EX-10.10

David Hering修订及重订雇佣协议的第一修正案(“修正案”)于2022年2月23日(“修正案生效日期”)生效，由David Hering(“行政人员”)与Adagio Treateutics，Inc.(“本公司”)订立。

鉴于，本公司与执行人员已于2021年8月5日订立若干经修订及重订的雇佣协议(“执行协议”)；及

鉴于，公司希望继续聘用行政总裁为其首席运营官，并聘请行政总裁为临时行政总裁，而行政总裁希望接受该聘用，并按照本修正案下文规定的条款和条件履行对公司的职责；以及

鉴于，公司和管理层希望按照本修正案的规定修改《执行协议》。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约和承认其充分的其他有效对价，本协议各方同意如下：

第1(B)条的修正案。现修正《执行协定》第1(B)节，将第1(B)节的第一段全文改为：

行政人员应担任本公司的首席运营官，并拥有通常与首席运营官职位相关的权力和职责，以及公司首席执行官(“行政总裁”)在行政总裁的指示和控制下不时规定的权力和职责。在担任首席运营官期间，执行人员应向首席执行官报告。

自2022年2月23日(“修订生效日期”)起，行政人员将兼任本公司临时行政总裁，并拥有与临时行政总裁职位有关的权力和职责，以及本公司董事会(“董事会”)不时规定的权力和职责，但须受董事会的指示和控制。在担任临时首席执行官期间，执行人员应向董事会报告。

第1(C)条的修正案。现修正《执行协定》第1(C)节，将第1(C)节第二款全文替换为：

行政人员同意，未经首席执行官(或董事会，如果担任临时首席执行官)事先批准，不积极从事任何其他雇佣、职业或咨询活动，以获得任何直接或间接报酬；然而，行政人员可在未经批准的情况下，以任何身份为任何公民、教育或慈善组织服务，参与行业事务和管理行政人员家属的个人被动投资，以及从事本协议附录A规定的活动，前提是此类服务不会对行政人员对公司的义务造成实质性干扰、造成利益冲突、违反行政人员的任何持续义务(如下文第9节所界定)或对董事会合理确定的公司造成任何声誉损害。

基本工资。本公司将继续向高管支付薪酬，作为高管履行本协议项下职责和义务的补偿，按每年510,000美元的速度计算，减去适用的扣除。行政人员的薪酬应不迟于每年3月31日进行年度审查，以确定董事会或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)可能增加的薪酬，并可不时调整。在任何给定时间有效的基本工资在本文中被称为“基本工资”。基本工资的支付方式应与公司高管通常的薪资做法保持一致。自修订生效日期起，在行政总裁担任临时行政总裁期间，行政总裁每月将获得7,500美元的津贴，减去适用的扣除额。

除上述规定外，于修订生效日期及行政总裁担任临时行政总裁期间，目标奖金将为基本工资的60%(60%)。就2022年历年而言，年度奖金的计算方法如下：(I)高管仅担任首席运营官期间，目标奖金为2022年日历年度高管实际基本工资的40%(40%)；(Ii)高管担任临时首席执行官期间，目标奖金为假定基本工资600,000美元的60%(60%)。

本公司及行政人员进一步同意，根据执行协议第3(E)条，本修订并不构成“充分理由”的理由，亦不构成本公司根据执行协议向执行人员支付任何遣散费利益的任何触发因素。本公司及行政人员进一步同意，行政人员的临时行政总裁职衔是暂时的，根据执行协议第3(E)条，临时行政总裁职衔的取消或临时相关职责的减少均不会构成“充分理由”的理由。

除本修正案中的修改或修改外，执行协议的任何其他条款或条款不得在任何方面进行修改或修改。高管仍然“随意”受雇。《执行协议及其附件》、《员工专有信息和发明转让协议》以及本修正案规定了双方对本协议主题的完整理解，并取代了之前的任何口头讨论或书面交流和协议。除非由公司高管和授权人员以书面形式签署，否则不得对本修正案进行修改或修改。

双方已在上文第一次写明的日期签署了《修订和重新签署的大卫·赫林雇佣协议第一修正案》。

我在此承认并重申我根据《员工专有信息和发明转让协议》所承担的义务。