附件10.33

HealthEquity公司

非员工董事薪酬政策

1全面检查

HealthEquity，Inc.(“本公司”)认为，除现金补偿外，向其董事会(“董事会”)成员(“董事”)授予代表收购本公司普通股(“股份”)的权利的基于股权的补偿是吸引、留住和奖励非本公司雇员的董事(“非雇员董事”)以及使其非雇员董事的利益与其股东的利益保持一致的有力工具。本次修订重申的董事非雇员薪酬政策(以下简称“政策”)旨在确立本公司向非雇员董事发放现金薪酬和授予股权的政策。除非本政策另有规定，否则本政策中使用的大写术语将与公司不时修订和重述的2014年股权激励计划(“计划”)中赋予该术语的含义相同。非雇员董事应对因根据本政策获得的任何补偿而产生的任何税务义务负全部责任。

2CASH补偿

2.1年度预约费

公司将向每位在董事会任职的非雇员董事支付50,000美元的年费(“年费”)。每项年费将在每个季度初按比例支付给每个非员工董事，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不再作为非员工董事继续作为非员工董事的非员工董事将不会获得应课税的年度聘用金。

2.2年度审计与风险委员会聘用费

本公司将向每位担任审计与风险委员会成员的非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费15,000美元(“年度审计与风险委员会费用”)，但担任审计与风险委员会主席的非雇员董事的年费应改为40,000美元。年度审计与风险委员会费用将在每个季度初按比例支付给每个这样的非员工董事，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向未继续担任审计与风险委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.3人才、薪酬和文化委员会每年聘用费

公司将向担任人才、薪酬及文化委员会成员的每位非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费7,500美元(“TCCC年费”)；前提是

非雇员董事担任人才、薪酬和文化委员会主席的薪酬为20,000美元。董事的年度TCCC费用将在每个季度初按比例支付给每个这样的非员工，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，将不会向不再作为人才、薪酬和文化委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.4年度提名、治理和企业可持续发展委员会聘用费

公司将向每位担任提名、治理和企业可持续发展委员会成员的非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费5,000美元(“非雇员董事提名、治理和企业可持续发展委员会主席年费”)，但非雇员董事担任提名、治理和企业可持续发展委员会主席的年费应改为10,000美元。每年的非雇员董事委员会费用将在每个季度开始的财政季度的基础上按比例支付给每个在该财政季度以相关身份任职的非雇员董事。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向未继续担任提名、治理和企业可持续发展委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.5网络安全和技术委员会费用

公司将向每位担任网络安全和技术委员会成员的非雇员董事支付担任该委员会成员的额外年费7,500美元(“网络委员会年费”)，但担任网络安全和技术委员会主席的非雇员董事的网络委员会年费应改为20,000美元。年度网络委员会费用将在每个财季开始时按比例支付给每个这样的非员工董事，他们将在本财季以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向未继续担任网络安全和技术委员会成员的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.6年度董事长聘用费

公司将向每位担任董事会主席的非雇员董事支付担任董事会主席的额外年费100,000美元(“董事会主席年费”)。董事会主席年费将在每个财政季度初按比例支付给每个这样的非员工董事，他们将在本财政季度以相关身份服务。为了澄清起见，在适用的公司财政季度开始后，不会向不再担任董事会主席的非员工董事支付应课税年度聘用金。

2.7付款格式

除非非雇员董事另有选择，否则根据本条款第2款应支付的所有聘用费均应由公司以现金支付。非雇员

董事可选择就每个会计年度以本计划下的限制性股票单位奖励(根据标准舍入原则舍入到最接近的完整普通股份额)的方式支付其每个会计年度的全部(但不少于全部)年费、年度审计和风险委员会费用、年度TCCC费用、年度非营利性CS委员会费用、年度网络委员会费用和/或年度董事会主席费用，该计划将于会计年度的第一天授予，授予日期的公允价值合计等于选择在限制性股票单位奖励中收取的现金聘用费的金额。并在与现金预约费有关的每个季度开始时等额分期付款。为此，每个限制性股票单位奖励的授予日公允价值应等于授予日股票的公平市价。为作出上述选择，非雇员董事须按本公司不时指定的格式填妥一份书面选择表格(“付款选择表格”)，并于适用该现金预约费的财政年度开始的财政年度的第一天前，向本公司提交该填妥的付款选择表格。一旦向公司提交了付款表格选择表格，该表格对于下一会计年度的现金预约费将不可撤销。

2.8服务第一年的选举

尽管有上述规定，就非雇员董事开始在本公司服务的会计年度而言，该非雇员董事可在其服务开始之日或之前向本公司提交付款选择表格，而该项选择将适用于在提交付款选择表格之日后到期应付的当时本财政年度的所有适用年度聘用人。

2.9差旅费用

每位非员工董事出席董事会和委员会会议的合理、惯例和有记录的旅费将由公司报销。

2.10Revisions

董事会可酌情于董事会决定作出任何该等更改或修订当日或之后，更改及以其他方式修订根据本保单授予的现金补偿条款(包括但不限于须支付的现金补偿金额)。

2.11第409a条

根据本政策支付的款项将不受1986年《国税法》第409a条的约束，该条款已根据《国库条例》第1.409a-1(B)(4)节(“短期延期”)(“第409a条”)进行修订，本政策应相应地进行管理、解释和解释。

3等额薪酬

非雇员董事将有权获得本计划下的所有类型的奖励(激励性股票期权除外)，包括不在本政策范围内的酌情奖励。根据本政策第3.2节授予非雇员董事的所有奖励将是自动的

和非酌情决定，除非本协议另有规定，并将根据下列规定作出：

3.1没有自由裁量权

任何人士将无权酌情选择根据本政策授予哪些非雇员董事奖励或决定该等奖励所涵盖的股份数目(以下第3.6及3.7节及本计划第10节的规定除外)。

3.2年度大奖

每名非雇员董事将于本公司股东周年大会当日自动获授公平价值相等于200,000美元的限制性股票单位奖励(“年度奖励”)；然而，对于任何首次成为非雇员董事的个人(无论是通过本公司股东选举或董事会委任以填补空缺)，该人士首次成为非雇员董事所在会计年度的年度奖励将根据该会计年度剩余天数按比例分配(“按比例年度奖励”)。为了将年度奖励授予的时间从财政年度的第一天过渡到公司年度大会之日，从2022年2月1日到公司2022年年度股东大会之日，每位非员工董事将在2023财年的第一天一次性获得一份限制性股票单位奖励，授予日期公允价值相当于78,000美元。

3.3公允价值

每个限制性股票单位奖励的授予日期公允价值应等于授予日股票的公平市价，该公平市值是根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或任何适用的后续规定确定的。

3.4授予条款

根据本政策授予的每个股权奖励的条款如下：

(I)受年度奖励约束的受限股票单位奖励将于年度奖励获授后财政年度内举行的本公司股东年会日期起一(1)年内授予，条件是董事在该日期之前继续作为董事使用。对于任何按比例计算的年度奖励，受按比例计算年度奖励限制的股票单位奖励将于该年会日期授予，前提是董事在该日期继续充当董事。

(Ii)即使本政策有任何相反规定，根据本政策授予的奖励应受本计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。

3.5限售股的延期

董事会将为非雇员董事提供推迟交付根据本政策可发行的任何既有限制性股票单位的收益的机会。任何该等延期选择须受董事会全权酌情决定的规则、条件及程序所规限，除非董事会另有特别决定，否则该等规则、条件及程序在任何时候均须符合第409A节的要求。

3.6Revisions

董事会可酌情更改及以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于奖励的类型、股份数目，以及于董事会决定作出任何该等改变或修订的日期或之后授予的奖励的行使价(如有)及授予时间表。

3.7Adjustments

根据本政策授予的年度奖励可发行的股票数量应根据本计划第9节进行调整。