附件4.4

长期激励计划

明细 计划规则

1. Introduction

目前的规则是根据长期激励计划(该计划)向美国参与者发放的计划规则(计划规则)，这些计划规则适用于薪酬委员会(CC)可能不时确定的ABB评级系统中 级别的高管(此等高管在本文中称为“合格的 高管”)。

阿西布朗勃法瑞公司董事会(ABB董事会) 根据CC的推荐，批准了该计划。

在计划规则中，为简单起见，CC一词也用于由ABB董事会或(对于不在执行委员会中的参与者)阿西布朗勃法瑞公司首席执行官作出决定或决定的情况。

2. 总则

2.1 本计划是阿西布朗勃法瑞公司向符合条件的高管提供的 激励，以激励他们实现阿西布朗勃法瑞公司的长期股东价值最大化。因此，该计划有助于使符合条件的高管的利益 与ABB的利益保持一致。

2.2 该计划不是相关合格管理人员工资的一部分，也不是其 雇佣合同的一部分，而是在雇佣关系范围和范围之外的自愿、单独和独特的机会 。

2.3 每位符合条件的高管(受制于第3.1节)将收到一份书面邀请，邀请其参与本计划下的发布活动 。每位决定参与本计划(计划参与者)下的启动的合格高管将按条件(有条件授予)获得阿西布朗勃法瑞公司股份(每股) 。 有条件授予的股份数量(有条件授予规模)和授予日期(授予日期)将在与每个计划参与者的单独沟通中 列出。如果 不接受有条件授权，则会导致该授权被没收。

2.4 根据CC可就任何有条件授予作出的决定 ，每名个别计划参与者就任何有条件授予 将于授予日期(该三年期间为归属期间)后第三年结束后的第一天(归属日期)获得的股份。

就本计划规则而言，“参考期”应指从ABB第四季度和全年财务业绩新闻稿(新闻稿发布日期)发布日期前20个交易日开始至新闻稿发布日期后20个交易日结束的 期间，但不包括新闻稿发布日期。

就计划规则而言，“交易日”是指在瑞士证券交易所股票交易的收盘价为 的日子。

2.5 除非 阿西布朗勃法瑞公司董事会另有批准，本计划项下任何特定推出的所有 有条件授权书的参考价将为有条件授权书所属年度的 参考期内股份于Six Swiss Exchange于每个交易日的平均收市价 。

2.6 CC 保留不授予任何年度的全部或部分任何有条件补助金或在任何时间终止本计划的权利，但不影响尚未授予的有条件补助金。

3. Eligibility

3.1 根据第3.2节的规定，参与本计划的员工仅限于在授予日为 合格高管的员工。除非CC另有同意，否则任何已提交 终止雇用通知或已收到雇主的终止通知或已以其他方式同意离开其雇主的合格高管均不得参加本计划。如该合资格高管现在或将受雇于阿西布朗勃法瑞公司或阿西布朗勃法瑞公司(统称ABB)的附属公司，则上述 不适用。此外，CC可在任何时候以其唯一裁量权决定一名或多名符合条件的高管不得参与本计划。

3.2 尽管本协议有任何相反规定，CC仍可自行决定邀请一位新的合资格高管在第2.4节预计的较晚日期获得一项或多项有条件授予 ，前提是相应的归属期限至少还有6个月。用于确定此类有条件授权的参考价格将与该计划下该发布的其他有条件 授权相同。除非CC 另有决定，以下规定应适用于每项有条件的授权书：

(A)在本计划的所有 目的中，第3.2节规定的赠款应被视为有条件的赠款；

(B)与该有条件授予有关的授予日期应为授予确认书中规定的日期；

(C)考虑到新的合资格行政人员的服务期较短， 有条件补助金金额将会减少，但在个人成为 合资格行政人员时，有条件补助金的归属期间已不足6个月的情况，则不会 削减；及

(D)每个相关有条件授权权的转让期将与该计划下针对该产品推出的其他有条件授权权的转让期 相同。

4. 有条件补助金

4.1 有条件的 股份授予

CC 将确定与本计划下的计划 参与者的有条件股票授予相关的标准，包括授予规模、任何适用的绩效 标准(可能包括每股收益、相对股东总回报和/或CC根据其自由裁量权确定的其他绩效指标)、离职者的归属、结算和待遇，这些标准 可能每年以及计划参与者之间有所不同。所有 有条件股票授予及其适用的标准应由CC批准 ，这些信息将作为与本计划下相关的 启动相关的授予材料的一部分，以书面形式单独传达给计划参与者。

5. Change of Control

5.1 对于本计划的目的而言，“控制变更”是指发生以下任何事件：

(A) 任何个人或团体在一项或多项交易中直接或间接取得的股份实益所有权，占与已发行股份总数有关的投票权的50%(50%)以上；但条件是

ABB或其任何子公司的股份，或由ABB或其任何子公司发起或维护的任何 员工福利计划(或相关信托)不应构成控制权变更；

(B) ABB的清盘，但并非与ABB重组、合并或合并 另一人或实体有关，借此重组、合并或合并在重组、合并或合并前持有相当于已发行股份总数100%(100%)投票权的股份的 人会收到或继续持有股份 ，占新的或持续的法团的已发行股份总数的50%(50%)以上；或

(C) ABB重组、合并或与另一人或实体合并，但因该重组、合并或合并而持有与该重组、合并或合并前已发行股份总数百分百(100%)相关股份的 人士 收到或继续持有股份 ，占新公司或持续经营公司已发行股份总数超过50%(50%)的情况除外。

5.2如果发生控制权变更，有条件授权书的条款和条件保持 不变。如果在授予时，与有条件授予相关联的绩效条件 不再适用，则有条件授予将 授予目标实现级别。此外，如果与控制权变更有关的ABB股票被交换为另一种证券，则将对 有条件授予的股票数量和定义进行相应的更改。

6. Forfeiture

6.1除ABB不时采取的任何适用的没收或追回政策外，如果ABB合理地认为 计划参与者参与了与其受雇于阿西布朗勃法瑞公司或其子公司之一有关的任何非法活动，或在ABB 有限公司或其子公司的任何已发布财务报表中发现错误(包括 错报或遗漏)，要求进行重大向下重述或 对阿西布朗勃法瑞公司或其子公司具有重大意义的财务报表，或计划参与人 从事对阿西布朗勃法瑞公司或其子公司造成重大声誉损害的活动，则阿西布朗勃法瑞公司董事会有权自行决定没收本计划下该 计划参与人尚未授予 或已授予但尚未交付的部分或全部条件补助金，包括 将在计划参与人受雇最后一天后授予的任何条件补助金。阿西布朗勃法瑞公司董事会还有权要求该计划 参与者向阿西布朗勃法瑞公司支付相当于根据本计划向该计划 参与者交付的任何 股票(包括以现金结算的任何部分)的价值的金额。阿西布朗勃法瑞公司应将任何此类决定通知相关计划参与者。第6.1条应适用于原定归属日期之后最长5年的时间 。

7. 员工账户和交易

7.1 授予的 奖励股票将通过 第三方服务提供商(计划管理员)发送到员工帐户(员工帐户)。

7.2 计划参与者可以将已授予的奖励股票保留在员工帐户中，或 将其转移到其个人帐户。

7.3 与员工账户连接的 交易平台是员工账户股票出售的主要机制 。

7.4 尽管有第7.3条的规定，ABB授权代表仍可同意协助出售或转让员工账户中的全部或部分持股。 在这种情况下，ABB代表将接受计划参与者的口头或书面指示，并在

向计划管理员发送 此类说明。ABB和计划管理员在按照此类 说明行事时，计划参与者将不会对其造成伤害。

7.5 对于除EC成员以外的每个计划参与者，保留在员工帐户中的任何既得性奖励股票支付的任何股息应按市场价格自动再投资于ABB 有限公司的股票，包括零碎股票。

7.6 如果计划 参与者不再是ABB员工，则他们必须在不再是ABB员工之日起 60天内将其 既得奖励股票从其员工帐户出售或转移到其私人帐户。如果计划 参与者不再是ABB员工，然后获得了已授予的 奖励股票，则他们必须在收到通知后60天内将此类股票从其员工 帐户出售或转移到其私人帐户。如果股票未在60天内出售或转让，将代表计划参与者执行默认销售。

8. 法律和监管方面的考虑

8.1 每个计划参与者必须确信他/她有权根据 其作为居民和/或公民所受的法律，获得并持有根据本协议交付的股份以及相关的有条件授予。

8.2 获得股份的权利以及相关的有条件授权书和任何随后收到的任何股份的出售将受为遵守有关国家/地区的强制性法律(包括但不限于 证券法和内幕交易法)和法规而施加的要求、 条件、限制或禁令的约束。

8.3 根据本计划发行的 股票不得在美国出售，除非根据注册声明或根据修订后的《1933年美国证券法》获得豁免注册。计划 建议参与者就出售股票的任何其他适用限制咨询法律顾问。

8.4 计划参与者可能在各自的司法管辖区受到证券法和/或有关内幕交易的法规的约束。因此，建议计划参与者 咨询其管辖范围内的法律顾问，了解有关参与计划或处理计划下的股份的任何 限制 。为免生疑问，我们还提醒计划参与者，他们必须遵守ABB有关内幕交易的政策。

9. 税务方面的考虑

9.1 阿西布朗勃法瑞公司及其任何子公司均未就参与本计划的税收后果 作出任何陈述。税收后果很难预测，而且随国家和时间的不同而有所不同。因此，每个计划 参与者都必须告知他/她自己他们参与计划的税务后果。

9.2 在某些情况下，计划参与者的现任或前任雇主可能有义务交纳与该计划相关的税款。每个计划参与者的雇主有权采取其认为合适或必需的与已授予的 奖励有关的任何 措施，以确保 缴纳此类税款。

9.3 计划参与者因参加计划而可能被征收的社会保障费用将由计划参与者的 雇主支付。

10. 资本变动

10.1 在发生(一)阿西布朗勃法瑞公司股本的任何变动，(二)拆分阿西布朗勃法瑞公司的任何实质性业务或直接或间接子公司，(三)阿西布朗勃法瑞公司支付特别股息的事件，

或(Iv) 在任何股份交付前由CC确定的另一个类似事件，CC将根据金融机构的建议，根据该事件的发生，对计划参与者可能有权获得的任何当前有条件授予的相关条件授予规模 进行此类调整(如果有)。

11. 美国存托凭证

11.1 对于某些计划参与者 这些股份可以由代表阿西布朗勃法瑞公司认为适当或必要的股份的美国存托股份(美国存托股份) 取代。 在这种情况下，对于相关的计划参与者，“股份”应被视为 指美国存托股份，但第5.1节中控制权变更的定义或本协议另有规定的除外。此类美国存托股份应遵守与上文第8.3节中讨论的关于股票的 相同的出售限制。

12. 本计划规则的实施和修订

12.1 CC拥有对《计划规则》的独家解释权，并根据《计划规则》作出所有可预见的决定，包括关于PSU的最终绩效 水平。在此过程中，CC可随时偏离《计划规则》中关于 与任何未授予的有条件授予有关的一个或多个个人计划参与者的任何规定。

12.2 除 在第12.1条允许的范围内，与本计划规则有关的所有条件均可随时由CC决定更改 ，但不得对任何未授予的有条件授予 进行此类更改，如果这些更改会对计划参与者的利益造成重大不利影响 。

13. Data privacy

13.1仅出于管理和运营计划以及计划参与者参与计划的目的 ，计划参与者的个人数据(包括有关 交易、持股和从计划获得的福利的数据)可以在没有 事先通知计划参与者的情况下：

(A)其雇佣公司与瑞士阿西布朗勃法瑞公司以及阿西布朗勃法瑞公司为本计划的管理和/或实施而聘请的欧盟内外任何司法管辖区内的任何其他方之间的 交换；以及

(B) 由瑞士阿西布朗勃法瑞公司和阿西布朗勃法瑞公司为管理和/或运行本计划而雇用的欧盟内外任何 管辖范围内的任何其他方以电子方式或使用其他媒体处理和/或存储。

通过决定 参与本计划，计划参与者同意在其雇佣终止期间和之后交换和处理 并存储个人数据。

除上述规定外，通过决定参加计划，计划参与者同意，在其 雇佣终止期间和之后，可应税务部门或计划参与者所在国家/地区的其他当局的要求披露第13节中提及的个人数据 。

有关处理您的个人数据的更多一般信息，请阅读员工数据隐私声明(https://new.abb.com/privacy-notice/employee)

14. 适用于美国计划参与者的计划条款

14.1 根据本计划授予经修订的美国《1986年国税法》(简称《准则》)第 409a款适用的计划参与人(“美国计划参与人”)的任何 有条件奖励应受该节的约束。

14.2 至 在适用范围内，本计划及其下的有条件拨款文件应按照《守则》第409a节和财政部及根据其发布的其他解释性指导(统称为第409a节)进行解释。尽管本 计划或任何有条件的赠款文件有任何其他规定，但如果CC在任何时候确定与此相关的任何有条件的赠款或付款可能受 第409a条的约束，CC有权自行决定(没有任何 义务这样做或因 未能这样做而对美国参与者或任何其他人进行赔偿)，以对计划或适用的有条件的赠款文件进行此类修订，或采用其他政策和程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取任何其他 行动，因为CC认为有条件的 赠款或与之相关的任何付款是必要或适当的，不受 第409a条的适用或符合第409a条的要求。ABB不会就有条件拨款的税务处理或根据第409A条或其他规定支付的任何款项作出任何 陈述或保证。ABB不应 根据本第14.2条或以其他方式采取任何行动 (无论是否在本文中描述)，以避免根据第409a条对有条件赠款或与此相关的任何 付款征收税款、罚金或利息，并且如果第409a条下的任何有条件赠款或与此相关的任何付款被确定为构成不符合规定的“非合格延期 补偿”，则ABB不对美国参与者 或任何其他人承担责任。

14.3 尽管计划或任何有条件的批准文件中有任何相反的规定，但以下规定应适用于每个美国计划参与者：

A) 任何有条件奖励的授予和支付 任何股份应根据本计划或该计划下的任何有条件授予的文件以及在美国计划参与者终止雇用 后进行，前提是此类终止构成了ABB及其子公司在守则第409A(A)(2)(A)(I)节(A)409a(A)(2)(A)(I)所指的“脱离服务”(a“脱离服务”)。如果 美国计划参与者的终止雇佣不构成离职，则自雇佣终止之日起，所有截至 雇佣终止之日转让期尚未结束的有条件奖励将被没收和取消，无论是否达到了任何适用的绩效或其他归属标准 。

B) 如果美国计划参与者在该美国计划 参与者离职时是“指定的 员工”(符合第409a节的含义)，这是由CC自行决定的，在该美国参与者离开服务后的六(6)个月期间内，不应根据本计划或任何有条件拨款文件向该美国计划参与者支付任何金额，前提是 CC确定支付此类金额将构成本守则第409A(A)(2)(B)(I)节规定的被禁止的分配。如果任何此类金额的支付因前一句话而延迟，则在该六(6)个月期间(或美国计划参与者死亡日期，如果较早)结束后，ABB应在实际可行的情况下尽快向 美国计划参与者一次性支付本应在延迟付款日期之前支付给美国计划参与者的金额。

任何 CC根据本计划授权的加速授予或付款或 任何与控制权变更相关的条件授予文件应提供给US计划

仅当此类控制权变更构成第409a节所指的“控制权变更事件”时，方可参与。任何此类授权或付款的加速必须在控制权变更前30天内进行，且美国计划参与者 无权指定纳税年度。

15. 适用法律和争端解决

15.1 These Plan Rules and any other agreements entered into and any documents issued or delivered in connection with the implementation of this Plan are governed by Swiss substantive law.

15.2 Any dispute, controversy or claim arising under, out of or relating to these Plan Rules, in particular as to their existence, validity, interpretation, performance, breach or termination, including tort claims, shall be decided by the commercial court of the Canton of Zurich.