附件10.15

费雪街215号

马萨诸塞州尼达姆邮编：02492亲爱的尼夫，

正如我们已经讨论并同意的那样，您在Agrify Corporation(“本公司”)的 雇佣合同将于2021年11月10日(“分离日期”)终止。如果您及时签署本书面协议(“协议”)，公司将在您遵守本协议所有条款的条件下，为您提供以下所述的福利。

1.离职。 无论您是否签署本协议，在离职之日，您都将收到在离职日之前获得的所有工资，包括您在第三季度和第四季度获得的奖金、任何佣金、费用报销和所有未使用的假期。离职日期后，您将不再是本公司的员工，并且，除以下特别规定外，您将没有资格 参加本公司的任何奖金计划或员工福利计划，除非法律另有明确规定，或根据计划本身的条款 。

2.遣散费 支付。考虑到本协议所述的共同契约，本公司将继续按照本公司的正常薪资期和程序向您支付相当于您当前 年基本工资的金额，减去适用的扣缴和扣除，直至2022年6月30日(“离职期”)。第一笔付款应 在您签署本协议和七天解约期届满后的第一个公司正常工资日支付。 第一笔付款应包括任何追溯的应计金额。遣散费的支付取决于您是否遵守本协议的条款。您承认并同意，遣散费高于法律、合同、 或公司政策所欠您的任何款项，并明确提供给您，作为您签订本协议的交换条件。

3.集团 福利。您参加本公司团体医疗、牙科和视力保险计划将于2021年11月30日终止，但《眼镜蛇法案》另有规定除外。如果您选择根据COBRA继续参加本公司的团体医疗、牙科和视力保险计划，本公司将支付2021年12月1日至2022年6月30日期间的全额月保费。作为其他公司团体福利的 ，在2022年6月30日之前，您将继续按照您当前的投保水平参加公司的团体计划，费用由公司承担。本公司将在2021年11月21日或之前向您提供有关您根据COBRA 享有的权利的信息。

4.员工 股票期权。根据公司的股票计划和您授予的期权，之前授予您的期权将持续到2022年6月30日。您的既得期权有资格在2022年9月30日之前行使。

5.继续 协助。上述福利取决于您在2021年12月31日之前继续担任顾问。 作为顾问，您同意通过电话或电子邮件协助您的职责过渡，并回答与您的CFO职责有关的任何问题。公司理解，在咨询期内，您可能还有其他义务。因此， 公司预计您每周需要花费大约十(10)个小时提供咨询服务。公司确认您从2021年12月23日的那一周开始有计划的假期，并且该周的空闲时间有限。

6.一般 发布。代表您本人、您的代理人、受让人、律师、继承人、遗嘱执行人和管理人，您同意并确实免除和 永久解除公司、其附属公司、母公司、子公司、高级管理人员、董事、员工、律师和代理人的任何索赔和诉讼理由，包括但不限于因您受雇于公司或与您离职而产生或相关的索赔和诉讼原因。 本新闻稿包括：但不限于，您可能根据任何联邦、州或当地就业法律提出的任何索赔；禁止就业歧视的任何联邦、州或地方法律，包括但不限于联邦民权法案、美国残疾人法案、马萨诸塞州就业歧视法规(包括马萨诸塞州劳斯将军。151B)；根据《雇员退休收入保障法》提出的索赔；根据任何联邦、州或当地休假法律提出的索赔，包括但不限于《家庭医疗假》 法；根据《公平劳工标准法》、《马萨诸塞州工资法》(包括马萨诸塞州)提出的拖欠工资、工资、佣金、奖金或其他补偿的索赔。劳斯将军。(第149条，第148条)，或任何联邦、州或地方工资和工时法律或工资索赔法规；索赔 声称公司解雇员工的权利受到任何法律限制；任何人身伤害索赔，包括但不限于 不当解雇、损害信赖、侵犯隐私权、诽谤、失实陈述、侵权干扰业务预期、精神痛苦；或任何指控违反明示或默示合同的索赔。本新闻稿并不 放弃：(I)您执行本协议条款的权利；(Ii)法律不能免除的任何索赔, 或(Br)截至您签署本协议之日尚未发生的任何未来索赔；(Iii)您在公司员工福利和股权计划下可能拥有的任何权利(该等权利受该等计划的条款和适用法律管辖)；或(Iv)您作为公司前雇员和高级管理人员可能拥有的根据适用法律和公司章程、保单和保险单获得赔偿和法律辩护的任何权利。

您进一步明确承认：

7.没有 个未决诉讼。您确认并同意，截至您签署本协议之日，您尚未向任何未决的法院或行政机构对公司或任何其他获释机构提起任何诉讼或投诉。您还同意放弃 接受任何地方、州或联邦政府机构代表您从任何获释对象处获得的任何金钱奖励的权利。 以本协议中规定的获释为准的任何索赔。

8.相互 非贬低。除非法律或有效传票另有要求，否则您代表您自己、您的代理人、受让人、律师、继承人、遗嘱执行人和管理人同意，不向任何个人或实体进行任何口头或书面沟通，以免损害公司、受让人或公司的产品和服务的声誉，或以任何其他方式损害其声誉。公司同意不会发布任何诋毁您或具有损害您声誉的效果的新闻稿或公开声明。同样，公司同意其高管和董事会成员不会向任何个人或实体 进行任何口头或书面沟通，以损害您的声誉或以其他任何方式损害您的声誉 。如果您没有书面请求，潜在雇主的询问将被定向到公司的董事人力资源， 谢丽尔·埃利奥特，她将只提供您的职位和您的受雇日期。

9.不征求意见； 不披露。您承认并同意 您与公司之间的专有信息、发明和非征求协议(“专有信息协议”)仍然具有完全的效力和效力，但必须 理解专有信息协议第5节中规定的限制不会阻止您 与您合作、做生意的“任何顾问或独立承包商”合作或开展业务，或 在您成为公司员工之前以其他方式进行互动。

10.机密性。 您和公司同意将本协议的条款作为机密信息进行维护，但仅根据法律要求进行披露。尽管有下列规定，您仍可将本协议的条款通知您的直系亲属以及法律和财务顾问，前提是他们同样应对本协议的条款保密。如有要求，您还可以与税务机关和失业援助部共享本协议。最后，您可以与潜在雇主或新雇主共享本协议的第9节。

11.退还 公司财产。签署本协议，即表示您已将属于公司的所有财产归还给公司，包括但不限于您拥有的所有钥匙、办公设备、文件、记录、客户档案、书面材料、计算机、 电子信息、带有公司名称的信用卡和其他公司财产(原件或副本)。您声明您不会保留机密文件的副本，并且您今后不会尝试获取此类文件。尽管有上述规定，公司同意您可以保留在您受雇期间向您发放的笔记本电脑的所有权。您同意将计算机提供给公司的IT人员，以删除公司的任何机密信息。

12.不承认。 本协议的存在和签署不应被视为公司、其附属公司、高级管理人员、董事、员工或代理人对任何责任、错误、违规或遗漏的承认，也不得在任何诉讼中被接受。

13.可分割性。 本协议的条款是可分割的，如果因任何原因发现本协议的任何部分不可执行，应全面执行剩余的 条款。

14.签署。 本协议可以签署副本，每份副本都应是原件，但所有副本一起构成一个协议。 传真或PDF签名应视为原始且有效的签名。

15.杂项。

(A)您 同意本协议为单独协商的协议，不属于任何持续安排、计划、方案或计划的一部分。

(B)您 承认本协议包含您有权获得的所有薪酬和福利，并且您无权 获得本协议中未明确包括的任何其他付款、福利或特权。

(C) 本协议取代您与公司之间之前的所有书面、口头或默示协议，但上文第9节所述的专有信息协议和您与公司的股权协议除外。

(D)除非您与公司的一名高级管理人员以书面形式签署，否则不得修改本协议。本协议应根据马萨诸塞州联邦法律进行解释，并对您的继承人和遗产代理人以及公司的继承人和受让人具有约束力。

(E)您 进一步确认，除此处所述的明确条款外，没有任何人向您作出任何承诺或陈述以促使您签订本协议 。

(F)如果 您决定申请失业救济金，公司将不会对您的申请提出异议，但会如实回应相关政府部门提出的任何信息请求。

************************************

如果您选择接受本协议， 请在下面指定的位置签名并注明日期，然后将其退还给我。如果您有任何问题，请不要犹豫与我联系。