附件14.1

智能生活， Inc.

商业行为和道德准则

本《商业行为和道德准则》(以下简称《准则》)已由Smart for Life，Inc.(及其子公司、《我们》、《我们》或《公司》)董事、高级管理人员和其他员工采用。如本文所用，主要执行人员、主要财务人员、主要会计人员或主计长或执行类似职能的人员有时也称为“高级财务人员”。

所有受本守则约束的人员都应培养诚实、正直、公平、专业和负责任的文化。本守则中的指导原则旨在阻止不当行为，并帮助我们在所有活动中遵守最高水平的道德行为，包括我们与其他董事、高级管理人员和其他员工的关系，以及与客户、供应商、竞争对手、政府和公众(包括应聘者和我们的股东)的关系。

我们 致力于遵守所有适用的法律、规则和法规来处理我们的业务。根据我们的问责文化 ，受本守则约束的每个人都应对适用于其工作的主要法律法规有基本了解。如果您不确定某一情况或惯例，或适用的法律、规则或法规，请联系首席财务官以寻求帮助。

虽然在本守则中列出所有相关法律是不切实际的，但这里描述了一些广泛适用的法律要求：

内幕交易法律

使用 任何非公开的公司信息进行证券交易(例如，买卖股票，包括衍生品)，或向家庭成员、朋友或任何其他人提供有关此信息的“提示”，都可能构成内幕交易。内幕交易 是非法的，违反了本守则和我们的内幕交易政策。您应该熟悉内幕交易政策，该政策描述了旨在降低内幕交易风险的全公司范围的措施，如封锁期和预清关程序。

您 还应该记住，遵守证券法的范围超出了公司的范围-您不应使用您通过受雇范围或其他方式了解到的有关任何其他 公司的重要非公开信息来买卖该公司的股票。如有任何有关证券交易的具体问题，请 联系内幕交易政策管理人。

反腐败 和反贿赂法律

我们 不容忍与我们的任何业务交易相关的腐败。我们严格禁止贿赂、回扣、非法支付和 任何其他可能以不正当方式影响或奖励任何个人的贵重物品，无论该个人是政府官员还是私人，也无论是直接提供还是通过供应商、报关或其他代理等第三方提供。

您 在代表公司赠送礼物和支付餐饮、娱乐或其他商务礼仪时应谨慎。任何有价值的东西都可以被视为礼物，除非满足以下所有条件，否则不应赠送或接受礼物：(I)它是名义价值(低于150美元)的 ；(Ii)在这种情况下是惯例的(现金从来不是习惯的)；(Iii)它不是为了获得特殊或优惠待遇而设计的；(Iv)它在送礼的地点和情况下是合法的，并且(V)收件人不是政府官员。遵守这一政策的最佳方法是做出正确的判断-礼物和其他商务礼仪不应成为常态，不应价值过高，也不应影响业务客观性。

您 在与政府官员打交道时要格外小心。“政府官员”包括任何政府雇员、公职候选人、政府所有或控制的公司、国际公共组织或政党的雇员。世界各地的几部法律，包括美国的《反海外腐败法》，都明确禁止向政府官员提供或给予任何有价值的东西，以影响官方行为或获得不正当的利益。这不仅包括传统礼物，还包括餐饮、旅行、政治或慈善捐款，以及为政府官员亲属提供的工作机会。为了防止违规，在赠送任何涉及政府官员的礼物或其他商业礼遇之前，请咨询我们的反腐败政策，如果您仍有问题，请联系首席财务官。

反垄断法和竞争法

您 应公平对待业务合作伙伴、竞争对手以及其他利益相关者和决策者。这意味着我们不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或其他不公平做法来利用不公平的优势。反垄断和竞争法是一个复杂的课题，但总的来说，这些法律禁止旨在阻止或限制自由竞争、滥用知识产权或利用市场力量不公平地使竞争对手处于不利地位的活动。如果对某一特定业务决策或行动的适当性有疑问 ，您应咨询首席财务官。

利益冲突是指与我们的最佳利益不一致或与我们的最大利益背道而驰的任何活动，或者给人以不当行为或分裂忠诚的外观的任何活动。在考虑行动方案时，问问自己，您正在考虑的行动是否可以为您创造激励 ，或者在其他人看来是否会为您创造激励，使您自己、您的朋友或家人或相关企业受益，费用由公司承担。如果答案是肯定的，则您正在考虑的操作很可能会造成 利益冲突的情况，您应该避免这种情况。常见的利益冲突情况涉及通过工作发现的商机，例如产品、服务、应用程序、客户、供应商或我们可能想要追求的其他商机。您不得与公司竞争， 通过您在公司的工作发现的任何商机首先属于公司。其他几个经常发生利益冲突的地方包括：进行个人投资；为个人利益购买或销售产品；招聘、推广或选择承包商或供应商；接受外部雇佣、顾问角色和董事会席位并创办自己的企业；发明； 朋友和亲戚；工作场所关系；以及礼物、娱乐和其他商业礼仪。使用正确的判断，如果您 不确定潜在的利益冲突，请咨询我们的关联方交易政策，如果您仍有问题，请联系首席财务官。

员工 每天使用公司资产，包括计算机、电话、软件、车辆、设施、用品、数据和知识产权。您 应保护这些资产不受损失、损坏或被盗，并根据公司 指导原则仅出于合法、适当的原因使用这些资产。

机密 在我们的业务中生成和收集的专有信息和知识产权也是公司的宝贵资产。保护这些资产对我们的持续增长和竞争能力至关重要。知识产权包括版权、专利、商标、产品和包装设计、品牌名称和徽标、发明和商业秘密。在任何时候，您都应采取预防措施保护我们的知识产权和机密业务信息，包括不要在公共场所或论坛(如社交媒体)上谈论或分享有关这些内容的信息。作为我们日常运营的一部分，我们还会联系客户、求职者、业务合作伙伴和其他员工的个人信息。确保个人信息安全并遵守收集、存储、使用、共享和处置个人信息的所有适用数据隐私法和公司政策，这一点至关重要。如有任何有关隐私或数据保护的问题，请 联系首席财务官。

高级财务官负责确保公司定期报告中的披露是全面、公平、准确、及时和可理解的 。为履行我们的法律、财务和管理义务，您应遵守公司的政策，确保我们的财务记录完整、准确，并遵守内部控制。不准确的财务报告可能会破坏股东信心，影响我们的声誉，并使公司受到罚款和处罚。

我们 致力于在我们业务的各个方面实现多样性和包容性。我们不容忍基于种族、性别、年龄、宗教、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传信息、怀孕或相关 条件、血统、婚姻状况、精神或身体残疾、医疗状况、退伍军人身份或受当地法律保护的任何其他基础的歧视。我们还做出了一切合理的安排，以履行我们根据保护残疾人权利的法律所承担的义务。我们的政策 旨在确保所有人员都得到公平、尊重和尊严的对待，并相互对待。这适用于与员工、客户、承包商、供应商和应聘者的互动，以及您代表公司的任何其他互动。

我们 还对骚扰、暴力或任何造成恐吓、攻击性或敌意工作环境的言语或身体行为采取零容忍政策。任何违反本守则的行为或事件应立即报告给您的经理、人力资源、首席财务官或他们的任何组合。我们将及时、彻底地调查任何投诉，并采取适当行动。

我们 致力于提供一个安全健康的工作场所。您应遵守所有适用的健康和安全规则和实践 并报告事故、伤害和不安全条件、程序或行为。您还应在不受药物或酒精影响的条件下报到 以履行职责。

所有董事、高级管理人员和其他员工以及与我们有业务往来的独立承包商、顾问和其他人员应 遵守本守则。不遵守本守则或不报告违规行为，可能会受到最高达 的纪律处分，包括终止雇佣关系或终止您与公司的工作关系。当您处于或意识到您认为可能违反或导致违反本守则、公司政策或法律的情况时，您有责任提出意见 。如果您知道可能存在违规行为，则必须通知您的经理(前提是您的经理未参与违规)、人力资源部或首席财务官。您也可以书面向首席财务官举报违规行为，地址为990 Biscayne Blvd.，Suite503，佛罗里达州迈阿密33132。如果您愿意这样做，您可以匿名提交报告。您的 信息将仅与需要知道的人共享，例如参与回答您的问题或调查 并更正您提出的问题的人。如果您的报告涉及会计、内部会计控制、财务或审计事项，我们可能需要 与董事会审计委员会共享这些信息。我们不会报复，也不会容忍任何形式的报复，因为我们真诚地报告了一项关切。

对本守则的修订 必须得到董事会的批准，并将根据法律要求及时披露。本守则对高级财务人员的任何豁免 只可由董事会批准，并将按法律规定迅速披露。

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