附件99.1

股东周年大会和特别大会的通知

和 管理信息通告

March 22, 2022

将于2022年5月6日星期五举行

下午12：00(多伦多时间)

Sprott Inc.

股东周年大会和特别大会通知

Sprott Inc.(“本公司”)的年度 和股东特别大会(“股东大会”)将于下午12：00 举行，特此通知。(多伦多时间)2022年5月6日星期五，用于 以下目的：

今年，由于新冠肺炎对公众健康的影响 并降低我们社区、股东、员工和其他利益相关者的健康和安全风险，我们将 再次以虚拟形式举行会议，将通过音频网络直播进行。我们希望举办虚拟会议 能够让原本可能无法前往实体会议的股东在线出席，并最大限度地减少与大型聚会相关的健康风险，从而帮助我们的股东更多地参与会议。

注册股东和正式任命的代理人 将能够在https://web.lumiagm.com/221250484(密码： sprott2022)上在线出席会议、提交问题并投票表决他们的股票。未正式指定自己为委托持有人的非注册(受益)股东将能够出席 会议，但不能在会议上投票或提出问题。请参阅通函“股份投票”一节所提供的投票指示。

上述事项详情载于《通函》。在此次会议上，本公司已选择使用《国家文书》第(Br)51-102条规定的通知和访问条款-持续披露义务和国家仪器54-101-与报告发行人的证券受益所有者进行沟通 (统称为“通知和查阅规定”)，以减少与为会议目的分发的材料有关的邮寄费用和纸张数量。通知和访问条款是一套规则，允许公司在网上发布会议材料、2021年财务报表和伴随的管理层讨论和分析 (“MD&A”)，而不是通过传统的实物交付此类材料。股东仍将收到 委托书或投票指示表格(视情况而定)以及财务报表申请表。公司将不会使用与通知和访问条款的使用有关的被称为“分层”的程序。

股东在评估会议审议事项时，请仔细及详细阅读该通函。有关上述事项的进一步披露，请参阅通函中题为“拟采取行动的事项详情”一节。通函、2021年财务报表、MD&A和其他相关材料至少一年可在公司网站https://sprott.com/investor-relations/2022-agm， 上查阅，在公司电子数据收集、分析和检索系统(www.sec.gov)和电子文件分析和检索系统(www.sedar.com)简介下提供。任何希望免费收到此类文件的纸质副本的股东应通过以下方式与公司的登记和转让代理公司TSX Trust Company联系：邮寄至加拿大安大略省多伦多多伦多Adelaide Street West，Suite 301，Suite 301，M5H 4H1，M5H 4H1；致电免费电话：1-866-600-5869；或发送电子邮件至TMXEInvestorServices@tmx.com。为了确保及时收到此类材料以便在会议前进行投票，多伦多证交所信托公司应在2022年4月27日之前收到请求。 股东也可以使用上述免费电话号码获取有关通知和访问条款的更多信息。

本公司股东有权收到大会或其任何续会或延期会议的通知并于大会上投票的记录日期为2022年3月17日(“记录日期”)。在记录日期营业时间结束时登记在公司股东名册上的公司股东将有权收到大会或其任何延期或延期的通知并在会上投票。

如果您是股东，无法 在线出席会议，请仔细遵循委托书或投票指示表格上的说明。您的委托书应在规定的会议或任何延期或延期的时间(不包括安大略省的星期六、星期日和节假日)之前不少于48小时送达。持有金融中介普通股的股东将收到一份投票指示表格，以指示其中介如何 代表他们投票。只有在记录日期收盘时登记在册的股东才有权获得大会或其任何休会的通知。《通告》包括有关会议和表决过程的重要信息。请仔细阅读 并记住投票。

问题

如果您对本通函中包含的信息有任何疑问，或在填写委托书或投票指示表格时需要帮助，请联系您的专业顾问，或联系董事经理格伦·威廉姆斯，电话：416-943-4394，或发送电子邮件至ir@sprot.com。

日期为安大略省多伦多，截至2022年3月22日。

目录

Sprott Inc.

管理信息通告

除另有说明外，本管理信息通告(以下简称《通告》)中的信息自2022年3月17日起生效。

自2020年1月1日起，公司(定义见下文)将列报货币从加元改为美元 ，以更好地反映公司的业务。在本通知中，除非另有说明，否则所有美元金额均以美元表示。“$”指的是美元，“加元”指的是加拿大元。

代理指令

本通函乃就Sprott Inc.(“本公司”)管理层于2022年5月6日(星期五)下午12时举行的本公司股东周年大会及特别大会(“股东大会”)上征集委托书以供 使用而提供。(多伦多时间)及在其任何延会或延期时，为上述会议通知(“通知”)所载目的而作出的任何决定。

仅虚拟格式

今年，由于新冠肺炎对公众健康的影响 并减轻我们社区、股东、员工和其他利益相关者的健康和安全风险，我们将 再次以虚拟的形式举行会议，将通过音频网络直播进行。股东将有平等的机会 在线参加会议，而不受地理位置限制。股东将无法亲自出席 会议。

注册股东和正式指定的代表持有人 将可以在https://web.lumiagm.com/221250484(密码：sprott2022)上在线出席会议、提交问题和投票。 未正式指定为代表持有人的非注册(受益)股东将能够出席会议，但 将无法在会议上投票。预计委托书的征集将主要通过邮寄方式进行，但须遵守通知和查阅规定(定义见下文)。公司的高级管理人员和董事也可以亲自征求委托书 (但不得要求额外的补偿)。征集活动的费用将由公司承担。本公司没有任何董事 以书面形式通知管理层他或她打算在会议上反对管理层采取的任何行动。

通知和访问

公司 已选择使用国家文件51-102规定的通知和访问规定(“通知和访问规定”) -持续披露义务 (“NI 51-102”)和国家仪器54-101-与报告发行人的证券实益所有人沟通 用于向其股东交付会议材料。

通知和访问条款 是加拿大证券管理人制定的规则，允许报告发行人在网上发布股东大会的相关会议材料，从而减少必须亲自邮寄给股东的材料数量。公司 相信这一环保流程将为股东提供获取会议材料的便捷方式，同时使公司能够降低与印刷和分发会议材料相关的成本。会议材料已张贴在www.sec.gov的电子数据收集、分析和检索系统、www.sedar.com的电子文件分析和检索系统以及公司网站https://sprott.com/investor-relations/2022-agm.上。

尽管本公司已选择使用通知和访问条款，但登记股东和非登记股东或实益持有人(“非登记股东”)都将收到一个包裹，其中将包括委托书(对于登记股东)或投票指示表格(对于非登记股东)，以及其他材料(统称为，如果股东通过一个以上的中介机构(定义见下文)持有公司的普通股(“普通股”)，或者股东既是登记股东又是非登记持股人，则股东可以收到多包此类印刷品。

如果股东收到多个套餐， 股东应根据需要分别为每个套餐重复通过代表投票、指定代理持有人或出席会议的步骤，以确保其所有普通股在会议上投票。

股份投票权

大会召开前，登记为2022年3月17日收盘时间的股东可通过填写委托书(注册股东)或投票指示表格(非注册股东)进行投票。代理投票或投票指示表格可通过互联网填写，或根据代理投票和/或投票指示表格中提供的指示以邮寄方式填写。非登记股东应认真遵守其中间人提供的所有指示，以确保他们的股份在会议上投票。

委托书必须在2022年5月4日下午12：00(多伦多时间)之前提交给多伦多证券交易所信托公司，才能生效，如果会议延期或延期，委托书必须在使用委托书或指示的任何复会时间之前不少于48小时(不包括安大略省的星期六、星期日和节假日)交回。

普通股持有人可以在会议上在线对提交给他们的所有 事项进行投票，或者您可以指定某人在线出席会议并为您投票(称为委托投票)。普通股持有人或正式指定的代表持有人可以通过访问https://web.lumiagm.com/221250484 (password：sprott2022在线访问会议。要参加会议，您需要在代理表格或代理材料附带的说明 上包含控制号码。普通股持有人或正式指定的代表持有人可以在会议期间以电子方式投票。 但是，即使您计划在线出席会议，公司也建议您提前投票您的普通股，这样，如果您稍后决定不参加会议，您的投票将被计入。代理投票可以通过电子方式完成，也可以通过返回代理卡或投票指令表来完成。如果您在线参加会议，请务必在会议期间始终连接到互联网，以便在投票开始时进行投票。您应该确保在您打算参加会议的任何地方都有强大的、最好是高速的互联网连接。会议将于下午12点准时开始。(多伦多时间) 2022年5月6日，除非另行休会或推迟。在线签到将在会议前30分钟开始。你应该给网上办理登机手续留出充足的时间。对于在签到过程中或会议期间遇到的任何技术困难，请通过Support-ca@Lumiglobal.com联系Lumi(技术支持仅在在线签到开始后提供)。请提前登录到虚拟会议以确保您的投票将被计算在内。

转发给普通股持有人的委托书或投票指示表格 使股东有机会指定委托书被提名人就任何特定项目进行投票的方式，方法是勾选适当的空白处，以表明在 中登记的普通股股东名称是否为：

委托书必须由普通股持有者或正式书面授权的股东代表签署，如果股东是公司，则由其正式授权的高级管理人员或代表签署。以遗嘱执行人、管理人、受托人或任何其他代表身份签字的人应注明 并注明其全称。

指定委托书持有人

委托书中指定的人员是公司的高级管理人员，代表管理层。每位股东有权指定不同于 委托书中指定的人的人出席并代表他/她出席在线会议并代表他/她出席会议。

以下规定适用于希望 委任代理人(“第三方代理人”)而不是委托书或投票指示表格中指明的管理层提名人的股东。此信息也适用于希望将自己指定为 代理持有人以便能够在会议上投票的非登记持有人。未能注册为代表持有人将导致代表持有人以嘉宾身份出席 会议，并且无法就会议前的事项进行表决。

希望委任自己或 第三方代表持有人出席会议并参与会议并投票表决其股份的股东，必须提交其代表委任表格或投票指示表格(视何者适用而定)，并按照其 财务中介提供的指示委任该人士为代表持有人。

已指定人员出席会议的股东需要填写位于https://tsxtrust.com/resource/en/75的控制编号申请表，并在委托书截止日期前(即下午12：00)通过电子邮件发送此表格。(多伦多时间)2022年5月4日) 发送至tsxtrustproxy@tmx.com。然后，多伦多证券交易所信托公司将通过电子邮件向指定人员发送可用于登录会议的唯一控制号码。

股东可选择指示其委任人 将如何就可能提交大会或其任何延期或延期的事项进行投票。除非股东另有指示，否则第三方代表持有人将有全权出席、表决及以其他方式处理会议或其任何延会或延期可能发生的所有事项，即使该等事项并未以委托书或通函的形式列明。

委托书的撤销

股东委托在会议上使用的委托书可在使用前随时撤销。除以法律允许的任何其他方式撤销委托书外，委托书还可以由股东签署的书面文书撤销，或由股东代表签署的书面文书撤销，或由股东代表签署书面或电子签名的文件授权，或如果股东是公司，则由其正式授权的高级职员或代理人 书面授权，并在会议前一个营业日或其任何休会或延期的任何时间存放在公司的注册办事处，直至会议使用委托书的最后一个营业日，或其任何延期或延期。或在会议或其任何延期或延期的当天与会议主席进行协商。该公司的注册办事处位于加拿大安大略省多伦多湾街200号南塔2600室皇家银行广场，邮编：M5J 2J1。

非登记持有人应联系其持有普通股的中间人 ，并获得有关撤销其先前向其中间人提供的任何投票权或代理权持有人指示的程序指示。撤销必须在会议日前最后一个营业日或其任何延会或延期(使用委托书)之前的任何时间存放在公司注册的 办事处，或在会议当天向会议主席交存，或在会议延期或延期之前的任何时间交存。公司注册办事处位于加拿大安大略省多伦多湾街200号南塔皇家银行广场2600室，邮编：M5J 2J1。

委托书的表决方式

在 委托书中指定的管理层代表将在根据委托书上注明的股东指示要求 进行的任何投票中投票或不投票表决他们被委派的普通股，如果股东就将采取行动的任何事项指定 选择，则普通股将相应地投票。

如无该等指示，该等普通股将由管理层代表投票表决，赞成通过通知所载事项。 委托书的表格赋予被点名的人士对通知中确定的事项的修改或变更的自由裁量权，以及关于会议或其任何延期或延期可能适当提交的其他事项的自由裁量权。 截至本通知日期，公司管理层不知道有任何此类修改、变更或其他事项。然而，如果任何其他 事项应在会议之前适当提出，则委托书将根据 委托书被提名人的最佳判断进行表决。

实益股东的投票权

本节中的信息对于没有以自己的名义持有普通股的股东具有重要意义。只有登记股东或正式指定的委托书持有人才能在会议上投票。更具体地说，一个人不是普通股的登记股东，而普通股是代表该人持有的，但登记的是：(A)以非登记持有人就普通股进行交易的中间人(“中间人”)的名义(中间人包括银行、信托公司、证券交易商或经纪商以及自我管理的注册退休储蓄计划、注册退休收入基金、注册教育储蓄计划和类似计划的受托人或管理人)；或(B)以清算机构的名义(如CDS Clearing和Depositary Services Inc.)中介机构是其中的参与者。

没有反对其中介机构向本公司披露其某些所有权信息的非注册持有人称为非反对受益所有者(“NOBO”)。反对其中介向本公司披露有关其拥有权的资料的非登记持有人称为反对实益拥有人(“OBO”)。

公司不会将印刷材料 直接发送给与会议有关的NOBO，而是将印刷材料的副本交付给中间商，由其分发给NOBO。关于OBO，根据适用的证券法要求，本公司已将印刷材料的副本交付给结算机构和中介机构，以便分发给OBO。本公司打算支付中间人 将印刷材料和表格54-101F7-由中间人发出的投票指示请求交付给非登记持有人。

在许多情况下，由非登记股东实益拥有的普通股以金融中介的名义登记。非登记持有人可以按照以下步骤在会议上投票 ，以指定自己为其以非登记形式持有的股份的委托持有人。未注册的 未指定自己或他人的持有者也可以在线出席会议。

登记持有人和非登记持有人应 认真遵守委托书和投票指示表格上的说明，包括委托书或投票指示表格应在何时何地交付的说明。

有表决权的证券及其主要持有人

本公司的法定股本由不限数量的普通股组成，其中25,924,836股普通股已发行 ，截至记录日期(定义见下文)已发行。

已将2022年3月17日的收市时间定为记录日期(“记录日期”) ，以确定有权收到大会及其任何延期或延期通知的股东。

每股普通股就将于大会上表决的每一事项享有一票投票权。只有在记录日期的营业时间结束时登记在册的普通股持有人才有权在大会或其任何续会或延期会议上投票。本公司将编制或安排编制一份有权在不迟于记录日期 后10天收到会议通知的股东名单(“股东名单”)。在大会上，股东名单上显示的普通股持有人将有权对股东名单上其姓名对面显示的普通股 股份投一票。

两名出席人士及每人以受委代表方式持有或代表本公司至少一股已发行股份即构成任何股东大会的法定人数，以选择会议主席及将会议延期至固定时间及地点举行，但不得处理任何其他事务；就所有其他目的而言，任何会议的法定人数为出席人数不少于两名并持有或由受委代表代表当时享有投票权的已发行及已发行普通股总数不少于 5%的人士。

截至本公告日期，本公司所知的直接或间接实益拥有、控制或直接或间接持有超过10%普通股的个人或公司 如下：

备注：

须采取行动的事宜的详情

1.财务报表

本公司截至2021年12月31日止财政年度的经审核综合财务报表，连同核数师报告及年度管理层的讨论及分析，将于股东大会上呈交股东审议。

2.董事选举

公司章程规定， 董事会应由最少一名至最多十名董事组成。董事会有权将董事人数 确定在这些限制范围内。董事会已将会议选举的董事人数定为7人。每名董事候选人目前都是公司的董事成员。本公司每名现任董事的任期将于大会上届满，而在大会上选出的每名董事将任职至本公司下一届年度股东大会或其继任者正式选出或任命为止，除非他或她根据本公司的章程或相关法律辞职、被免职或丧失资格。

以委托书的形式指定的人打算 投票支持以下提名的每一位被提名人的选举，除非在适当签立并有效地交存的委托书上另有指示。管理层并不认为下列被提名人中的任何一位将无法担任董事的职务，但是， 如果这种情况在会议前因任何原因发生，则以委托书形式被点名的人士保留酌情投票给另一位被提名人的权利。

股东可以对每个董事的选举进行投票或不投票 。董事会已通过一项政策，规定任何股东大会上的董事选举 须由个别提名人投票，而不是由董事名单投票，即要求股东分别投票赞成或不投票支持每名提名人。请参阅“公司治理-董事多数票政策 “有关这项政策的信息，请点击下面的链接。

被提名者

下表列出了有关我们董事提名者的关键信息 ：

亚瑟·理查兹规则四

备注：

除上文所述外，上述各董事及高级职员于过去五年均担任相同的主要职业。

企业停止交易命令或破产

据本公司所知，董事不是，或在本协议日期前十年内，不是任何公司(包括本公司)的董事、首席执行官(首席执行官)或首席财务官(首席财务官)，受到(A)停止交易 命令；(B)类似停止交易命令的命令；或(C)拒绝公司获得证券法规下的任何豁免的命令 ，该命令在该人以该身份行事时有效超过连续三十天，或在该人以该身份行事时发出，但该命令是由于该人以该身份行事时发生的事件所致。

据本公司所知，董事并无(或在本协议日期前十年内)成为任何公司(包括本公司)的董事或高管，在该人士以该身分行事时或在该人士停止以该身分行事后一年内，成为 破产、根据任何与破产或无力偿债有关的法律提出建议、或受到或提起任何法律程序、 与债权人作出安排或妥协，或获委任接管人、接管管理人或受托人持有其资产。

处罚或制裁和个人破产

据本公司所知，董事建议并未受到(A)法院或证券监管机构或已与证券监管机构订立和解协议的任何处罚或制裁，或(B)法院或监管机构施加的任何其他处罚或制裁，而该等处罚或制裁可能被视为对合理的证券持有人在决定是否投票支持董事建议的 时非常重要。

据本公司所知，董事并无于本协议日期前十年内破产、根据任何与破产或无力偿债有关的法律而提出建议、接受或与债权人进行任何诉讼、安排或妥协，或委任接管人、接管人或受托人持有其资产。

赔偿

不根据《条例》第136条作出弥偿商业 公司法(安大略省)(“法案”)已于2021年支付或成为应付。

3.任命审计师

毕马威会计师事务所被任命为公司的 审计师，自2016年1月1日起生效。管理层建议重新委任毕马威会计师事务所为本公司的核数师，并授权董事会厘定核数师的薪酬及聘用条款。毕马威会计师事务所位于安大略省多伦多湾街333号4600室，地址为Bay Adelaide Centre。

如无以委托书形式作出的相反说明，以委托书形式点名的人士拟投票“赞成”重新委任毕马威有限责任公司为本公司的核数师，并授权董事会厘定彼等的薪酬及聘用条款。

在毕马威2021年年会和特别会议上，超过99%的投票赞成毕马威会计师事务所重新任命为审计师。

4.附例 修订

于大会上，本公司股东将被要求审议及(如认为适宜)批准及批准本公司第1号附例第2号修正案(“附例修正案”)(“附例第1号”)，该修正案已获董事会批准及通过，并于2022年2月1日生效。然而，根据该法案的规定，除非在会议上以普通决议批准、确认和批准，否则公司章程修正案将失效。

附例修正案摘要载于下文 ，但全文以附于本通函附表“B”的附例修正案全文为限。

自2021年7月5日起，该法案进行了修订， 取消了根据该法案成立的公司必须有25%的董事是加拿大居民的要求。在《附例修正案》之前，第1号附例第5节规定：[a]至少25%的公司董事应为加拿大居民，但如果公司董事少于4名，则至少有一名董事应为加拿大居民“和第(Br)条第1条第8A(4)(A)(I)条规定，在公司提名董事的提前通知中，”提名股东“(见第1号法律的定义)除其他事项外，需要：为 该股东提议提名参加董事选举的每个人提供“加拿大居民身份”。《附例修正案》从第1号附则中删除了上述要求 ，以保持与该法的一致性。

本公司股东将被要求 考虑并在被认为适宜的情况下通过以下批准、确认和批准章程修订的普通决议案(“附例决议案”)。第1号附例在其他情况下仍然具有完全的效力和作用。

“因此，现在决定:

董事会建议 公司的股东投票批准《章程修正案》。为使决议生效，决议必须由亲自或委派代表在会议上投票的股东以简单多数通过。在没有以委托书的形式作出相反说明的情况下，以委托书的形式被点名的人打算投票支持批准和批准《附例修正案》。

公司治理

董事会

董事会目前由八名董事组成，其中75%为独立董事。以下是该公司的独立董事：Ronald Dewhurst、Graham Birch、Barbara Connolly Keady、Sharon Ranson、Catherine Raw和Rosemary Zigrossi。以下董事不是独立董事：Peter Grosskopf (他是公司的首席执行官、Sprott Capital Partners LP的首席执行官，也是SRLC的管理合伙人)；以及Arthur Richards Rule IV(在2021年3月15日之前，他曾担任公司的全资子公司Sprott USA的总裁兼首席执行官)。Zigrossi女士不会在会议上竞选连任。

董事会主席是罗纳德·杜赫斯特，他是一位独立的董事，自2017年1月9日以来一直担任董事会成员，并自2019年5月10日以来担任主席。董事会主席负责 监督董事会履行其职责，定期与委员会主席就各自委员会的活动进行沟通，并确保董事会以协调一致的方式运作，并提供实现这一目标所必需的领导 。

于2021年底及2022年初，董事会透过其企业管治及薪酬委员会(“CGC委员会”)对董事会委员会的职责及成员进行全面检讨。自2018年以来，董事会利用了两个常设委员会，即CGC委员会和审计及风险管理委员会，鉴于董事会的规模一般较小(自2018年以来由不超过六名成员组成，其中两名成员一般为非独立成员)以及公司业务的规模和规模 ，因此这两个常设委员会是适当的。然而，鉴于公司业务在过去 年的增长和变化，包括其管理的资产自2020年初以来翻了一番，2020年6月开始在纽约证券交易所上市，以及一般治理考虑和公司的优先重点领域，董事会最近更新了其委员会结构 ，以设立以下三个董事会常设委员会：

董事会履行其监督公司业务管理的责任，将公司日常管理的责任委托给公司的高级管理人员。董事会直接履行其职责，并通过其三个常设委员会履行职责：审计委员会、GSN委员会和薪酬委员会。除这些定期委员会外，董事会还可定期任命特别委员会，以处理某些更具短期性质的问题。

董事会授权

董事会已通过书面授权，要求 承认其对管理本公司业务和事务的责任。董事会至少每年或在其认为适当的情况下对董事会授权的充分性进行审查和评估，并做出任何必要的改变。此 授权的副本附于本通函附件“A”。

职位描述

董事会负责：(I)为董事会主席、董事首席执行官(如果适用)、每个董事会委员会的主席以及与公司首席执行官、公司首席执行官一起(包括划定管理责任)制定 职位说明；(Ii)制定和批准公司首席执行官负责实现的公司目标和目的；及(Iii)就本公司董事的期望及责任作出说明，包括与出席董事会会议及预先审阅会议材料有关的基本职责及责任。

董事会已为董事会各委员会的主席、董事首席执行官和主席制定了书面职位说明 。此外，董事会还为首席执行官制定了书面职位说明 ，说明了首席执行官的角色和职责。首席执行官具体负责管理公司的战略和运营议程以及执行董事会的指令和政策。

董事会技能矩阵

董事会至少每年评估一次每个董事在列出的各个技能领域的经验水平，以及董事会的整体组成。这项评估使 董事会能够确保其能够提供适当和适当的监督并参与有效的决策，在每一种情况下都有 特别是考虑到公司的长期战略和持续业务运营的观点。

定位与继续教育

董事会负责：(I)确保 所有新董事接受全面的培训，他们充分了解董事会及其委员会的角色，以及 期望个别董事作出的贡献(包括本公司期望其董事作出的时间和资源承诺)，并确保他们了解本公司业务的性质和运作；及(Ii)为所有董事提供持续进修机会，以便个人可维持或提升其作为董事的技能和能力，以及确保其对本公司业务的认识和理解与时俱进。董事会的每位成员均获提供董事会(及其委员会)的所有授权及本公司的所有管治相关政策的副本。 为让董事会成员更全面地了解集团的运作，每位高级投资组合经理及其他高级管理人员均有机会在定期会议上向董事会介绍情况。如果董事会成员有任何具体的问题或顾虑，也鼓励他们联系公司的首席执行官、总裁、首席财务官或总法律顾问。

鼓励所有董事参加、注册 或参加有关金融知识、公司治理和相关事项的课程和/或研讨会，作为继续教育的一部分，而不是正式课程。董事会的每一位现任成员都是经验丰富的董事人士，他们知道自己有责任 保持必要的技能和知识，以履行作为董事的义务。董事有资源聘请外部顾问来审查他们认为需要独立建议的事项。

道德商业行为

董事会已批准政策和程序(统称为“政策”)，旨在确保公司以最高的道德和道德标准“最佳实践”运作，包括可在SEDAR www.sedar.com和公司网站www.sprott.com/investor-relations/corporate-governance. The上查阅的商业行为和道德准则(“准则”)，董事会最终负责准则的实施和管理，并已指定公司的总法律顾问和公司秘书以及首席财务官负责准则的日常实施和管理。政策 包括：(I)举报人政策，以确保公司及其子公司、董事、高管和员工遵守与公司报告和披露、会计和审计控制以及程序、证券合规和其他与针对公司及其股东的欺诈有关的所有适用法律和法规要求；和(Ii)内幕交易政策，以确保公司、其子公司、董事、高管和员工遵守或不违反适用证券法下的内幕交易义务或限制。公司董事通过促进遵守适用的法律、规则和法规，为员工、董事和高级管理人员提供指导，帮助他们认识和处理道德问题，促进公开沟通、诚实和问责的文化，并确保意识到违反道德行为的纪律处分，从而鼓励和促进整体的道德商业行为文化。Sprott Asset Management LP(“SAM”)、Sprott Capital Partners LP(“SCP”), SAM USA和SGRIL还制定了书面政策和程序，为专业行为和利益冲突管理建立了严格的 规则。如果董事或公司高管在公司正在考虑的交易或协议中拥有重大利益，则该董事或高管必须申报其利益，如果是董事，则根据该法 回避对此事的审议和投票。

董事的提名

关于提名或任命个人为董事，董事会负责：(I)考虑董事会作为一个整体应具备的能力和技能；(Ii)评估每个现有董事拥有的能力和技能；以及(Iii)考虑董事会的适当规模，以促进有效的决策，所有这些都考虑到董事会的多样性。“多样性” 指的是可以用来区分群体和人群的任何特征。多样性包括但不限于以下特征：性别、地理代表性、教育、宗教、民族、种族、国籍、文化、语言、原住民或土著身份和其他族裔差异、性取向、政治归属、家庭和婚姻状况、年龄、残疾以及行业经验和专业知识。另请参阅“公司治理-董事会和高管职位的多样性 “下面。董事会还将审议GSN委员会的咨询意见和投入。

GSN委员会负责建立 并向董事会建议遴选新董事加入董事会的资格标准，并实施程序以在尽可能多的提前通知下合理确定董事会即将出现的空缺，以便有足够的 时间招聘和向董事会现有成员介绍建议的被提名人。GSN委员会与董事会主席合作，根据公司的多样性政策和董事会批准的标准，确定并推荐有资格成为董事会成员的个人。请参阅“公司治理-董事会和首席执行官职位的多样性“有关公司多元化政策的更多详情，请参阅以下 。请参阅“公司治理-治理、可持续性和提名委员会“以下是关于GSN委员会的进一步详细信息，包括其成员和职责。

提前通知规定

本公司的章程规定，在以下情况下可提前 提名董事候选人：(A)根据《商业公司法》(安大略省)的规定召开股东大会的要求；或(B)根据公司法的规定提出的股东建议(统称为“提前通知要求”)。

除其他事项外，预先通知要求 确定了一个截止日期，即股东必须在选举董事的年度或特别股东大会 之前向公司提交董事提名通知，并规定股东必须在通知中包含的信息才能生效。如为股东周年大会及特别大会，则须于股东周年大会及特别大会日期前不少于 30天向本公司发出通知。如股东周年大会及特别大会的举行日期为：(I)提交会议通告日期及(Ii)首次公布股东周年大会及特别大会日期的日期(通知日期)，而该日期不迟于以下日期中较早的日期 后50天举行，则通知不得迟于通知日期后第10天的办公时间结束。如为特别股东大会(并非年度及特别会议)，根据预先通知规定向本公司发出通知，必须不迟于通知日期后第15天营业时间结束时发出。然而，如果本公司依赖通知和查阅条款为年度股东大会或特别会议交付与委托书相关的材料，并且首次公告不少于会议日期前50天 ，通知必须在会议日期前不少于40天发出。董事会可酌情放弃预先通知规定的任何要求。公司章程的副本可在EDGAR(www.sec.gov)、SEDAR(www.sedar.com)和公司网站(www.sprott.com/investor-relations/corporate-governance.)上查阅。

董事多数票政策

2014年3月25日，董事会通过了多数票政策(“多数票政策”)，自2014年7月1日起生效，并于2017年3月1日和2018年3月6日进行了修订。 如果被提名人在会议上没有获得超过半数选票的支持，他或她必须立即向董事会主席提交辞呈，供董事会的GSN委员会审议。GSN委员会应 考虑辞职提议，并向董事会建议是否接受。除非有情有可原的情况，否则GSN委员会应接受辞职。董事会应在举行选举的股东大会召开之日起 90天内对GSN委员会的建议采取行动。董事会应接受辞职 ，除非情有可原的情况需要适用的董事继续在董事会任职。在董事会对辞职作出决定后，董事会将立即通过新闻稿披露其决定(连同对做出决定的过程的解释，以及(如果适用)拒绝提交的辞职的原因)。 多数投票政策不适用于竞争激烈的董事选举的情况。多数投票政策的副本可在公司网站上查阅，网址为：www.sprott.com/investor-relations/corporate-governance.

董事会评估

董事会负责确保定期评估董事会、其委员会和每个董事个人的有效性和贡献。对于董事会或其下属委员会，这些评估考虑其任务或章程；对于单个董事， 任何适用的职位描述，以及每个单独的董事期望为董事会带来的能力和技能。 全球服务体系委员会主席针对自我评估和对整个董事会的评估，单独征求董事的意见。 此类评估结果汇总并报告给全球服务体系委员会和董事会，以及可能出现的任何建议。

就2021年而言，本公司进行了 内部董事会评估，主要包括一份全面的书面问卷，内容涉及董事会的成效、主席、各委员会及其各自的主席和个别董事(包括自我评估和同行评审)，以及主席与每位董事和高级管理层成员之间的讨论，重点是董事会和委员会的表现和组成，以及更广泛的治理主题，如公司的历史和未来治理方法。

审计和风险管理委员会

审计委员会目前由莎伦·兰森(主席)、格雷厄姆·伯奇和凯瑟琳·劳组成。审核委员会所有成员均为本公司的独立及非执行董事 ，并符合适用的加拿大及美国证券法及适用的证券交易所规则所规定的独立性及财务知识。请参阅“须采取行动的事项详情--选举董事“查看审计委员会每名成员的简历 。预计如果兰森女士被选为董事，她将再次被任命为审计委员会主席，如果伯奇先生和劳女士被选为董事，他们将被任命为审计委员会成员。

审计委员会负责识别、监测和评估涉及公司关联方的交易。

有关审计委员会的更多信息， 见题为“审计和风险管理委员会信息在公司截至2021年12月31日的财政年度的年度信息表格(“AIF”)以及AIF的附录A(统称为“AIF审计委员会披露”)中。AIF审计委员会披露通过引用并入本通函，并构成本通函的组成部分。AIF可在SEDAR网站www.sedar.com上查阅，也可作为公司截至2021年12月31日的Form 40-F表格的一部分，该表格可在Edga网站www.sec.gov上查阅。本公司将应要求在加拿大安大略省多伦多海湾街200号2600室皇家银行广场南楼M5J 2J1，注意：首席财务官，立即向本公司的任何证券持有人免费提供一份AIF副本。

治理、可持续性和提名委员会

GSN 委员会由Graham Birch(主席)、Barbara Keady和Sharon Ranson组成，他们都是 适用的加拿大和美国证券法以及适用的证券交易所规则所指的独立董事。预计如果Birch先生当选为董事，他将再次被任命为GSN委员会主席，如果Keady女士和Ranson女士被选举为董事，他们将被任命为GSN委员会成员。

GSN委员会的总体目的是协助董事会：(I)通过制定、建议和监测适用于公司的有效指南和程序来维持高标准的公司治理；(Ii)采用与公司可持续发展方法相关的政策和管理制度，以确保公司的长期生存能力，包括那些被认为是公司在一系列全面的环境、社会和治理因素方面具有重要意义的领域；以及(Iii)建立确定、招聘、任命和/或为公司董事提供持续发展的程序。

公司治理和提名责任 包括审查董事会及其委员会的授权；定期审查和评估所有董事、委员会和整个董事会的业绩；推荐新的董事会成员候选人，就董事会的规模和组成以及遴选新董事会成员的资格标准向董事会提出建议，并确保为新董事会成员提供适当的 定向和教育计划；每年审查董事会所有委员会的成员和主席；以及每年审查和建议董事会成员的聘用人员和支付给董事会成员的费用。

可持续发展责任包括定期 审查和建议董事会成员批准与公司长期生存相关的可持续发展事项的重要政策和管理制度，包括那些被认为在一系列全面的环境、社会和治理因素方面对公司具有重要意义的领域，监督这些政策和管理制度的实施，并在适当情况下向董事会建议对这些政策和管理制度进行修改；监督公司遵守此类政策和管理制度的情况，监督公司与可持续发展事项有关的总体战略、政策、资源和举措，建议和审查公司的可持续发展目标、指标、风险管理和框架，并酌情审查和批准向利益相关者提供的报告、计划、指标和其他披露草案，审查与可持续发展有关的风险、优势和机会，包括可保风险，以及对公司及其运营环境的潜在气候相关影响。以及审查和批准公司披露文件中包含与GSN委员会职权范围内的事项相关的重要信息的部分。

薪酬委员会

薪酬委员会由Catherine Raw(主席)、Barbara Keady和Ron Dehuurst组成，他们都是 适用的加拿大和美国证券法以及适用的证券交易所规则所指的独立董事。预计如果Raw 女士当选为董事，她将再次被任命为薪酬委员会主席，如果Keady女士和Dewhurst先生被选举为董事，他们将被任命为薪酬委员会成员。薪酬委员会的所有成员都有与高管薪酬职责相关的直接经验。

薪酬委员会的总体目的是通过制定、监督和评估公司对主要高管的发展和继任以及董事、高级管理人员和员工的薪酬的方法，协助董事会履行其在人力资源和薪酬方面的监督责任。

薪酬委员会的职责包括： 向董事会推荐CEO、总裁和所有其他高级管理职位的候选人，批准他们的任命和终止或退休条款；审查CEO、总裁和所有其他高级管理人员的继任规划计划和潜在继任者的具体职业规划；与董事会主席协商审查并建议董事会批准公司CEO和其他高级管理人员的薪酬。每年审查并建议董事会批准首席执行官的公司目标和目标，并对照这些目标和目标评估首席执行官的业绩；审查并在可行的情况下批准任何新聘用的个人的薪酬总额(包括工资、奖金和任何其他激励性薪酬)超过100万美元；及决定(或授权决定)及 分别向董事会推荐批准本公司期权计划(“期权计划”)下的期权奖励，以及雇员利润分享计划(“EPSP”)及就业奖励计划(“EIP”)下的奖励， 。另请参阅“高管薪酬-薪酬讨论与分析-高管薪酬治理薪酬 流程”.

董事的任期限制及其他董事会续签机制

八位现任董事中有三位是在过去一到四年内当选或任命的。本公司没有对董事会成员实行任期限制，但通过每年审查和评估董事和委员会的表现和独立性来促进董事会续签，并寻求在新视角和经验丰富的董事会成员经验之间实现 平衡。本公司认为，强制规定任期限制或任意设定退休年龄的政策会贬低经验的价值，并不必要地剥夺本公司那些随着时间推移对本公司有深入了解的董事所作的贡献。

董事会和首席执行官职位的多样性

董事会通过了一项书面的多样性政策 (“多样性政策”)，其中确认公司致力于在一个多元化和包容性的文化中对董事会和高级管理层的组成实行任人唯贤的制度，这种文化征求多种观点和意见，不存在有意识的或无意识的偏见和歧视。

公司承认并接受董事会和高级管理层多元化的好处 。多样性对于确保董事会成员和高级管理人员 拥有实现公司目标和为利益相关者提供所需的各种观点、经验和专业知识至关重要。本公司相信，多元化可降低群体思维的风险，确保本公司有机会从所有可用的人才中获益，并增强其组织实力、解决问题的能力和创新机会等。

多样性政策的一个目标是在确定董事会的最佳组成时考虑多样性。在审查董事会组成和确定合适的董事会任命或提名候选人进入董事会时，候选人将根据人才和客观的 标准进行选择。因此，公司没有关于董事会中女性成员的正式目标，但将在任命或提名过程中适当考虑多样性的好处，以使董事会能够有效地履行其职责 。

本公司认识到性别多样性 是多样性的一个重要方面，并认识到具有适当能力和技能的妇女可以在促进董事会观点多样性方面发挥重要作用。尽管本公司没有关于董事会中女性的正式目标 ，但新董事会提名人的遴选过程涉及确保至少有一名女性候选人包括在确定潜在董事会提名人的候选名单上。如果在甄选过程结束时没有选择女性候选人，审计委员会必须令人信服 有客观理由支持这一决定。

目前，董事会包括四名女性成员， 占董事会的50%。

公司多样性政策的目标也是在继任规划和任命公司 高级管理层成员时考虑多样性。本公司认识到性别多样性是多样性的一个重要方面，并认识到具有适当能力和技能的妇女在促进高级管理职位观点多样性方面可以发挥重要作用。该公司没有关于担任执行职务的妇女的正式目标，因为董事会认为，目标不一定会导致确定或挑选最佳候选人。然而，为了促进高级管理层性别多样性的具体目标，公司(I)继续执行政策，解决工作场所性别多样性的障碍，并审查其可获得性和利用率；(Ii)积极寻找具有领导能力培训计划的高潜力女性，并鼓励她们申请更高级的职位；(Iii)为职业中期女性制定灵活的工作时间安排方案和其他有利于家庭的政策，以帮助招聘和留住女性；(Iv)定期审查公司各级人员中女性的比例(以百分比表示)；(V)监测旨在发现、支持和培养具有高级管理潜力的有才华的女性的现有举措的有效性，并继续扩大这些举措；和(Vi)继续寻找新的方法，将多样性巩固为整个公司的文化优先事项。

公司高级管理层中的女性代表包括SAM、SRLC和SCP的首席财务官、SCP的CCO、SAM的CCO、SAM的首席投资官、公司的首席人才官、Sprott Resource Streaming的管理合伙人和 Royalty、 公司的首席营销官和SAM的首席交易员，约占高级管理层的27%。 其他高级职位也由可见的少数族裔成员担任。

董事会会议和薪酬

董事会定期召开会议，审查公司的活动和财务业绩，并在必要时审查和考虑公司即将采取的重大行动。董事会在2021年举行了九(9)次正式会议。每个董事在截至2021年12月31日的财政年度内召开的所有 董事会和委员会会议的出席记录载于上文董事提名人信息表 。

根据公司治理准则的要求，董事会在每次会议上单独开会，管理层中没有任何非董事成员出席。同样， 每个委员会单独开会，没有任何非董事管理层出席委员会的每次会议。本公司的独立董事亦在每次董事会会议上分别开会，没有任何非独立董事或管理层成员出席 。理事会主席主持这类会议。如果主席没有出席该届会议，出席会议的董事将推选一名其他独立董事担任主席。

董事薪酬表

下表显示截至2021年12月31日止年度向本公司董事提供的所有薪酬(未计税项及其他法定扣缴款项)(董事亦被指名为执行 行政人员(“近地天体”)，其资料载于下表有关近地天体的表格)。

备注：

费用及聘用费

2021年夏季，董事会通过国企薪酬委员会聘请独立薪酬顾问公司子午线薪酬合伙公司(“子午线”)对公司2022年及未来的董事薪酬计划进行审查，并就此提供建议。 国资会委员会及董事会认为，鉴于公司前几年业务的增长和变化， 公司管理的资产自2020年初以来翻了一番，有必要进行全面审查。该公司于2020年6月开始在纽约证券交易所上市，继续专注于高度差异化的贵金属和实物资产投资战略，近年来已扩大到包括铀等邻近的 矿产资产，并更广泛地关注私人资源投资，如河流和特许权使用费。作为这种审查的一部分，CGC委员会和董事会尤其关注独立董事的董事薪酬计划 ，旨在：

子午线的审查和建议包括确定适当的同行小组，这通常基于以下标准：

为公司董事薪酬计划确定的同行 组包括：

Meridian的建议被CGC委员会和董事会采纳，目标是董事会总薪酬通常处于同行集团的中点 。

作为审查和建议的结果， 2022年，独立董事担任本公司董事的报酬如下：

备注：

(1)规则 先生放弃2022年董事的任何报酬

薪酬委员会和董事会相信，更新后的董事薪酬计划将实现其目标，即吸引和留住拥有必要技能、视角、经验和专业知识的董事，使公司能够继续发展其非常专业化的业务 。

董事股权政策

非高级职员或雇员的本公司董事应于加入董事会后五年内或于2025年12月31日(以较迟者为准)持有普通股或递延股份单位(“DSU”)(追踪普通股价值)，价值至少为年度聘用金(405,000美元)的三倍。为确定合规性，普通股或DSU的价值以(I)原始普通股购买价格或DSU发行价和(Ii)普通股或DSU的市值中较高者进行评估。所有适用董事均遵守 这些要求。请参阅第6页开始的董事被提名人信息表，了解每个董事被提名人持有的共同份额和DSU。除最近任命的Keady女士和Raw女士外，其他被提名者均遵守董事的股权政策。Keady女士和Raw女士尚未被要求达到适用的门槛，因此也被认为符合董事的股权政策。

有关公司反套期保值政策的信息，请参阅第 33页，该政策针对的是可以降低普通股所有权风险的某些交易。

递延股份单位计划

本公司已为本公司独立董事制定了递延股份单位计划(“DSU计划”)。DSU计划的目的是 通过以下方式促进公司利益：(I)根据董事会的决定，向符合条件的董事提供额外的激励，使他们的利益与公司股东的利益保持一致；以及(Ii)促进公司业务的成功。

董事会指定授予的发行单位数量。 每个发行单位的发行价是截至授予之日计算的普通股市场价格。“市场价格” 指紧接相关日期前五个交易日在多伦多证券交易所(“多伦多证券交易所”)上市的普通股的成交量加权平均价。如普通股当时并未在任何交易所挂牌及挂牌买卖，则有关普通股的市价为董事会采用合理估值方法所厘定的普通股公平市价。

每个符合条件的董事有权(但没有义务)在每个日历年度选择一次，以获得该董事在下一年度以DSU形式保留的100%、75%、50%或25%的定金。如果符合条件的董事没有在一年的全部或部分时间内进行选举，则该董事在该年度的所有 年度预聘费均以现金支付。鉴于本公司董事目前的股权 ，董事会不会规定在DSU中保留聘用金的最低金额，因为董事会 认为现任董事在这方面与股东的利益适当一致。此外，每个董事 目前满足其股份所有权要求。

在普通股支付普通股现金股息的每个股息支付日，参与者的账户将以额外分红单位的形式记入 股息等价物的贷方。根据DSU计划授予的所有DSU均以现金结算。参与者在 他或她不再是公司的合格董事会员时有权获得付款。

基于期权和基于股票的杰出奖励

下表列出了截至2021年12月31日尚未完成的每个董事(也是近地天体且其相同信息 列于下表可比表格中的董事除外)的所有基于期权和基于股票的奖励的信息，包括在截至2021年12月31日的年度之前授予的奖励。在截至2021年12月31日的年度内，董事共获授予7,500个分销单位，在董事费用中赚取2,175个分销单位，且未获授予任何基于期权的奖励。在截至2021年12月31日的年度内，董事从之前的DSU拨款中总共赚取了1,497个DSU的股息收入。

备注：

奖励计划奖励-年内归属或赚取的价值

下表提供了截至2021年12月31日的财政年度本公司每名董事(也是近地天体的董事，其相同信息显示在下面的近地天体可比表中)的奖励计划奖金或归属价值的信息。

备注：

年内已行使期权及已变现价值

在截至2021年12月31日的财政年度内，本公司董事(除亦为近地天体且其相同资料载于下文近地天体可比表的董事外) 均无持有任何期权。

高管薪酬

薪酬问题的探讨与分析

获任命的行政人员

以下是我们的高管薪酬政策和计划的概述，并重点介绍了截至2021年12月31日的年度内公司及其子公司的以下五位被任命的高管或NEO ：

公司薪酬方案的目标

公司有许多不同的业务 活动，每一项活动都有不同的人才库供我们招聘。为了确保我们的薪酬计划能够吸引、留住和激励市场上最优秀的专业人员，我们的薪酬计划是针对我们运营的各个业务部门量身定做的； 我们刻意没有在我们的不同部门采用“一刀切”的薪酬方法。

对于我们的每个业务部门，我们处理薪酬的方法 如下：

在我们的核心能力范围内，我们在投资管理、私募股权和投资银行行业争夺广泛的人才。因此，我们不断 审查我们的薪酬实践，以确保我们为包括近地天体在内的所有员工提供具有竞争力的薪酬。鉴于在金融服务业吸引和留住高绩效高管和专业人员的竞争非常激烈，支付给我们高管的薪酬总额 必须考虑到具有竞争力的薪酬水平。招聘新员工时，薪酬 的结构旨在吸引和留住这些员工。补偿是根据特定情况量身定做的。

我们的目标是支付有竞争力的薪酬，但在大多数情况下，我们将重点放在可变薪酬上，以使高管薪酬与公司的财务业绩和长期股东回报保持一致。2011年，我们通过引入EPSP(当前适用于加拿大员工)和EIP(当前适用于美国员工)来实施递延薪酬元素。请参阅“根据股权补偿计划授权发行的证券 ”.

2017年，设计了一个新的 薪酬计划(“2017-2021年薪酬计划”)，以解决两个关键目标：(I) 股权从创始人Eric Sprott向负责推动公司向前发展的下一代管理层和领导人的过渡；以及(Ii)在更有意义的基础上更好地将高管和关键员工的利益与我们股东的利益保持一致。作为执行进程的一部分，与某些高级管理人员和主要雇员(统称为“长期就业计划参与者”)签订了新的雇用协议。

如下文所述，2017-2021年薪酬计划的一个关键组成部分 是通过EPSP(针对加拿大参与者)和RSU(针对美国参与者)一次性授予普通股，归属期限为五年，于2017年8月31日归属15%，之后至2021年12月31日的每一年归属21.25%，每一年度份额的归属取决于公司达到董事会为相关财政年度确定的业绩 门槛。

于2021年底及2022年初，董事会透过CGC委员会委托Merdian就本公司的年度奖励计划(“AIP”)及长期奖励计划(“LTIP”)的设计进行检讨及提供建议。正如在“董事会会议和薪酬-费用和聘用费王永平说：“上文所述，政府总部大楼委员会和董事会认为，鉴於该公司业务的增长和转变，有需要进行全面检讨。Meridian对照市场同行审查了公司的AIP 和LTIP计划(“2022薪酬计划”)，以评估有关所使用的薪酬工具类型、激励薪酬计划设计、绩效指标和薪酬组合的市场实践。为审查目的而确定的同级小组包括：

补偿要素

我们高管、投资专业人士和其他关键员工的薪酬安排的主要内容如下。

公司的薪酬结构 过去一直遵循具有竞争力的基本工资和更多地参与公司利润的传统，主要通过现金奖金以及参与期权计划、EPSP或EIP。对于某些关键员工，该模型有几个例外。在这些特殊情况下，为了吸引他们到公司来，薪酬水平得到了一定期限的保证(不超过两年)。在指定期间结束时审查了这些薪酬结构，并将 转换为根据长期财务和个人业绩确定竞争性基本工资和浮动工资的一般公司政策。

我们的薪酬实践继续产生 薪酬组合，反映了我们股东的目标，即管理层在可变风险薪酬和长期股票激励方面获得更多薪酬。

基本工资和福利

基本工资是每个新员工总薪酬的固定部分。它的设计是为了提供收入确定性。在确定公司高管的基本薪酬水平时，重点考虑以下因素：与行业内类似规模的公司支付的职位、工资或费用有关的特殊责任，高管的经验水平和整体业绩，以及高管在履行其职责时需要投入公司的时间。

除了基本工资，我们还为所有 员工提供福利计划，包括医疗、牙科、人寿保险和其他福利。我们认为，在专业人才的竞争环境中，提供此类计划是我们整体薪酬结构中吸引和留住员工的必要组成部分。我们不为我们的近地天体提供任何其他福利，也没有任何养老金或其他退休后计划。

现金奖金和其他可变薪酬

作为2017-2021年薪酬计划的一部分，除Grosskopf先生外，LTIP参与者同意仅获得个人非凡业绩或公司业绩的现金奖金，以换取EPSP或EIP下的一次性股权赠款(定义如下)。Grosskopf先生现有的基于业绩的期权也被修订，以使其归属条款与股权授予的条款保持一致，以取代 一次性股权授予。请参阅“薪酬要素--股权激励“下面。于2019年，董事会决定Grosskopf先生的薪酬应进一步与LTIP参与者挂钩，因此取消了他的现金红利薪酬 ，作为授予50,000股普通股的代价，其归属条款与股权授予相同。为了进一步使公司的业务与股东的利益保持一致，我们取消了针对所有其他员工的酌情奖金补偿计划。所有员工，包括LTIP参与者，都在以下三个池之一：

2022年薪酬计划遵循与2017-2021年薪酬计划基本类似的方法，某些LTIP参与者同意仅获得现金奖金，以奖励个人业绩或公司业绩，以换取适用的EPSP或EIP项下的一次性股权奖励。 其他变化包括：(I)池1的现金激励池的一部分是根据公司和个人目标的实现情况以及为参与池1的高级管理人员设定的目标确定的，以及(Ii)Pool 2的部分现金激励 根据公司和个人目标的实现情况以及为CEO和高级管理人员设定的目标确定。

股权激励

我们打算继续构建我们的薪酬计划，以吸引、留住和激励质量和效率最高的高管和投资专业人员。我们 专注于奖励能够增加长期股东价值的业绩类型，包括扩大我们管理的资产， 留住Sprott基金的投资者，发展新的投资者关系，提高运营效率和管理风险。 为了提高我们留住人才的能力，并进一步协调员工和股东的利益，公司制定了期权计划，以吸引、留住和激励我们的员工，同时将他们的利益与我们股东的利益保持一致。根据期权计划授予的期权由董事会根据GSN 委员会的建议批准。请参阅“根据股权薪酬计划授权发行的证券-股权薪酬计划信息截至2021年12月31日 -期权计划“。”2011年，我们推出了EPSP和EIP，根据该计划，分配给某些 员工的部分红利以普通股或其他形式的股权补偿(如限制性股票单位)支付。 普通股要么在公开市场购买，要么在EIP的情况下从国库发行，并在指定的归属期间向相关 员工提供。当根据EPSP和EIP考虑授予时，奖金的适当部分将分配给股权薪酬，以激励员工，并使员工的利益与股东的利益更好地保持一致。

长期激励计划

LTIP为关键员工提供了根据公司长期业绩获得浮动薪酬的机会 。

LTIP的目标是使近地天体、高管和高级领导人的利益与公司股东的利益保持一致，激励领导者在不同的时间范围内为股东 带来价值，凭借较长的时间范围降低潜在的薪酬风险，并使我们能够吸引、 激励和留住关键人才。以下是2017-2021年薪酬计划LTIP的一些关键特征的摘要：

LTIP参与者同意获得现金红利 仅对非凡的个人业绩或公司业绩进行补偿，以换取通过EPSP(针对加拿大参与者)和RSU(针对美国参与者)一次性授予普通股(“股权授予”)。LTIP 参与者只有在首席执行官与CGC委员会合作评估的对公司有意义的“非凡业绩”的情况下才能获得现金奖励。股权授予的归属期限为五年，股权授予的15%于2017年8月31日归属，此后至2021年12月31日的每一年归属21.25%。每一年度分期付款的归属取决于公司达到董事会就相关财政年度确定的业绩门槛 (“业绩门槛”)，以及员工实现董事会就首席执行官和首席执行官就其他LTIP参与者确定的相关财年 的某些业绩里程碑(“业绩里程碑”)。董事会确定2018年、2019年、2020年和2021年的业绩门槛已达到。 2021财年的业绩门槛设定为息税前收益(EBIT)35%的利润率。已授予的普通股或RSU(视情况而定)的股息 应于授予日起计入适用的LTIP参与者。在Grosskopf先生 的情况下，他现有的基于业绩的期权被修订，以取代股权授予，因此此类期权的归属 同样受到业绩门槛和业绩里程碑的限制。请参阅“雇佣协议、终止和变更控制福利 “。”参与2017-2021年薪酬计划的条件是相关Sprott实体与适用的参与高管或关键员工之间签署并交付新的雇佣协议。请参阅“高管 薪酬-雇佣协议、终止和控制权变更福利”.

2022年薪酬计划同样涉及 某些LTIP参与者同意只获得个人业绩或公司业绩的现金奖金补偿 ，以换取通过EPSP(针对加拿大参与者)和RSU(针对美国参与者)一次性授予普通股， 然而，此类授予的归属期限为三年，每年授予三分之一，直至2024年12月31日，并且仅包括 绩效门槛(不包括绩效里程碑)。

本公司相信，这些激励安排已更好地激励并将继续更好地激励高管实现长期可持续的业务成果，使他们的利益与股东的利益保持一致，吸引和留住高管，并随着时间的推移使我们的高管成为公司的合作伙伴和所有者 。有关向近地天体支付的补偿的更多详情，请参阅“薪酬汇总表”.

高管薪酬治理

GSN委员会

GSN委员会定期审查和批准我们的薪酬政策和做法。有关GSN委员会的更多信息，请参见“公司治理-治理、可持续性和提名委员会”.

记分卡

作为2017-2021年薪酬计划的一部分，CGC委员会与公司首席执行官一起为所有高级管理人员开发了一套新的个性化记分卡。 每张记分卡列出了(I)一套个性化的量化和/或定性的年度业绩目标里程碑，该里程碑必须 在该年度授予的适用部分股权赠款中实现；以及(Ii)一套个性化的量化年度目标 ，要想获得现金奖励，必须实现该里程碑。对于定性指标， CGC委员会制定了适当的评估方法，以确定是否达到了特定指标，并认为使用记分卡提高了透明度，并使高管薪酬与公司的财政年度业绩更好地保持一致。CGC委员会每年审查和修订首席执行官和总裁的记分卡，公司首席执行官每年审查和修订其他高级管理人员的记分卡。

在向总裁提出薪酬建议时，CGC委员会依赖首席执行官根据其对总裁业绩和贡献的判断提出建议 。第一步是对照预算和按年分析该公司的业绩。 在此基础上，考虑总裁的业绩。首席执行官向CGC委员会提交了详细的正式奖金建议。CGC委员会与首席执行官审查并讨论了这些建议，如果确定为适当，建议董事会批准。在为高级员工提出薪酬建议时，CGC委员会依靠首席执行官来确定是否需要对个性化记分卡进行任何更改，并对以下方面的任何更改进行年度评估：(I)定性的 年度目标绩效里程碑，该年度股权拨款的适用部分必须达到 ；(Ii)量化的年度目标里程碑，必须达到，才能在每年与年终薪酬决定相关的情况下，对“非凡的 绩效”进行现金奖励。请参阅公司治理-治理、可持续性和提名委员会”.

2022年薪酬计划遵循与2017-2021年薪酬计划基本类似的方法，但经过修订，所有高管的个性化记分卡 设定了公司和个性化的量化和/或定性年度目标绩效里程碑，必须达到这些里程碑才能从适用的现金激励池中获得现金奖励。2022薪酬计划记分卡还包括多样性、公平性和包容性指标，以提拔和提升当之无愧的高成就者，使公司更接近在未来36个月内领导团队中至少三分之一的女性和三分之一的BIPOC个人的长期目标。

薪酬风险管理

薪酬委员会认识到，薪酬的某些要素可能会助长意外的不当冒险行为，但公司试图确保公司的高管薪酬方案包括现金和股权薪酬的组合，并将长期激励 放在很大的权重(通过LTIP)，见薪酬要素--股权激励“。”基本工资和个人福利 具有足够的竞争力，不受绩效风险的影响。除有限的例外情况外，要获得短期或长期激励，高管必须在支付时受雇于公司。因此，通过薪酬要素中反映的时间范围和指标，本公司认为，高管业绩现在与本公司及其股东的利益 更加紧密地一致。

薪酬委员会亦相信，董事会持续监督本公司的财务 结果、监管披露、战略计划、欺诈及错误报告、审核委员会与外聘核数师的定期会议(包括在管理层不在场的情况下)、本公司的内部控制、管理资讯系统及 财务控制系统等，均可加强高管薪酬风险管理。此外，公司还审查与其运营相关的重大风险，其中最重要的风险 在公司管理层对每个财政年度的年度讨论和分析中披露。本公司 不认为其薪酬政策和做法合理地可能对本公司产生重大不利影响。

其他薪酬政策

股权政策

作为雇用条件，我们的近地天体必须 遵守高管持股政策(“高管持股政策”)，并且(和/或他们的配偶)必须 实益拥有和持有该数量的普通股(包括根据EPSP向其分配的股份)，该普通股的最低总市值 必须等于其当时适用的年度基本工资的三倍，该日期是其各自雇佣协议的日期 后三年。此时，每个近地天体都符合高管所有权政策的要求。

我们认为，这些标准通常高于其他可比公司的股权要求，长期持股对高管和股东来说是最合适的。此外，我们认识到，我们近地天体的实际所有权显著高于《行政所有权政策》规定的最低要求。市值以每年12月31日为基准，以当日市值与普通股加权平均收购价之较大者为准。

下表列出了截至2021年12月31日的普通股 (包括EPSP对其的某些分配)：

备注：

赔偿政策

公司采取了奖励补偿政策(“2016年3月10日修订的《奖励补偿政策》)，该政策于2018年3月27日修订，允许补偿任何基于绩效的激励薪酬，包括但不限于在某些情况下根据我们的 AIP、期权计划、EPSP和EIP(统称为激励薪酬)发放给员工的现金奖金和奖励。 如果我们的财务业绩重述(因此支付的任何激励性薪酬的金额较低)，或者一名或多名员工的欺诈或故意不当行为，董事会可根据GSN委员会的建议，根据与该事件有关的事实和情况，指示我们追回支付给员工的全部或部分激励性薪酬，或取消授予员工的全部或部分股权激励薪酬。董事会还可寻求追回与股权激励薪酬有关的任何已实现收益，无论何时发行或如果需要在未来日期发行。此外，董事会可根据GSN委员会的建议，在员工发生欺诈或故意不当行为的情况下，采取其认为必要的其他纪律处分，包括但不限于：(1)调整员工未来的任何薪酬，(2)终止员工的雇用，(3)在任何国家/地区寻求任何和 所有法律和/或衡平法上的补救措施，以及(4)采取适合特定案件情况的其他行动。自本政策之日起，本政策适用于本公司及其子公司、关联方和关联方、有限合伙企业和其他商业实体的所有员工。

反套期保值政策

本公司自2016年5月12日起实施反套期保值政策(“反套期保值政策”)。反套期保值政策的目标是：(A)禁止公司或其子公司的董事、高级管理人员或员工通过公司证券交易或通过使用为此目的而设计的金融工具，直接或间接地进行对冲或货币化交易；(B)禁止公司或其子公司的董事、高级管理人员或员工从事可能造成法律风险增加和/或此类个人的不当或不适当行为的短期或投机性交易；以及(C)阻止或禁止某些其他交易，这些交易可能会错配董事、公司或其子公司的高管或员工的激励，并降低股权风险。

根据反套期保值政策，本公司董事、高级管理人员或员工不得就本公司的证券进行任何对冲或货币化交易，包括但不限于通过使用外汇基金、预付可变远期、股权互换、看跌、看涨、套期、远期和其他衍生工具等金融工具，或通过建立公司证券的空头头寸。此外，公司及其子公司的董事、高级管理人员或员工不得从事短期交易、卖空和公开交易期权。

任何董事或公司或其任何子公司的高管均可向GSN委员会主席申请反套期保值政策豁免。反套期保值政策适用的其他人可以寻求首席合规官或GSN委员会指定的其他人的豁免。 任何此类请求都必须在计划进行的交易之前提交，并应告知寻求例外的人，任何购买或出售证券的行为都将受到公司 内幕交易政策所规定的“内幕交易”禁令的约束。只有在特殊情况下才会给予豁免。

反套期保值政策适用于本公司及其子公司的所有董事、高级管理人员和员工，并在切实可行的范围内包括与本公司有特殊关系(按适用证券法的含义)的任何其他人(或其联系人)。

性能 图表

以下 图表比较了2017年1月1日至2021年12月31日S&P/TSX综合指数每100美元普通股的累计股东回报与S&P/TSX综合指数的累计总回报。计算包括再投资股息，不包括经纪手续费和税金。

可能影响公司股价的因素有很多，如未来盈利预期、对特定行业的看法和人员变动 ，所有这些都与历史财务业绩没有直接关系。从历史上看，公司业绩和我们近地天体的薪酬之间存在某种关系，但在任何给定的时间段内，薪酬和股东回报之间并不一定存在一定的关系。根据2017-2021年薪酬计划实施的近地天体薪酬方案中基于股权的重要组成部分，以及取消可自由支配的奖金薪酬计划和2018年实施的三个激励池，旨在将薪酬和股东回报更紧密地联系在一起。请参阅“薪酬讨论与分析 -薪酬要素-现金奖金和其他可变薪酬“和“薪酬讨论和分析 --薪酬要素--股权激励“。

薪酬汇总表

下表提供了公司首席执行官、首席财务官和其他三名近地天体最近三个财政年度的薪酬信息摘要。

备注：

基于期权和基于股票的杰出奖励

下表列出了有关截至2021年12月31日尚未偿还的每个NEO的所有基于期权和基于股票的奖励的信息，包括在截至2021年12月31日的财政年度 之前授予的奖励。

备注：

奖励计划奖励-年内归属或赚取的价值

下表提供了截至2021年12月31日的财政年度近地天体奖励奖励支付或归属价值的信息。

备注：

年度内行使的期权和实现的价值

截至2021年12月31日的年度内未行使任何期权

养老金 计划福利

本公司并无任何退休金计划，规定在退休时、退休后或与退休有关的福利支付，或为近地天体或董事提供退休或递延补偿计划。

雇佣协议、终止和变更控制福利

除本文所述外，本公司没有任何合同、协议、计划或安排规定在终止(无论是自愿、非自愿还是推定)、辞职、退休、变更公司控制权或变更公司职责时、之后或与此相关的情况下向新公司支付款项。“斯普罗特集团”是指本公司及其任何子公司、相关公司和关联公司、有限合伙企业和其他商业实体。

关于执行《2022年赔偿方案》，在2022年第一季度与除格罗斯科普夫先生以外的近地天体(格罗斯科普夫先生除外)签订了新的就业协议。以下描述基于此类协议，但不包括在2021年12月31日无故终止雇佣的情况下的付款金额，该金额基于这些高管和员工之前的雇佣协议。 Grosskopf先生的服务是根据修订后的2017年10月25日签订的雇佣协议提供的 2017年12月22日生效。就我们的雇佣协议而言，“控制权变更”的含义与期权计划 (如下所述)相同。

彼得·格罗斯科普夫-斯普罗特资源借贷公司首席执行官兼董事管理

Grosskopf先生可随时终止其在Sprott Group的雇佣关系，方法是提供至少六个月的事先书面通知 (该通知可被放弃)，并且他将只有权领取因其辞职生效日期 而未支付的基本工资和累计未付假期工资。

凯文·希伯特-董事高级董事总经理、首席财务官兼企业共享服务集团联席主管

希伯特先生可以提前至少三个月书面通知(可以放弃通知)，随时终止他在斯普罗特集团的雇佣关系，他将只有权领取因辞职生效日期而未支付的基本工资和应计未付假期工资。

惠特尼·乔治-公司总裁兼斯普罗特美国控股公司董事长

乔治先生可随时提前30天书面通知终止他在斯普罗特集团的雇佣关系(该通知可被免除)，他将只有权领取任何未支付的基本工资和因其辞职生效日期而累积的未付假期工资。

董事高级董事总经理约翰·钱帕里亚，SAM LP首席执行官

钱帕格里亚先生可随时提前提供至少三个月的书面通知终止其在斯普罗特集团的雇佣关系 (该通知可被放弃)，他将只有权领取因辞职生效之日起未支付的月薪和累积的未付假期工资。

Arthur Einav-董事高级董事总经理，企业共享服务集团总法律顾问兼联席主管

Einav先生可随时提供至少三个月的事先书面通知终止其在斯普罗特集团的雇佣关系(该通知可被放弃)，他将只有权领取因其辞职生效日期而未支付的月薪和累积的未付假期工资。

董事及高级职员责任保险

本公司已为本公司董事及高级职员购买董事及高级职员责任保险(“D&O保险”) 。在截至2021年12月31日的年度内，本公司为D&O保险支付的年度保费总额为587,700美元，本公司的 董事或高级管理人员并无支付任何该等保费。D&O保险覆盖范围的年总限额为3500万美元。在加拿大提出的任何索赔可获得100,000美元的免赔额，在美国提出的任何索赔可获得1,000,000美元的免赔额 ，但不会针对任何董事或官员评估免赔额。D&O保险旨在保护董事会成员和高级管理人员的法律责任，包括但不限于证券索赔和法定责任索赔。

根据股权补偿计划授权发行的证券

截至2021年12月31日的股权薪酬计划信息

注：

(1)在计入EPSP项下尚未归属的774,405股普通股后。

该公司有以下三个基于股权的薪酬计划：(A)期权计划；(B)EPSP；和(C)EIP。截至2021年12月31日，期权计划下的已发行期权有162,500股 ，根据EIP已发行但未归属的普通股为49,857股，分别约占已发行普通股和已发行普通股的0.6%和0.2%。根据EPSP，没有从国库中授予普通股。然而，于二零二一年十二月三十一日，EPSP的受托人(“受托人”)已根据EPSP在公开市场购入普通股，约占已发行及已发行普通股的3%。

根据购股权计划、EPSP和EIP以及所有其他基于证券的补偿安排，可从金库中授予的普通股总数不得超过于授予之日已发行和已发行普通股的10%。因此，如果公司未来增发普通股，根据该等基于证券的补偿安排可发行的普通股数量将相应增加。 此外，根据期权计划、EPSP和EIP以及所有其他基于证券的补偿安排，公司根据期权计划、EPSP和EIP以及所有其他基于证券的补偿安排向公司内部人士(定义见多伦多证券交易所适用规则)发行的普通股数量不得超过已发行和已发行普通股的10%。

选项计划

选项计划旨在帮助吸引、留住和激励我们的高级管理人员、员工和董事。

期权可授予公司或任何相关实体的董事、高管、 员工或服务提供商(为控制公司或受公司控制的人，或由控制公司的同一人控制的人)。然而，不会向非雇员董事的任何购股权持有人授予任何购股权，条件是此类授予可能在任何时间导致：(I)根据期权计划可向非雇员董事发行的普通股总数，或本公司任何其他基于担保的薪酬安排，超过已发行普通股和已发行普通股的1%；或(Ii)每个非雇员董事年度授予的期权超过授予价值100,000美元，采用普遍接受的估值模型确定。

根据期权计划发行的任何期权的行权价不得低于发行时普通股的市场价格。根据期权计划 发行的期权可以在期权计划确定的期限内行使，该期限不得超过十年。除非 董事会另有决定，否则期权将从授予之日起12个月起按年利率授予三分之一。

除上文就所有以证券为基础的补偿安排所述的最大发行量限制 外，根据根据购股权计划授予任何一名人士的购股权 可发行的普通股数量不得超过当时已发行和已发行普通股总数的5%。根据选项计划，选项计划还规定了选项的十年期限限制。

根据购股权计划，下列内部人士参与限制将适用：(A)根据购股权计划及其他股份补偿安排，可于任何时间向内部人士发行的普通股数目不得超过已发行及已发行普通股的10%；及(B)根据购股权计划及其他股份补偿安排，于一年内向内部人士发行的普通股数目不得超过已发行及已发行普通股的10%。

期权可以转移到某些允许的 受让人，包括配偶、代表期权持有人或配偶行事的受托人或控股实体。如果期权持有人辞职、 因故被终止或未能再次当选为董事，期权立即终止。如购股权持有人因任何其他原因身故或不再符合购股权计划的资格，则有权行使的购股权一般可予行使(董事会或其委员会可酌情作出若干延期)，直至(I)分别为适用日期的一年或三个月或(Ii)购股权的到期日，两者以较早者为准。购股权计划亦规定以无现金方式行使期权，使购股权持有人可根据与紧接无现金行使前最后一个交易日的普通股市价挂钩的指定公式 收取若干普通股，而无须支付现金(税项除外)。如果期权在管理层或董事会根据公司的内幕交易政策规定的禁售期内到期，则该期权的到期日应被视为修改为该日期，即该禁售期结束后的十个工作日。

如果公司或斯普罗特集团实体(根据期权计划，在本摘要中是指公司及其任何子公司、相关或关联业务实体，包括任何后续公司或实体)的控制权发生变更(定义如下)，即使期权计划中有任何相反的规定：

期权计划的目的“控制权变更”指：(A)由共同或一致行动的任何一个或多个人(由 确定)进行收购证券法(安大略省))直接或间接拥有本公司有表决权证券的实益拥有权，连同此等人士持有的本公司所有其他有表决权证券，合共占本公司当时所有未偿还有表决权证券的50%以上；(B)公司与另一人的合并、安排、合并、换股、收购或其他形式的业务合并，而该合并、安排、合并、换股、收购或其他形式的业务合并，导致该另一人持有的有表决权证券的持有人合共持有该人因该业务合并而产生的所有未偿还有表决权证券的50%以上。(C)将Sprott集团的全部或几乎所有财产出售、租赁、交换或以其他方式处置给另一人，但(I)在Sprott集团的正常业务过程中，或(Ii)Sprott集团；。(D)通过决议将公司清盘、解散或清盘；。或(E)由于或与以下情况有关：(I)公司董事选举 有争议，或(Ii)涉及斯普罗特集团和另一人的合并、安排或其他重组或收购，公司最近一份管理信息通告中提名的董事选举人不应构成董事会的多数成员，但是，如果一项交易或一系列相关交易导致公司或Sprott Group实体，或公司或Sprott Group实体各自业务的任何继承人直接或间接地被紧接该等交易之前的同一人或控制公司或Sprott Group实体的人直接或间接控制，则该交易或一系列相关交易不构成控制变更。

董事会可在未经股东批准的情况下对期权计划进行以下修订：(I)对期权计划的条款和条件进行必要的修订，以确保期权计划符合适用的法规要求，包括多伦多证券交易所的规则； (Ii)对期权计划中有关期权计划的管理和参与资格的条款进行修订；(Iii)修订期权计划中有关根据期权计划授予期权的条款和条件的条款，包括与期权期限和归属时间表有关的条款；以及(Iv)对期权计划的“内务”性质的修订。

然而，未经公司股东批准，董事会不得就以下事项作出修订：(I)增加期权计划最高限额或根据期权计划可发行的证券数目；(Ii)修订赋予董事会额外权力以修订期权计划或权利的条款；(Iii)修订期权的行权价格(如需获得多伦多证券交易所股东批准)； (Iv)降低期权的行使价或取消及重新发行期权或其他权利；(V)延长期权的期限(由于禁售期延长(术语在期权计划中定义的除外))；(Vi)允许在酌情基础上引入或重新引入非雇员董事的修正案，或增加先前对非雇员参与董事的限制的修正案；(Vii)允许根据期权计划授予的期权可以转让或转让的任何修正案(该词语在期权计划中定义)和用于正常的 遗产和解目的；(Viii)更改内幕人士参与限额；及(Ix)修订期权计划修订条款。

一般而言，如果根据购股权计划授予的任何购股权到期、根据购股权计划的条款因任何原因终止或被行使，则受此影响的普通股 将再次可用于购股权计划。

根据《多伦多证券交易所公司手册》，根据已发行和已发行股份数量(一个财政年度发行的期权总数除以该年度已发行普通股的加权平均数)计算，公司根据期权计划授予的期权的年度“烧损率”在2019财年、2020财年和2021财年为零 ，因为这些年度没有发行期权 。

会员资格和管理

参加EPSP仅限于符合条件的 非美国居民雇员，或《所得税法》(加拿大)(“ITA”) 向采用EPSP的公司和任何附属实体(每个“成员”)提供服务。以下 每个这种附属实体被称为“参与实体”。

成员的选择和授予成员的任何福利的具体条款，包括普通股的数量、归属时间表和以现金或普通股进行分配(在解除与普通股有关的债务 后)的时间，将由薪酬委员会或参与实体的普通合伙人或其他控股人(视情况而定)决定，并由赋予成员根据EPSP享有福利的适用雇佣或其他合同(“成员合同”)所述。EPSP规定根据EPSP发行的普通股的期限为十年 。

虽然可以根据EPSP授予来自库房的普通股，但受上述限制的限制，受托人也可以代表成员 在公开市场购买普通股。公司管理层负责EPSP的管理。受托人是董事会根据本公司与受托人订立的信托协议而委任的独立受托人，受托人就EPSP设立信托 。

在每一财政年度或其后120天内，每一参与实体在该财政年度实现利润的 应向受托人(以信托形式持有)支付该财政年度的利润，数额由参与实体的董事会或普通合伙人或其他控股人士厘定。

在符合成员合同和ITA条款的情况下，可根据公司的书面指示，随时从成员的“分配账户”向该成员进行现金或实物分配，但受托人应仅将可用于分配的净额分配给该成员，且仅在EPSP在分配时就普通股而欠下的任何债务清偿后才向该成员分配。 此类债务可由参与实体(包括本公司)或该成员根据该成员合同的相关条款 进行清偿。任何适用的税金或利息应由各成员独自负责。

终止雇佣关系

不迟于以下情况中最早的三个月：(I)终止雇佣或服务，包括退休、辞职或无故解雇；及(Ii)终止EPSP，一笔相当于已分配到会员既有账户中的资产净值(扣除适用费用和会员既有账户中任何普通股的未偿债务)的金额，由受托人 分配给会员，但受会员根据会员合同承担的任何债务义务的约束。在会员死亡后的三个月内，受托人应在遵守适用法律的前提下，将会员既得账户中金额的净值(扣除适用费用后)分配给该会员的受益人。于上述事件发生时，董事会可全权酌情将于股东身故或终止雇用情况下本应归属至指定期间的普通股数目视为归属及指定于股东既有账户。

如果一名成员因原因终止受雇于参与实体，则该成员的既得账户和分配账户中包含或分配的所有普通股和金额将被没收，并在信托的纳税年度结束时重新分配给EPSP的其他成员。

可转让性

会员不得转让、转换、收费、放弃 或转让根据EPSP授予的权利或利益。根据EPSP归属成员的金额不得用于其债权人的债权 。

修订或终止

本公司目前打算无限期地继续执行EPSP，但本公司保留随时修订、修改或终止全部或部分EPSP的权利，但任何可能影响受托人的权利、义务和责任的修订或修改均须在本公司获得受托人的书面同意后方可生效。

董事会可在未经股东批准的情况下对EPSP进行以下修订：(I)对EPSP的条款和条件进行必要的修订，以确保EPSP符合适用的法规要求，包括多伦多证券交易所和加拿大税务局的规则 ；(Ii)对EPSP中有关EPSP的管理和参与资格的条款进行修订；(Iii)对EPSP条款的修订，该条款涉及根据EPSP可向成员的已分配账户进行分配的条款和条件，包括与归属时间表有关的条款(对于从国库发行的普通股，须受最短三个月的归属 期限的限制)；以及(Iv)对EPSP的“内务”性质的修订。

未经本公司股东批准，董事会不得就以下事项作出修订：(I)增加EPSP上限或根据EPSP可发行的证券数量；(Ii)修订赋予本公司或董事会额外权力以修订EPSP的条文；及(Iii)增加本公司内部人士持有的权利，包括延长其终止或届满日期或更改内幕参与限额。

如果EPSP终止，每个参与实体在EPSP终止之日之前不得收回支付给EPSP的任何款项，所有此类款项必须并将用于成员和/或其受益人的唯一利益，根据其成员账户中通过对EPSP终止之日的资产进行特别估值而确定的余额 。

根据《多伦多证券交易所公司手册》根据已发行和已发行股份数量(一个财政年度发行的期权总数除以该年度已发行普通股的加权平均数量)计算，本公司根据EPSP授予的股份的年度“燃尽率” 2019年为0.40%，2020年为0.05%，2021年为0.03%。

弹性公网IP

参与者和管理人员

EIP的合格参与者是指公司及其子公司和附属公司的董事、高级管理人员、员工和顾问居住在美国或由计划管理人选择参加的其他 美国纳税人。

EIP规定授予限制性股票、RSU、相关股息等价物和非限制性股票。根据EIP发行的股票可以是授权但未发行的普通股，也可以是公司在市场上获得的库存股或普通股。

EIP由薪酬委员会管理。 根据EIP授予的任何奖励的具体条款由计划管理员根据EIP的条款确定，包括普通股数量、归属条件和时间表、分配时间以及管理员 可能确定的其他条款和条件，以及可能在适用的奖励协议中规定的条款和条件。

限制性股票在授予前 可能会被没收。限制性股票单位是名义上的股票，它使受让人有权在RSU归属后获得普通股。根据适用法律，薪酬委员会可决定在企业投资头寸下授予含有 由薪酬委员会决定的条款的限制性股票和RSU。薪酬委员会将确定授予EIP参与者的限制性股票和RSU的授予期限，由国库发行的普通股的最短归属期限为三个月，以及分配的时间。对于RSU，补偿委员会可酌情根据EIP授予股息等值权利，但须遵守补偿委员会确定的条款和条件，包括分配时间 以及EIP和适用法律的规定。薪酬委员会可根据具体业绩目标的实现情况作出决定。薪酬委员会可酌情根据EIP授予普通股，而不受有关过去服务或其他有效对价的限制 。该等普通股应在市场上购买，在任何情况下均不得发行库藏股以进行此类授予。

根据《多伦多证券交易所公司手册》计算，本公司根据《公司手册》按已发行和已发行股份数量(一个会计年度发行的限制性股票、RSU、相关股息等价物和非限制性股票总数，除以该年度的加权平均已发行普通股数量)计算的2019年、2020年和2021年的年度“燃尽率”分别为0.29%、0.43%和0.005%。

终止雇用或服务

除非适用的裁决协议另有规定，否则在非因死亡或残疾而终止雇佣或服务时，未授予的限制性股票和根据EIP授予的RSU 将被没收，前提是管理人可以放弃或修改此类条款。除非 适用奖励协议另有规定，否则在因死亡或残疾而终止雇佣或服务时，根据EIP授予的未归属限制性股票和RSU 将归属。

可转让性

在所有限制失效之前，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保或处置根据企业投资信托基金授予的限制性股票或RSU的股份，除非通过遗嘱、继承法和分配法，或通过赠与或家庭关系订单向受赠人的“家庭成员”赠送或按美国第701条允许的方式处置。1933年证券法，或根据适用法律在适用的授标协议中另有明确规定。在任何此类转让之后，任何转让的受限股票或RSU将继续遵守紧接转让前适用的相同条款和条件。

调整、终止和修订

根据普通股上市所需的任何证券交易所的批准，计划管理人可酌情调整EIP下可发行的未完成奖励和奖励的条款和条件，以确认影响本公司或其任何附属公司的异常或非经常性事件(包括任何 股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、拆分、合并或其他类似的公司交易或事件)。对于任何尚未授予的裁决，董事会可随时终止、暂停或终止该生态工业园。除非EIP提前终止，否则在董事会采纳EIP之日或公司证券持有人批准之日起十周年之后(以较早者为准)，不得根据EIP授予任何奖励。董事会还有权更改或修订企业投资促进计划或企业投资促进计划的任何部分，补偿委员会可根据企业投资促进计划规定的特定情况，在股东批准的情况下，不时修改在企业投资促进计划下授予的未支付赔偿金。但是，除在发生某些不寻常或非重复性事件时调整未完成奖励外，未经参与者同意，通常不得对未完成奖励进行任何会对参与者的权利造成重大损害或大幅增加其义务的更改。

董事会可在未经股东批准的情况下对EIP进行以下修订：(I)对EIP的条款和条件进行必要的修订，以确保EIP符合适用的监管要求，包括多伦多证券交易所的规则、美国联邦和州证券法、加拿大税务局和1986年国税法经不时修订；(Ii)修订《生态工业园》中有关生态工业园的管理和参与资格的条文；(Iii)修订《生态工业园》中有关根据《生态工业园》授予奖励的条款和条件的条文，包括与归属时间表有关的条文(以库房发行的普通股最少3个月的归属期限为限)；以及(Iv)修订《生态工业园》中具有内务管理性质的《生态工业园》。

未经本公司股东批准，董事会和计划管理人不得就以下事项作出修订：(I)增加EIP的最高限额或可根据EIP发行的证券数量；(Ii)赋予董事会或计划管理人额外权力修改EIP或计划管理人的权利的条款；以及(Iii)增加公司内部人士持有的权利，包括延长其终止或到期日期或改变内部参与限制。

董事和高级管理人员的负债

除了这里所公开的之外，

无论是与证券购买计划或其他计划有关。

知情人士在重大交易中的利益

据本公司所知，“知情人士”、董事或任何此等人士的任何联系人或联营公司，在2021年1月1日以来的任何交易中或在对本公司或其任何附属公司有重大影响或将会产生重大影响的任何拟议交易中，概无直接或间接重大利益。“知情人士”除其他外，指(I)董事或本公司或其附属公司的高管，(Ii)直接或间接实益拥有、控制或指挥本公司的有表决权证券的任何个人或公司，或两者的组合，该等证券附带本公司所有未发行的有表决权证券所附带的超过10%的投票权，但由该个人或公司作为承销商在分销过程中持有的有表决权证券除外。

股东和其他利益相关者的参与

本公司相信，与股东和其他利益相关者进行建设性的接触非常重要，本公司定期和全面地与其利益相关者进行接触。

鼓励股东通过出席年度和特别会议并向董事会和管理层提出问题来参与公司的治理。我们还为依照适用法律提交的股东提案的投票提供便利。在制定公司的治理政策时，投票结果会得到适当的考虑。以下是我们面向股东和其他利益相关者的沟通和外部参与活动的一些要点：

除上述事项外，公司独立董事的董事会主席可通过电子邮件或书面方式与本公司的独立董事进行秘密联系，信封标记如下：

私密且严格保密

Sprott Inc.

皇家银行广场南塔

湾街200号，套房2600

加拿大安大略省多伦多M5J 2J1

注意：董事会主席

也可以通过发送标记如下的密封信封，以书面方式与审计委员会主席进行秘密联系。

私密且严格保密

Sprott Inc.

皇家银行广场南塔

湾街200号，套房2600

安大略省多伦多，M5J 2J1

加拿大注意：审计委员会主席

附加信息

有关公司的财务信息在其2021年财务报表和随附的MD&A中提供。您可以通过联系Sprott投资者关系部(电话：(416)203-2310)或免费电话：1(877) 403-2310或电子邮件ir@sprot.com获取此类 文件的副本。

所有上述文件以及与公司有关的其他信息也可通过访问公司网站www.sprott.com、EDGAR网站www.sec.gov或SEDAR网站www.sedar.com获得。

董事会批准

本通函的内容及分发已获董事会批准，并已寄发(或派发)给本公司的每一名董事、有权收取会议通知的每位股东及本公司的核数师。

日期为安大略省多伦多，截至2022年3月22日。

根据董事会的命令

(签名)“罗恩·杜赫斯特”

罗恩·杜赫斯特

董事会主席

附表“A”

Sprott Inc.

董事会的授权

引言

此处的术语“公司”指的是Sprott Inc.，术语“董事会”指的是公司的董事会。董事会 由股东选举产生，负责管理公司的业务和事务。董事会寻求通过审查、讨论和批准公司的战略规划和组织结构以及监督管理层来履行这项责任，以确保上述工作能够提升和保持公司的基本价值。

虽然董事可由股东选举 为董事会商议带来特别的专业知识或观点，但他们并非代表某一特定界别。公司的最大利益必须始终是至高无上的。

主席、组成和法定人数

会议

董事会章程与业绩

董事的职责

管理层的任命

董事会组织

战略规划

监测财务业绩和其他财务报告事项

风险管理

政策和程序

通信和报告

职位描述

二、制定和批准首席执行官负责实现的公司目标和目的；以及

三、制定对董事的期望和责任的说明，包括与出席董事会会议和预先审查会议材料有关的基本职责和职责。

定向和继续教育

董事的提名

关于他们的多样性。“多样性” 指的是可以用来区分群体和人群的任何特征。它包括但不限于性别、地理代表性、教育、宗教、民族、种族、国籍、文化、语言、原住民身份和其他族裔差异、性取向、政治归属、家庭和婚姻状况、年龄、残疾、 以及行业经验和专业知识等特征。

在履行上述各项职责时，董事会将考虑公司治理和薪酬委员会的建议和意见。

董事会评估

聘请外部顾问的权力

May 8, 2020

附表“B”

第1条附例第2号修订

附例修订

Sprott Inc.(“公司”)

附例第1号第2号修正案

经 《关于提名董事选举的预先通知的附例修正案》修订的公司章程第1号(统称为《附例1》) 修改如下：

对第1号附例的提述及对其的效力

在该日及之后，附例1中对“本附例”的每一次提及，以及对附例1号以及对附例1号的任何和所有其他修订的每次提及，均指并参照在此修订的附例1。除本章程特别修订外，本章程第1号继续完全有效，现予以批准和确认。