WEJ1_1_756782_1本文件及任何相关要约书均不是就2000年《金融服务及市场法》(“金融服务及市场法”)第85(1)条而言已获批准的招股说明书，亦不会(就《金融服务及市场法》第102B条而言)向公众作出与WJO Group Limited 2021年股权激励计划(“附属计划”)有关的可转让证券要约。子计划仅适用于Wejo Group Limited或其任何子公司的真正英国员工和前员工。WEJO Group Limited 2021年股权激励计划的英国子计划根据Wejo Group Limited 2021年股权激励计划(“母公司计划”)第14.20节，为在英国居住的参与者获得奖励的额外条款和条件。1.本子计划的目的是通过授予普通股(“股份”)奖励来激励英国员工(定义见下文)。2.本子计划适用于所有英国雇员。如果员工在根据本计划颁发奖励后成为英国员工，则除非委员会另有决定，否则应立即以与本子计划一致的方式自动修改该奖励。3.本子计划中使用的大写术语在父计划中定义, 在符合本子计划规定的前提下。4.根据本子计划授予的任何选项应指定为非税收优惠选项。5.本子计划受母计划管辖，其所有规定应与父计划的规定相同，但下列规定除外：(I)在适用的情况下，“子计划”应取代“计划”；(Ii)为了适应英格兰和威尔士法律的具体要求，下列规定应与本子计划中所述相同：6.第2节：定义以下定义应修改为：“合资格的人”指任何雇员。“计划”是指由此英国子计划修改的父计划。“服务”是指参与者受雇于本公司或任何集团公司。为英国子计划的目的，应添加以下定义：

WEJ1_1_756782_1“员工”是指董事公司或任何集团公司的员工或全职员工。“集团”一词的含义与英国“2000年金融服务和市场法”第421条赋予该词的含义相同，“集团公司”应作相应解释。“英国税务及海关总署”指英国税务及海关总署。“ITEPA”系指2003年所得税(收入和养老金)法。“联合选举”系指经HMRC批准的选举(以1992年《社会保障缴费和福利法案》附表1第3A和3B段中规定的条款和形式)，用于转移第二贡献人对任何第二NIC责任的全部或任何责任。“非税收优惠期权”是指股票期权，该期权既不是根据附表4 ITEPA下的CSOP计划授予的期权，也不是符合附表5 ITEPA要求的企业管理激励(EMI)期权。“遗产代理人”指已向委员会提供其获委任为遗产管理人的证据的英国雇员的遗产代理人(他或她是其遗嘱的遗嘱执行人，或如他或她去世时并未立下其遗产的正式委任的管理人)。“次要贡献者”是指有责任向HMRC说明(或支付)次要NIC责任的个人或公司。“次级NIC责任”是指因授予、归属、行使、释放或取消奖励而产生的、或因获得、归属、保留和/或处置根据奖励获得的股份而产生的对雇主的第一类国民保险缴费的任何责任, 二次供款人可根据《1992年社会保障缴费和福利法》附表1第3A段向符合资格的人追回此类债务，或根据《1992年社会保障缴费和福利法》附表1第3B段转移给符合资格的人。“第431条选举”系指根据ITEPA第431条进行的选举。“应税事件”是指任何与奖励或根据奖励获得的任何股份相关的英国税务责任和/或二级NIC责任产生的任何情况，包括但不限于奖励的授予、归属、行使、转让、释放、取消或其他处置，或因收购、归属、保留和/或处置受奖励或组成奖励的股份或根据本计划授予股份而产生的任何情况。“英国雇员”是指因在英国履行职责而居住在联合王国的雇员，或因在英国履行职责而在联合王国对就业收入征税的范围内居住在联合王国的雇员。

WEJ1_1_756782_1“英国税务责任”系指本公司及/或任何集团公司因奖励的授予、行使、归属、转让、解除、取消或任何其他处置，或因收购、归属、保留和/或处置受奖励的股份或组成奖励的股份而产生的、或因收购、归属、保留和/或处置受奖励的股份或由奖励组成的股份而产生的任何债务或义务，以计算(或支付)所得税(根据英国的现收现付制度)或任何其他税收规定和英国一级国民保险缴费。或以其他方式根据本计划授予股份。7.第4节：为英国子计划的目的受7.1计划约束的股份，应删除母计划的第4.4节。8.第6节：英国子计划的股票期权8.1，第6.5节。应删除母计划的(II)(A)。8.2就英国子计划而言，母计划第6.6节内容如下：“6.6购股权不可转让。所有股票期权不得转让，除非参与者去世后交给其个人代表。一旦试图出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押根据本计划授予的股票期权，该期权将自动失效，不再具有进一步的效力和效力。“9.第7节：股票增值权9.1为英国子计划的目的，母计划第7.1节应为：”7.1授予股票增值权。委员会选定的任何合资格人士均可获授予股份增值权。股票增值权可以在允许参与者行使权利的基础上授予, 或规定在特定日期或事件时自动行使或支付权利。股票增值权不得转让，除非参与者去世后交给参与者的个人代表。根据本计划授予的所有股票增值权旨在在适用的范围内遵守或以其他方式豁免遵守守则第409a节的要求。“9.2为英国子计划的目的，应在母计划第7.3节的末尾增加一句话：”如果委员会希望将与股票增值权有关的二级NIC责任的成本转嫁给参与者，委员会必须在授予相关股份增值权之时或之前明确规定，就股份增值权支付款项只能以普通股支付，不得以现金支付。

第8节：限制性股票奖励第10.1节为英国子计划的目的，母计划第8.3节的第一句应为：“在所有适用的限制解除或失效之前，不得转让、转让根据任何限制性股票奖励授予的股票，或对其进行任何产权负担、质押或抵押，但在参与者死亡的情况下，参与者的限制性股票奖励应转交给参与者的个人代表。”母计划第8.5条应改为：“第8.5条第431条选举。委员会可在参与者的奖励协议中规定，授予限制性股票奖励的条件是参与者对根据该限制性股票奖励获得的股票做出或不作出第431条选择。如果英国雇员就奖励协议下的任何股份的收购作出第431条的选择，则此类选择应在不迟于股份获得之日起十四(14)天内作出。“11.第9节：限制性股份单位11.1为英国次级计划的目的，母计划第9.1节的最后一句应如下：”限制性股份单位不得转让，除非参与者死于参与者的个人代表。“11.2为英国次级计划的目的，在母计划第9.3节的末尾增加一句话：“如果委员会希望将有关限制性股份单位的二级NIC责任的费用转嫁给参与者, 委员会必须在授予相关限制性股份单位之时或之前明确规定，就该限制性股份单位支付的款项只能以普通股支付，不得以现金支付。“12.第14条：英国次级计划的一般规定，第14条。(3)删除母计划。12.2为《英国子计划》的目的，应在《母计划》第14.4节的末尾添加以下措辞：“任何个人在本公司或任何集团公司的职务或受雇条款下的权利和义务，不应因其参与本计划或他或她可能必须参与的任何权利而受到影响。参加本计划的个人放弃因其任期终止或因此而获得赔偿或损害的任何和所有权利

WEJ1_1_756782_1因任何原因雇用(不论这种终止是否错误或不公平)，只要这些权利产生或可能因终止工作而不再享有奖励权利而产生。“12.3就英国子计划而言，母计划第14.11节应替换为：”14.11预扣税款“(A)参与者应负责支付法律要求支付或扣留奖励的任何税款或类似费用，或支付为满足奖励而支付的金额。任何必要的扣缴应由参赛者在产生与奖励有关的应税收入的付款或其他事件之时或之前支付。奖励协议可规定就特定类别奖励履行预扣责任的方式，但该方法不得包括让本公司扣留若干普通股，而该等预扣金额在适用司法管辖区内或委员会可酌情批准的最高法定税率以下(前提是该预扣不会对本公司造成不利的税务或会计后果)，或须支付或预扣的类似费用，但不包括允许参与者选择以向本公司提供普通股的方式履行预扣责任。公司有权并有权要求参与者向公司汇款所需的金额，以满足法律或法规要求扣缴的联邦、州、省和地方税(国内或国外), 并从根据裁决交付的任何普通股中扣除或扣留，以履行该扣缴义务。“(B)在委员会根据其绝对酌情决定权信纳以下英国雇员或参与者已向本公司及/或任何其他集团公司付款或作出令委员会满意的付款前，本公司并无义务根据本子计划或与本子计划有关连而向该英国雇员或参与者发行或转让股份或促成发行或转让股份及/或作出任何其他事情(统称为”授予人行动“)。足以清偿因该等设保人行动或行使期权而产生的任何英国税务责任的款项；或(B)已与本公司及/或任何该等其他集团公司(以委员会满意的形式)订立协议，以确保支付该等款项。“(C)委员会可在奖励协议中规定，授予、满足、归属或行使该奖励(或其任何部分)的条件是英国雇员对根据该奖励的行使或归属而获得的股份作出或不作出第431条的选择。如果英国员工就收购奖励协议下的任何股份做出了第431条的选择，则该选择应在不晚于收购股票之日起十四(14)天内做出。

WEJ1_1_756782_1“(D)委员会可在奖励协议中规定，授予、满足、归属或行使此类奖励(或其任何部分)的条件是英国雇员就根据奖励协议获得的股份的任何二级NIC责任进行联合选择，或赔偿公司和/或任何其他集团公司。”12.4为英国子计划的目的，应增加新的第14.21条，如下所述：“计划的任何条款不得被解释为要求公司或委员会授予，或更改任何奖励的条款，以便为英国税务目的授予该奖励的任何“税收优惠”地位。2021年11月19日通过的英国子计划