斯皮尔全球卢森堡公司。
圣齐特街33号
L-2763卢森堡
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附件10.6
斯皮尔全球卢森堡公司。
圣齐特街33号
L-2763卢森堡
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长期雇佣合同
在以下情况之间：
1.
Spire Global卢森堡公司(“Spire Global”，与其全球子公司共同组成“Spire Global Group”)的全资子公司，其注册办事处位于卢森堡L-2763Rue Sainte Zithe 33号(“注册办事处”)，正式代表是董事的阿南达·马丁女士(下称“公司”)；
和
2.
彼得·普拉策，住在卢森堡拿破仑大道1号75号，卢森堡，2210，卢森堡，下称“雇员”；
现已商定如下：
前言：
(i.)
本雇佣合约(“协议”)载明雇员受雇于本公司的条款及条件(“聘任”)。
(Ii)
公司应雇用该员工，该员工应按照本协议的条款和条件为公司服务。
1.1
该员工受雇担任斯派尔全球公司(包括该公司)的首席执行官。你的头衔将是首席执行官，你将向Spire Global的董事会(“董事会”)汇报工作。
1
1.2
员工的正常职责是与上述职能和头衔合理一致的，包括但不限于：负责管理斯派尔全球集团的整体运营；做出聘用和终止决定；制定、批准和实施薪酬、培训和奖励政策；委托和指导公司议程；推动增长、盈利能力和其他财务指标；制定、批准、委托和实施公司财务战略，包括但不限于股权和债务融资、合并、收购和资产剥离；管理公司组织结构和战略；代表Spire Global与投资界、媒体和广大公众进行接触和沟通；与董事会进行沟通和磋商并向董事会通报情况。
1.3
该雇员保证其有权在卢森堡大公国境内从事其受雇于本公司所从事的工作类别而无需任何额外批准，并已向本公司提供有关该权利的书面证据，如于委任期间不再有此权利，该雇员将立即通知本公司。
1.4
雇员承认，根据《劳动法》第L.162-8(3)条和211-27(5)条，他有资格担任行政人员(“主管干部”)。
2.1
尽管有本协议第1.3、8和14条的规定，本协议的有效期不受限制。鉴于该员工自2012年9月以来一直受雇于Spire Global，因此该员工受雇于本公司应被视为继续受雇于Spire Global Group，并将其雇佣从Spire Global转移至本公司。自2022年1月1日起，员工将按本条款和条件受雇于本公司。
3.1
雇员的正常工作地点将在注册办事处。根据下文第8.3节，距离注册办事处四十(40)公里或更远的重大变化将被视为地理位置的重大变化。
4.1
原则上，正常工作时间为每周40(40)小时和每天8(8)小时。工作时间为周一至周五上午9点至下午6点，午餐时间为1小时。
4.2
由于他的职能和雇员是“上级干部”，预计他将采取灵活的工作时间方法。该员工承认
2
5.1
雇员在本协议项下服务的年薪总额为363,159欧元。-(适用于生效日期的指数)，适用于所有法定和法定扣减(“基本工资”)。
5.2
雇员的年薪在扣除法律规定的所有关税、税款和社会保障缴费后，应在每个日历月结束时分十二(十二)个等额分期付款每月支付。
5.3
年度股权补助金。除了员工的基本工资外，员工还将有资格获得根据Spire Global股权薪酬计划的条款发放的年度股权补贴(“年度股权补贴”)。这类年度股权补助金将与给予斯派尔全球集团其他员工的“顶层”补助金成比例，并根据员工的级别和资历进行相应调整。任何该等补助金的实际金额及条款将由董事会或正式指定的薪酬委员会全权酌情决定。年度股权授予将受制于Spire Global的2021年股权激励计划(“计划”)下授予的期权适用的条款和条件，如该计划和适用的股票期权协议所述。
5.4
奖金。员工还应有资格获得由董事会或其正式指定的薪酬委员会确定并符合本计划、可能不时制定的任何现金激励计划或计划以及适用的其他相关政策的现金和/或股权形式的额外奖金支付。潜在的奖金支付，即使重复或定期支付，无论金额是多少，都永远不会为员工带来既得利益。奖金支付由董事会或其薪酬委员会全权酌情决定，并根据Spire Global Group的公司、财务、战略或其他业务成就和/或员工本人对任何个人目标的实现情况进行支付。任何员工的目标将由董事会或其薪酬委员会在与员工协商后每年确定。如果有奖金支付，将按照适用法律的要求扣除社会和税收贡献。
5.5
员工福利。作为公司的正式员工，员工将有资格参加公司目前和今后维持的一些由公司赞助的福利计划，这些计划普遍适用于公司其他类似情况的员工，但须符合此类计划的资格要求。
5.6
公司应完全、适当和必要地报销(或促使报销)雇员在受聘期间因正确履行职责而发生的所有合理费用，并应按照公司关于费用的政策从
3
5.7
公司将为该员工的搬迁过程提供帮助。搬迁援助的条款和条件概述于附件A。
5.8
支付给雇员的所有因其任用而产生的或与其有关的付款，应按适用法律的规定扣除税款和社会保障缴款。
7.1
雇员应享有每一历年26(26)天的年度带薪假期。
7.2
在雇用开始和终止的年份，雇员的假期权利将按比例计算。如果在雇员终止雇佣时，雇员的假期超过了他的年度假期(按比例计算)，员工将向公司补偿超过他的年度假期的每一天的假期。
8.1
任何一方如欲终止本协议，必须以挂号信或签署终止通知副本的方式通知另一方。
8.2
本协议的终止须遵守第L.124-1条及以下条款的规定。《劳动法》的规定。
8.3
未经通知终止本协定须遵守《劳动法》第L.124-10条的规定。
可能导致公司立即终止本协议的原因包括，其中包括
•
员工未经授权使用或披露斯派尔全球集团的机密信息或商业秘密，使用或披露对斯派尔全球集团造成重大伤害；
•
员工在收到书面通知后未能遵守斯派尔全球集团的书面政策或规则，如果可以补救，应在收到通知后提供不少于30天的合理救治期限；
4
•
员工对重罪的定罪或认罪或对重罪的抗辩，或其对任何道德败坏、不诚实、欺诈或挪用物质财产的行为，属于斯派尔全球集团或其附属公司；
•
员工的严重不当行为，对斯派尔全球集团造成实质性伤害；
•
雇员在收到书面通知后持续没有履行其合理分配的职责，并在收到通知后提供了不少于30天的合理治愈期；或
•
员工未能真诚配合斯派尔全球集团或其任何董事、管理人员或员工的政府或内部调查，如果斯派尔全球集团要求他合作的话。
可能导致员工辞职并立即生效的原因包括，除其他外
•
实质性减少雇员的职责、职位或责任；但条件是，仅因斯派尔全球公司被收购并成为更大实体的一部分而减少的职责、职位或责任不会构成立即辞职的理由；
•
员工基本工资的实质性减少(一般适用于管理团队的情况除外)；但在任何一年中，员工基本工资的临时减少10%(10%)或更少将不被视为实质性减少；或
•
员工主要工作场所或位置的地理位置的重大变化；前提是，距离员工当前位置不到四十(40)公里的搬迁不会被视为地理位置的重大变化。如果员工的主要工作场所或地点由于适用于员工的就地避难令、检疫令或类似的在家工作要求而不是公司的公司设施或办公室，则员工的主要工作设施或地点(根据本项目符号条款将从其衡量地点的变化)将被视为员工在紧接该等就地避难令、检疫令或类似在家工作要求开始之前主要以公司的办公室或设施地点为基础。自开业之日起，该地点将被视为公司的注册办事处。
据了解，雇员不得立即辞职，除非他已在辞职理由最初存在后九十(90)天内向本公司提供构成立即生效的辞职理由的书面通知，并在本公司收到该通知之日起不少于三十(30)天的合理治愈期内，该条件在此期间仍未得到治愈。
8.4
如果公司以上文第8.3条具体列出的理由通知公司终止协议，或者如果员工因第8.3条具体列出的原因辞职，立即生效
5
根据《劳动法》第L.124-10条，公司应向员工支付合同遣散费(合同遣散费)，包括：
•
雇员当时基本工资的九个月，在雇员终止雇用后六十(六十)天内一次性支付，但须扣除和扣缴适用的费用，
•
一笔相当于九个月眼镜蛇保费的现金付款(根据雇员对其及其受抚养人的同等保险水平)，不超过16,000欧元，受适用的扣除和扣缴的限制，在雇员终止雇佣后六十(60)天内支付(“医疗保健遗嘱”)，
•
根据Spire Global的2012年股票期权和授予计划、2021年股权激励计划和任何其他适用计划，员工当时尚未完成的所有股权奖励将加速并立即完全授予，以及
•
行使任何裁决的期限将成为该裁决的到期日(如适用)。
上述付款须以员工已向本公司交付一份本公司可接受的形式和实质的债权解除书的签署副本为条件，而该份声明自签署之日起已生效且不可撤销(在任何情况下，不得迟于雇员终止雇用后六十(60)天)。
另有一项理解是，公司在终止合同时将支付的任何和所有法定款项(例如，根据劳动法第L.124-7条规定的法定遣散费)将从合同遣散费中扣除。如果员工有权根据适用法律或根据Spire Global Group发起的或Spire Global Group参与的计划、政策、合同或安排获得除本协议和前一句所述法定付款之外的任何其他遣散费、离职福利、归属加速福利或类似福利，则本协议项下相应的遣散费和福利也将减去提供给员工的此类其他付款和福利的金额。为清楚起见，如果公司有任何义务为雇员及其任何受抚养人在终止雇佣后继续支付医疗保险，医疗保健服务费将按公司自行决定的金额减少同等数额。
8.5
在本协议终止的情况下，搬迁福利的后果见附件A。
9.1
当雇员因任何原因终止聘任，或在任何时间应要求，雇员应立即将所有书籍、文件、文件(包括复印件)以任何格式交付给公司
6
可能存在、材料、信用卡、公司汽车、汽车钥匙、计算机磁盘和软件以及属于本公司或Spire Global Group任何成员公司的任何其他财产，而该等财产当时可能由该雇员拥有或在其权力或控制下，包括但不限于任何属于他所拥有或在其权力或控制下且以任何方式与本公司或任何集团公司或本公司或任何集团公司的任何供应商、代理、分销商、客户或客户的业务或事务有关的任何文件，且该雇员未经本公司书面同意不得保留其任何副本。
雇员须遵守其先前于2012年9月30日与本公司签署的专有信息及发明协议，以及于2019年5月签署的协议，两者均作为本协议的附件A(“保密协议”)。
11. – 13. [已保留]
14.1
本协议取决于卢森堡法律要求的令人满意的体检。体检费用由本公司承担。
14.2
本协议的前提条件是，雇员先前已获得所有必要的行政授权，并已遵守有关卢森堡境内移民和工作的所有适用法律要求。
15.1
通过签署本协议，并根据任何适用的国家数据保护法(包括但不限于2018年8月1日组织国家数据保护委员会的卢森堡法律和数据保护一般制度，经不时修订)和2016年4月27日关于在处理个人数据和自由移动此类数据方面保护自然人的第2016/679号条例(统称为《数据保护法》)的规定，员工被告知，本公司作为数据控制人，通过电子或其他方式收集、存储和处理：有关该雇员的个人资料。处理的个人数据尤其包括姓名、出生日期和地点、居住地址、公民身份、工作身份、性别、教育、国籍、与病假、残疾或其他与工作有关的医疗条件有关的医疗信息、税务和个人身份证号码、护照号码、电话号码、电子邮件地址、IP地址和工资。
7
雇员的配偶、家庭伴侣、受抚养人及受益人的雇员及类似资料(统称为“个人资料”)。
15.2
雇员可酌情拒绝将个人资料传达给公司。然而，在这种情况下，如果相关的个人资料对此目的是必要的，公司可能被阻止订立和执行协议。
雇员承诺及保证按照《资料保护法》处理个人资料及向本公司提供该等个人资料，包括根据《资料保护法》第12、13及/或14条，在适当情况下向相关资料当事人告知本节的内容。
15.3.1
本公司收集其个人资料是为了订立及履行本协议，以维护其合法权益，并根据其法律义务行事。
•
履行《协定》，管理人力资源，包括征聘、考绩、晋升、培训、薪金管理、保险和社会保障；
•
回应员工的要求和询问，并以其他方式与员工或员工的紧急联系人或第三方沟通；
•
为了使公司能够履行其法律义务和与雇佣相关的要求，包括所得税、社会保障、健康和安全、数据保护、监管和移民义务，2013年3月29日修订的《刑事记录法》，执行与就业和社会保障立法有关的任何其他职责(例如，与病假工资有关)，或遵守适用法律和法规规定的报告或披露义务(例如，与健康和工作安全责任有关)；
•
开展公司业务，管理客户关系，保护公司的IT网络和系统、运营、资产、场所和客户的安全。
•
在发生争议的情况下，就交易或任何商业通讯以及与任何拟议的收购、合并或收购本公司业务的任何部分有关的事项提供证据
•
遵守外国法律法规和/或外国法院、政府、监督、监管或税务机关的任何命令；
8
•
防止、调查、监控和解决系统或IT资源的任何滥用，或可能发生的与网络和/或IT系统相关的安全事件
员工被告知，他的个人数据不会被处理用于营销目的。
15.3.4
在《数据保护法》规定的某些条件下，他有权：
•
要求公司更正他的个人资料，特别是在这些资料不完整或不准确的情况下；
为行使此项权利，员工应以书面形式与公司人力资源部联系；
15.3.5
他有权向国家数据保护委员会(“CNPD”)提出申诉，地址为：卢森堡大公国贝尔沃L-4370爵士大道15号；或向其居住的欧盟成员国的任何主管数据保护监督机构投诉；
15.3.6
本公司可向某些资料接受者提供该等个人资料，包括(I)为进行人力资源管理而向任何集团公司，以及任何集团公司聘用的薪金管理人、人力资源管理人、福利管理人、会计师事务所、税务公司、律师事务所、股票期权管理人及保险公司，以实现第15.3.2及15.3.3条所述的目的，(Ii)按法律规定向监管及税务机关提供，及(Iii)向本公司或其雇员所从事的任何集团公司业务的潜在购买者(“接受者”)提供。
收件人可自行负责向其代理人及/或代表(“次收件人”)披露个人资料，而代理人及/或代理人处理个人资料的唯一目的是协助收件人向本公司提供服务及/或协助收件人履行其法律义务；
9
15.3.7
某些收件人和次要收件人可能不在欧洲经济区(“EEA”)，并且所在的国家/地区没有保持相同或甚至足够的数据保护标准。如果接受者位于欧洲经济区以外的国家，而该国家受益于欧盟委员会的充分性决定，则个人数据在该充分性决定后被转移给接受者。如果收件人位于欧洲经济区以外的某个国家/地区，而该国家/地区不能确保对个人数据的充分保护，或不能从欧盟委员会的充分决定中受益，本公司将以欧盟委员会批准的示范条款或GDPR规定的任何其他适当保障措施的形式，与相关收件人签订具有法律约束力的转让协议。在将个人数据转移到这些国家之前。在这方面，雇员有权以书面形式向本公司索取有关文件的副本，以便向该等国家或地区转移个人资料。
收受人及次收受人可视乎情况而作为资料处理者(代表本公司及/或收受人处理个人资料时及在本公司及/或收受人指示下处理个人资料时)，或作为不同的资料控制人(为其本身目的而处理个人资料时，即履行其本身的法律责任)处理个人资料；及
15.3.8
本公司不会将其个人资料保留超过处理目的所需的时间，但须受法定时效期限的规限；
15.4
在处理有关公司员工和客户的信息时，员工同意遵守数据保护法。
16.1
员工向公司表示，不存在任何义务或限制阻止其加入公司并执行本协议所规定的服务，并且员工拥有执行该等服务所需或所需的所有许可证、许可和/或适用监管机构的批准。
16.2
除非由签字方以书面形式签署或依照适用的法律规定，否则不得修改或修改本协议。本协议要求的任何通知应以书面形式发送给公司或任何其他不时表明的人，或发送到员工最近在公司备案的家庭住址。本协议和保密协议，连同管理员工尚未完成的Spire Global股权奖励的奖励协议和Spire Global股权补偿计划，取代和取代员工与Spire Global Group之间之前的所有协议，包括但不限于员工于2019年5月24日与Spire Global签署的聘书，以及员工于2017年12月12日签署的、经2019年12月27日修订的外派信函及其任何附录。
10
16.3
本公司打算将本协议中的付款和福利豁免于修订后的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”)，并且本书面协议应以符合该意图的方式解释为所有目的。在本合同中提供的任何付款或福利被确定为受第409a款约束的情况下，此类付款或福利将以符合第409a款的方式支付，包括任何必要的付款延迟。就本函而言，您的离职日期是指您经历《财政部条例》第1.409A-1(H)节所指的“离职”的日期。
16.4
尽管本协议有任何相反的规定，本协议或保密协议中的任何内容都不会禁止或阻碍员工从事任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动”是指就可能违反任何美国联邦、州或地方政府或执法部门、机构或实体，包括但不限于美国证券交易委员会、美国平等就业机会委员会、美国劳工部职业安全与健康管理局和美国国家劳动关系委员会(统称为“政府实体”)与其进行沟通、合作或提出申诉。州或地方法律或法规，或以其他方式向任何政府实体披露受任何此类法律或法规的举报人条款保护的信息；但在每一种情况下，此类通信和披露均应符合适用法律。尽管如上所述，员工同意采取一切合理的预防措施，防止以不受适用法律保护的方式向政府实体以外的任何各方使用或披露任何可能构成Spire Global Group机密信息的未经授权的信息(如第10条所述)。该员工进一步了解，受保护的活动不包括披露任何Spire Global Group的律师与客户之间的特权通信或律师工作产品。与斯派尔全球集团签订的保密协议或任何其他书面协议中与之相抵触或相反的任何措辞, 本第16.4条由本协议取代。员工理解并承认，根据2016年《捍卫商业秘密法》，(A)根据任何联邦或州商业秘密法，个人不会因(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中披露商业秘密，而被追究刑事或民事责任，如果这种备案是盖章的，并且(B)因举报涉嫌违法而提起雇主报复诉讼的个人可以向其律师披露商业秘密，并在法庭程序中使用商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，并且除非依照法院命令，否则不披露商业秘密。
17.1
本协议以及因本协议产生或与本协议有关的任何非合同义务应受本协议管辖，并应按照本协议的解释，
11
卢森堡的法律，特别是《劳动法》和当事各方赋予卢森堡法院专属管辖权。
本协议可以一式两份签署，每一份都被视为正本，但所有副本加在一起将构成一份协议。如果一方签署了签名页，并将签名页传真(或扫描并通过电子邮件发送)给另一方或通过电子签名签署了本协议，则该签名页应被视为本协议的原始签名页，并应构成发送方对本协议的签署和交付。
12
姓名：阿南达·马丁，董事
“公司”(The Company)
/s/阿南达·马丁
姓名：彼得·普拉泽
员工
/s/Peter Platzer
长期雇佣合同签字页
附件A
搬迁信
2021年12月31日
彼得·普拉泽
亲爱的彼得：
在您的雇佣合同(“Spire”)中指定的Spire Global公司开始雇用您之后，我们很高兴地确认以下有关您从当前位置到您工作地点的搬迁(“搬迁”)的信息。
开始日期：2022年1月1日
1.套餐
SPIRE将为您的搬迁提供以下支持：
•
工作签证或许可证-螺旋将保留第三方移民律师，以帮助管理获得任何必要的签证和工作许可的过程。Spire将支付与获得必要签证和工作许可相关的费用。
•
差旅费用-在您受雇于卢森堡期间，公司将支付您和您的直系亲属在每个日历年访问美国两次的商务舱往返机票费用(因非商务原因)。
•
住房津贴-到2022年12月31日，斯派尔将根据斯派尔的旅行和费用政策以及与您的搬迁相关的合理和有据可查的住房和公用事业费用，每月偿还总额高达5,100欧元的费用。这些报销将受到任何适用的扣减和扣缴(例如，任何税收扣减)的限制。
•
汽车津贴：到2022年12月31日，公司将为员工提供一辆适合您在卢森堡使用的汽车。这辆车的保险、维护、税收和登记费用将由公司承担。油费和停车费由您负责。
•
私人托婴/日托服务：考虑到您和您的妻子都是公司高管，需要代表公司出差，当您和您的妻子因公司事务出差时，公司将报销费用
在旅行期间产生的私人保姆或日托服务的费用以及您孩子的旅行费用。
2.费用报销
截至2022年12月31日，作为搬迁津贴的一部分，您可以申领的费用包括但不限于：
A.受雇国家的公寓押金和租金。
B.与住房相关的公用事业。
C.如上所述的汽车费用。
费用将按照公司的标准报销程序提交和处理，直至2022年12月31日，并将不晚于发生费用的纳税年度后第三(第三)个月的15(15)日支付。
3.辞职或终止雇用
以上第1和第2节规定的福利将以您继续受雇于本公司为条件，并将在您终止受雇于本公司时立即终止。
4.课税福利
这封搬迁信中规定的一些福利可能需要纳税。这些税款包含在根据这封搬迁通知书支付的金额中，员工不能将其作为费用收回。
5.会计工作
在您搬迁期间，Spire可能会指定一人或团队来管理根据本搬迁信函的任何费用的报销。
姓名：阿南达·马丁
“公司”(The Company)
/s/阿南达·马丁
姓名：彼得·普拉泽
员工
/s/Peter Platzer
搬迁信函的签名页
附件A
保密协议