附件10.30

贾斯汀雇佣协议第一修正案

这是对雇佣协议的第一次 修订，于2021年6月14日由贾斯汀·代伊(“员工”)和 Medicman Technologies，Inc.制定并签署。(“MMT”)DBA SCHWAZZE(上文中的每一个单独称为“当事人”或统称为“当事人”)。

W I T N E S S E T H：

鉴于，双方此前已于2019年12月5日或前后签订了雇佣协议；

1. 现对《雇佣协议》第三节A小节“补偿”进行修订，全文重述如下：

“雇主同意在本协议期限内向雇员支付每年350,000美元的基本毛薪(”基本工资“)，每两周支付等额的 分期付款，在雇主通常向其 其他雇员支付工资的月份的那些天到期并支付。员工有权在2021年6月、2021年7月、 和2021年8月的第一个发薪日收到补发工资，相当于2021年1月、2021年2月、2021年3月和2021年4月的任何和所有未付基本工资的三分之一。雇主应负责从提交给员工的每一笔工资中扣除所有适用的预扣税款和州和联邦税收法规征收的其他就业税。用人单位可自行决定定期增加员工的年基本工资。2021年6月14日左右，董事会制定了适用于该员工的新的2021年奖金计划(“奖金计划”) 。根据奖金计划，员工可以获得高达调整后基本工资的100%的目标现金奖金 或其他方式。奖金计划作为这一第一修正案的证据A附在附件中。

2. 除非根据本第一修正案另行修订或重述，本雇佣协议仍具有完全效力和作用，可根据其条款强制执行。

双方已于上述日期签署本第一修正案，特此为证。

附件A

2020年奖金计划