附件10.9

AT-Will雇佣协议第1号修正案

本修正案第1号修正案(本修正案)于2022年1月1日(第一修正案日期)由Columbia Care Inc.(及其子公司和附属公司、本公司)和David Hart(雇员)订立和签订，并修订双方于2019年4月26日签订的随意雇佣协议(《协定》)。

鉴于，公司董事会已批准一项措施，以加强协议中的遣散费条款；以及

鉴于双方希望更新《协议》，以反映雇员目前的补偿；以及

鉴于，双方已同意修改本协议，以作出本协议中规定的更改。本协议中使用但未定义的所有大写术语应具有与该等术语相同的含义。

因此，现在，为了双方承认收到的良好和有价值的代价，现将本协议修改如下，除非明确规定不同的生效日期，否则对本协议所做的每一项修改都将在第一个修改日期生效：

1.	薪水。现对本协议的基本工资进行修改，更新员工的当前基本工资，在第6.1节的末尾增加以下句子：

？截至 第一修正案日期，员工当前的基本工资为340,000美元。？

2.	自由支配的奖金。现对本协议的目标奖金百分比进行修改，更新员工当前的目标奖金百分比，在第6.2节的末尾增加以下句子：

？自第一修正案之日起，员工当前的目标奖金百分比为50%。

3.	激励性股权补助。现对本协议的目标年度股权拨款进行修订， 更新员工当前的目标年度股权拨款，在第6.4节的末尾增加以下句子：

？截至第一修正案日期，员工的当前目标年度股权补助金为1,500,000美元。

4.	无故终止雇佣关系时的遣散费。现对无故解雇支付的遣散费进行修改，将第7.3(I)节改为：

？(I)相当于员工当前基本工资的十八(18)个月加上目标奖金，减去所有适用的扣缴和扣除，在该18个月期间内在终止日期后的公司定期工资计划上分期支付的金额 ；以及

5.	控制权变更后终止合同时的遣散费。现对因控制权变更而无故终止而支付的遣散费进行修改，将第7.4(I)条替换为：

？(I)相当于当时员工当前基本工资的二十四(24)个月加上目标奖金，减去 所有适用的扣缴和扣除，在该24个月期间内在终止日期后在公司的定期工资计划上分期付款；以及

6.	范围。除特此特别修订外，本协议将继续全面有效，并由协议各方批准。

7.	杂七杂八的。本修正案构成双方与修改本协议中修改的条款有关的完整协议，并取代与此类修改相关的所有先前和同时的讨论和协议。本修正案只能通过本合同各方签署的书面文件进行修改或补充。 本修正案对本合同各方及其各自的继承人和法定代表人具有约束力，并符合其利益。如果确定本修正案的条款或条款与本协议中规定的条款或条款之间存在任何冲突，双方同意本修正案应控制和管理该条款或条款的解释和解释。本修正案可通过副本和电子签名执行，这些副本应共同构成一个可强制执行的文件。

为证明双方同意上述条款，双方已签署本修正案，自第一修正案之日起生效。

大卫·哈特		哥伦比亚关怀
/s/大卫·哈特		作者：/s/Bryan L.Olson 姓名：布莱恩·L·奥尔森 职务：首席人事兼行政官