附件10.11

雇佣协议

行政人员姓名首字母：/s/Db

本雇佣协议(“协议”) 由FGI Industries Ltd.(“FGI”或“公司”)与David Bruce(“高管”)于2022年1月24日(“生效日期”)订立及签订。

本公司希望按照本协议以及《保密、竞业禁止协议》和《竞业禁止协议》中规定的条款和条件聘用高管，这是本公司同意聘用高管的条件之一。本协议旨在取代高管、本公司与公司母公司、子公司和关联公司之间关于高管就本协议主题提供服务的任何和所有先前的谅解和协议。

考虑到以下规定的相互承诺和契约，以及在单独的保密、竞业禁止和竞业禁止协议以及其他良好和有价值的对价中， 双方承认收到并充分支付，公司和高管同意如下：

1.0 职位、职责和责任。行政总裁将受聘为本公司的行政总裁，其职责与该职位一致，并由本公司或本公司董事会或职能相当的机构(“董事会”)不时指派予行政总裁。

1.1 执行人员应按照公司的所有政策、程序、惯例和指示履行所有职责和行使所有权力。

1.2 高管应避免任何有损公司最佳利益的行为或不作为，包括但不限于可能损害公司与任何现有或潜在客户、客户、供应商、员工、高管、承包商或其他业务合作伙伴或关联公司现有或潜在关系的任何行为或不作为。

1.3 管理人员应将其所有业务时间和最大努力投入到成功履行职责和促进公司利益的工作中。在任职期间，未经公司事先书面同意，高管不得提供任何性质的服务(包括董事会成员身份)，以获得报酬；但前提是，本条款并不禁止他个人拥有和交易股票、债券、证券、房地产、商品或其他投资财产，而这些投资财产不会与公司产生实际或潜在的利益冲突，也不禁止高管担任其子女就读的任何教育机构、或他选择的教会或宗教组织的董事。

1.4 执行董事表示，其可自由接受受雇于本公司，且执行董事对其他任何人或任何实体并无任何先行或其他承诺、限制、契诺或任何形式的义务，以致妨碍、排除或干扰执行董事接受其在本协议项下的义务或在履行其在本协议项下的职责时尽最大努力。

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2.0 补偿。考虑到执行人在本协议中达成的协议，以及执行人在本协议和单独签署的保密、竞业禁止和竞业禁止协议中履行的义务，公司同意向执行人支付，

2.1 相当于每年300 000美元的基薪(“基薪”)。基本工资应接受年度审查，但任何减少或增加基本工资的决定应由公司自行决定。

2.2 除基本工资外，高管还可获得酌情绩效奖金；然而，任何此类奖金的支付应以高管在公司计划支付该奖金时受雇于公司为条件。高管将以高管的头衔参加任何公司奖金和激励计划；但是，如果高管的参与受到计划的适用条款、条件和资格要求的约束，因为它们可能会不时存在。高管可能有资格获得基于符合业绩指标的可自由支配的现金奖金。此外，行政人员可能有资格根据公司的员工购股计划(“ESOP”)的条款获得股票期权，以及根据公司的股权激励计划(“EIP”)的条款获得某些股权奖励。

2.3 行政人员可以参加所有医疗、牙科、残疾保险、401(K)养老金、假期和其他行政福利计划和计划，这些计划和计划可能会不时向公司高管级别的员工提供；但是，只要行政人员的参与受到这些计划和计划的适用条款、条件和资格要求的约束，其中一些计划和计划可能会不时存在，计划管理员可以酌情决定。公司将在高管任职期间支付医疗、牙科、视力、短期残疾、长期残疾和人寿保险适用保费的100%。

在高管任职期间，公司应根据适用条款、条件和该保单的资格要求为高管维护一份金额不低于100,000美元的人寿保险单。

根据公司政策和程序，高管应享有四(4)周的带薪假期，并根据需要享受灵活的带薪假期。

2.4 公司将向高管支付或补偿每月最高900美元的汽车使用费，前提是高管提供可接受的此类汽车费用文件。高管承认，由于这一福利，高管可能会被计入用于纳税目的的收入。公司应根据公司适用的费用报销政策和程序，报销高管在履行公司职责过程中发生的所有合理差旅和其他商务费用。

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2.5 如果公司要求公司为继续雇用而搬迁，公司将支付高管搬迁的合理费用。

2.6 本协议中的任何内容均不要求公司创建、继续或避免修改、修改、修订或撤销第2.2和2.3节中规定的任何计划、计划或福利。行政人员承认，公司有权自行决定修改、修改、修改或撤销任何此类计划、计划、福利。对这些计划、计划和福利的任何修改、修改、修订和撤销均应适用于执行部门。根据适用条款、条件和资格要求(其中一些条款、条件和资格要求在计划管理人的自由裁量权范围内)，本协议中的任何内容不得赋予执行人员关于这些计划、计划和福利的任何更大的权利或利益，因为这些条款、计划和福利可能不时存在。

3.0 聘用期。行政人员在本协议项下的雇用应自生效之日起开始，并“随意”继续，直至根据本协议第3款终止为止。

3.1 任何一方在给予另一方九十(90)天书面通知后，可随时无故终止雇佣关系。

3.2 本公司可因下列任何原因，在任何时间无须通知而立即终止聘用本公司行政人员，构成“因由”：(I)行政人员的任何行为或不作为，包括但不限于不当行为、疏忽、违法、不诚实、不注意业务、利益冲突或竞争性业务活动，经本公司或董事会自行决定，可能有损本公司利益；(Ii)本公司或董事会自行决定，本公司行政人员未能遵守本公司政策、程序、惯例或指示；(Iii)根据适用法律被确认为“原因”的任何其他原因；(Iv)高管欺诈、挪用、盗窃或挪用公司或其任何母公司、子公司、附属公司或员工的任何金钱、资产或财产；(V)对任何重罪的定罪或抗辩；或(Vi)高管违反本协议。

3.3 执行机构理解，单独签署的保密、竞业禁止和竞业禁止协议在执行机构终止雇用和/或终止本协议后仍然有效，无论终止的原因是什么。

4.0 终止、通过收购、合并或出售公司而变更控制权时的补偿

4.1 如果公司因“原因”终止对高管的聘用，雇佣关系应立即终止，公司不应根据本协议向高管支付更多补偿，但高管在终止之日之前赚取的基本工资、在终止日期后10天内提交给公司的任何未报销的业务费用以及根据公司适用的福利计划确定的应付高管的福利(如有)除外。

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4.2 如果公司无故终止对高管的聘用，公司将向高管支付：

(i) 相当于行政人员基本工资的52周减去适用于预扣税款和任何其他可能存在预扣义务的项目的金额。如果公司聘用高管不到一年，公司将按比例支付离职金收益的一部分(本第4.2节规定的付款在下文中被称为“离职金收益”)。离职金收益将在正常发薪日或大约在相当于构成离职金收益的高管基本工资周数的一段时间内以大致相等的分期付款方式支付(“离职期”)；

(Ii) 不超过执行人员为扩大终止时生效的计划的健康覆盖范围而行使COBRA选项的费用的十二(12)个月；以及

(Iii) 任何年度奖金中的按比例部分，如果高管没有被解雇，他将有权在终止雇佣的财政年度获得奖金，这是根据截至高管终止雇佣之日的财政年度的百分比计算的。此类奖金应与该高管未被终止雇用时应支付的奖金同时支付。

4.3 公司根据第4.2条规定的提供分期付款收益的义务是有条件的：

(i) 行政机关同意并遵守单独签署的《保密、竞业禁止和竞业禁止协议》中规定的所有义务；以及

(Ii) 行政人员签立及未撤销一项豁免债权及不以本公司提供的形式起诉本公司的契诺(“豁免书”)，以及该豁免书所规定的任何撤销期限届满。

(Iii) 尽管本协议有任何相反规定，但如果(I)高管违反保密、竞业禁止和竞业禁止协议中规定的任何限制或高管与公司之间的任何书面协议中规定的任何类似限制，或(Ii)在高管终止受雇于本公司后的任何时间，公司认定高管从事了一项行为或不作为，如果在高管任职期间被发现，公司将有权因尚未支付的金额终止其在本协议项下的雇用。在任何此类没收之后，高管将继续受到保密、竞业禁止和竞业禁止协议中规定的限制。

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(Iv) 一旦行政总裁因任何原因终止聘用，行政总裁将立即辞去行政总裁在本公司任何成员公司担任或参与的任何及所有其他职位或委员会的职务，包括高级职员或董事的职务。

4.4 如果发生控制权变更(定义见下文)并受任何控制权变更协议条款的约束，控制权变更导致的终止将导致高管被视为无故终止，公司对高管的义务应根据上文第4.2节和第4.3节的条款进行解释。

“控制权变更”被定义为：(A)任何个人或团体(在1934年《证券交易法》及其生效的美国证券交易委员会规则范围内)直接或间接、以实益方式或记录在案的方式获得股份所有权，占公司已发行和已发行股本所代表的总普通投票权的25%以上。(B)占本公司董事会多数席位(空缺席位除外)的人士 并非(I)由本公司董事会提名或(Ii)由如此提名的董事委任的人士； 或(C)任何人士或集团取得本公司的直接或间接控制权。

4.5 如果高管接受受雇于另一个人或实体，并在根据第4.2条接受眼镜蛇报销付款期间有资格获得非限制性医疗保险，则公司根据第4.2条为眼镜蛇报销支付的款项将停止支付。

4.6 行政人员在被解雇时无权获得任何补偿或利益，但下列情况除外：(I)本协议规定；(Ii)法律另有规定；或(Iii)其参与的行政人员福利计划另有要求；但条件是，根据本协议向行政人员提供的条款和条件将取代他根据任何遣散费计划、政策或惯例可能有权获得的任何遣散费福利。

4.7 本协议的任何内容都不打算放弃或取代高管参与的任何死亡、残疾、退休、401(K)或养老金福利。在高管死亡或残疾的情况下，第4.2节的条款不适用。就本第4节而言，“残疾”是指行政人员在任何一年期间，因任何医学上可确定的身体或精神损伤，在180天内不能从事任何实质性的有利可图的活动，并有资格根据公司的长期残疾政策领取长期残疾津贴。尽管有上述规定，如果行政人员因精神或身体上的无行为能力而缺勤，根据第409a条的规定，该行政人员发生了该术语所指的“离职”，则该行政人员应在该日作为残疾终止而自动被终止雇用。

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5.0 第409a条的规定。本协议旨在满足经修订的1986年《国内收入法》第409a节的要求，以及在此基础上颁布的条例和财政部指导意见，涉及的金额并将按照该意图进行解释和解释。如果本协议的任何条款将使高管根据第409a条缴纳任何额外的税款或利息，则公司和高管同意真诚谈判并共同执行一项修正案，以在必要的程度上修改本协议，以符合第409a条的要求；前提是该等修正案不会增加公司在本协议项下的总补偿费用。

5.1(I)如果在根据本协议终止高管的雇用时，高管被视为第409a条所指的公司的“特定员工”，则(X)只有在遵守第409a条的要求的范围内，根据本协议有权向高管支付的、受第409a条约束的任何付款(否则不得免除其适用)将被扣留，直到终止之日(“延迟付款日期”)之后第7个月的第一个工作日。(Y)在延迟付款日期，执行公司将收到一笔金额为 的一次性付款，该金额等于在延迟付款日期之前应支付给执行公司的款项总额，以及 (Z)在延迟付款日期之后，执行公司将根据本协议规定的付款条款和时间表收到应支付给执行公司的款项。(Ii)对于因雇佣终止而触发的“延期补偿”(定义见第409a条) ，在执行人员 根据第409a条向公司提供“服务分离”保险之前，雇佣关系的终止将被视为尚未发生；(Iii)为第409a条的目的，本协议规定的一系列分期付款中的每笔付款将被视为单独付款；以及(Iv)在任何日历年，根据本协议有资格获得报销的费用或向高管提供的实物福利，在符合第409a条要求的范围内，不会影响 在任何其他日历年有资格获得报销的金额，且此类获得报销或实物福利的权利不会受到清算或交换任何其他福利的影响。

6.0 退还公司财产。在因任何原因终止雇用时，高管应(I)向公司交付其拥有、保管或控制的以任何方式涉及或涉及公司商业秘密或机密信息的所有记录、备忘录、数据、文件和其他财产，包括其所有副本；(Ii)向本公司交付由执行人员持有、保管或控制的所有公司财产(包括但不限于钥匙、信用卡、客户档案、合同、建议书、进行中工作、手册、表格、电脑储存的进行中工作及其他电脑数据、研究资料、有关任何公司客户的其他业务资料或业务方法，包括其所有副本)；(Iii)在交还该等记录、档案及其他资料前保持该等纪录、档案及其他资料为最新；及(Iv)与本公司全面合作，结束执行人员的工作，并将该工作移交给本公司指定的其他人士。

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行政人员姓名首字母：/s/Db

7.0. 合作；转让发明。高管终止聘用后，高管应执行公司合理要求的任何和所有文件，以确保公司有权在为公司或公司任何附属公司或高管构思、开发或开发的工作过程中，单独或与他人共同为他人开发或创作的任何工作产品、版权、专利、商业秘密或其他知识产权。本公司在高管任职期间发现或全部或部分发现的、通过使用本公司任何商业秘密或其他机密信息或高管为本公司或本公司任何关联公司开展的任何工作而产生的信息，且高管同意按公司的合理要求随时待命，并尽合理努力配合因高管受雇于公司期间发生的事件而引起的任何诉讼或调查。在可能范围内，高管在担任高管期间全部或部分构思、开发、发现或制作的所有软件、汇编和其他原创作品，如果是通过使用公司的任何商业秘密或其他机密信息制作的，或高管为公司或公司任何附属公司执行的任何工作所产生的，都将被视为美国法典第17章下的“受雇作品”。在高管任职期间或之后的任何时候，如果公司提出要求，高管将采取进一步行动，包括签署和交付适当证据的运输文书，以完善, 记录或以其他方式充分和适当地执行本协议项下或根据本协议进行的任何权利转让。

8.0 整个协议。本协议和单独签署的保密、竞业禁止和竞业禁止协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方先前和同时就此类主题发表的所有声明、条款说明书、谅解、谈判和讨论，无论是口头的还是书面的。本协议只能由执行人员和公司明确授权的代表签署的书面协议进行修订或修改。

9.0 可分割性。如果有管辖权的法院认为本协议中包含的任何条款或其子部分无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本协议中的任何其他条款。此外，如果《保密、竞业禁止和竞业禁止协议》中的任何条款、条款或短语被有管辖权的法院裁定不可执行，则当事各方希望这些条款、条款或短语被法院“蓝铅笔”或在必要的程度上由法院重写，以使其可执行。

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行政人员姓名首字母：/s/Db

10.0. 各方都有约束力。本协议中包含的条款、条款、契诺和协议将适用于本公司的继承人和受让人，并对他们的利益具有约束力，公司可酌情转让本协议。未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议。

11.0 补救措施。行政人员承认，他违反本协议将给公司造成不可弥补的损害，损害将很难确定，如果不是不可能的话，法律补救措施将不充分。因此，除了公司因高管违反或威胁违反本协议而有权获得的任何法律或其他救济外，公司还可以寻求公平救济，包括但不限于初步和禁令救济，以及此类其他可用的补救措施。

12.0 管辖法律；场地。本协议和本协议中建立的雇佣关系应受美国新泽西州法律管辖，并根据该州法律解释，不考虑法律原则冲突。因本协议或高管受雇于本公司而产生或与之有关的任何和所有争议应根据司法仲裁和调解服务(JAMS)的综合仲裁规则和程序在新泽西州提交仲裁，任何此类提交的仲裁裁决将是最终的，并对各方具有约束力。对仲裁员作出的裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。尽管有上述规定，本节不排除任何一方在适当的情况下，仅为获得临时限制令或禁制令而采取法庭行动；包括执行终止后限制性契约。

13.0 通知。本协议规定的通知和所有其他通信将以书面形式发出，并在美国以挂号信、要求的回执、寄往本协议执行页上规定的各自地址或高管目前在公司的记录地址投递或邮寄时被视为已正式发出。

14.0 遗产税。本公司可扣留联邦州根据本协议应支付的任何款项。根据任何适用的法律或法规，可能需要预扣的地方税和其他税款。

15.0 对应者。本协议可以一式两份签署，每份都是正本，具有同等效力，如同本协议和本协议的签署是在同一份文书上一样。

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行政人员姓名首字母：/s/Db

16.0 建构；明知和自愿。行政人员承认他有足够的时间就本协议的条款和条件咨询他选择的法律顾问。执行人员保证，他已仔细阅读本协议，理解并接受其中的条款。任何条款中的含糊之处不得因任何一方被视为本协定该条款的起草者而被视为不利。本协议各部分的标题仅为方便起见，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

[这一块是故意留空的]

9

行政人员姓名首字母：/s/Db

双方已于上述日期签订本协议，特此为证。

/s/大卫·布鲁斯 1/24/2022

大卫·布鲁斯

首席执行官

 日期

FGI实业有限公司

美利道906号

新泽西州东汉诺威07936
/约翰·S·陈 1/24/2022
John S.Chen 日期

执行主席

FGI实业有限公司

美利道906号

新泽西州东汉诺威07936

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