EX-10.7

附件10.7

随意雇佣协议

本雇佣协议(《协议》)于#年26日订立并生效。^这是2019年4月1日(生效日期)，哥伦比亚关怀有限责任公司，一家特拉华州公司，主要营业地点在纽约第五大道745号，NY 10151(以下包括任何继承人、母公司、子公司和附属公司，统称为公司)和个人David J.Hart(以下称为员工公司或您公司)。考虑到本合同中的承诺和相互约定，以及其他善意和有价值的对价，在此确认已收到和充分，本合同双方同意如下：

1.就业资格。《移民改革和控制法》要求美国公司的所有员工拥有在美国工作的身份证明和授权。员工代表并保证该员工拥有此类授权，并将在本协议生效日期或之前向公司提供该授权的证据。员工进一步确认公司可能会对员工进行背景调查。

2.随意雇佣。员工在本合同项下的雇用应是随意的，可以随时终止，无论有无理由，也可以有理由或无理由终止。员工的聘用自生效之日起生效，并应持续，直至本合同任何一方终止为止。雇员被雇用为任意雇员的时间段在此称为雇佣期间。雇员终止雇用的日期在本文中称为终止日期。

3.受雇期间的职责。在聘用期内，员工应受雇于公司并全职担任首席运营官，直接向首席执行官或首席执行官指定的任何其他个人负责监督员工。员工应履行通常与该职位相关的职责以及不时分配给员工的职责。公司保留随时更改员工职责性质和范围的权利。员工特此同意并理解，主要工作地点是公司在纽约的办公室，该员工可能还需要出差，包括美国以外的出差，以进一步履行该职位的职责。

4.专属服务。员工在此同意将他/她的所有合理努力和营业时间、注意力和精力用于履行本协议项下的职责和本公司；前提是员工可以在纯慈善或公民组织的董事会中任职，或在不与本公司业务竞争的其他公司的董事会(公司董事会)中任职，在每种情况下，此类服务或参与不得干扰员工在公司的就业或本协议下的职责。员工可以在不与公司业务竞争的其他公司的董事会中任职，只要该服务或参与不干扰员工在公司的就业或本协议项下的职责，并且员工在开始之前已通知公司，并且公司已同意(不得无理拒绝)此类额外的公司董事会服务。

5.限制性契诺。

5.1员工了解，公司已花费大量时间、精力和费用开发专有信息，并已采取合理措施保护其机密性。因此，作为受雇于公司的一项条件，员工应执行《竞业禁止、不征求意见和保密协议》(《保密协议》)，该协议作为附件A附于本文件，并通过引用并入本文件。保密协议旨在继续存在，并在本协议终止或到期后继续存在。根据本协议附件A，员工的义务、义务和责任是持续的、绝对的和无条件的，并且将继续有效，即使本协议因任何原因终止，无论是否终止。

5.2员工已仔细阅读并认为本第5条和保密协议是保护公司利益所需的公平合理和合理的。只有由当事各方签署的书面修正案才能放弃这些规定。如果员工违反保密协议中的任何条款，根据第7条的规定，任何有权获得遣散费的员工都将被没收。

6.补偿和福利。作为对员工在本协议项下提供的服务的补偿，公司同意向员工支付报酬，员工同意接受以下内容：

6.1薪金。自本协议生效之日起，公司应向员工支付30万美元(300,000.00美元)的年度基本工资(基本工资)，按照公司的工资惯例，至少每两周等额分期付款支付一次；应遵守惯例和规定的扣除和扣缴。

6.2酌情红利。根据公司的条款和条件，员工将有资格参加公司的年度奖金计划，并有可能根据公司的年度管理激励计划或其他类似的奖金计划获得短期现金奖金，相当于员工基本工资的40%(40%)的目标百分比，基于公司和个人目标的实现。公司应在1月1日或之后支付一个日历年的奖金，但不迟于下一个日历年的3月15日，员工必须在支付日被公司雇用才能获得奖金。不保证发放年度奖金，奖金的发放由公司自行决定。

6.3预留。

6.4奖励股权补助金。员工有资格根据哥伦比亚护理公司的综合长期激励计划(综合计划)获得可自由支配的股权补助(股权补助)，该计划可根据公司和个人目标的实现情况不时修订(综合计划)。目前员工的年度目标是100万美元 (100万美元)。该等股权资助须受综合计划的所有条款及条件所规限。归属时间表、行使时间和每单位价格(如适用的授予协议中所定义)将根据综合计划确定。员工应就接受股权补助相关的税务风险咨询税务顾问。

6.5福利。员工有权参加公司的福利计划，包括但不限于医疗、牙科、视力、人寿保险和伤残保险计划，受资格和缴费要求、登记标准以及此类计划的其他条款和条件的限制。公司保留修改、修改和取消任何此类计划的权利，其全权和绝对酌情决定权。

6.6带薪休假。员工应有权根据本公司可能存在并经本公司全权及绝对酌情决定权不时修订的假期政策条款及任何适用法律享有带薪假期及假期。根据公司可能存在的适用政策，员工还应有资格享受带薪病假，并由公司全权绝对酌情决定，并根据任何适用法律不时进行修订。

6.7费用报销。公司应向员工报销任何合理的自掏腰包员工在受雇期间在履行本协议项下的职位职责期间发生的业务费用，包括差旅、营销、招待或其他类似业务费用(费用)；但对于每一笔费用，根据公司现行的费用报销政策并有相关文件支持，发生此类费用并提出相关的报销请求。

7.终止。尽管本协议有任何其他规定，公司与员工之间的雇佣关系应是一种随意的雇佣关系。任何一方均可随时终止员工在本协议项下的雇佣关系，不论是否有理由(如第7.2节所述)。根据本第7条的规定终止雇佣时，雇员应获得截至终止日的任何应计但未支付的基本工资、截至终止日为止发生的任何未付和批准的费用的报销，以及任何应计但未使用的假期。在终止日期或之前，员工应将员工拥有的任何和所有所有权信息(定义见附件A)以及公司的任何和所有其他财产交还给公司。

7.1因死亡或残疾而终止合同。如果员工在雇佣期间因残疾(在此定义)而死亡或被公司终止工作能力，则在终止日期之前发生的任何未支付和批准的费用以及任何应计但未使用的假期将得到报销。如果员工死亡，这些款项将支付给员工的遗产或法定代表人，也将支付因公司福利计划或计划下的员工死亡而应支付的任何死亡抚恤金。就本第7.1节而言，残疾是指公司认为有足够医学证据支持的精神或身体状况，在考虑并遵守《美国残疾人法》及所有适用的州和地方法律规定的义务后，使员工不能或不能履行该员工在发生残疾时所承担的重大工作责任或所承担的重大职责。

7.2有理由终止雇佣关系。如果员工的雇佣被公司以(如本文定义的)原因终止，员工将只收到终止日期之前任何应计但未支付的基本工资的支付、在终止日期之前发生的任何未付和批准的费用的报销以及任何应计但未使用的假期。

？原因是指员工：(I)从事曾经或现在对公司或其附属公司造成重大损害的非法行为；(Ii)违反适用于公司业务的联邦或州法律或法规，该违法行为对公司造成或合理地可能对公司造成损害，但因公司种植和分销大麻而违反受控物质法的情况除外；(Iii)实质性违反本协议的实质性条款，包括证据A，和/或员工与公司之间的任何其他限制性契约协议、保密协议或发明转让协议；(4)犯有重罪或有任何道德败坏或挪用属于本公司或其关联公司的重大财产的行为；(5)从事任何构成重大不当行为、盗窃、欺诈、贪污、失实陈述、利益冲突或违反受托责任或对本公司的忠诚义务的行为；(6)严重疏忽或故意不遵守董事会或行政总裁的合法指示，但因患病或丧失工作能力；(7)未经授权使用或披露本公司的专有资料，造成重大伤害；或(Viii)实质性违反公司的任何重大政策；但关于第(Viii)款，必须向员工提供书面通知，说明员工因此而被解雇 (包括对原因的解释)，并在员工收到此类通知后30天内治愈引发原因的事件。公司首席执行官和/或公司董事会薪酬委员会应本着善意对该员工是否已纠正存在的原因作出最终裁定。

7.3无故终止雇佣时的遣散费。如果公司无故终止员工的雇佣 (见第7.2节定义)，则在符合第7.3节规定的条件下，员工应获得：

(I)相当于员工当前基本工资的十八(18)个月的金额，减去所有适用的扣缴和扣除，在终止日期后在该18个月期间按公司定期工资计划分期付款；和

(Ii)公司应支付在终止日期后十八(18)个月内继续有效的员工及其合格家属健康保险所需的COBRA保费份额，前提是员工在终止日期后及时选择继续承保COBRA。

员工收到第7.3节规定的付款和福利的条件和条件是：(I)员工签署而不撤销本协议和作为附件A(并入本文)的保密协议，以及(Ii)员工在终止日期后不超过60天内以公司可接受的形式签署并不撤销所有以公司为受益人的有效、全面的索赔。如果员工违反保密协议，则根据第7.3条规定的任何遣散费权利将被没收。

7.4控制权变更后终止合同时的分期付款。如果公司在控制权变更(在此定义)后无故终止本协议或终止员工的雇佣(如第7.2节所定义)，则员工应遵守本第7.4节中规定的条件：

(I)相当于员工当时基本工资的二十四(24)个月的金额，减去所有适用的扣缴和扣除，在该24个月期间内在终止日期后按公司的定期工资计划分期支付；以及

(Ii)公司应支付在终止日期后二十四(24)个月内继续为员工及其合格家属提供有效的员工医疗保险所需的COBRA保费份额，前提是员工在终止日期后及时选择继续承保COBRA。

？控制权变更指的是，(A)本公司与任何其他公司的合并、合并或重组(或本公司发行有投票权的证券作为其子公司与任何其他公司的合并、合并或重组的代价)，除非紧随此类合并之后，合并或重组紧接该合并、合并或重组之前未偿还的本公司的有表决权证券继续占紧接该等合并、合并或重组后未偿还的本公司或该等其他实体的有表决权证券的总投票权的至少50%(50%)(通过仍未偿还或通过将其转换为另一实体的有表决权证券)；(B)本公司完成本公司完全清盘计划或本公司出售或处置其全部或实质全部资产的协议(包括通过出售或以其他方式处置本公司一家或多家附属公司的股权)，除非紧接出售或清盘后，拥有紧接其之前未清偿的本公司有表决权证券的人士，按实质上相同的比例，代表紧接该等清算或出售后拥有本公司资产的实体的有表决权证券合并投票权的至少50%(50%)；或(C)《1934年证券交易法》经修订的《证券交易法》第13(D)和14(D)条使用该术语的任何人(本公司、根据本公司的任何员工福利计划持有本公司证券的任何受托人或其他受托人，或直接或间接拥有的任何公司除外, 直接或间接成为本公司证券的实益拥有人(定义见1934年证券交易法第13D-3条)，占本公司当时已发行证券合计投票权的50%以上，或以其他方式获得选举或指定多数本公司董事会成员的权力。尽管如上所述，控制权的变更不会加速支付任何递延补偿(根据规范第409a节的定义)，除非控制权的变更也符合财政部条例1.409A-3(I)(5)规定的控制权变更的资格。

员工收到本条款7.4中的付款和福利的条件和条件是：(I)员工签署而不撤销本协议和作为附件A(并入本文)的保密协议，以及(Ii)员工在终止日期后不超过60天内以公司和可接受的形式签署并不撤销以公司为受益人的所有索赔的有效、全面的解除。如果员工违反保密协议，则根据第7.4条规定的任何遣散费权利将被没收。

7.5自愿辞职。如果员工辞职，员工应至少在终止日期前两周向公司发出书面通知，表明员工有意终止其雇佣关系。员工将收到截至终止日的任何应计但未支付的基本工资的支付、截至终止日发生的任何未付费用和批准费用的报销以及任何应计但未使用的假期，公司根据本协议不再对员工承担任何义务。

8.强制令济助。雇员和公司：(I)打算使附件A的规定有效并可强制执行；(Ii)承认并同意附件A的规定对于保护公司的合法利益、业务和商誉是合理必要的；以及(Iii)任何违反附件A的行为都将对公司的业务和商誉造成无法弥补的直接、实质性和不可弥补的损害，而法律上对此没有足够的补救办法。因此，员工同意，如果他/他违反了附件A的任何规定，那么，除了法律上或衡平法上可用的任何其他补救措施外，公司有权获得禁制令来限制这种违反行为，而不需要证明不可弥补的伤害或提交保证书，以及违约金，包括但不限于员工在违约期间赚取的任何和所有金钱或付款。员工理解并同意，上述救济不会通知员工，也不需要证明实际损害。如果任何一方违反本协议的任何部分，在强制执行或解释本协议的诉讼中胜诉的一方可向另一方追回合理的律师费和在随后的诉讼或诉讼中产生的费用，以及胜诉方可能有权获得的所有其他救济。员工同意，第15条的规定不适用于公司为获得第8条授权的衡平法救济而提起的诉讼，公司有权在纽约州境内或境外的任何有管辖权的法院提起此类诉讼。

9.保证及契诺。作为公司签订本协议的诱因，员工声明并保证如下： (I)员工订立本协议及履行本协议项下的职责和义务的权力、权利或能力不存在任何障碍或限制，无论是合同上的还是其他方面的；以及(Ii)员工履行本协议项下的义务不会也不会违反或与任何有关保密、竞业禁止或任何其他类型的限制性契诺或受雇于的任何其他限制性契约相冲突。

10.弥偿。如果该员工因以下事实而成为或威胁成为任何诉讼、诉讼或程序(统称为诉讼程序)的一方，无论是民事、刑事、行政或调查程序(统称为诉讼程序)，原因是该员工是或曾经是本公司的员工、高级管理人员或董事，或者是应本公司的要求作为另一家公司、子公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事的高级管理人员、成员、员工或代理人提供服务，或者由于该员工在根据第3节履行职责时正确地进行了行为，除适用法律禁止外，员工应在适用法律允许的最大限度内获得赔偿并使其免受任何责任、费用、索赔和费用，包括为任何诉讼辩护而产生的所有费用和费用(包括律师费)。员工为该诉讼辩护而产生的费用和开支(包括律师费)应在该诉讼最终处理之前由公司在收到以下文件后支付：(I)书面付款请求；(Ii)证明所要求付款的费用和开支的发生、金额和性质的适当文件；以及(Iii)根据适用法律由员工或代表员工作出的足以偿还所支付金额的承诺(如果最终确定员工无权根据本协议获得公司赔偿)。

尽管有上述规定，本赔偿条款不适用于员工或公司因员工与公司之间的任何纠纷而提起的任何诉讼。此外，赔偿不包括任何惩罚性赔偿的判决或仲裁裁决。

11.董事及高级人员保险。本公司表示，将尽最大努力在员工任职期间维持董事和高级管理人员的责任保险，为员工提供不低于向公司董事和高级管理人员提供的保险的条款，但须遵守适用保单的条款和除外条款。

12.扣缴。支付给员工的所有金额应扣除适用法律要求的所有联邦、州、地方和其他预扣及类似税款和付款。

13.代码第409a节；六个月停滞不前。其目的是使本协定项下的所有付款和福利最大限度地满足409a的豁免。在以下范围内：(I)员工根据本协议或本文提及的任何协议或计划有权获得的与员工从公司离职相关的任何付款构成递延补偿，但须遵守守则第409a条；以及(Ii)员工在离职时被公司视为守则第409a条下的指定雇员，由公司决定，员工同意受该决定的约束，则在下列情况中最早的一项之前不得支付或开始支付此类款项：(I)从员工离职之日起计算的六(6)个月期限届满(定义如下)；(Ii)雇员变为残疾的日期(见守则第409A节的定义)；或(Iii)雇员在离职后死亡的日期；但延期只限于为避免雇员受到不利税务待遇所需的程度，包括(但不限于)根据守则第409A(A)(1)(B)条的规定，在没有延期的情况下您应承担的额外20%(20%)的税款。在适用的延迟期结束时，在没有本款的情况下，本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性或分期付款)应一次性支付给员工。对于任何

如果确定本协议中规定的付款或福利受第409a条的约束，则每笔付款或分期付款都是一笔单独且不同的付款，在此范围内，本协议项下的任何付款均可被归类为第409a条所指的短期延期付款，此类付款应被视为短期延期付款，即使它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a条的豁免。就本协议而言，员工离职或终止受雇于公司应指《守则》第409a节和根据守则或任何后续法规颁布的条例第1.409A-l(H)节所指的离职。在任何情况下，如果本协议下的任何福利或付款被确定为递延补偿，且不符合守则第409a条的条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对员工或任何其他人承担任何责任。延期支付的款项不应支付利息。

14.通知。本协议要求或允许的任何通知或其他通信应以书面形式发出，并应被视为已经：(I)如果通过个人递送或通过联邦快递或类似的快递服务进行亲手递送；(Ii)如果寄存在美国邮寄、挂号或认证、要求的退回收据并已预付适当的邮资，则在回执上注明的收到、拒绝或未送达的日期；或(Iii)收到时，如果通过美国普通邮件发送的副本通过传真发送。所有通知应发送至公司或员工的以下地址，或任何一方根据本协议的规定不时向另一方发出书面通知而指定的其他地址：

致员工：大卫·J·哈特

[***]

致公司：布莱恩·奥尔森

首席人力资本官

哥伦比亚关爱有限公司

[***]

梅雷迪斯·卡瓦拉罗

Paduano&WeIntrub LLP

[***]

15.仲裁。在本协议项下、与本协议相关或与本协议相关而双方无法自行解决的任何争议、争议或索赔，包括但不限于与本协议的一般适用、有效性、解释、解释或可执行性有关的争议、争议或索赔，包括与雇员雇用或终止雇用有关的任何争议(工人补偿和失业保险的索赔，以及公司根据本协议第8条和附件A以及赔偿产生的索赔除外)，应根据美国仲裁协会雇佣仲裁规则和调解程序，在一名独任仲裁员面前，通过最终和有约束力的仲裁来完全解决。包括在此中

仲裁条款是基于违反当地、州或联邦法律的任何索赔，例如根据《1964年民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《公平劳工标准法》、《消费者权益保护法》、《COBRA》、纽约州就业法律(包括但不限于纽约州人权法、纽约市人权法和纽约州劳动法)、马萨诸塞州就业法律(包括但不限于，马萨诸塞州公平就业行为法和马萨诸塞州工资支付法)或类似的联邦、州和地方法规。除本协议另有规定外，仲裁应是解决任何与雇佣有关的争议的唯一方法，公司和员工均放弃他们本来有权由法官或陪审团裁决此类争议的任何权利；但是，如果工人赔偿、失业保险福利、违反或执行保密协议(作为本协议附件A所附)的索赔以及公司获得赔偿的权利，可在纽约州有管辖权的法院进行，纽约州法律管辖任何此类程序，而不考虑法律原则的冲突。

15.1仲裁应仅以个人名义进行；不得以集体或集体诉讼的方式或以涉及以声称代表身份代表他人提出的索赔的方式对索赔进行仲裁。仲裁员解决和作出书面裁决的权力仅限于员工和公司之间的索赔。除非各方书面同意，否则不得合并或合并索赔。任何仲裁裁决或决定都不会对与不是被点名的仲裁一方的任何争议中的问题或索赔具有任何排除性效力。

15.2仲裁应规定(1)仲裁员可能允许的合理书面证据和证词，以及(2)仲裁员的书面决定，其中包括该决定所依据的基本调查结果和结论。除适用法律另有规定外，此类仲裁的费用应由员工和公司平均承担。适用州和联邦法律及衡平法规定的所有权利、诉讼理由、补救措施和抗辩均适用于本仲裁双方，并应适用于法院，包括提出即决判决动议的权利。

15.3本第15条旨在通过具有约束力的仲裁解决任何争议，应扩大到针对每一方的任何母公司、子公司或附属公司的索赔，以及在以此类身份行事时，针对每一方或上述任何一方的任何高管、董事、股东、雇员或代理人的索赔，并应同样适用于由州和联邦法规和地方条例引起的索赔，以及根据普通法产生的索赔。仲裁员的补救权力应与对当事各方及其争议具有管辖权的法院的补救权力相同，但不得大于该权力。

15.4仲裁员应作出裁决和书面意见，裁决为终局裁决，对当事各方具有约束力。如果第15节的任何条款被确定为全部或部分非法或不可执行，则该决定不应影响第15节的其余部分或本协议的有效性，并且应对第15节和本协议进行必要的改革，以最大限度地执行第15节的规定，并确保各方之间的所有冲突(包括因法定索赔引起的冲突)的解决应通过中立、具有约束力的仲裁来解决。如果法院发现本第15条的仲裁条款不具有绝对约束力，则双方当事人打算在任何后续诉讼中将任何仲裁决定和裁决完全接纳为证据，给予任何事实裁断者极大的重视，并在法律允许的最大范围内被视为决定性的。

15.5除非当事各方另有约定，否则任何仲裁均应在纽约州纽约县的美国仲裁协会或当事各方同意的其他仲裁庭进行。任何一方当事人均可通过向另一方当事人提供书面通知，充分详细地告知另一方当事人该权利的实质内容，从而行使仲裁权。如果任何一方提起诉讼，寻求强制执行或确认仲裁裁决，胜诉一方可向另一方追讨合理的律师费和在随后的诉讼或诉讼中发生的费用，以及胜诉一方可能有权获得的所有其他救济。

15.6如果本仲裁协议的任何或全部被视为无效或不可执行，则双方同意在双方之间发生任何争议时，放弃由陪审团审理的权利(如果有)。

15.7通过同意仲裁，双方放弃并放弃对员工与公司、其母公司、子公司和关联公司(及其现任和前任成员、合伙人、高级管理人员、董事、员工和代理人，无论是以个人身份还是以其代表公司或其母实体、子公司和关联公司的身份)之间的任何纠纷进行陪审团审判的权利。

16.一般条文。

16.1. 修正案。只有在公司首席执行官和员工各自正式签署并向另一方提交了一份书面文件，声明该文件构成对本协议的修订或修改(视情况而定)，并具体说明正在修改或修改的条款(视情况而定)的情况下，本协议的条款才可被修改、修改、补充或以其他方式更改。

16.2律师代理和相互协商。在谈判本协议时，每一方都有机会由她或其选择的律师代表。因此，本协议应视为在各方的共同要求和指示下，在律师的建议和参与下，与各方保持距离，进行谈判、起草和准备的。本协议应按照协议条款进行解释，不得偏袒任何一方。

16.3.具有约束力的效力和转让。本协议的规定对员工及其继承人、遗嘱执行人和管理人、公司及其继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益，但未经公司事先书面同意，员工不得转让其在本协议项下的任何权利或义务，公司可全权酌情拒绝同意。公司可以将其权利连同本协议项下的义务转让给任何母公司、子公司或继承人，或与出售、转让或以其他方式处置其全部或几乎所有业务和资产有关的权利；但条件是，任何此类受让人应承担本公司在本协议项下的义务。

16.4.免责声明。任何一方在任何时间未能要求对方履行或遵守其任何义务或协议，不应影响此后任何时间要求履行或遵守的权利。任何一方对违反本条款任何规定的放弃不得被视为或被视为放弃之前或之后违反该条款的任何行为，或视为放弃本条款本身。任何类型的弃权均不具有效力或约束力，除非它是书面的，并由寻求强制执行该弃权的一方签署。

16.5.整个协议。本协议及其附件阐述了公司与员工之间关于其主题的整个协议，并取代了双方之间关于本协议主题的所有此类先前的书面和口头协议和谅解。

16.6.标题和互换性。本协议中各节和小节的标题仅供参考，不影响对本协议任何条款的解释。只要适当，单词的单数形式应解释为复数形式，反之亦然。所有单词和短语应根据上下文被解释为男性、女性或中性。

16.7.进一步的保证。每一方同意与另一方合作，并签署和交付或促使签署和交付所有其他文书和文件，并采取可能不时合理要求其采取的所有其他行动，以实现本协议的条款和目的。

16.8.可分性。只要有可能，本协议的每一条款应以在适用法律下有效和有效的方式进行解释和解释，但如果本协议的任何条款或其对任何一方或情况的适用根据适用法律被禁止或无效，则该条款在禁止的范围内应无效，且不会使该条款的其余部分或本协议的任何其他条款无效，或该条款对其他各方或情况的应用无效。在不限于前述条款的情况下，双方同意并承认本协议第5节和附件A所述契约的期限、范围和地理区域是公平、合理和必要的，以保护本公司的商誉和其他合法利益，雇员已就该等义务获得充分的补偿，并且该等义务不会也不会阻止该雇员谋生。但是，如果任何有管辖权的法院因任何原因认定此类限制不合理、考虑不足或雇员被非法阻止谋生，则应对此类限制进行解释、修改或重写以包括条款中确定的尽可能多的期限、范围和地理区域，以使此类限制有效和可执行。

16.9.治理法律。本协议在纽约州交付和执行，本协议的有效性、解释和可执行性应受纽约州法律的所有方面管辖，而不考虑其法律原则的冲突。

17.执法。如果为强制执行本协议或补救任何违反本协议的行为而提起诉讼，则除因违反本协议而造成的任何和所有损害外，胜诉方有权追回其在与本协议的条款和条件有关的诉讼中产生的费用和开支，包括合理的律师费。

18.对口单位。本协议可以任何一份或多份副本签署，每份副本应构成正本，不需要制作其他副本，当所有副本合并在一起时，将仅构成一份相同的文书。

兹证明，本协议双方已于上述日期和日期签署本协议。


员工：		公司：

/s/David J.Hart 作者：大卫·J·哈特		/s/Bryan L.Olson 作者：布莱恩·L·奥尔森首席人力资本官

Dated: 5/17/29		日期：2019年5月28日