，高管不得直接或间接采取以下任何行动，并且在高管拥有、管理、运营、控制、受雇于任何企业或参与任何企业的所有权、管理、运营或控制，或以任何方式与其相关的范围内，高管将尽其最大努力确保该企业不采取任何下列行动：

说服或试图说服本公司的任何客户停止与本公司的业务往来，或减少任何客户与本公司的业务往来；

b. 采取任何行动干扰本公司与其客户的合同或预期合同；或

c.在本协议终止前一(1)年内，说服或试图说服本公司的任何员工或独立承包商离开本公司的服务，且该个人是本公司的员工或独立承包商。

16. 执行。行政长官承认并同意，他违反第12、13、14和15条(“限制性公约”)的任何规定，将导致无法弥补的伤害和损害，而金钱赔偿不能提供足够的补救。因此，如果高管违反或威胁要违反限制性公约的任何条款，公司应有能力寻求以下权利和补救措施，每一项权利和补救措施应独立于其他权利和补救措施，并可分别强制执行，所有这些权利和补救措施应是公司根据法律或衡平法可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是替代(包括但不限于，损害赔偿)：(A)由任何具有衡平法管辖权的法院具体执行限制性公约的权利和补救措施(无需提交保证书，也无需证明损害赔偿)，包括但不限于，对违反、威胁或实际违反此类公约的行为提出限制令和禁令(初步的、强制性的、临时的和永久的)的权利，包括但不限于针对此类公约的违反行为提出的限制令和禁令(初步的、强制性的、临时的和永久的)；(B)要求行政人员交代其因违反限制性契诺的任何交易而获得或收取的所有补偿、利润、款项、累算、递增或其他利益(统称“利益”)并向公司支付该等利益的权利和补救办法，行政人员应交代并向公司及其受影响的附属公司和/或关联公司(如适用)支付该等利益；及(C)作为任何违反第15条的违例行为的违约金(但不作为惩罚), 行政人员应向本公司支付相当于本公司根据第2(A)条提供的服务费的金额(本公司可能认为放弃和免除债权规定的充分对价的任何最低金额除外)。行政人员承认并同意，如果存在违反第15条的情况，在任何法庭上证明公司遭受实际损害或损失所涉及的时间和费用使此案件适合于违约金。违反任何限制性契约或支付违约金均不影响本协议的持续有效性或可执行性。行政长官同意，在寻求具体履行或其他衡平法救济的任何诉讼中，他不会断言或争辩限制性公约的任何条款是不合理的或以其他方式不可执行。除实质性违反本协议外，执行机构的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，都不应构成对执行限制性契约的抗辩。

17. 不与第三方索赔合作。除本协议明确规定外，执行机构同意，他不会故意鼓励、建议或协助任何律师或其客户就任何第三方对任何被释放方提出的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉进行陈述或起诉，除非根据传票或其他法院命令这样做，或与本协议中的ADEA弃权直接相关。行政人员同意在收到任何此类传票或法院命令后立即通知公司，并在收到传票或其他法院命令后三(3)个工作日内提供该传票或其他法院命令的副本。如果任何人在提交或起诉任何

对于任何被释放方的争议、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，执行机构应声明他不能提供咨询或协助。

18. 第409a节合规性。根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应由公司提供或由高管在本协议规定的时间段内发生。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个纳税年度内提供的实物福利或者发生的可报销费用的数额，不影响其他任何纳税年度应当提供的实物福利或者可以报销的费用。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。由于高管是“特定雇员”(该术语在《守则》第409a节和根据其发布的其他指导意见中使用)，根据《守则》第409a节构成非限定递延补偿的任何部分应推迟到(A)其离职生效六个月周年纪念日之后的下一个工作日和(B)高管死亡之日，但仅限于避免根据《守则》第409a条规定的处罚所必需的范围。在(A)离职生效六个月周年后的下一个工作日和(B)高管去世后的下一个工作日，本公司应一次性支付高管根据本协议本应在该日之前支付给高管的非限定递延补偿的总价值。根据《守则》第409a节的规定，每一笔分期付款都应被视为一笔单独的“付款”。

19. 权威。本公司声明并保证，以下签署人有权代表本公司行事，并约束本公司和所有可能通过本协议提出索赔的人遵守本协议的条款和条件。行政人员声明并保证，他有能力代表自己和所有可能通过他提出要求的人采取行动，以约束他们遵守本协议的条款和条件。每一方保证并声明，在法律或衡平法或其他方面不存在任何留置权或留置权要求或转让，或不存在针对本协议发布的任何索赔或诉讼原因的留置权或留置权要求。

20. 可分割性。如果本协议的任何规定或任何规定的任何部分或本协议的任何部分成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述规定或部分规定的情况下继续完全有效。

21. 确认。行政人员承认并同意，他仍然受《雇佣协议》条款的约束和约束，该等条款在终止其雇佣关系后仍然适用于履行其中所包含的条款所必需的范围，包括但不限于执行人员的保密和非邀约契约，这些契约在此得到重申。此类契约包括但不限于行政人员同意不使用或披露保密信息(该术语在雇佣协议中定义)。行政人员确认并同意已根据雇佣协议第8(C)条归还(或将于终止日期或之前归还)属于本公司的所有公司财产及其他有形产品及文件。

22. 赔偿。本公司承认并同意高管与本公司的赔偿协议仍然完全有效。前述不得解释为限制公司根据法律可能欠高管的任何赔偿权利。

23. 完整协议。本协议，连同附件中所附的放弃和免除索赔及咨询协议，以及在高管离职后仍然有效的雇佣协议条款，代表本公司与高管之间关于本协议主题、高管受雇于本公司和离开本公司以及由此导致和相关的事件的完整协议和谅解，并取代和取代任何和所有先前关于本协议主题和高管与公司关系的协议和谅解。

24. 修正案。本协议只能通过执行人员和公司正式授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。

25. 治法。本协议应受佛罗里达州法律管辖，不考虑法律选择条款。

26. 对应对象。本协议可以副本和传真或pdf格式签署，每份副本和传真或pdf应与原件具有同等的效力和作用，并应构成每个签字人的有效、有约束力的协议。





Grant #

授予日期

授予类型

Aug 29, 2022



002329

9/27/2019

RSA



002550

10/12/2020

RSA



002882

9/29/2021

RSA





Grant #

授予日期

授予类型

Oct 26, 2022



002340

9/27/2019

PSU



002340

超额完成

PSU



002563

10/12/2020

PSU



002563

超额完成

PSU



002896

9/29/2021

PSU



行政人员同意离职福利是指公司及其现任和前任高级管理人员、董事、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、分部和附属公司以及前任和继任公司和受让人(统称“受让人”)欠行政人员的所有未偿债务的全部清偿。行政人员代表其本人和代表其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此永久免除被免除者的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，提起、起诉或追查与行政人员可能对任何被免除者提出的、目前已知或未知、怀疑或未被怀疑的任何事项有关的任何索赔、申诉、指控、责任、义务、要求或诉讼因由，包括但不限于，截至解除生效日期为止发生的任何遗漏、行为、事实或损害，包括但不限于：

2. 加州民法典第1542条；未知索赔。

a. 加州民法典第1542条行政人员承认，有人建议他咨询法律顾问，并熟悉加州民法典第1542条的条款，该条款禁止发布未知索赔，规定如下：

b. 未知索赔。行政人员承认，他已被建议咨询法律顾问，他熟悉的原则是，一般免除不包括解除者在执行免除时不知道或怀疑存在对他有利的索赔，如果他知道这一点，肯定会对他与被免除者的和解产生重大影响。

行政人员在知悉上述原则的情况下，同意明示放弃他可能享有的任何权利，以及根据任何其他类似效力的成文法或普通法原则。

3. 没有未决或未来的诉讼。行政人员声明，他没有以他的名义或代表任何其他个人或实体对本公司或任何其他受让人提起诉讼、索赔或诉讼。行政人员亦表示，他无意代表其本人或代表任何其他人士或实体向本公司或任何其他再承保人提出任何索偿。行政人员声明并确认，他不知道任何可能引起工人赔偿要求的伤害或疾病，并且他在公司工作时或由于工作而没有遭受任何伤害或疾病。一名行政人员表示，他没有向任何州工人补偿系统提出索赔。

4. 限制。本协议或本免责声明中的任何内容均不禁止EXECUTE向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于美国证券交易委员会、平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何类似的州机构，或进行受适用法律举报人条款保护的其他披露。行政人员无须事先获得本公司授权而作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司行政人员已作出该等报告或披露。放弃和免除索赔不得影响平等就业机会委员会执行1964年《民权法案》(经修订)、《反歧视法》、《国家劳动关系法》或任何其他适用法律的权利和责任，也不得将放弃和免除索赔中的任何内容解释为干扰平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会(NLRB)或任何其他州、联邦或地方政府实体及时向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会(NLRB)或任何其他州、联邦或地方政府实体提出指控或参与调查或程序的受保护权利；然而，如果平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会或任何其他州、联邦或地方政府实体代表高管展开调查，高管明确放弃并释放其追回因任何此类调查或其他原因而产生的任何金钱或其他利益的权利(如果有)，您也不会寻求或接受恢复高管在公司的先前职位。

5. 确认。执行承认他已经仔细阅读并完全理解这一放弃和释放索赔。行政人员承认，他没有依赖任何书面或口头的声明，这些声明没有在本协议或本放弃和释放索赔中规定。行政人员还承认，特此书面建议他在执行本放弃和放弃索赔之前咨询律师；他不会放弃或放弃在执行本放弃和放弃索赔之日之后可能产生的任何权利或索赔；他将根据反兴奋剂机构提出索赔；他执行本放弃和释放索赔是为了换取他已经有权获得的钱之外的钱；本公司给予高管至少二十一(21)天的期限来考虑放弃和放弃索赔，以及在执行本豁免和免除索赔后的七(7)天内按照以下规定撤销其ADEA豁免；如果高管在第21天到期前自愿执行放弃和免除索赔，他将自愿放弃二十一(21)天考虑期限的剩余时间；一旦提交给高管，对放弃和放弃索赔的任何更改将不会重新开始21天的考虑期限；并且执行人员在知情、自愿和 的情况下订立了放弃和释放索赔的协议

自愿换取分居津贴。要获得协议中规定的分居福利，放弃和释放索赔必须在2022年3月16日或之前签署并返回给执行副总裁、总法律顾问兼秘书Francisco Velasco，地址：9740Scranton Road Suite125，San Diego，California 92121；如果是通过电子邮件递送，则返回至fvelasco@pricesmart.com。放弃和释放索赔并不构成放弃行政人员在本协议下拥有的任何权利。高管承认并表示，除协议规定的对价外，公司已支付或提供截至本协议签署之日应支付或提供给高管的所有工资、工资、奖金、应计假期/带薪假期、保费、假期、住房津贴、搬迁费用、可报销费用、佣金、股票、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票单位、股票期权、归属以及任何和所有其他福利和补偿。

6. 撤销权限。行政主管可在签署本免责声明并发布索赔后七(7)天内撤销其ADEA索赔。撤销通知必须由Francisco Vela co收到书面通知，地址为：9740Scranton Road Suite#125，San Diego，California 92121；如果通过电子邮件发送，则地址为：fvelasco@pricesmart.com，不迟于执行本豁免和发布索赔后的第七天(不包括执行日期)。在七天期限届满之前，ADEA的释放不会生效或强制执行。然而，如果ADEA豁免在执行本豁免和解除索赔后的七天内没有被撤销，则ADEA豁免将完全生效、有效和不可撤销。双方同意，如果高管行使权利撤销放弃和解除索赔，则他无权享受本协议中规定的任何分居福利。如果执行人未按本合同规定的方式撤销签字(该日期为“放弃生效日期”)，则放弃和放弃索赔应在执行后八(8)天生效。